Baro

🇰🇷 과셰페지 청원 8% 하던게 80% 이제는 93%입니다. 국회전자청원 > 국민동의 청원 > 가상자산 과세폐지에 관한 청원 트위터에도 독려글 올려보았는데 그래도 그 뒤로 3%는 더 오른 것 같아요. 가보자구요!!

갑자기 거지통온다 하

비트도 다행히~ 주요 지지레벨에서 지지를 받고 반등중 하락하는 와중에도 지속적인 매수세가 붙어줬고 단기 저항대가 없어서 상방 가능성이 더 높은 상황 ▶더 많은 데이터 보러가기 #BTC #CoinAnk

진짜 개 지랄났네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

ㅋㅋㅋㅋ 이제 택시기사~ 공무원~ 버스기사~ 지나가던 환경미화원~ 야쿠르트 아주머니~ 선생님~ 다들 이제 파업한다

이제는 전국적으로 퍼지기 시작하는 대기업 노사갈등 모든 대기업 직원들이 성과급을 주장하기 시작한다

비트코인 업무 참고하십셔

오 댕신기해 뭔데

CoinAnk AI 2.0 · Contract Radar CoinAnk에서 신규 기능을 출시했다고 하네요

🗂 실시간 이상 징후 피드 1. 미결제 약정(OI) 급증 2. 펀딩 레이트 변동 3. 청산 압력 4. 공격적인 자금 흐름 등등

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하락장 특, 1분봉으로 호들깝싸다가 미장개장 후에 울고있으ㅡㅁ

작년 7월에 올렸던 글

법안이 시행될 경우, 향후 한국에 대한 미국 기업들의 투자 의사에도 영향을 줄 수 있다” by 🇺🇸 주한미국상공회의소

노란봉투법 시행으로 사법 리스크가 커지면 기업들이 한국을 떠날 수 있다고 경고했다 by 🇪🇺유럽상공회의소

✍ 어째 예상 그대로 흘러가고 있네요. 번호표 뽑고 줄서서 파업하려는 중 다음은 "해보고 안되면 또 고치면 된다" 이려나😊 #노란봉투법

아니 노란봉투법을 없애라고 하이닉스탓을하고있네

이재명 대통령 국무회의 모두 발언 중 노동조합이 이익을 관철하는 것에는 적정한 선이 있다. 영업이익에 대한 이익 배분은 투자자, 주주에게 권리가 있다. 국민 공공의 몫이라 할 수 있는 세금도 떼기 전 영업이익을 탐하는 것은 투자자 혹은 주인 조차도 할 수 없는 것이다. 영업이익을 제도적으로 나눠 갖는다? 이해가 되지 않는다. 1차적으로 삼성전자를 겨냥하고 있지만 궁극적으로는 이 모든 문제의 발단인 하이닉스에 대해서도 책임을 겨냥 하고 있다고 본다.

받) 파업 쓰나미 원인 및 상황 정리 1. 노란봉투법 : 파업시 손해배상을 하지 않아도 됨 2. 하이닉스 성과급 상한 해제, 영업이익 10% 공유를 ‘파업 협박’으로 받아냄 하이닉스에서 울며겨자먹기로 10% 주기로 했는데 반도체 슈퍼사이클이 오며 인당 13-17억의 성과급이 최소 3년간 예상되는 상황 삼성전자 직원들은 당연히 배가 아파서 드러누웠고 파업까지 가게됨 삼성전자는 메모리만 돈을 엄청 버는데 과반노조 유지를 위해서는 적자사업부 파운드리랑 Lsi도 필요한 상황 메모리의 성공에는 파운드리와 LSI의 기여도 있기에 노조측에서는 적자사업부한테도 3억씩 나눠달라고 하고있음 그러나 사측에서는 적자사업부에는 성과가 없으니 그렇게는 못주고 1억정도 주겠다는 입장 메모리 직원중 상당수는 어차피 한철장사인데 8억씩 3년해서 24억 받고 과반노조 깨지든말든 알빠노? 일단 받자는 직원들도 많아지고 있어서 내부 균열 생기는중

[삼성전자 사태 모순점] 1. 성과급 미국처럼 대우해달라고 하면서 미국식 고용유연화는 반대함. 미국은 다 주식 장기베스팅인데 현금으로 달라함 2. 성과급 지급은 주주의 위임을 받은 대리인들이 결정권자인데 노조가 성과급 수준에 대해 파업이라는 수단을 통해 과도하게 개입하고자 함 3. 개개인의 회사에 대한 기여도 고려 없이 일괄하여 연봉에 특정 퍼센트를 곱해서 지급함. 누구는 10억을 줘도 아깝지 않은 인재인가하면 누구는 존재만으로 회사에 부정적 영향을 미치는 이가 있는데 차등이 현실적으로 크게 존재하지 않음 4. 대단한 인재이므로 막대한 성과급이 필요하다는데, 스카웃 오퍼는 받은적도 없고 받아도 조건 안 좋아서 안감. 직원 12만명 중 극히 일부만 SK하이닉스로 이직함. 지금도 SK하이닉스 채용공고 올라와있는데 대단한 인재면 옮기면 될 듯. CXMT는 이직하면 국정원이 찾아갈 수 있으니 조심할 것 5. 인재는 다 하이닉스로 빠져서 삼성전자는 망할거라는데 최대이익임. 파업해서 수십조 손해줄거라면서 회사 걱정하는 척은 왜하는지 모르겠음. 일부 노조원은 회사 없애버려야라고 함 6. 2년전에는 서초맨들때문에 회사 망조 든다더니 회사가 잘되니 자기들 덕이라함. 하나만 해라 좀 7. 경영진으로부터 신뢰관계가 아예 무너졌다는데 퇴사는 안함. 적당한 훼손은 대화로 해결할 수 있겟지만 분노에 피를 토하는 수준인데 왜 퇴사안하는지 모르겠음 8. 노조는 하청업체와 성과를 나눠야 하지 않느냐는 질문에 대해 “정규직은 공부도 많이 한 분들이고, 입사할 때 채용조건도 채용 조건이 달랐는데 일률적으로 같은 선에서 봐야 하는건 아니라고 생각한다”고 밝힘. 성과급은 회사에 기여한 정도에 따라 일부 받는 것인데 과거의 공부와 입사트랙이 무슨 상관인지 모르겠음 9. 노조와 사측이 대립하면 노조가 일반적으로 약자이므로 여론이 웬만하면 노조편인데, 국민 70%가 파업 부적절하다고 봄 10. 영업이익의 %로 가져가면 회사가 자본금 1000억으로 1000억을 벌든 자본금 1조로 1000억을 벌든 직원은 같은 보상을 받음. 이런 경우 회사의 성과(ROE)와 무관하게 동일한 성과급을 받음 11. 성과급은 영업이익 위에서 미리 떼어가는데, 주주 배당은 이자비용, 법인세 다 떼고 남은 맨 마지막에 가져감. 회사의 주인이 주주라는데 주객전도 됨 12. 영업이익이 %로 받으면 안 그래도 낮은 한국 주식시장의 ROE를 더 낮추는 요인으로 한국시장의 투자 매력도는 더 떨어지고 AI, 로봇, 우주 등 미래 산업에 투자 줄어들어 국가경쟁력 저해되는데 노조는 인당 6억 성과급 받아야 사회적으로 타당한거라고 함 13. 홍영표 변호사의 주장처럼 잔여이익은 손실까지 떠안기로 약속한 주주의 몫이며, 채권자·노동자·국가·협력업체는 각자 안전을 사는 대가로 잔여청구권을 포기한 자들이므로 이들이 사후에 잔여를 요구하는 것은 자본 조달 구조의 문법에 정면으로 어긋남. 임금채권은 회사가 파산시에도 우선변제 받음으로써 하방을 막아두고, 잔여이익도 주주보다 먼저 심지어 영업이익단에서 받아가겠다는 것을 어떻게 받아드려야 할까?

근데 온세상에 국장얘기네...

사실 노란봉투법으로 인한 현재 노이즈는 새로운 코리아디스카운트가 되지않을까? 온 세상이 파업얘기인데? 물론 노동자입장에서 정당한 파업을 하고 협상할 수 있지만 이거 뭐.. ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 이러다 군인도 파업하겠네

😀 트럼프 인터뷰 내용 📂 주요 내용

🟢이란 결정까지 빠르면 2~3일, 늦어도 다음주 초까지 방향 결정 할것 🟢중동 국가들이 공격 전 며칠 더 요청 🟢이란은 지금 협상을 원하고 있음 🟢만약 필요하다면 이란을 다시 타격할수 있음(완전히 손을 뗀것은 아님) 🟢중국 시진핑은 이란에 무기를 보내지 않는다고 약속함

🔔 미국 재무장관 베센트는, 동맹국들에게 이란 제재 강화를 요구하였으며, 중국 핵심광물 공급망 견제를 강조함 #국제

아 배출된 쓰레기봉투가 여자가 버린것만 파헤쳐진거라서 소름돋는거야?