Записки СМО

Всем привет! Готовлю ежемесячную подборку открытых вакансий, поэтому если у вас есть такие, присылайте, пожалуйста, в личку @anetts На следующей неделе выйдет пост 😊

Поиск работы и личный бренд Собрала для вас небольшой карьерный пост про поиск работы и как при этом может помочь вам личный бренд. По себе, своим коллегам, менти замечаю, что если вас можно загуглить и найти профессиональную информацию это в несколько раз повысит ваш успех при поиске работы, даже по рекомендациям. Несмотря на огромный список вакансий, на рынке все равно присутствует необходимость в классных специалистах, и выделиться только через резюме на hh и тп очень сложно. Что может вам помочь? – заполнить профиль в соц.сетях как минимум заполненные профили в ваших соц сетях, где будут указаны фио, должности, компании и ваш опыт где вы работали. Очень хорошо работает Linkedin, по сути мой проф.опыт прописан только там и оттуда часто приходят запросы, там можно указать ваш тг и другие контакты. – написать посты в соц.сетях подсказать своей аудитории друзей, подписчиков, что вы ищете работу, в пост можно прикрепить резюме, фото и тп, тогда шаринг этого поста донесет информацию в более широкие массы. – завести тг-канал/подкаст/видеоблог и тп более сложный контентный вариант, работает в долгую и требует много ресурсов, мини-совет: заниматься этим лучше еще когда нет острой потребности в поиске работы, тк может потребоваться до 6 месяцев плотной работы, чтобы был результат, зато он будет очень охватный. – коллаборации с медиа существует множество профессиональных ресурсов, которые вы сами читаете и следите, можно выходить с ними на связь и предлагать совместные посты на профессиональные темы. Если тема вам интересна, поставьте реакции и я подготовлю расширенные практические советы по каждому пункту, как можно продвинуть свой личный бренд, на что обратить внимание и какие подводные камни и тп. 🌟

Дайджест СМО. Май-июнь Итоги двух месяцев, так как с учетом моих отпусков, поездок и тп, по факту работала я чуть больше месяца, но зато с каким наслаждением каждый раз) 1. После майских был всплеск со стороны работодателей и запросов на менторство по смене карьерных треков, как будто небольшой повтор после январских. Много общалась с заряженными на смену работы ребятами и помогала с резюме, собеседованиями, тестовыми и тп. 2. С двумя менти завершили полугодовую работу 🔥 Обожаю долгосрочные проекты, когда можно увидеть результат, получить обратную связь и составить план работ дальше) 3. Посотрудничала с менти из новых сфер: агентский бизнес, дизайн, личный бренд, маркетплейсы. Из любимого Edtech, конечно, тоже были запросы, на удивление они стали более взрослые что ли, почти все приходили готовые тимлиды за дальнейшим развитием и тп. 4. В отпусках активно вдохновлялась ютубом, видео, которые мне понравились: – Найти и удержать: пять дискуссий о маркетинге, конференция от Mindbox – Решаем управленческие кейсы в командах маркетинга и продукта от Максима Епифанова и приглашенных гостей – Как сделать бренд известным? - Никита Старун, ex-Skillfactory 5. Самое чуткое достижение за этот период по отношению к себе, я дважды была в отпуске, суммарно на 3,5 недели и никогда до этого не чувствовала себя так расслабленно 🌟 Желаю каждому испытать такое прекрасное чувство спокойствия внутри без рабочих задачек и нависающих дедлайнов 💖

Директор по маркетингу и маркетинговая стратегия Когда ко мне приходят тимлиды и руководители маркетинга для поиска точек роста, мы проводим оценку компетенций в виде perfomance review. В формате созвона мы строим индивидуальную карту развития, основываясь на различных навыках, как hard-skills, так и soft-skills. В дальнейшем менти уходит переложить необходимые навыки на свои реальные рабочие задачи, и я даю свои рекомендации по теоретической подготовке. Например, один из основных хард навыков на СМО и марклида — это создание маркетинговой стратегии. На практике быстро прокачать этот навык не всегда получается, так как часто маркетинговая стратегия плотно соприкасается с общей стратегией компании, с продуктовой стратегией и тп. Поэтому ожидание такой синхронизации может быть долгим. Но для тех, кто готов прокачать навык в ближайшее время, у меня есть отличная новость. 3 июля SETTERS EDUCATION проводят онлайн-воркшоп на тему "Как создать рабочую маркетинговую стратегию и оценить её эффективность". Важно, это воркшоп для опытных специалистов в маркетинге о том, как грамотно декомпозировать маркстратегию на цели, анализировать промежуточные результаты и улучшать план реализации. То есть это не базовый теоретический курс, а именно практикоориентированный: участников поделят на группы по 5-7 человек и они будут сразу тренироваться на кейсе от эксперта, а в конце потренируют навыки презентации — представят результаты работы всем участникам и обсудят вместе с экспертом, что можно улучшить. И отдельно пару слов про эксперта на онлайн-воркшопе: Константин Сухачев, директор по маркетингу и пиару банка для бизнеса Бланк с опытом работы в продвижении B2B продуктов в сфере FinTech, MedTech и InsurTech. Константин развивал проекты в онлайн-сервисе путешествий OneTwoTrip, руководил маркетингом в Alfa Future People, построил маркетинг с нуля в BestDoctor, крупнейшей в России и второй в Европе страховой компании с интегрированной платформой здравоохранения. Еще раз, старт онлайн-воркшопа 3 июля в 18:30 и до 21:30, все подробности можно узнать по ссылке.

6 месяцев вне найма: рефлексия в марте и текущий статус. Часть 3 Напомню, рассказываю вам про свои 6 месяцев вне найма. Предыдущие части: часть 1, часть 2 Наступил конец марта и я решила подвести свои внутренние итоги, чтобы понять куда двигаться дальше. Критериев было несколько, сегодня про них: – оценить довольна ли я тем чем занимаюсь в настоящее время и хочу ли заниматься этим еще в ближайшем будущем. Ответ: ДА. В феврале-марте у меня было порядка 10-15-ти консультаций с различными специалистами и компаниями, которые дали мне как эксперту очень многое, например, расширение сфер, если раньше большинство запросов было из образования, то затем я коснулась и других направлений: финтех, путешествия, организация мероприятий, агентства, психология и тп. И я поняла, что это меня очень заряжает, где-то пойти в глубину, а где-то в ширь других сфер. – хочу ли я в найм? Ответ: пока нет. Ко мне периодически продолжали приходить запросы из других компаний, но вспоминая свой зимний опыт, когда я созванивалась со всеми, но потом понимала, что пока мне не интересен найм, то я отказывала сразу при первом контакте. Я не убираю вариант, что позже мне туда захочется, тк я люблю строить команды, находиться в долгосрочных рабочих отношениях и тп, но сейчас выбираю другой вариант. – что с деньгами? Ответ: Очень важный вопрос и барьер для многих кто переживает про уход из найма - остаться без денег. До ухода у меня была определенная финансовая подушка, и я ставила себе цифру ниже которой мне бы не хотелось опускаться на своих счетах. И спустя 6 месяцев я проанализировала все данные и была приятно удивлена тем, что я не упала ниже границы, которую ставила, а даже приросла от той суммы, которая была у меня изначально. Это помогло мне выдохнуть и окончательно принять решение, что я продолжаю свое развитие без найма. – что дальше? Ответ: Пока я продолжаю заниматься консультированием, менторством, беру проекты на частичную занятость. В общем, самозанятый фрилансер-ментор-маркетолог во всей красе))) Сейчас меня устраивает такой формат, дает достаточно знаний для развития, энергии для помощи по запросам и достаточно внутренней опоры чувствовать себя не лишенной чего-то особенного вне найма.

Маркетинг и взаимодействие с другими командами. Чаще всего ко мне на консультации приходят специалисты из маркетинга с карьерными запросами, но за последний месяц много общалась с руководителями команд, отделов, где был запрос на выстраивание межкомандной связи и процессов. И мне это напомнило, что на последнем месте работы пару лет я отвечала не только за маркетинг, но и за продажи. Для меня эта связка была на столько очевидной и крепкой, что всю воронку я рассматривала от трафика и до продаж, а не до заявок (лидов), как часто это бывает в KPI маркетинга. Например, командам внутри маркетинга, будь это перфоманс, бренд, контент или что-то еще я не видела смысла усиливаться только в трафике или заявках, если это напрямую не влияет на продажи/выручку. Поэтому обязательно одна из этих метрик участвовала в KPI. Знаю многие СМО это не любят, объясняя тем, что мы же не можем повлиять что там будет продавать менеджер отдела продаж. Но мне нравилось выстроить именно такой процесс, чтобы все стороны были в этом заинтересованы и замотивированы. Любой специалист из ОП мог спросить у команды маркетинга по какой utm-метке пришла заявка, также как и маркетолог мог прослушать звонок менеджера и при необходимости обсудить с его руководителем скорректировать скрипт или что-то еще. Еще один пример. - взаимодействие маркетинга с командой финансов. Мы с нашими финансовыми феями, что только не делали)) И расчеты всех видов маркетинговых бюджетов, P&L, C&F и все остальное. Это здорово упрощает жизнь и работу обоим сторонам, когда вы договариваетесь и обсуждаете чем каждый может помочь друг другу. Благодаря этому у нас в команде появились очень удобные маркетингово-финансовые инструменты и по отслеживанию расходов, и по будущему планированию. Так как обе стороны любят цифры, а многие еще и красивые гугл таблички, то всегда был порядок и найти исторические данные за много лет не составляло труда. Это я к чему)) Если вдруг вы как руководитель своей команды (даже если не руководитель, а специалист), и не обязательно маркетинга, замечаете, что вам не хватает взаимодействия или улучшения какого-то процесса с другой командой, то просто приходите за обсуждением в эту команду. Мне еще ни разу не отказывали, если я в корректной форме хотела улучшить какой-либо процесс, не придумать его ради придумывания, а именно помочь всем участникам поработать слаженно и продуктивно 💫

Мини-командировка в Москву. Когда-то я прожила здесь 7 лет и считала лучшим местом для жизни, но все течет, все меняется. Москву нежно люблю, но приезжать в гости и наслаждаться ей на максималках за короткий период. Любимый район - Замоскворечье. С него началась моя жизнь в Москве, поэтому всегда с теплотой приезжаю сюда. За кадром было 6+ встреч за 1,5 дня, но нет ни одного селфи с людьми, не до них, либо никто не захотел со мной фоткаться 😀 Всем классных выходных 💙

6 месяцев вне найма: распорядок дня, график, хобби и тп. Часть 2 Привет! Готова продолжать рассказывать про мою жизнь вне найма за последние полгода. Но в первую очередь хочу сказать огромное спасибо за поддержку 🥰 Столько реакций, теплых слов в комменты и в личку, спасибо!! Сегодняшняя часть будет больше про жизнь, чем про работу. А именно, как я продолжила выстраивать свой work-life-balance с уходом из найма. Честно, было тревожно, тк полностью контролирующая сила и ответственность есть только у тебя самого, ты решаешь как строить свой день, сколько и когда ставить созвонов, практически нет ограничений. Я переживала, что самым первым у меня скатится график сна/бодровствования, ведь никто не ждет тебя в 10:00 в офис или на созвон, а последние мои 2 года были в тотальной череде созвонов по 4-8 штук в день. Но сила воли и привычка победила и за полгода мой график сна, начало завтрака не поменялся. Я комфортно просыпаюсь также в 9 утра, завтракаю более осознанно и неспешно, смотрю список встреч/задач на день и примерно в 11:00 приступаю к их выполнению. Второй островок стабильности - спорт, я сразу расписала все теннисные тренировки и внесла в календарь на месяц, этому помогла строгость теннисного центра, у нас нельзя бесплатно отменять или переносить больше 2-х тренировок в месяц, у меня их 8. Дополнительно теннисную активность мне задал турнир, который начался в нашем центре и шел декабрь-февраль, таким образом за эти месяцы у меня было порядка 20-25 часов тенниса в месяц. А значит параллельно есть массаж, растяжка и йога. Таким образом большой кусок календаря был занят. Самое нестабильное и подвергнувшееся изменениям - это время на созвоны-консультации, в какой части дня их проводить. За эти 6 месяцев я меняла подход несколько раз. Например, пришла к тому, что мне некомфортно два созвона подряд, начала ставить между часовые перерывы. Зимой мне нравилось созваниваться в первой половине дня, было больше продуктивности сразу после завтрака с кофе. Ближе к лету - утро стало временем для прогулок. А сейчас в жару - сместилось на после 18:00. Поэтому тут я себе не давала строгих рамок, а наблюдала как будет комфортнее. Спасибо, что читаете, скоро будет еще часть или две. Не переключайтесь! 😉

6 месяцев вне найма: ощущения, обновления, рефлексия. Часть 1 Всем привет! Совсем недавно исполнилось 6 месяцев, как я ушла из найма после 14 лет беспрерывной работы и 8 лет в Edtech. Решение не было самым легким, но обоснованным, я уходила с интересом и любопытством в будущее. Хочу поделиться в нескольких постах, что же происходило эти полгода и к чему я пришла. Немного предыстории в прошлых постах: Пост о том, как вообще ко мне пришла мысль уйти из найма Совместный пост с Эйч про карьерные страхи Как прошел первый месяц вне найма После увольнения у меня был план, но я его не придерживалась 😂 Сначала я планировала уйти в саббатикал, такой долгосрочный отпуск, где буду ничего не делать, а заниматься спортом, хобби и тп. Часть этого мне удалась, но параллельно с этим уже спустя пару недель отдыха я получила огромный заряд энергии и начала консультировать. Напомню на платформы консультирования я попала еще в октябре. Плюс я совершила мини-ошибку и зачем-то начала ходить на собеседования. Хотя у меня был пунктик до марта вообще про это не думать. Как итог, где-то в конце января я поняла, что собеседования - это супер интересно, драйвово, но отнимает кучу энергии, а двигаться куда-то дальше в этом направлении я не готова. И волевым решением я отказала всем с кем общалась по поводу будущей работы на тот момент. Практически волшебным образом, хотя понятно, что за этим лежит огромная часть моей работы и не только, я получила несколько консультационных B2B проектов, которые и до сих пор помогают и развивают меня. И продолжила работать над менторскими сессиями с маркетологами (Передаю всем менти привет 💙) Следующая моя точка-рефлексия была поставлена на конец марта. О ней напишу уже в следующей части, чтобы не растягивать в одном посте в гигантский лонгрид. Если вам интересно и хотите продолжения, я буду благодарна вашим реакциям 😉

Вакансии Собрала новую свежую майскую подборку актуальных вакансий 🌸🌼🌺 1. Контент-маркетолог в МТС 2. SMM-специалист в IT-платформу Diana 3. 🔥 в Периодику: Руководитель отдела контента Менеджер спецпроектов Младший инфлюенс-менеджер 4. Креативное агентство Sisters Контент-менеджер Креативный копирайтер 5. Тимлид инфлюенс-маркетинга в Zigmund.online 6. Контент-менеджер в Самолетум (образовательная вертикаль Самолет)