Recruitment International

Записываемся, не проходим мимо. Я тут немного причастна к этому курсу, так что гарантирую, что это очень практическая штука. Если вы не в Узбекистане, то тоже можно;) ибооо - это онлайн ;) Хотите разобраться в IT-технологиях, но не знаете с чего начать? 25 июня в 18:00 (по Ташкенту) – 4-х недельный онлайн-курс для рекрутеров "Все, что вы хотели узнать про ИТ-технологии, но боялись спросить". За 7 занятий (14 часов) вы: • Научитесь разбираться в основных IT-процессах, IT-терминах и специальностях. • Узнаете о мобильных, веб-технологиях, языках программирования, Data Science и Machine Learning. • Освоите написание Boolean Search и X-Ray запросов, а также поймете алгоритмы работы поисковых систем. • Получите шаблоны для проведения эффективного брифа с нанимающими менеджерами и успешных собеседований с ИТ-кандидатами. • Научитесь оценивать не только soft skills, но и hard skills кандидатов. Курс ведет Валерия Микиртумова, Руководитель отдела ИТ-рекрутмента, HRBG. Победитель в номинации "Лучший ИТ-рекрутер", IT Star - 2024. ❗️ Количество мест ограничено (10 человек) ❗️ Успейте забронировать место до 20 июня по ссылке. Если остались вопросы, пишите @vm_hrbg

Полезные ссылки по странам Балтии от Нели Корнфельд, HR-менеджера шиппинговой компании и карьерного консультанта. Интервью с Нелей можно прочитать в предыдущем посте. Сайт Нели Корнфельд Job Board’ы - Эстония www.cv.ee www.cvkeskus.ee - Латвия www.cv.lv - Литва www.cv.lt - Налоги в Эстонии - Заработная плата по Эстонии (Gross/Net) - Эстонская база данных по зп - Департамент статистики о заработной плате в Эстонии

#Международка Что волнует HR в Европе? Как организован рекрутмент в странах Балтии? Об этом и многом другом поговорили с Нелей Корнфельд, HR-менеджером шиппинговой (прим. shipping) компании и карьерным консультантом из Эстонии. Ссылка на интервью Важно! 1. Если у вас будут вопросы к Неле, пишите в комментариях. Сделаем для вас отдельную публикацию с ответами. 2. Если вы тоже хотите поделиться историями из жизни международного рекрутера, немедленно пишите @lucytimage

Срочно в номер! Найден способ общения с тех поддержкой LinkedIn в реальном времени. Читаем дополнение к вот этой инструкции. 1. Если вы в РФ, то включите VPN. 2. Зайдите в x.com и, если у вас нет аккаунта, то создайте его. 3. Подпишитесь на LinkedIn Help 4. В личные сообщения напишите (на английском) свою проблему. Не забудьте указать email, на который заведен аккаунт, а также ссылку на ваш профиль. 5. Продублируйте сообщение в открытых комментариях NB! Не везде можно комментировать. Не стесняйтесь😉 я просто комментила чью-то чужую проблему, тк при выборе – ответить юзеру, а не аккаунту, тоже получается запостить. Тех поддержка отвечает в течение получаса. Обычно первый ответ будет почти автоматический – мол мы заблочили, тк активность подозрительная бла-бла. Не сдавайтесь😉 Поддержка продублирует в открытых комментах, что они вам ответили в чат. Благодарите и гните свое, что проблемка не решена, что не было у вас никакой активности. Дальше вы получите ссылку, по которой можно будет отправить запрос в тех поддержку/ 1.Отправьте свой запрос 2.Вы не получите никакого номера тикета, то есть фиг вам, а не коммуникация дальнейшая с тех поддержкой)) 3.Не сдаемся. Возвращаемся в личку с X.com и пишем им, что вам не прислали номер тикета. После этого LinkedIn Help в X пришлет вам этот номер – это уже основание для коммуникации с поддержкой по email (см инструкцию из предыдущего поста). 4.Увы, поддержка вам ответит с пометкой ru на русском языке. И это будет стандартная автоматическая отбивка. Но! У вас теперь есть номер тикета и, пока вы его не закрыли, то им придется с вами общаться. Не факт, что решится, нооо тогда придется уже подавать запрос на блокировку и подтверждать личность (см подробности в предыдущем посте).

#Международка О юридических тонкостях открытия офисов и найме топ-менеджмента за рубежом поговорили с юристом крупной международной компании, имеющей представительства в 20+ странах. Ссылка на интервью Важно! Если вы тоже хотите поделиться историями из жизни международного рекрутера, немедленно пишите @lucytimage

Полезные ссылки по рекрутменту в Японии от Исмоила Пармонова, чье интервью можно прочитать в предыдущем посте. Самые популярные ATS в Японии: 1. HRMOS 2. HERP 3. Greenhouse 4. Workday Технически вакансии в Японии (на английском языке): 1. Tokyo Dev 2. Japan Dev Job boards (основной язык - японский): 1. BizReach 2. Doda 3. DodaX 4. Indeed 5. LinkedIn Полезная информация о трудовом законодательстве, заработных платах и проч.: 1. Hellowork 2. Open Salary Если у вас возникнут вопросы по рекрутменту в Японии, или вам нужна будет помощь с поисками, то вы можете написать Исмоилу на почту [email protected] или в LinkedIn

#Международка Мы продолжаем исследовать самые загадочные, закрытые и сложные для рекрутмента страны. Об ИТ-рекрутменте в Японии поговорили с Исмоилом Пармоновым Recruitment Consultant в рекрутинговом агентстве Computer Futures. Ссылка на интервью 🎉Если у вас возникнут вопросы по рекрутменту в Японии, или вам нужна будет помощь с поисками, то вы можете написать Исмоилу на почту [email protected] или в LinkedIn Важно! 1. Если у вас будут вопросы к Исмоилу, пишите в комментариях. Сделаем для вас отдельную публикацию с ответами. 2. Если вы тоже хотите поделиться историями из жизни международного рекрутера, немедленно пишите @lucytimage

Друзья, а кто-то использует Asana именно для рекрутмента (не найм и онбординг)? Чтобы прямо вы вели кандидата как в какой-нибудь ATS, но в Asana? Может быть на примитивной канбан-доске или как-то так? Если да, то научите меня, плиииз, а я вам тоже потом что-нибудь полезное сделаю))

Полезные ссылки по Китаю от Дарьи Бегари, HRBP Shanghai Sokolov Jewelry Co., Ltd. Интервью с Дарьей можно прочитать в предыдущем посте. - @Daria_Begaries - можно лично спросить о рекрутменте в Китае (но! не злоупотребляйте 😉) Job Board’ы - www.51job.com, - www.zhaopin.com Группы русских в Китае и новости Китая (телеграм) - @ekdme - @chinabiz - @chinesechime

#Международка Об особенностях организации рекрутмента в Китае, китайских рекрутинговых агентствах и специфике китайских кандидатов поговорили с Дарьей Бегари, HR-бизнес-партнером ювелирной компании Shanghai Sokolov Jewelry Co., Ltd. - Ссылка на интервью - @Daria_Begaries - телеграм Дарьи (если у вас будут вопросы по подбору в Китае, вы можете написать напрямую, но! не злоупотребляйте😉) Важно! 1. Если у вас будут вопросы к Дарье, пишите в комментариях. Сделаем для вас отдельную публикацию с ответами. 2. Если вы тоже хотите поделиться историями из жизни международного рекрутера, немедленно пишите @lucytimage