Канал про кадровое делопроизводство

Памятка: Как уволить работника за пьянство? 📎 Сохраняй себе, чтобы не потерять Хотите больше памяток, предлагайте темы 🤔

⚠️ Основания для признания договора с самозанятыми трудовым договором (основано на судебной практике) ✅ все договоры, заключаемые юридическим лицом с самозанятыми заключены по типовой форме ( предмет договоров, место оказания услуг, права и обязанности сторон и прочие условия договоров не менялись, в договорах не согласованы определенный объем работы, конечный результат, отсутствовало описание характера и вида работ). ✅ неоднократное перезаключение договора, на следующий день после окончания срока действия предыдущего договора. ✅ исполнители должны были подчиняться графику работы организации, работы должны были выполняться как на основании плановых заявок, так и незамедлительно. Кроме того, исполнители выполняли работы в составе бригад других работников организации. ✅ исполнители сообщали налоговикам: что регистрировались в качестве плательщиков НПД по рекомендации директора организации, которого воспринимают как своего начальника. ✅ у физлиц, зарегистрированных в качестве самозанятых, отсутствовали иные источники доходов, что свидетельствует о полной занятости граждан у предпринимателя и об отсутствии у них возможности осуществлять одновременно иную самостоятельную предпринимательскую деятельность. ✅ в ряде договоров указаны логины и пароли к личному приложению самозанятых "Мой налог", т.е. физлица предоставили сведения и доступ к своим личным ресурсам. ✅ после прекращения взаимоотношений с ИП самозанятые снимались с учета в качестве плательщиков НПД. ✅ договоры не содержат конкретного объема работ (значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый в результате выполнения работ результат); ✅ предусмотрена периодическая выплата вознаграждения по итогам каждого месяца, размер вознаграждения, выплачиваемого самозанятым, не был связан с оплатой конкретного объема ежемесячно выполняемых услуг, выплаты носили фиксированный, не зависящий от выполненного объема, и периодический характер. ✅ договором установлена стоимость работ, исходя из фиксированной цены, а именно, согласно пункту 2.1 договора стоимость работ исходя из расчета цены 311,64 рублей/нормо-час, при этом объем работ и сроки их выполнения сторонами не согласованы; ✅ срок действия договоров один год, что указывает на длительный характер отношений. ✅ самозанятые соблюдали дресс-код, установленный предпринимателем, и требования внутренних документов. ✅ самозанятым гарантировалось предоставление дней отдыха в количестве двух периодов по 14 дней в течение календарного года с оплатой в размере среднемесячного вознаграждения и оплата больничного листа. ✅ факты, указывающие на оказание правовой и бухгалтерской поддержки при регистрации физлиц в качестве самозанятых, при формировании чеков, при начислении и выплате вознаграждения, в том числе в отсутствие составления актов выполненных работ. 🫂🫂 Кадровый клуб ➡️ что это, как вступить и отзывы

Сколько же изменений нас с вами ждет, если все законопроекты, которые сейчас рассматривают примут 😨 Давайте краткий обзор сделаю, о чем сейчас говорят и что рассматривают наши законодатели: ▶️ Работницам с детьми младше 7 лет предлагают давать дополнительный выходной день (оплачиваемый) раз в 2 месяца, оплата выходного дня будет производиться в размере среднего заработка. ▶️ Планируют увеличить северные надбавки и чаще оплачивать северянам проезд в отпуск. Предлагается установить, что минимальная величина районного коэффициента должна быть равна 2. Предлагается ввести для северян ежегодную компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту обучения и обратно. ▶️ Женщинам с двумя и более несовершеннолетними детьми могут сократить рабочую неделю на час, такие работники должны трудиться не более 39 часов. ▶️ Предлагают включить в ТК РФ новую статью о противодействии формированию просроченной задолженности по зарплате. ▶️ Хотят закрепить в ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидам не менее 30 календарных дней. ▶️ Работников предлагают не наказывать за опоздание на работу из-за непогоды. ▶️ Перевод на дистанционную работу по инициативе работника, в случае если работник осуществляет уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе. И как следствие появится дополнительное основание для прекращения такого трудового договора: за недобросовестное осуществление ухода. И много чего еще они там предлагают и рассматривают, но а нам же остается просто ждать, что мы и делаем... И готовимся переписывать наши ЛНА, опять в очередной раз😒

У меня можно заказать разработку следующих документов: 🟢Коллективный договор - 8000₽ 🟢Правила внутреннего трудового распорядка - 4500₽ 🟢Положение об оплате труда - 2000₽ 🟢Положение о персональных данных- 4500₽ 🟢Политику в отношении обработки персональных данных - 2500₽ И другие ЛНА 🟢🟢🟢🟢🟢🟢🟢🟢🟢🟢 🟢Шаблон трудового договора - 1500₽ 🟢Формы документов по персональным данным от 1000₽ Для заказа документов 👩‍💻 @Valeriya_Brezhneva

⚠️⚠️⚠️⚠️ Роструд разъяснил, как расследовать несчастный случай, если численность работников менее 3 человек

Для расследования несчастного случая, происшедшего у работодателя с численностью работников менее 3 человек, указанным работодателем могут быть привлечены к расследованию несчастного случая представители работодателя по доверенности, а также специалист по охране труда, который при его отсутствии у данного работодателя может привлекаться к расследованию несчастного случая по гражданско-правовому договору при соответствии условий, определенных статьей 223 ТК РФ.

🔤🔤 Подписчикам закрытого клуба доступен видео-урок "Прием иностранных граждан осуществляющих трудовую деятельность по патенту" В уроке разобрали документы иностранцев, порядок приема, ситуации из жизни, подачу уведомления через госуслуги и много чего еще... 👍 РЕКОМЕНДУЮ к просмотру всем, кто начинает работать с иностранцами, в уроке вы найдете ответы на большинство ваших вопросов. Поверьте, я знаю о чем говорю 😊🫶

❔ Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если при приеме на работу работник не был ознакомлен с должностной инструкцией? Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным. Суды исходят из следующего. В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Должностная инструкция определяет круг обязанностей работника. Если работник с ней не ознакомлен, то определить его обязанности, а также ненадлежащее их исполнение не представляется возможным. Необходимо отметить: если должностной инструкции нет, обязанности работника могут быть отражены в иных документах, например в трудовом договоре или в приложении к нему. В этом случае суд учитывает сам факт осведомленности работника о его обязанностях, а не формальное название документа (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.07.2017 N 33-15637/2017 по делу N 2-3164/2017). ⏺Судебная практика - неоднозначна, есть и другая позиция, согласно которой в случае, когда документы с перечнем должностных обязанностей работника отсутствуют, суд в качестве доказательства осведомленности работника о них может учесть, что при приеме на работу эти обязанности были доведены до работника в устной форме, он проходил обучение, стажировку и последующую проверку деловых и профессиональных качеств по занимаемой должности (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 29.06.2017 по делу N 11-6893/2017).

"📈 С каждым годом все больше компаний сталкиваются с необходимостью приема на работу иностранных граждан. Каждый шестой работодатель сталкивается с этой задачей. Эта тема становится все более актуальной и востребованной. Однако, информации по этому вопросу по-прежнему крайне мало. Кроме того, миграционное законодательство часто меняется и ужесточается, что приводит к множеству ошибок при приеме иностранных граждан. Важно всегда держать руку на пульсе, но, к сожалению, это не всегда получается.⏱ 🌟 Здесь вам поможет Ольга Вьюник – отличный специалист по приему иностранных граждан, которая уже более 9 лет в этой теме. ✅ На основе последних изменений миграционного законодательства, которые вступили в силу с июня 2024 года, Ольга подготовила гайд по этим изменениям. Этот гайд поможет вам разобраться в последних изменениях, сэкономит время на изучение законов и поможет избежать ошибок в приеме иностранных сотрудников. Переходите по ссылке забирайте гайд по изменениям законодательства прямо сейчас!"

🔤🔤 Про совместительство и полную ставку В нашем чате коллеги часто обсуждают возможность оформления совместителя на полную ставку. Давайте уже поставим точку в этом вопросе. На сегодняшний день совместитель может работать на полную ставку в двух случаях: ➡️ работник приостановил работу в соответствии с частью второй ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней; ➡️ работник отстранен от работы в связи с тем, что в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном или постоянном переводе, но отказался от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует (части вторая и четвертая ст. 73 ТК РФ). В остальных случаях нужно придерживаться ограничений, установленных ст. 284 ТК РФ: ✅ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а по итогам месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени; ✅ когда по основному месту работы работник освобожден от работы, он может работать по совместительству полный день при условии, что за месяц он отработает не более половины месячной нормы рабочего времени. 💬 Вот, кстати и свежее разъяснение с сайта онлайнинспекции: Вопрос: можно ли уйти в декрет на одном месте работы и трудоустроиться на полную ставку на другое место работы? Ответ: нельзя, поскольку продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника. То есть устроиться в другом месте работы Вы можете только не более чем на 0,5 ставки. 🫂🫂 Кадровый клуб

На сайте Роструда разместили перечни юрлиц и ИП, чью деятельность отнесли к категориям высокого, значительного, среднего и умеренного риска. А мы же все помним, что в зависимости от присвоенной категории риска зависит периодичность плановых проверок.