Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

❗️Согласно Трудовому кодексу запрещается отказывать в заключении ТД по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, женщинам: беременным, имеющим детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет). ✅Данная гарантия распространяется в целом на одиноких родителей, имеющих детей до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) (п.6 ч.1 ст.16 Трудового кодекса). 🗣Наниматель вправе отказать в заключении ТД по таким мотивам, как требование к образованию, стажу работы по специальности и др. 🖊Наниматель обязан сообщить мотивы отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения. 🎓Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде (ч.2 ст.268 Трудового кодекса). Если суд признает отказ неправомерным, то наниматель будет обязан заключить ТД. ⚠️В случае заключения ТД на неопределенный срок, то при переходе на контрактную форму найма, требуется получить согласие на заключение контракта (ч.1 ст.261-5 Трудового кодекса). #PRO100_о_труде

🛠 Летняя занятость молодежи: много ли ребят решило поработать и какие их впечатления Этим летом работало более 90 тысяч школьников и студентов. Трудоустроиться ребята могли: ▪️через службу занятости; ▪️через студенческие отряды; ▪️самостоятельно. Во время каникул на gsz.gov.by был сформирован и постоянно актуализировался перечень организаций, готовых принимать на работу молодежь во время каникул. ⬆️ Ежедневно это порядка 12 тыс.

🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог восстановить нарушенные права работников 2 сельскохозяйственных организаций Вороновского района. 🤝 Лидским межрайонным отделом Гродненского областного управления восстановлены права работников. 🔎 В ходе проведения 2 выборочных проверок отделом установлены факты нарушения законодательства о труде, в части не произведения доплаты за работу в сверхурочное время в 2022 году трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства и водителям автомобилей. 💳 В результате принятых отделом мер 58 работникам произведена доплата в общей сумме около 6 тыс. руб. 📌За допущенные нарушения законодательства о труде виновные должностные лица подвергнуты административному взысканию в виде штрафа. 🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения. #права_восстановлены

Прокуратура Круглянского района защитила трудовые права работников организации АПК. Подробнее➡️ссылка

❓Расторжение трудового договора с предварительным испытанием. ❗️Согласно ст. 28 Трудового кодекса с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 Трудового кодекса. ⏳Срок предварительного испытания не должен превышать 3-х месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. 📌При поступлении на государственную гражданскую службу по соглашению сторон может устанавливаться предварительное испытание на срок до 3-х месяцев. В срок предварительного испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда гражданский служащий отсутствовал на гражданской службе (п. 1 ст. 34 Закона РБ «О государственной службе» от 01.06.2022 № 175-З). 📄Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (контракте), его отсутствие означает, что работник принят без предварительного испытания. ⚠️Если условие о предварительном испытании в контракте не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение контракта с предварительным испытанием не допускается (ч.2 п.7 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»). 🛑 Учитывая изложенное, при отсутствии условия о предварительном испытании в трудовом договоре (контракте) недопустимо расторжение нанимателем трудового договора (контракта) в соответствии с п.7 ч.2 ст.35 Трудового кодекса, как по инициативе работника, так и при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. ⚖️В случае, если между нанимателем и работником в нарушение ч.1 ст.18, п.5 ч.1 ст.54 Трудового кодекса не заключен трудовой договор в письменной форме, основания для признания работника не выдержавшим испытание, и увольнения в соответствии с п.7 ч.2 ст.35 Трудового кодекса, также отсутствуют. 🎓За нарушение законодательства о труде, причинившее вред работнику, предусмотрена административная ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП РБ. #PRO100_о_труде

💻 Как с 1 января будет оформляться постоянная и временная дистанционная работа? Дистанционная работа может быть: ▪️постоянной, ▪️временной (на период до 6 месяцев в календарном году), ▪️комбинированной (чередование (постоянно или временно) работы по месту нахождения нанимателя и дистанционно). Еще до введения новаций в трудовое законодательство возможность дистанционной работы в Беларуси также существовала, но регулировалась гражданско-правовым договором. Сейчас речь идет о регулировании на основании Трудового договора. Это создает определенные гарантии для работников, в том числе право на гарантированную заработную плату, больничный, отпуск. 👉Подробнее про новшества в оформлении

📣Начальник отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Гомельского областного управления Департамента Людмила Василенко приняла участие в выезде мобильной группы Гомельского горисполкома. 🔷В ходе обследования с целью оказания практической и методической помощи были посещены ОАО «Гомельхимторг», ПУП «Гомельвторчермет», мини-пекарня «Аркада» ЧП «Контакт», выявлены нарушения: 🔹при использовании напольного безрельсового транспорта; 🔹несоответствие требованиям безопасности при эксплуатации металлообрабатывающего, электрогазосварочного оборудования и подъемных механизмов; 🔹 по условиям содержания территории организаций. 🧑‍✈️Представителем Департамента проведена разъяснительная беседа с персоналом по профилактике нарушений законодательства об охране труда и соблюдению производственной дисциплины. 📌По результатам работы мобильной группы руководителям и специалистам организаций выданы рекомендации по устранению выявленных нарушений. #новост_дгит

🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог восстановить нарушенные права работников коммунального унитарного строительного предприятия Чашникского района. 🤝 Витебским областным управлением восстановлены права работников. 📋 Управлением в рамках Указа № 3 от 09.01.2023 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы», предприятию, осуществляющему общее строительство зданий, выдано требование о погашении задолженности по заработной плате. 💳 В результате принятых управлением мер 17 работникам произведена доплата в общей сумме более 10 тыс. руб. 🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения. #права_восстановлены

🎥 Беларусьфильм 14 сентября представит зрителям фильм «На другом берегу» Кинолента снята в лучших традициях белорусского кино, искреннего по творческому взгляду, понятному по смыслу и способу киноизложения. В фильме есть все, что близко каждому человеку - боль от потери близких, укрепление веры в справедливость, когда утрачена надежда, обретение смысла жизни, когда приходит любовь. Действие картины разворачиваются в 1925 году у границы Западной Беларуси и БССР. ✔️Премьера назначена на 14 сентября.

#проверьте_ваши_знания

📣На прошлой неделе первый заместитель начальника Витебского ОУ Департамента Ануфриев С.В. принял участие в заседании комиссии по выполнению требований Директивы Президента РБ от 11.03.2004 № 1 при Витебском облисполкоме, которое проводилось в формате видеоконференции. 👨‍✈️Представитель Департамента Сергей Ануфриев при рассмотрении вопроса «О проведении месячника по обеспечению безопасных условий труда на период проведения уборочной кампании зерновых культур в организациях АПК Витебской области»: ✅довёл до сведения участников заседания текущие результаты работы рейдов, проведённых госинспекторами в ходе месячника; ✅озвучил характерные нарушения, выявляемые в ходе рейдов мобильных групп; ✅указал районы и организации, в которых выявлялось наибольшее количество нарушений. ❗️Руководством Витебского облисполкома отмечена эффективность результатов работы в ходе месячника, активное взаимодействие надзорных органов и прокуратуры, что подтверждается отсутствуем несчастных случаев на производстве. #новости_дгит

🔥 Теплые дни не отступают. Рассказываем какая температура должна быть на рабочем месте? ▪️ сидячая работа с незначительными физическими нагрузками (офисы, поликлиники, лаборатории и т.д.) – 25,1-28°C; ▪️ более подвижная работа, связанная с некоторыми физическими нагрузками (медицинские сестры, водители трамваев, продавцы непродовольственных товаров и т.д.) – 24,1-28°C; ▪️ работа, требующая постоянной ходьбы, определенной физической нагрузки и перемещений предметов весом до 1 килограмма стоя или сидя (слесари, настройщики, обувщики, продавцы продовольственных товаров, водители экскаваторов, проводники в поездах и т.д.) – 22,1-27°C; ▪️умеренные физические нагрузки и перемещение тяжестей до 10 килограмм (строители, железнодорожники-путейцы, овощеводы, дояры, работники машиностроительных и металлургических предприятий и т.д.) – 21,1-27°C; ▪️постоянное перетаскивание тяжестей и значительные физические усилия (ручная ковка, механизаторы и работники сельского хозяйства в посевной и уборочный периоды, каменщики, грузчики) – 20,1-26°C. ℹ️ Исключение: температура воздуха в кабине легковой машины должна держаться в диапазоне 20-28°C, в грузовике или автобусе – между 21°C и 28°C. Работодатель обязан: ✔️организовать кондиционирование воздуха (установить кондиционеры, поставить вентиляторы); ✔️обеспечить работников питьевой водой (при соблюдении гигиенических нормативов роль питьевой может выполнять проточная вода); ✔️ дать сотрудникам места для отдыха; ✔️ применять соответствующие средства индивидуальной защиты (например, при выборе спецодежды отдавать предпочтение воздухопроницаемым и гигроскопичным тканям, обеспечивающим комфортный микроклимат для тела); ✔️ предусмотреть перерывы в 5-10 минут для отдыха, которые не будут заменять собой обеденный перерыв и будут включаться в рабочее время

❓Кем расследуется несчастный случай с работающим, направленным для исполнения своих обязанностей в другую организацию? 📖Согласно п.29 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30, несчастный случай с работающим, направленным страхователем для выполнения его задания либо для исполнения своих обязанностей в другую организацию, расследуется организацией, в которой произошел несчастный случай, с участием уполномоченного представителя страхователя (страхователя – физического лица), направившего работающего, и профсоюза (иного представительного органа работников). Страхователь потерпевшего утверждает акт формы Н-1 или акт формы НП и учитывает данный несчастный случай. #а_вы_знаете

‼️Утвержден новый образовательный стандарт по специальности «Охрана труда в отраслях непроизводственной сферы» ☑️ В новом образовательном стандарте: ▪️конкретизированы требования к результатам освоения содержания образовательной программы, ▪️актуализированы требования к содержанию учебно-программной документации образовательной программы с учетом изменений в законодательстве, современных форм работы и оборудования. ☑️ К приему (зачислению) по специальности переподготовки допускаются: ▪️лица, имеющие высшее образование, ▪️студенты, курсанты, слушатели последних двух курсов, получающие в очной форме первое общее высшее образование или специальное высшее образование. ☑️ Сроки получения образования ▪️от 7,5 месяцев в очной (дневной) форме получения образования ▪️до 20 месяцев в дистанционной форме получения образования.

❗️Согласно ст. 50 Трудового кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. 🔖Следует помнить, что с 04.04.2018 записи в ТК не надо заверять печатью нанимателя (пост. Минтруда от 19.03.2018 № 34 «О внесении изменений в пост.Минтруда от 16.06.2014 № 40»). Реквизит «М.П.» также исключен с титульного листа ТК. Однако бланки ТК с реквизитом «М.П.» будут действительными до их полного использования. 🖊С учетом внесенных изменений в Инструкцию о порядке ведения ТК первая страница (титульный лист) ТК заверяется только подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в ТК). 🧾Также не требуется заверять печатью: ✔️записи об увольнении работника; ✔️ссылки на документы при изменении записей в ТК о фамилии, собственном имени, отчестве, дате рождения, образовании, профессии, специальности работника; ✔️внесенные пропущенные записи; ✔️записи о награждениях и поощрениях; ✔️книгу учета движения ТК и вкладышей к ним. #полезно_знать

🇧🇾26.08.2023 в год мира и созидания коллектив Департамента государственной инспекции труда посетил и возложил цветы в мемориальном комплексе «Памяти сожженных деревень Могилевской области» в деревне Борки Кировского района, где в ходе одной из самых крупных карательных операций за один день фашисты расстреляли и сожгли более 2 тысяч мирных жителей. 🚩Также, коллектив Департамента посетил УК «Жиличский исторический комплекс музей» Дворец Булгакова и Бобруйскую крепость, ознакомился с историей и экспонатами музея. #новости_дгит

📖Что нужно знать молодому специалисту при распределении? Собрали самое важное ✔️ гарантии при распределении ✔️выплаты молодым специалистам ✔️отпуск ✔️какие документы предъявить нанимателю ✔️обязанности нанимателя при приеме на работу молодого специалиста ✔️может ли быть предварительное испытание

📣На прошлой неделе главный государственный инспектор Кричевского межрайонного отдела Могилевского областного управления Департамента Горбаков С.Н. принял участие в проведении единого районного Дня охраны труда на базе дорожно-эксплуатационного управления № 77 РУП «Могилевавтодор» (г. Кричев). 👨‍✈️В ходе проведения семинара представитель Департамента Сергей Горбаков: 🔸проинформировал о состоянии производственного травматизма и соблюдении законодательства об охране труда в организациях Кричевского района Могилевской области за истекший период 2023 года; 🔸разъяснил требования по охране труда при проведении работ с повышенной опасностью; 🔸 ответил на заданные вопросы слушателей. 👥Участники мероприятия ознакомились с работой и состоянием охраны труда в ДЭУ №77 РУП «Могилевавтодор». #новости_дгит