Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Давно не разминались 😉 🤓 Давайте сегодня  потестируемся? ✔ 👉 Напоминаем, что другие тесты вы можете найти по хэштегу #тесты

⚡️🔥Внесены изменения в Правила по охране труда

💳постановление Минтруда и соцзащиты от 8 августа 2025 г. № 75 .

1⃣ Исключены устаревшие ссылки на акты законодательства, которые уже не действуют, а также дублирующие нормы. 2⃣ Появились две новые главы: ✅Глава 13¹ — требования к выполнению окрасочных работ. ⬇️Особое внимание уделено:

· Обязательному использованию СИЗ (органов дыхания, глаз, кожи). · Требованиям к вентиляции и ее блокировкам с подачей материалов. · Механизации процессов (переливание материалов весом более 10 кг). · Запрету на работы с открытым огнем в окрасочных зонах.

✅Глава 13² — требования к эксплуатации фреоновых холодильных установок. ⬇️Устанавливает правила для промышленных холодильных систем:

· Обязательность исправных защитных ограждений и противоаварийной автоматики. · Порядок обнаружения и устранения утечек хладагента. · Требования к техобслуживанию, ремонту и запрет на сварочные работы при наличии хладагента без наряда-допуска. · Правила хранения баллонов с хладагентом (не более 1 в машинном отделении).

3⃣ Упорядочены процессы. ✅Журнал учета выдачи нарядов-допусков теперь можно вести в электронном виде. ✅Введен запрет на эксплуатацию оборудования со снятыми или неисправными защитными ограждениями движущихся частей. 4⃣ Локальное регулирование. Скорость и порядок движения транспорта по территории предприятия (включая погрузчики) теперь должны быть установлены внутренним локальным актом с учетом конкретных условий (загруженности, состояния покрытия и т.д.). 5⃣ Закреплено, что сбор и временное хранение всех видов отходов должны осуществляться в соответствии с Законом «Об обращении с отходами». 6⃣ Из Правил убрана норма, обязывающая создавать службу безопасности дорожного движения или назначать ответственного специалиста.

т.к. законодательство об охране труда данные вопросы не регулирует.

✍️ Постановление вступает в силу 22 ноября 2025 года.

☎️ Прямая телефонная линия с населением

Сегодня, 23 октября, заместитель директора Департамента Гришукевич Марина Ивановна проведет прямую телефонную линию по вопросам соблюдения законодательства о труде

⏰ 9.00 до 12.00 ☎️ (8017) 364 48 54

⚠️ Департамент государственной инспекции труда напоминает об обязательном соблюдении требований охраны труда!

❗ Здоровье и жизнь работников — наивысшая ценность. Каждое нарушение — это риск, которого можно избежать.

😀 В работе мобильной группы Брестского городского исполнительного комитета принял участие главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Брестского областного управления Департамента Тихманович А.В.

❗ В результате обследования ряда организаций агропромышленного комплекса выявлены нарушения требований по охране труда в части: 🔹 безопасного выполнения ремонтных работ сельскохозяйственной техники; 🔹 использования неисправного слесарного инструмента; 🔹 безопасной эксплуатации оборудования. ↔️ С работниками проведены разъяснительные беседы, руководителям предприятий выданы рекомендации об устранении нарушений законодательства об охране труда.

❓В чем отличия и особенности перевода и перемещения? 🔹Ответ:

Перевод - поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Перемещение - поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

📄 Перевод допускается только с письменного согласия работника, при перемещении не требуется согласия работника. ⚠️ При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор. ↔️ Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. ❌ Не допускается перемещение и перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

💰 При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода. 📌 Когда в результате перемещения работника уменьшается заработная плата по не зависящим от него причинам, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение двух месяцев со дня перемещения.

❌ В случаях незаконного перевода, перемещения орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, а работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы 💰

❓В чем отличия и особенности перевода и перемещения? 🔹Ответ:

Перевод - поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Перемещение - поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

📄 Перевод допускается только с письменного согласия работника, при перемещении не требуется согласия работника. ⚠️ При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор. ↔️ Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. ❌ Не допускается перемещение и перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

💰 При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода. 📌 Когда в результате перемещения работника уменьшается заработная плата по не зависящим от него причинам, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение двух месяцев со дня перемещения.

❌ В случаях незаконного перевода, перемещения орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, а работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы 💰

😀 Начальник Витебского областного управления Департамента Жулев Яков Васильевич принял участие в заседании Сенненского районного исполнительного комитета

🔴 На заседании рассматривался вопрос «О выполнении субъектами хозяйствования Сенненского района требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 ”О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины“. 🔳В своем выступлении Жулев Я.В. акцентировал внимание должностных лиц на принятие профилактических мер по снижению случаев производственного травматизма в районе, особенно по фактам случаев производственного травматизма, происходящим с работниками, находящимся в состоянии алкогольного опьянения.

❤️ Сегодня праздник тех, на кого мы всегда можем положиться. Кто учит нас быть сильными, честными и справедливыми. Сегодня — День наших Пап!

Дети сотрудников Департамента госинспекции труда подготовили для своих пап самое искреннее поздравление. Они гордятся Вами не только дома, но и знают, что их папы делают важное дело — защищают права трудящихся и следят за порядком на рабочих местах!

Вы для них — настоящие супергерои! 🦸‍♂️

💫От всей души поздравляем всех отцов с праздником! ❤️ Этот праздник – прекрасная возможность выразить свою любовь и признательность людям, которые играют важную роль в нашей жизни.

💪 Папа – это герой, на которого ребенок смотрит с восхищением. Он образец силы, мудрости и стойкости. Папа учит справляться с трудностями и преодолевать преграды, показывая личным примером, что нужно верить в себя и свои мечты. 🤝 Поздравляем всех отцов, с этим замечательным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия, удачи, везения, тепла и улыбок, позитивных эмоций и отличного настроения. Пусть в ваших семьях будет много радостных моментов и детского смеха, а над головой - всегда мирное небо!

❤️ Сегодня сотрудники Департамента государственной инспекции труда говорят о том - что значит для них "ПАПА"❤️

🇧🇾Поздравление Президента Беларуси с Днем отца Дорогие соотечественники! Сердечно поздравляю вас с Днем отца. Этот праздник напоминает об ответственной роли мужчины в воспитании и поддержке детей, формировании их успешного будущего. Отцовские наставления и авторитет помогают в жизни определять верные ориентиры, достигать целей и преодолевать трудности. Из поколения в поколение личный пример и доброе слово отца учат уважать старших, отвечать за свои поступки, любить и защищать Родину, гордиться ее историей и достижениями. Искренне признателен каждому из вас за труд и заботу о благополучии близких, для которых вы являетесь надежной опорой. Желаю всем крепкого здоровья, мира и добра. Пусть в ваших семьях всегда царят любовь, согласие и взаимопонимание, а свет детской радости и родительского счастья озаряет родную Беларусь. Александр Лукашенко 21 октября 2025 года

😀 Главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Брестского областного управления Департамента Тихманович Алексей Валерьевич принял участие в работе мобильной группы Брестского городского исполнительного комитета.

🔎 В результате обследования учреждения здравоохранения «Брестская областная клиническая больница» выявлены нарушения требований по охране труда в части: 🪜безопасной эксплуатации лестниц и стремянок; 🧱 хранения и складирования материальных ценностей; 🛠безопасной эксплуатации оборудования. 📄 Руководителю организации выданы рекомендации об устранении нарушений законодательства об охране труда.

🔍 Кто и в какие сроки осуществляет систематическое наблюдение за зданиями, сооружениями и помещениями в процессе их эксплуатации? 📌 Мнение эксперта

Согласно п.п. 51, 52 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53, работодатель, являющийся собственником зданий, сооружений и помещений, осуществляющий их эксплуатацию, организует систематическое наблюдение за зданиями, сооружениями и помещениями в процессе их эксплуатации, назначает лиц, ответственных за правильную эксплуатацию, сохранность и своевременный ремонт зданий, сооружений и помещений, создает комиссию по общему техническому осмотру зданий, сооружений и помещений.

📱Здания, сооружения и помещения подвергаются плановым (общим и частичным), внеплановым (внеочередным) техническим осмотрам. 🔴Общие плановые технические осмотры зданий, сооружений и помещений должны проводиться два раза в год - весной и осенью. 🔴Периодичность частичных плановых технических осмотров зданий, сооружений и помещений устанавливается работодателем, в собственности (владении, пользовании) которого находятся эти здания, сооружения и помещения, организацией, осуществляющей их эксплуатацию, или службой технической эксплуатации в зависимости от конструктивных особенностей зданий, сооружений и помещений и технического состояния их элементов. 🔴Внеплановые (внеочередные) технические осмотры зданий, сооружений и помещений проводятся после стихийных бедствий, аварий, при выявлении дефектов, деформаций конструкций и повреждений инженерного оборудования, нарушающих условия нормальной эксплуатации зданий, сооружений и помещений.

😀 Гомельское областное управление Департамента в ходе надзора за исполнением законодательства о труде установило факт грубого нарушения в деятельности сельскохозяйственной организации и потребовало обеспечить выплату работникам доплаты за работу сверхурочное время, в выходные и праздничные дни за 2024-2025 гг.

Справочно. Согласно ч. 1 ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК РБ) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: 1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

✔ В результате принятых мер на основании требования Гомельского областного управления Департамента, троим работникам произведена выплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни в полном объеме на сумму более 2,7 тыс. рублей 💰

😀 Гомельское областное управление Департамента в ходе надзора за исполнением законодательства о труде установило факт грубого нарушения в деятельности сельскохозяйственной организации и потребовало обеспечить выплату работникам доплаты за работу сверхурочное время, в выходные и праздничные дни за 2024-2025 гг.

Справочно. Согласно ч. 1 ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК РБ) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: 1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

✔ В результате принятых мер на основании требования Гомельского областного управления Департамента, троим работникам произведена выплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни в полном объеме на сумму более 2,7 тыс. рублей 💰

✔ При увольнении, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Республики Беларусь

✔ Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

❗ Другими словами если ко дню увольнения до дня окончания рабочего года, за который работнику положен полный отпуск, остается количество дней равное продолжительности трудового отпуска на который работник имел право, но не использовал, то работнику выплачивается компенсация за полный трудовой отпуск.

📆 Если ко дню увольнения работник отработал часть рабочего года, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени.

😀 Департамент государственной инспекции труда желает вам не просто продуктивной, а по-настоящему яркой осенней недели! 🍂 ☕️ Пусть ваша эффективность будет как листопад – обильной, а задачи решаются быстрее, чем летят желтые листья! 🌿

☕️ Наш план для отличной недели: ✔ Взбодриться кофе ☕️– 1 чашка. ✔ Составить план 📝 – чтобы все успеть. ✔ Соблюдать требования охраны труда – чтобы ни один падающий лист (и тем более инструмент) не сбил с рабочего ритма!