Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

🧠 Сегодня — новый тест, который: → проверит ваши знания законодательства о труде 📚 → и, возможно, удивит результатом 😱 Начинаем прямо сейчас!🤓

🧳Командировочные расходы: разбираем примеры из практики 1⃣ Пересадки в дороге

❔ Возмещается ли стоимость по всем билетам, если до пункта назначения нужно сделать пересадки?

➡️Да. Проезд к месту командировки и обратно возмещается по фактической стоимости всех проездных документов на регулярный транспорт (поезд, автобус, самолет). 2⃣ Командировка «домой»

❔ Если работника отправляют в командировку по месту его постоянной регистрации, нужно ли платить суточные и за жилье?

➡️Да, нужно. Местом командировки считается любое место, отличное от постоянной работы, независимо от места жительства работника. Суточные и расходы на жилье возмещаются в общем порядке. 3⃣ Гостиница в другом городе

❔ Работника направили в Скидель, но из-за отсутствия мест он жил в Гродно. Что возмещается?

➡️За жилье: исходя из стоимости номера первой категории в гостинице Гродно (по документам или процент от нормы, если документов нет). ➡️За проезд: расходы на дорогу из Гродно в Скидель и обратно возмещаются по проездным документам. ➡️Суточные. 4⃣ Двухместный номер на одного

❔ Работник снял двухместный номер первой категории. Возмещать всю сумму?

➡️Да. Законодательство не ограничивает количество мест в номере. Возмещается стоимость по документам в пределах цены номера первой категории в гостинице населенного пункта командировки. 5⃣ Такси до аэропорта

❔ Можно ли возместить такси от дома до аэропорта Минск и обратно при командировке за границу?

➡️Да, можно. При командировке за границу на основании документов возмещаются расходы на такси до/от аэропорта, вокзала, места пересадок. 6⃣ Лимит на жилье в Москве

❔ Работник потратил на жилье в Москве 350$ за 3 дня. Полностью ли это возмещается?

➡️Да. Лимит для Москвы — 145$ в сутки. За 3 дня максимум — 435$. Фактические 350$ укладываются в лимит, поэтому возмещаются полностью. 7⃣ Суточные при остановке в пути

❔Работник ехал в ОАЭ 3 дня с остановкой в Москве. По какой стране платить суточные?

➡️За все время командировки, включая путь и остановки, суточные выплачиваются по нормам страны назначения (ОАЭ — 110$/день). 8⃣ Учет питания и транспорта от принимающей стороны

❔ Как считать суточные, если принимающая сторона обеспечивала питанием и транспортом не все дни?

➡️Суточные не выплачиваются только за те дни, когда работник был обеспечен полностью (трехразовое питание, включая завтраки, + транспорт в пределах пункта командировки). Если чего-то не хватало (например, не было завтрака или ужина) — за этот день суточные выплачиваются в полном размере. ➖➖➖ 💡 Кстати, подробнее про командировки рассказали в свежем номере журнала "Охрана труда и социальная защита".

📤 Хотите больше полезной информации от 🔝специалистов — подписывайтесь на журнал.

✅ Увольняем работника в связи с призывом на военную службу.

🟢 Согласно п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь увольнение работника в связи с призывом в армию - это увольнение по обстоятельству, не зависящему от воли сторон, т.е. работника и нанимателя. 🆗 Таким образом, наниматель не вправе отказать в прекращении трудовых отношений, при этом вид заключенного с работником трудового договора (на неопределенный срок, срочный или контракт) значения не имеет. 🟢Вместе с тем стороны могут согласовать и изменить дату увольнения, но только с учетом срока явки призывника, указанного в повестке военкомата. ❗️ Наниматель обязан оформить прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК). 🟢 В день увольнения с работником нужно произвести окончательный расчет, т.е. выплатить ему все выплаты, причитающиеся на день увольнения (ч. 1 ст. 77 ТК). 🔴Следует учесть, что при увольнении по п. 1 ст. 44 ТК наниматель обязан выплатить работнику также выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 48, ч. 1 ст. 340 ТК). 🟢В день увольнения на основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку работника. 🟢 Наниматель должен выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. О ее получении работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и собственноручно указывает дату получения трудовой книжки (ч. 6 ст. 50 ТК, п. 72, ч. 5 п. 79 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40.

🟦 Справочно. Может возникнуть ситуация, когда работника в день увольнения на работе нет или он отказывается получить трудовую книжку. Тогда нанимателю следует в этот же день (в день увольнения) направить работнику письмо о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте. Письмо следует отправлять заказное с уведомлением о вручении. Сама трудовая книжка без согласия на это работника не пересылается (ч. 1 п. 74 Инструкция № 40).

😀 Начальник управления надзора за соблюдением законодательства об охране труда Департамента Вонсович Вадим Станиславович и начальник Минского областного управления Департамента Турибрин Константин Викторович приняли участие в проведении семинара по вопросам охраны труда со специалистами охраны труда организаций и учреждений Управления делами Президента Республики Беларусь.

👍 В ходе своего выступления Вонсович В.С. подробно осветил современные подходы к осуществлению надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, сделав акцент на эффективном взаимодействии между контролирующими органами и хозяйствующими субъектами. 👍 В свою очередь Турибрин К.В. проинформировал аудиторию о типичных нарушениях требований законодательства об охране труда, которые регулярно выявляются государственными инспекторами в ходе осуществления надзорных мероприятий. Этот анализ позволит специалистам на местах заранее устранять потенциальные риски и «слабые места».

✔ Как итог - подобные семинары способствуют не только донесению актуальных требований законодательства, но и формированию проактивного подхода, когда безопасность условий труда обеспечивается не под давлением контроля, а благодаря глубокому пониманию и ежедневной ответственности каждого специалиста. ✔️ В конечном счете, такая совместная работа направлена на достижение главной цели — сохранение жизни и здоровья работников на каждом рабочем месте.

❓ С чего начинается понедельник? С правильного старта! ❄️ Независимо от того, как прошли выходные, сегодня — день, чтобы задать тон всей длинной неделе.

1️⃣ Шаг 1: Разминка. 5 минут на то, чтобы привести тело в тонус. 2️⃣ Шаг 2: Настрой. Выписываем 3 главные цели на неделю. Только самое важное. 3️⃣ Шаг 3: Фокус. Берем первую задачу и погружаемся в нее.

☺️Начните с малого, но уверенно. Пусть эта неделя будет самой продуктивной!

🎁 Осталось 19 последних страниц в главе этого года. А 19 дней — это 456 часов маленьких предновогодних радостей. Успейте их заметить. 😉 Ну и не забывайте, что сегодня пятница, а впереди выходные — идеальное время для первого, непринуждённого этапа подготовки встречи Нового года!

Ваш план на эти 2 дня: 🎄 Найти и достать с антресоли ёлку/гирлянды. Главное — понять, работают ли они. 😉С чувством выполненного долга отложить все дела на потом и наслаждаться долгожданными выходными

🔵 Сегодня директор Департамента Семич Александр Владимирович провел выездной прием граждан и представителей юридических лиц в Ивацевичском районном исполнительном комитете.

❗Всем обратившимся Александр Владимирович дал исчерпывающие ответы на волнующие вопросы, детально разъяснив нормы трудового законодательства.

🔵После приема директор Департамента посетил ОАО «Ивацевичдрев», где ознакомился с производственным процессом и организацией работы по охране труда.

🪵 ОАО «Ивацевичдрев» — это одно из крупнейших белорусских деревообрабатывающих предприятий, которое специализируется на производстве древесно-стружечных плит и мебели.

❓ Можно ли вести учет выдачи и сдачи работниками СИЗ в электронной форме?

🔴 Отвечает главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Могилевского областного управления Департамента Теремов Александр Николаевич

⚡️Сегодня Александр Семич проведет выездной прием граждан по вопросам соблюдения законодательства о труде и об охране труда ➡️ Ивацевичский районный исполнительный комитет (г.Ивацевичи, ул.Ленина, д.44)

😀 Главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Францкевич И.А. принял участие в работе мобильной группы Солигорского райисполкома.

🔸 В ходе обследования различных организаций выявлены факты допуска работающих к работе без проведения с ними проверки знаний по вопросам охраны труда, а также несоответствия токарно-винторезных станков и заточного станка требованиям безопасности. 📄 По результатам посещения мобильными группами руководителям организаций выданы рекомендации об устранении нарушений законодательства об охране труда. ❗ Государственным инспектором с работниками проведена беседа о соблюдении требований по охране труда при выполнении работ, а также осуществлении контроля со стороны должностных лиц организаций за соблюдением работающими этих требований.

❓ Может ли наниматель частной формы собственности принять на руководящую должность работника, уволенного два года назад за прогулы, без согласования с председателем районного исполкома?

↔️ В соответствии с ч. 2 ст. 22 Закона «О борьбе с коррупцией», п. 9 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» назначение лиц, уволенных по основаниям, признаваемым в соответствии с законодательными актами дискредитирующими обстоятельствами увольнения, на руководящие должности в организации государственной и частной форм собственности в течение пяти лет после такого увольнения осуществляется при условии согласования этого назначения с председателем районного исполкома, на территории которого расположена эта организация либо ее соответствующее структурное подразделение, в порядке, предусмотренном Советом Министров Республики Беларусь. ↔️ Согласно п. 6.2 п. 6 Декрета № 5 дискредитирующими обстоятельствами увольнения, в том числе признается прогул (отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. ↔️ В соответствии со ст. 1 Закона, п. 9 Декрета № 5 руководящая должность - должность руководителя либо заместителя руководителя организации, иного работника, осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности. ↔️ Согласно ч. 2 п. 9 Декрета № 5 согласование назначения осуществляется на основании мотивированного ходатайства организации и прилагаемых к нему характеристик с предыдущих мест работы за последние 5 лет.

✅ Таким образом, при приеме на руководящую должность работника уволенного два года назад за прогулы без согласования этого назначения с председателем районного исполкома будет являться нарушением требований порядка приема на работу, за которое предусмотрена административная ответственность ч. 6 ст. 10.12 КоАП.

😀 Сегодня в Могилевском областном управлении — день благодарности и теплых слов. Коллеги чествовали заместителя начальника управления Елену Ивановну Мордашеву, вышедшую на заслуженный отдых. 👏 Более 27 лет добросовестной службы в системе Департамента — вот профессиональный путь Елены Ивановны.

💐 От имени всего коллектива Департамента начальник управления анализа, организационной, кадровой и идеологической работы Осипков Андрей Владимирович поблагодарил Елену Ивановну за слаженную работу, профессионализм и преданность делу. Пожелал крепкого здоровья, бодрости духа и исполнения всех заветных планов. 🇧🇾 Андрей Владимирович вручил Елене Ивановне за многолетний плодотворный труд Почетную грамоту Министра труда и социальной защиты.

Мы присоединяемся к этим словам! Спасибо за Ваш труд, Елена Ивановна! Желаем Вам нового этапа в жизни, наполненного радостью и гармонией!

❓ Наниматель обратился к государственному инспектору труда с вопросом: 1 июля с работником проводился повторный инструктаж по охране труда, а 1 декабря был проведен внеплановый инструктаж в связи с изменениями инструкций по охране труда. До какой даты требуется провести следующий повторный инструктаж?

Согласно пункту 25 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175, повторный инструктаж по охране труда проводится с работающими не реже одного раза в шесть месяцев.

↔️ Проведение внепланового инструктажа по охране труда не отменяет обязанности проведения повторного инструктажа до истечения шести месяцев с даты предыдущего повторного инструктажа. ✅ Таким образом, следующий повторный инструктаж должен быть проведен до 1 января.

⚡️Разберем ситуацию с отказом в предоставлении отпуска, запланированного графиком, и рассмотрим правомерность таких действий со стороны нанимателя. ✅ Итак, если работнику было отказано в предоставлении трудового отпуска, который уже был утвержден в графике отпусков, то, как правило, такие действия нанимателя не соответствуют трудовому законодательству. Дело в том, что график трудовых отпусков является важным локальным документом, обязательным для исполнения как работником, так и самим нанимателем.

✅ В соответствии с законодательством, очередность ухода в отпуск сотрудников устанавливается именно графиком отпусков, который утверждается нанимателем и, при необходимости (если это предусмотрено коллективным договором), согласовывается с профсоюзом (часть первая статьи 168 Трудового кодекса).

👨‍💼 По сути, график отпусков – это своего рода договоренность о времени отдыха каждого сотрудника. Поэтому изменение сроков отпуска, который уже значится в графике, возможно лишь в том случае, если и работник, и наниматель пришли к обоюдному согласию по этому вопросу. ✅ В одностороннем порядке наниматель не может переносить или отменять отпуск, запланированный графиком.

📑 Понедельник — время проверить базу знаний! 🔍 ✔Пройдите наш быстрый тест и убедитесь, что ваши знания в сфере охраны труда на высоте! ✔️