Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

🇧🇾30.06.2023 директором Департамента государственной инспекции труда Семичем А.В. за многолетнее плодотворное сотрудничество, активную и инициативную работу в области охраны труда, вклад в профилактику производственного травматизма объявлены благодарности: 💥 районному коммунальному унитарному предприятию «Вилейский водоканал»; 💥 открытому акционерному обществу «Смолевичи Бройлер»; 💥 иностранному обществу с ограниченной ответственностью «ЦМО» . 📜 Почетной грамотой Департамента государственной инспекции труда. награжден заместитель главного инженера по охране труда и окружающей среды – начальник отдела охраны труда и окружающей среды открытого акционерного общества «Борисовский завод медицинских препаратов» Залуцкий Д.В. #новости_дгит

#проверьте_ваши_знания

📣29.06.2023 начальник Березовского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Рудь И.С. приняла участие в заседании комиссии по охране труда Пружанского райисполкома, на котором присутствовали специалисты по охране труда организаций района. 🧑‍✈️Представитель Департамента Ирина Рудь: ☑️выступила с докладом на тему: «Требования безопасности при проведении шиномонтажных работ»; ☑️проинформировала присутствующих о произошедших несчастных случаях на производстве в организациях Пружанского района; ☑️указала основные причины несчастных случаев; ☑️ответила на заданные вопросы участников заседания. #новости_дгит

#Вопрос_Ответ Работник написал заявление об удержании из заработной платы (з/п) алиментов, где указал персональные данные (ПД) бывшей супруги. Нужно ли получать ее согласие на обработку ПД? Кодексом о браке и семье предусмотрена обязанность нанимателя, выплачивающего з/п, как на основании исполнительного листа, так и на основании письменного заявления лица, уплачивающего алименты, ежемесячно удерживать из его з/п денежные суммы установленных размеров и выплачивать не позднее чем в 3-х-дневный срок со дня выплаты з/п и осуществления других выплат лицу, указанному в заявлении или исполнительном листе. Ввиду того, что необходимость указания сведений о лице, которому осуществляется перечисление удержаний, вытекает из положений законодательного акта, а рассматриваемые правоотношения возникают в процессе трудовой деятельности заявителя, обработка ПД, указанных в заявлении лица, уплачивающего алименты, осуществляется на основании абзаца восьмого статьи 6 Закона без согласия субъектов ПД.

🌿 Как белорусы будут работать и отдыхать в июле 3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Республики). Эта дата в нашей стране признана официальным выходным. 📆В соответствии с производственным календарем у белорусов в июле при шестидневной рабочей неделе будет 25 рабочих дней, при пятидневной 20 рабочих. ❗️Выходными днями являются: 1, 2, 3 июля. Расчетная норма рабочего времени в первом месяце лета при 40-часовой рабочей неделе составит: ▪️для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 160 часов; ▪️для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 165 часов. ℹ️ Напомним, что расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 ноября 2022 года № 67 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2023 год».

🔎В ходе осуществления надзорной деятельности Борисовским межрайонным отделом Минского областного управления Департамента запрошены документы в соответствии с законодательством о труде от одной частной организации, осуществляющей деятельность в сфере производства строительных металлоконструкций. 📁Руководитель организации запрашиваемые документы не предоставил, решив, что отдел не наделен таким правом и не уполномочен запрашивать документы в рамках своей компетенции в ходе проведения проверки (выборочной или внеплановой) на основании предписания. 📋Отделом письменно разъяснено нанимателю о своем праве отдела осуществлять запросы документов, ведение которых предписано законодательством о труде и об охране труда, на основании п.п. 7.1, 7.15 п. 7, п.п. 8.3 п. 8 Положения о Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, утв. пост. Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2006 № 959, и обязанность нанимателя представлять такие документы или сообщать об их отсутствии в соответствии с требованиями п. 14 ст. 55 ТК, а также о том, что административная ответственность за непредоставление должностным (уполномоченным) лицом в установленные сроки документов предусмотрена ст. 24.11 КоАП и установлен новый срок предоставления документов. 📌Однако, руководитель организации повторно отказал межрайонному отделу в предоставлении документов, не признав наличие у него таких полномочий, в связи, с чем в установленном порядке, к нему применены меры административного взыскания в виде штрафа. ⚖️Руководитель организации обжаловал постановление об административном правонарушении в суде. 🎓Рассмотрев заявление руководителя частной организации суд оставил постановление без изменения, а жалобу – без удовлетворения, признав действия Борисовского межрайоного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда законными, а доводы руководителя организации о его невиновности необоснованными. #судебная_практика

🇻🇺Департамент государственной инспекции труда помог вернуть все причитающие выплаты более 100 работникам Представительства российской организации в Республике Беларусь, выполняющего работы на площадке строительства БелАЭС. 🤝 Сморгонским межрайонным отделом Гродненского областного управления Департамента восстановлены права работников. 🔎 В результате проведения выборочной проверки установлены факты нарушения законодательства о труде, в части не выплаты работникам доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники и праздничные дни, а также денежной компенсации при увольнении за неиспользованный трудовой отпуск. 💳 В результате принятых отделом мер работникам произведены все выплаты на общую сумму около 150 тыс. руб. ⚠️ За допущенные нарушения законодательства о труде уполномоченные должностные лица будут привлечены к административной ответственности. 📌Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения. #права_восстановлены

📣27.06.202 в рамках проведения областного Дня охраны труда начальником Минского областного управления Турибриным К.В. принято участие в заседании комиссии по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при Минском облисполкоме 👥Мероприятие прошло на базе ОАО «БЕЛАЗ» с приглашением заместителей председателей райисполкомов на котором рассмотрены актуальные вопросы по созданию здоровых и безопасных условий труда работников области. 👨‍✈️В ходе выступления Константин Турибрин: 🔷провел анализ производственного травматизма и типичных нарушений требований охраны труда в промышленных организация области; 🔷акцентировал внимание на обязательном соблюдение работодателями и работниками требований по охране труда. #новости_дгит

🔎В ходе надзорных мероприятий часто устанавливаются нарушения требований, предъявляемых к подмостям: ✔️ отсутствие ограждений; ✔️ не оснащение лестницами для подъема-спуска работников; ✔️ несоответствие ширины настила подмостей требованиям безопасности. 🎓Разъясняем! ❗️Подмости, рабочий настил которых расположен на высоте 1,3 м. и более от поверхности земли или перекрытия, оборудуются перильным и бортовым ограждением. п.84 Правил охраны труда при работе на высоте, утв. пост. Минтруда от 28.04.2001 №52, 🔛Ширина настилов на подмостях должна быть для: каменных работ – не менее 2 м; штукатурных работ – 1,5 м; малярных и монтажных работ – 1 м. п.108 Правил охраны труда при работе на высоте 🪜Для подъема или спуска работников подмости, должны быть оборудованы лестницами. п.168 Правил охраны труда при работе на высоте 🔧 При выполнении работ по техническому обслуживанию и ремонту транспортных средств, подмости должны быть устойчивыми и иметь поручни и лестницу. п. 115 Правил по охране труда при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта, утв. пост. Минтруда и Минтранса от 06.12.2022 № 78/104. ⚠️Обращаем внимание! Нарушение требований по охране труда является административным правонарушением ( ч.1 ст.10.13 КоАП).

🧳Работник был направлен в служебную командировку 2 июня 2022 года и представил авансовый отчет о ее результатах 3 июня 2022 года, а наниматель произвел окончательный расчет лишь 29 июля 2022 года. 🧐Прав ли наниматель? 🎓Разъясняем. ❗️Наниматель обязан произвести окончательный расчет с командированным работником не позднее 30 календарных дней с даты предоставления отчета о расходовании аванса. ст. 95 ТК, ч.3 п. 7 Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утв. пост. СовМина от 19.03.2019 № 176. ⚠️Таким образом, наниматель нарушил сроки выплаты работнику командировочных расходов. 📌Напоминаем! За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность ч. 3 ст. 10.12 КоАП. #а_вы_знаете

🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог вернуть средний заработок за время трудового отпуска и окончательный расчет при увольнении работников сельскохозяйственного предприятия. 🤝 Глубокским межрайонным отделом Витебского областного управления Департамента восстановлены права 10 работников. 🔎 В результате проведения выборочной проверки отделом установлены факты нарушения законодательства о труде, в части не выплаты среднего заработка за время трудового отпуска и окончательного расчета при увольнении работников. 💳 В результате принятых отделом мер работникам произведены все выплаты на общую сумму более 6 тыс. руб. ⚠️ За допущенные нарушения законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности. 🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения. #права_восстановлены

#Вопрос_ответ ❓Вопрос: Я направил в госорган обращение. Мне пришел ответ, где было сказано, что мой вопрос изучен, в том числе путем получения необходимой информации в других инстанциях. Правильно ли это? Ведь запрашиваемая информация содержала, в том числе мои персональные данные. ❗️Ответ: Да, требования законодательства соблюдены. ☝️Обязанность государственного органа, равно как и любой другой организации, индивидуального предпринимателя, принимать меры для полного, объективного, всестороннего и своевременного рассмотрения обращений установлена статьей 9 Закона Республики Беларусь «Об обращениях граждан и юридических лиц». Поэтому для выполнения этой обязанности согласие заявителя на обработку персональных данных, необходимых для рассмотрения его обращения, не требуется в силу абзаца двадцатого статьи 6 Закона Республики Беларусь «О защите персональных данных».

🔎Практика показывает, что в организациях встречаются случаи, когда работник отказывается от получения средств индивидуальной защиты бывших в употреблении. 🧐Прав ли он? 🎓Разъясняем! ❗️Работник не вправе отказаться от получения средств индивидуальной защиты бывших в употреблении, но только после обеспечения нанимателем их стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. п. 45 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. пост. Минтруда от 30.12.2008 № 209 ⏳Период использования средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении, определяется в зависимости от процента их износа, об этом делается соответствующая запись в личной карточке работника. ⚠️Обращаем внимание! Не применение работником выданных средств индивидуальной защиты, является нарушением требований по охране труда и влечет административную ответственность по ч. 3 ст. 10.13 КОАП. #заметки_из_практики

🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог вернуть денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск работникам частной организации, осуществляющей деятельность такси. 🤝 Полоцким межрайонным отделом Витебского областного управления Департамента восстановлены права 25 работников. 🔎 В результате проведения выборочной проверки отделом установлены факты нарушения законодательства о труде, в части не выплаты денежных компенсаций за неиспользованные трудовые отпуска. 💳 В результате принятых отделом мер работникам выплачены денежные компенсации на общую сумму более 3 тыс. руб. ⚠️ За допущенные нарушения законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности. 🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения. #права_восстановлены

#контрольно_надзорная_деятельность

📄Согласно ст. 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п.1 ч.1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. ❗️Юридическим фактом прекращения трудового договора по основанию «соглашение сторон» является достижение между работником и нанимателем взаимной договоренности о прекращении трудовых отношений в определенный день. ❌Одностороннее аннулирование работником или нанимателем достигнутого ранее соглашения о прекращении трудового договора по основанию «соглашение сторон» не допускается. ⚠️Аннулирование достигнутой договоренности о прекращении трудового договора по основанию «соглашение сторон» возможно только при взаимном согласии работника и нанимателя. При наличии такого согласия трудовые отношения между работником и нанимателем не прекращаются. #экспертное_мнение