Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

🟩 Департамент государственной инспекции труда: PRO100 о труде ⁉️Вправе ли наниматель уволить работника за прогул в период его временной нетрудоспособности? ‼️Нет, нельзя. 📒Положениями статьи 43 Трудового кодекса НЕ ДОПУСКАЕТСЯ увольнение работника по инициативе нанимателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности обособленного подразделения в другой местности) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. 📌Таким образом, увольнение работника по инициативе нанимателя в период его временной нетрудоспособности возможно только в связи в предусмотренных случаях. Соответственно, в описанной ситуации, для того, чтобы уводить за прогул, необходимо дождаться выздоровления сотрудника. 📝 Добавим, что если работник написал заявление об увольнении по желанию работника, а потом заболел, в этом случае наниматель вправе уволить его в период временной нетрудоспособности. Нормами действующего законодательства такое увольнение не запрещено #PRO100_о_труде

📌 В ходе рейда мобильной группы Мстиславского районного исполнительного комитета с участием заместителя начальника Кричевского межрайонного отдела Могилевского областного управления Департамента и помощника прокурора Мстиславского района, проведено посещение ОАО «Сож-Агро» с изучением вопросов охраны труда при проведении уборочных работ. 🛠 При посещении ремонтных мастерских выявлены нарушения требований по охране труда при организации ремонта сельскохозяйственной техники. 🚜 В организации изучен порядок выпуска техники на линию и соответствие ее требованиям охраны труда 🩺 Порядок проведения предрейсового медицинского осмотра 🥽 обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, 🔖 проведение работникам инструктажей по охране труда 📖 Руководителю сельхозорганизации направлены рекомендации об устранении нарушений требований по охране труда, выявленных в ходе работы мобильной группы #новости_дгит

✉️ Сколько раз в месяц нужно выдавать работникам расчетные листки? 🔖 Наниматель обязан выдавать расчетные листки работникам при выплате заработной платы ежемесячно (ст. 80 Трудового кодекса). 📖 На практике при выплате первой части заработной платы расчетный листок ещё не сформирован, поскольку нет полных сведений. 🧮 При окончательном расчете по заработной плате наниматель имеет достаточные данные, чтобы указать в расчетном листке какая сумма начислена за конкретное фактически отработанное работником время, выполненный объем работы при сдельно-премиальной системе оплаты труда, комплектующие и стимулирующие выплаты, а также какой размер подлежит удержанию и из каких выплат оно может быть осуществлено. 💯 Расчётный листок содержит сведения о составных частях заработной платы, размерах других сумм, начисленных работнику, а также размерах и основаниях удержаний и итоговой денежной сумме, которая подлежит выплате. 💠 Несмотря на то, что зарплата выплачивается работникам, по общему правилу, не реже 2х раз в месяц (ст. 73 ТК), расчетные листки нужно выдавать ежемесячно (каждый месяц - 1 раз) при ее выплате. ❌ За невыдачу расчетных листков должностное лицо нанимателя может привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин (ч. 6 ст.10.12 КоАП)

📌 Заместителем начальника Кричевского межрайонного отдела Могилевского областного управления Департамента в ходе рейда мобильной группы Костюковичского районного исполнительного комитета , посещено КСУП «Селецкое» с изучением вопросов охраны труда при проведении уборочных работ. ✖️При посещении ремонтных мастерских выявлены нарушения требований по охране труда при организации ремонта сельскохозяйственной техники. 🔲 Изучены: 🚜 порядок выпуска техники на линию и соответствие ее требованиям охраны труда 🩺 порядок проведения предрейсового медицинского осмотра 🦺🥽 обеспечения работников средствами индивидуальной защиты ⚠️ проведение работникам инструктажей по охране труда. 📒Руководителю организации направлены рекомендации об устранении нарушений требований по охране труда, выявленных в ходе работы мобильной группы #новости_дгит

🤷‍♂️ Можно ли предъявить при приеме на работу ксерокопию диплома? При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить нанимателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 26 Трудового кодекса). Из упомянутой нормы следует, что лицо, поступающее на работу, обязан предоставить нанимателю именно оригинал документа об образовании, а не его ксерокопию #полезно_знать

‼️Департамент государственной инспекции труда напоминает о необходимости обеспечения безопасности труда и предупреждения несчастных случаев на производстве

👮‍♀️Главным государственным инспектором Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления в составе мобильной группы был осуществлен выезд в ОАО «Краснодворцы» и СХФ ОАО «Солигорский райагросервис». 🧐 При обследовании организаций установлено, что: ❌к выполнению работ допускаются работающие, не прошедшие проверку знаний по вопросам охраны труда и повторный инструктаж по охране труда ❌ периодический медицинский осмотр и предсменное освидетельствование ❌ не применяющие необходимые средства индивидуальной защиты. 📌📝По результатам выезда руководителям организаций выданы рекомендации по устранению выявленных нарушений #новости_дгит

⭐️ 🇧🇾 В рамках мероприятий, приуроченных к Году исторической памяти, сотрудники Витебского областного управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь посетили экспозицию, посвященную Великой Отечественной войне учреждения культуры «Витебский областной краеведческий музей» и возложили цветы к памятному знаку Великой Отечественной войны. 🪖📖 Витебщина фактически с первых дней войны и до полного освобождения белорусских земель летом 1944 года была ареной военных действий и политики геноцида. Здесь проходили масштабные сражения и военные операции, важные для дальнейшего хода военных действий, в том числе танковое сражение под Сенно в июле 1941 года, операция «Багратион» – одна из крупнейших наступательных операций в ходе всей Второй Мировой войны и др. Уникальным явлением партизанского движения на Витебщине стало создание в тылу врага территорий, освобожденных от гитлеровцев и подчиненных им местных властей. 🛕🌹Памятный знак установлен в память о партизанах, подпольщиках, жителях города, казненных немецко-фашистскими захватчиками на площади перед ратушей во время Великой Отечественной войны #год_исторической_памяти

👩‍⚕️❗️Медицинская справка не освобождает от работы и не оправдывает прогул 👨‍🏫Ситуация из практики. Работник находился на листке временной нетрудоспособности, впоследствии его "закрыли". Однако на следующий день работник не приступил к работе. 👩‍💻🖌При получении письменных объяснений от работника наниматель установил, что сотрудник в указанный день обратился в медучреждение. 📝Но другой "больничный" ему не открыли, а выдали справку, указывающую на обращение к врачу. 📍Также работника предупредили, что она не освобождает от работы. 🧏‍♀️ В связи с отсутствием у работника уважительных причин отсутствия на работе (в т.ч. свыше 3 часов в день) наниматель уволил работника за прогул (п.7 ст.42 Трудового кодекса).🤷‍♂️ 🙎‍♂️Увольнение за прогул обоснованно. 📍🧾Листок временной нетрудоспособности, разрешающий отсутствовать на работе, работнику не открыли. 😔Работник не обосновал уважительность причины отсутствия на работе. 👩‍🏫 Мораль: соблюдать трудовую дисциплину нужно неукоснительно!

Как подать обращение в Департамент государственной инспекции труда? 📝 В случае нарушения трудовых прав обратиться можно в Департамент госинспекции труда или в его территориальный орган в Вашем регионе: 🌐 через официальный сайт Департамента git.gov.by; 👩🏻‍💻 воспользовавшись рубрикой "Обращения граждан и юридических лиц"; 📩 направить обращение посредством почтовой связи (службы); 👥 на личном приеме у специалиста инспекции труда (по будням с 8.00 до 13.00). ☎️ Получить консультацию по вопросам трудового законодательства можно по телефону прямой телефонной линии Департамента +37517 306 41 23 (по будням с 8.00 до 17.00). 📞 Дополнительные телефоны для консультаций по вопросам законодательства о труде (с понедельника по пятницу): 8 (017) 306-48-54 с 9.00 до 13.00 8 (017) 220-26-71 с 9.00 до 13.00 8 (017) 203-12-76 с 9.00 до 13.00

☀️Департамент государственной инспекции труда желает продуктивной и позитивной рабочей недели и успеть насладиться теплыми деньками!

☀️ Департамент государственной инспекции труда напоминает, что рабочая неделя завершается... ...и увы лето тоже подходит к своему логическому завершению 🍃 🫢Сегодня последняя ЛЕТНЯЯ пятница 2022 года! 🥳Но это не повод унывать! ☀️Впереди ждут отличные, жаркие ЛЕТНИЕ выходные!🔥 🤩Желаем набраться сил и оптимизма, запланировать феерические события и получить массу удовольствия! 💥Пусть каждый миг приносит радость и дарит вдохновение! …и не забывайте радоваться мелочам😉

Активный отпускной сезон продолжается! 📣 Напоминаем – каждый работник имеет право на основной трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня ЕЖЕГОДНО. 🏝Собрали несколько публикаций об отпусках! ⛱ Понятие, виды, назначение отпусков. 📊 Зачем составляется график отпусков? 📝❓Нужно ли писать заявление на отпуск? 🏕 Когда можно уйти в отпуск, если только устроился на новую работу? 📆 Трудовой отпуск вне очередности 🔢 На сколько дней можно взять отпуск? ✈️ Можно ли перенести или продлить трудовой отпуск? 💊🩺 Что делать, если заболел в о время трудового отпуска? ❗️Важно: перенос или продление отпуска может быть только в случае, когда нетрудоспособность имел сам работник. 👩‍🏫 Как уведомить работника о начале отпуска? 📚✂️Как разбить трудовой отпуск на части? 👛Можно ли заменить трудовой отпуск денежной компенсацией? Важно❗️ Есть категории работников, которым НЕЛЬЗЯ заменять отпуск компенсацией🤰👨‍🚒👩‍✈️ 🤷‍♂️Вправе ли наниматель не отпустить работника в трудовой отпуск в связи с большим объемом работы? 🧏‍♀️ Как узнать когда в отпуск? 👨‍💼Ну, выйдите по-раньше из отпуска🙏

👮‍♀️Главный государственный инспектор Могилевского областного управления Департамента в составе мобильной группы Шкловского райисполкома изучил вопросы соблюдения законодательства об охране труда при проведении уборочной кампании. 🌾В ходе посещения мест проведения уборочных работ изучены вопросы: 🚜 технического состояния зерноуборочных комбайнов в местах проведения работ в поле; 📕 наличие у трактористов-машинистов сельскохозяйственных работ соответствующих документов на право управления зерноуборочным комбайном; 🏪 безопасной эксплуатации зерносушильных комплексов; 📋 оформление и ведение необходимой документации по охране труда; 📝 проведения инструктажей по вопросам охраны труда. 📌Руководителю организации выданы рекомендации об устранении выявленных нарушений, направленных на здоровые и безопасные условия труда #новости_дгит

📌В рамках проведения месячника обеспечения безопасных условий труда в период проведения уборочной компании зерновых культур, мобильной группой Витебского районного исполнительного комитета с участием государственного инспектора Витебского областного управления Департамента проведены посещения организаций сельского хозяйства поднадзорного региона. В процессе посещения изучены следующие вопросы: 🚜 порядок выпуска техники на линию и соответствие ее требованиям охраны труда; 👩‍⚕️ порядок проведения предрейсового медицинского осмотра; 🧰 оснащение транспортных средств, задействованных в уборочной компании, средствами пожаротушения, аптечками первой медицинской помощи; 🌾 организация работ на зерносушильных комплексах; 🦺🥽 обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты и др. 📝В адрес организации направлены рекомендации об устранении нарушений требований по охране труда, выявленных при посещении организации мобильной группой.

#вопрос_ответ

📞 ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ с первым заместителем директора Департамента государственной инспекции труда Олегом Валерьевичем Токуном 🗓 27 августа 2022 🕒 09:00 - 12:00 ❓по вопросам типичных нарушений законодательства об охране труда, выявляемые Департаментом государственной инспекции труда при осуществлении надзора #прямая_телефонная_линия_дгит