Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

PRO100 о труде 📊⁉️Допускается ли по производственной необходимости изменение нанимателем графика работ? ❌ Нет, не допускается. ‼️ В случае производственной необходимости наниматель вправе изменить последовательность чередования работников ПО СМЕНАМ. Важно❗️ 💯Об этих изменениях наниматель обязан предупредить работников не позднее чем за ДЕНЬ до начала смены. 📌Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной (еженедельной) продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. 📌Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. #PRO100_о_труде

💼🎒Чем служебная командировка отличается от разъездного характера работы? 🔥Поездки работников, которым установлен разъездной характер работы, не считаются служебными командировками. 🚴‍♂️ Поездки при разъездном характере работы регламентированы условиями, в которых работник выполняет свои трудовые обязанности. 🚘 Разъездной характер работы устанавливается категориям работников, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка. 🖌Нанимателем в ЛПА определяется обслуживаемый участок, на территории которого работники выполняют работу, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также совершают регулярные служебные поездки в его пределах. 🗂Перечень должностей служащих и профессий рабочих, которым устанавливается разъездной характер работы, определяется нанимателем в ЛПА. 👌Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. ‼️Каждая командировка в обязательном порядке нанимателем должна оформляться приказом (распоряжением). ⚠️Важно помнить о категориях работников, в отношении которых законодательством установлен запрет на направление в служебные командировки, а также о тех, кто может направляться в такие поездки только с их письменного согласия. #а_вы_знали

📣07.12.2022 первый заместитель начальника Брестского областного управления Департамента Бацук В.В. принял участие в обучающем семинаре для руководителей и специалистов по охране труда организаций ГО «Брестоблсельстрой» по теме «Профилактика производственного травматизма в организациях входящих в состав объединения. О состоянии производственного травматизма в строительных организациях Брестской области». 🚩Цель семинара – профилактика производственного травматизма, усовершенствование организации работы по охране труда и обеспечение соблюдения законодательства об охране труда. 🛑В ходе семинара до сведения участников мероприятия доведены: 🔺вопросы безопасной организации и проведения строительно-монтажных работ в зимних условиях, в том числе по наряду–допуску, а также земляных, кровельных и сварочных работ; 🔺 информация о потерпевших в результате смертельных и тяжелых несчастных случаев на производстве в ГО «Брестоблсельстрой», а также строительных организациях области за истекший период 2022 года (в сравнении с аналогичным периодом 2021года); 🔺 типичные нарушения законодательства об охране труда при проведении строительных работ. 🧤🥾В рамках проведения семинара была организована выставка СИЗ. #новости_дгит

Анонс "Бюллетеня Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" за ноябрь В ближайшее время к своим подписчикам поступит очередной, ноябрьский, выпуск «Бюллетеня Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь». Предпоследний в этом году номер «Бюллетеня» сформировали информация и публикации, подготовленные специалистами в области трудовых и связанных с ними отношений и отражающие последние и наиболее важные и интересные события в этой сфере. В этот раз на страницах «Бюллетеня» представлены такие тематические рубрики, как: «Актуально» «Оплата труда» «Средний заработок» «Рабочее время» «Трудовые отношения» «Государственное социальное страхование» и др. Подробнее здесь

📣Брестским областным управлением Департамента государственной инспекции труда восстановлены права водителя автомобиля. ⚡️По результатам рассмотрения обращения работника выявлен факт, неполной выплаты всех сумм, причитающихся ему при увольнении. 🚩В результате принятых мер работнику произведена выплата окончательного расчета в размере около 1000 рублей. 💯 Права работника восстановлены! 📍За допущенное нарушение к административной ответственности привлечено виновное должностное лицо. #права_восстановлены

ВАЖНО! ❗️С 01.01.2023 в силу вступает приказ Министерства труда и социальной защиты от 05.12.2022 № 114 «Об изменении приказов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 февраля 2018 г. № 19 и от 7 марта 2018 г. № 31». ⚠️Приказом внесены изменения в Положение об определении критериев оценки степени риска для отбора субъектов при проведении выборочных проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, т.е. изменились подходы, на основании которых Департамент государственной инспекции труда будет отбирать предприятия для включения в план выборочных проверок. 💥Основной новацией является дополнение существующих факторов для отнесения предприятия к высокой группе риска наличия нарушений законодательства от труде и об охране труда двумя новыми факторами: 1) допуск работников к выполнению работ без оформления трудовых или гражданско-правовых отношений, 2) неисполнение требований Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». 🔎Ознакомится с Положением можно перейдя по ссылке⬇️⬇️http://git.gov.by/page/ob-opredelenii-kriteriev-ocenki-stepeni-riska

ЗАМЕТКИ ИЗ ПРАКТИКИ Согласно ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (ст. 168 Трудового кодекса). Структурным подразделением Минского областного управления Департамента в ходе изучения обращения гражданина установлено, что трудовые отпуска ему предоставлялись за пределами периодов для их предоставления полной продолжительностью. Так, за рабочий год с 10.11.2020 по 09.11.2021 трудовой отпуск полной продолжительностью был предоставлен работнику с 25.04.2022. При этом наниматель пояснил, что причиной правонарушения является отказ работника от ухода в отпуск. #заметки_из_практики

👩‍💻❓Зачем составляется график трудовых отпусков? 📊 График трудовых отпусков на будущий год составляется и утверждается нанимателем. 📊 График трудовых отпусков - локальный правовой акт, регламентирующий внутренний трудовой распорядок, закрепляющий очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников. 🙋‍♀️❗️Работники должны быть уведомлены о начале отпуска под роспись, не позднее чем за 15 календарных дней до его начала. Таким образом, работник заранее имеет гарантии, что сможет отдохнуть в даты, определенные графиком трудовых отпусков. 👩‍🏫 В свою очередь наличие графика трудовых отпусков дает нанимателю возможность спланировать работу на время нахождения работников в трудовых отпусках. #а_вы_знаете

🧑‍✈️06.12.2022 главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Гурина Е.И. провела мониторинг в УО «Слуцкий государственный индустриальный колледж». 🔷В ходе рабочего визита госинпектор Департамента: 🔹провела совещание с работниками учреждения по результатам мониторинга; 🔹ознакомила будущих выпускников колледжа с вопросами законодательства о труде и об охране труда с учетом действующих требований. #новости_дгит

🫂07.12.2022 Первый заместитель директора Департамента государственной инспекции труда Министерство труда и социальной защиты Токун О.В. принял участие в главной конференции Регионального альянса инспекций труда стран-участников СНГ и Монголии (РАИТ СНГ и Монголии), которая проходит в г.Москве в рамках 26-ой Международной специализированная выставки и Форума «Безопасность и охрана труда». 💎На конференции рассматриваются различные вопросы работы РАИТ СНГ и Монголии, в частности: 🔹исполнение плана мероприятий РАИТ СНГ и Монголии на 2022 год; 🔹поощрение лучших инспекторов труда государственных инспекций труда стран РАИТ СНГ и Монголии; 🔹выборы Председателя Альянса на 2023 год. #новости_дгит

Вышел очередной номер журнала Охрана и безопасность труда. Практикум. В ноябрьском номере опубликованы статьи представителей Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда о типичных нарушениях требований ОТ, проведенных специальных расследованиях несчастных случаев на производстве. Вы можете получить информацию из первых рук. ⬇️⬇️⬇️ Переходим по ссылке

Сколько должен длиться ОТПУСК в Беларуси, 2022 год? ▶️ Экспертом в программе Беларусь-2, "Включайся" выступила Татьяна Рахубо, консультант отдела трудовых отношений главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА 🔎 В ходе проведения специального расследования несчастного случая, приведшего к тяжелой производственной травме, происшедшего с работающим организации «М», осуществляющей деятельность на территории Минской области, с учетом пояснений потерпевшего, о том, что при выполнении работ на "торцовочной пиле" при проталкивании заготовки, ввел руку под защитное ограждение в зону вращения пилы, не предвидев получение травмы, а также с учетом незначительного стажа работы потерпевшего, главным государственным инспектором грубая неосторожность в отношении потерпевшего не устанавливалась. 📎 Грубой неосторожностью может признаваться несоблюдение застрахованным работником элементарных требований предусмотрительности, понятных каждому, а равно и правил техники безопасности, которым он обучен в связи с выполнением определенных трудовых обязанностей, если с учетом конкретной обстановки работник предвидел возможность наступления вредных для себя последствий, но легкомысленно надеялся, что они не наступят. 📕 Источник: постановление Пленума ВС от 22.12.2005 № 12 «О некоторых вопросах применения случаев на производстве и профессиональных заболеваний», постановление Минтруда и соцзащиты, Минздрава от 14.08.2015 № 51/94 «О документах, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 👥 Не согласившись с заключением госинспектора, организация «М» обратилась в суд с жалобой на заключение специального расследования, в которой просила установить грубую неосторожность в действиях потерпевшего. 👩‍🎓💯 При рассмотрении жалобы суд признал жалобу организации «М» не подлежащей удовлетворению, а заключение госинспектора в данном несчастном случае правомерным, поскольку оно было основано на фактических обстоятельствах дела. # судебная_практика

🔔Могилевское областное управлением Департамента государственной инспекции труда восстановила права работника одной из частных организаций г. Могилева, занимающейся деревообработкой. ✅В ходе рассмотрении обращения работника установлено, что ему неправильно произвели выплаты при увольнении. ❗️В результате принятых областным управлением Департамента мер уволенному работнику был произведен окончательный расчет в сумме более 1400 рублей. 💯Нарушенные права работника восстановлены. 📌За нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо организации привлечено к административной ответственности в виде штрафа. #права_восстановлены