Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

📞 ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ с заместителем директора Департамента государственной инспекции труда Мариной Ивановной Гришукевич 🗓 13 августа 2022 🕒 09:00 - 12:00 ❓по вопросам типичных нарушений законодательства о труде, выявляемых Департаментом при осуществлении надзора. Ведения административного процесса в отношении выявленных нарушений. #прямая_телефонная_линия_дгит

1️⃣ Согласно ст. 107 Трудового кодекса заработная плата, излишне выплаченная работнику, НЕ МОЖЕТ взыскиваться с него, за исключением случаев: 🧮 счетной ошибки; 2️⃣ Законодательство о труде не содержит определение "счетная ошибка". 🟢❗️Счетная ошибка – это техническая ошибка, т.е. описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление (разъяснение Высшего хозяйственного суда от 03.11.2009 N02-43/2409). 🟢❗️Счетная ошибка связана с неточностями в вычислениях при ведении бухгалтерского учёта и (или) составлении бухгалтерской отчетности (абз.4 ч.1 п.8 Национальоого стандарта бухгалтерского учета и отчетности). ❌❗️Законодательством установлен ЗАПРЕТ на удержание излишне выплаченной заработной платы, в том числе при неправильном применении законодательства о труде или иных нормативных правовых актов. 3️⃣ Работник не допустил никаких виновных действий, приводящих к получению заработной платы в большем размере.

👮🏻‍♀️Главным государственным инспектором Сморгонского межрайонного отдела принято участие в выезде мобильной группы Ошмянского райисполкома. 🔵Изучены вопросы: 🔹организации работы по охране труда при выполнении сельскохозяйственных работ 🔹допуска к работам с повышенной опасностью работающих; 🔹 обязательного медицинского осмотра; 🔹соблюдения требований безопасности при эксплуатации сельскохозяйственных машин; 🔹 требований к послеуборочной обработке продукции растениеводства, при сушке продукции растениеводства. 🔴Выявлены нарушения: 🔺неприменение трактористами-машинистами, операторами сушильных установок специальной обуви; 🔺ременные передачи приводов механизмов на зерносушильных комплексах не были ограждены; 🔺приямки норий на зерносушильных комплексах не были закрыты и не ограждены. 💯Должностными лицами приняты меры по устранению выявленных нарушений. 📣 С руководителями, специалистами и работающими проведены беседы о необходимости неукоснительного соблюдения требований по охране труда.

👩‍💻❓Зачем составляется график трудовых отпусков? 📊 График трудовых отпусков на календарный год составляется и утверждается нанимателем. 📊 График трудовых отпусков - локальный правовой акт, регламентирующий внутренний трудовой распорядок, закрепляющий очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников. 🙋‍♀️❗️Работники должны быть уведомлены о начале отпуска под роспись, не позднее чем за 15 календарных дней до его начала. Таким образом, работник заранее имеет гарантии, что сможет отдохнуть в даты, определенные графиком трудовых отпусков. 👩‍🏫 В свою очередь наличие графика трудовых отпусков дает нанимателю возможность спланировать работу на время нахождения работников в трудовых отпусках.

🧑‍🎓Суд отменил дисциплинарное взыскание 📖 Читать подробнее: https://court.gov.by/ru/gomeljskij/oblastnoj/sud/press_sluzhba/soobscheniya/press_sluzhbi/14238c47ed3947b2.html #судебная_практика

🏝 Можно ли уйти в трудовой отпуск вне очереди? 📊 График трудовых отпусков обязателен для работника и нанимателя. 🧏‍♀️ Трудовой отпуск наниматель обязан предоставить работнику в те даты, которые были утверждены в графике трудовых отпусков. 🤦‍♂️При самовольном уходе в отпуск к работнику могут применить дисциплинарное взыскание. ⚠️ Но бывают исключения. 🟢 У работника есть право на трудовой отпуск в удобное время Например, работники до или после социального отпуска по беременности и родам. Такой работник может использовать дни отдыха несмотря на график трудовых отпусков. Отказать в этом нельзя. 🟡 Отпуск по графику, но наниматель передумал. Работник вправе уйти в трудовой отпуск в заранее согласованные даты в графике трудовых отпусков. Наниматель не вправе отказать в данном случае. 🟣 Сотрудница беременна Беременной женщине наниматель обязан предоставить по ее желанию трудовой отпуск до социального отпуска по беременности и родам или после него. 🔵 Вне графика наниматель не предоставляет трудовой отпуск. ⚠️Если наниматель не обязан переносить отпуск — на этом работник не вправе настаивать и наказание для нанимателя не будет. ⚠️Если же наниматель обязан перенести отпуск, но отказывается — понесет ответственность по ч.6 ст. 10.12 КоАП. 👨‍🏫 Штраф — до 20 БВ.

🟢 Главным государственным инспектором отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Витебского областного управления Департамента в составе мобильной группы Витебского райисполкома посещен производственный кооператив. 🟠 При посещении были изучены вопросы: 🔸 надлежащего порядка выпуска техники на линию и соответствие ее требованиям охраны труда; 🔸 порядок проведения предрейсового медицинского осмотра; 🔸 оснащение транспортных средств, задействованных в уборочной компании, средствами пожаротушения, аптечками первой медицинской помощи; 🔸 организация работ на зерносушильных комплексах; 🔸 обеспеченность работниками средствами индивидуальной защиты 🟢 По результатам работы мобильной группы руководителю организации выданы рекомендации об устранении выявленных нарушений, направленных на безопасность труда #новости_дгит

📋 ПРИКАЗ ОБ ОТМЕНЕ ⁣⁣⠀ 📗 Законодательство о труде разрешает сторонам в любой момент отказаться от выполнения (для работника) или от поручения (для нанимателя) дополнительной работы.⠀ ⁣⁣ 📝 Заявление-отказ работником составляется в свободной форме.⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ 📌 При получении заявления работника, наниматель не вправе отказать работнику в "снятии" с него дополнительной работы.⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ ✅ После получения заявления наниматель издает приказ, отменяющий поручение дополнительной работы.⁣⁣

‼️⚡️ За июль 2022 г. размер месячной минимальной заработной платы составляет 482 рубля 29 копеек.

📝 ОФОРМЛЕНИЕ ⁣⁣⠀ ✅ Трудовой кодекс не алгоритм поручения дополнительной работы. Статья 67 Трудового кодекса предусматривает:⁣⁣⠀ ✍️ письменное согласие работника (на выполнение работы, ее срок,⁣⁣⠀ содержание и объем), а также⁣⁣⠀ 🤝 соглашение сторон (для установления размера доплаты).⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ ✅ Вид письменного согласия не определен, полагаем работник может выразить его:⁣⁣⠀ 🖌 в виде отметки о согласии на приказе (распоряжении) нанимателя;⁣⁣✏️⠀ 📝 в отдельном заявлении о согласии; 🖍 выражение письменного согласия на докладной (служебной) записке непосредственного руководителя.⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ ‼️ Если работник не давал письменное согласие, поручать ему⁣⁣⠀ дополнительную работу противозаконно.⁣⁣⠀ ⁣⁣ 📚 Наиболее простой способ оформления дополнительной работы⁣⁣ предусматривает составление: заявления работника и приказа нанимателя.⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ ‼️ В приказе обязательно нужно указать:⁣⁣⠀ 1️⃣ Содержание и объем данной работы.⁣⁣⠀ 2️⃣ Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу.⁣⁣⠀ 3️⃣ Размер доплаты.⁣⁣

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА⁣⁣⠀ (Часть 1)⁣⁣⠀ ✅ При приеме на работу работник знакомится со своими обязанностями. 🤝С согласия работника можно вменить ему выполнение обязанностей по другой должности (профессии), увеличить объем работы (расширить зону обслуживания). 👌Поручить дополнительную работу можно как при приеме на работу, так и в течении трудовой деятельности. 👛 При поручении дополнительной работы производится за дополнительная плата - ДОПЛАТА. ❌Законодательство запрещает требовать выполнения работы, которая не обусловлена трудовым договором (ст.20 Трудового кодекса).⁣⁣

👩‍🏫 Нужно ли работнику писать заявление на предоставление трудового отпуска? 📚Законодательство о труде предусматривает несколько случаев, когда от работника необходимо получить заявление об отпуске: ✅ Заявление на отпуск нужно писать в тех случаях, когда он🙅‍♀️ не запланирован графиком трудовых отпусков. ✅ В графике трудовых отпусков 🤷‍♂️не определена конкретная дата начала трудового отпуска. ✅ Трудовой отпуск при наступлении причин, определенных ст. 171 Трудового кодекса, может быть 🛫перенесен или 📈 продлен. 👌В этом случае также понадобиться письменное заявление от работника. ✅ По письменному заявлению работника 📝 неиспользованные основной и дополнительный отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме увольнения за виновные действия).

🚩Департамент государственной инспекции труда принял меры по восстановлению прав работника 📝При рассмотрении обращения Витебским областным управлением Департамента, установлено, что уволенному работнику гаражного потребительского кооператива: 🟢 не производилось предоставление трудовых отпусков за период его работы в организации свыше 10 лет; 🟢не предоставлялась выплата денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. 📍В результате принятых мер произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 1825 рублей. 💯Права работника восстановлены✅ 📛За допущенное нарушение законодательства о труде, виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа #права_восстановлены

🏖Вправе ли наниматель не отпустить работника в трудовой отпуск в связи с большим объемом работы? 📌 По общему правилу, право на использование трудового отпуска за 1ый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы. 👌Отдельным категориям работников наниматель обязан предоставить отпуск до истечения этого срока. 📌 За 2ой и последующий годы работы трудовой отпуск должен предоставляться работнику в течение рабочего года (ежегодно), в т.ч. в соответствии с графиком трудовых отпусков (ст.153, 167, 170 Трудового кодекса). О начале отпуска наниматель обязан письменно уведомить работника за 15 дней, а выплатить отпускные ‒ не менее чем за 2 дня до начала отпуска. 📌 В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации: 👩‍🏫 допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год (кроме некоторых категорий работников) (ст. 170 Трудового кодекса).

🔶Начальник Пинского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента принял участие в работе мобильной группы Лунинецкого райисполкома в период проведения уборочных работ зерновых культур 2022г. 🔶🔷В ходе проведения обследования были изучены вопросы: 🔸 наличия защитных ограждений на зерноуборочных комбайнах; 🔹 обеспечения работников средствами индивидуальной защиты; 🔸 вопросов пожарной безопасности; 🔹 обеспечение санитарно-гигиенических условий, а так же питания и обеспечения работников питьевой водой; 🔸 обеспечение безопасности проведения ремонтных работ; Выявленные нарушения были оперативно устранены. 🔵 Начальником отдела было проведены профилактические беседы с работниками и должностными лицами по вопросам предупреждения производственного травматизма #новости_дгит

💯Несчастные случаи по результатам расследований могут квалифицироваться как производственные, даже если потерпевший использовал личные вещи для выполнения работы в интересах страхователя🛠 ❌Так, страхователь не был согласен с квалификацией несчастного случая, происшедшего с работником при следовании к личному автомобилю за личным фонариком для дальнейшего его использования при выполнении работы. 🚙При следовании к автомобилю потерпевший поскользнулся и ударился о его бампер, получив при этом травму. 🟣Страхователь полагал, что, потерпевший хотел воспользоваться личной вещью и, следовательно, несчастный случай с ним должен был быть квалифицирован как непроизводственный, в связи с чем страхователем в суд было обжаловано заключение государственного инспектора труда👮🏻‍♀️ 🧑‍🎓Вместе с тем, по результатам судебного заседания было вынесено постановление об отказе в удовлетворении жалобы страхователя, а заключение государственного инспектора труда оставлено без изменения✅

👨‍✈️Главный государственный инспектор Гомельского областного управления Департамента в принял участие в работе мобильной группы Ветковского райисполкома и посетил зерносушильные комплексы. 🌾В ходе рабочего визита изучены вопросы: ✅наличия защитных ограждений на зерносушильных комплексах; ✅ обеспечения работников средствами индивидуальной защиты; ✅оформление и ведение необходимой документации по охране труда; ✅проведения инструктажей по вопросам охраны труда. 📣С работниками проведены профилактические беседы о соблюдении требований по охране труда и трудовой дисциплины на рабочих местах. 🚩Руководителям организаций выданы рекомендации об устранении нарушений, направленных на обеспечение безопасности жизнедеятельности работающих #новости_дгит

⁉️ Департамент государственной инспекции труда: #вопрос_ответ

🌾В рамках месячника обеспечения безопасных условий труда в период проведения уборочной кампании зерновых культур в организациях агропромышленного комплекса Столбцовского района Минской области заместитель начальника Столбцовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента в режиме видеоконференции приняла участие в районном семинаре «Уборочная кампания 2022 - без травматизма». ✅ Цель семинара – повышение правовой грамотности должностных лиц нанимателей и предупреждение возможных нарушений законодательства о труде. 📖Заместитель начальника выступила с докладом: «Трудовой договор. Гражданско-правовой договор. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми». 🟣 Участникам семинара оказана методическая помощь, даны рекомендации по недопущению нарушений требований норм законодательства. 🔴 Освящены типичные нарушения законодательства о труде, выявляемые в ходе осуществления надзорной деятельности, реализация требований Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (в редакции Декрета Президента Республики Беларусь от 12.10.2021 № 6), а также с учетом норм гражданского законодательства, требований Указа Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» и Закона Республики Беларусь «Об охране труда». 🟢 Отмечено о необходимости предусмотреть все существенные и обязательные условия договора. 🟡Указаны основные признаки, свидетельствующие о нарушении законодательства, в части подмены трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями.