Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

👥23.11.2022 начальник Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Турибрин К.В. и начальник Слуцкого межрайонного отдела Гуринович Е.Б. приняли участие в выездном заседание комиссии по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при Солигорском райисполкоме, которое состоялось на базе ОАО «Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции». 🔵В ходе проведения мероприятия были рассмотрены: анализ производственного травматизма в организациях Солигорского района и типичные нарушения законодательства об охране труда в строительной отрасли. #новости_дгит

📣23.11.2022 главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Францкевич И.А. принял участие в работе мобильной группы по обследованию организаций Любанского района: филиала ПУ «Солигорскгаз» ПРУП «Минскоблгаз», ООО «ЛюбаньАгроЭнергоСервис», объекта строительства «Строительство многоквартирного жилого дома по ул. Ленина в г. Любани», ОАО «Рыбокомбинат «Любань», ОАО «Любанский льнозавод». 🔷При обследовании представителем Департамента вышеуказанных организаций и объектов Любанского района указано: 🔹устранить 41 выявленное нарушение законодательства об ОТ; 🔹не допускать к выполнению работы 42 работающих (без прохождения инструктажа по ОТ и проверки знаний по вопросам ОТ, не применяющих СИЗ); 🔹не использовать 2 единицы оборудования (создающих угрозу жизни и здоровью работающих). 🚩Руководителям организаций выданы рекомендации для устранения выявленных нарушений. #новости_дгит

📚Читаем также: 👩‍🏫⁉️Кого нельзя уволить при сокращении штата?⁉️ 📤 Как уведомить работника о сокращении численности или штата работников? 👩‍🏫 Что нужно учесть при проведении сокращения численности или штата работников.

В Закон Республики Беларусь от 12 июля 2013 г. № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» вступают в законную силу с 01.01.2023 изменения, в частности, в филиалах исключается наименование должности "главный бухгалтер". Что делать? 📌 Принятие решения относительно персонала — ❗️ исключительная компетенция нанимателя.☝️ 🧏‍♀️ Определенные нанимателем критерии, должны быть четкими и понятными. ⏰ Очень важны сроки предупреждения: 📌 письменно уведомите работника не менее чем за 2 месяца. 📝 ✍️Лучше с запасом 🎒. 👣👨‍💼Пошагово о процедуре увольнения в связи с сокращением численности или штата работников можно ознакомиться по ссылке. ✅ Наниматель вправе изменить наименование должностей в штатном расписании организации в связи с изменением законодательства. #а_вы_знаете

‼️ С 01.01.2023 вступает в законную силу часть изменений в Закон Республики Беларусь от 12 июля 2013 г. № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности». 📌С 01.01.2023 филиалы, представительства и иные обособленные подразделения юридических лиц Беларуси, имеющие обособленный баланс, к организациям относиться не будут. 📍При этом способ ведения бухгалтерского учета должны будут определить сами организации, имеющие в своем составе эти филиалы и (или) представительства, исходя из своей учетной политики. ✍️ Вместе с тем, такого рода изменения могут повлечь за собой изменение штатного расписания в организациях, если руководство бухгалтерским учетом в их филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях, имеющих обособленный баланс, возложено на главного бухгалтера такого филиала (представительства, иного обособленного подразделения). 💯 С 01.01.2023 должность "главный бухгалтер" филиала (представительства, иного обособленного подразделения) должен быть выведен из штатного расписания указанных подразделений. ⚠️Организациям необходимо принять меры по указанным должностям. 👨‍🏫С 2023 года уточняются требования к лицам, претендующим на должность главного бухгалтера организации. 👩‍🏫Главный бухгалтер должен иметь необходимый стаж работы в области бухгалтерского учета, отчетности и (или) аудита.

#контрольно_надзорная_деятельность

🗳Работник трудится у индивидуального предпринимателя. ИП прекращает деятельность. Имеет ли работник право на выходное пособие? 🧑‍🏫 Работник выплачивается выходное пособие при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. 🧏‍♂️ В случае расторжения трудовых отношений с работником в связи с прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (п.2 ст.42 Трудового кодекса), ему выплачивается выходное пособие в размере 3х среднемесячных заработков (ст. 48 Трудового кодекса). 👌Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем. ⚠️Совместителям выходное пособие не выплачивается. 💡Важно! О таком увольнении наниматель обязан письменно предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением (ст. 43 Трудового кодекса). #PRO100_о_труде

👨‍✈️главный государственный инспектор Полоцкого межрайонного отдела Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Грусцов В. П. принял участие в работе мобильной группы Полоцкого райисполкома по обследованию производственных помещений филиала Полоцкий хлебзавод ОАО «Витебскхлебпром». 🔶В ходе рабочего визита госинспектором Департамента предложено устранить выявленные нарушения законодательства об охране труда: 🔸 по организации обеспечения надлежащего содержания территории цехов по путям передвижения людей и транспорта; 🔸 порядка эксплуатации и допуска к работе электроинструмента и др. ❗️По результатам профилактических мероприятий выданы рекомендации должностным лицам организаций на устранение выявленных нарушений. #новости_дгит

⚡️⚡️⚡️О мерах по своевременной выплате заработной платы. ‼️Проект важнейшего документа обсуждается сейчас в высоких кабинетах и скоро будет на столе у Первого. 🔙История идет от доклада мэра столицы президенту. Тогда Первым было доведено безапелляционно - задолженностей по зарплатам быть не может и не должно. Работать на упреждение! Поэтому комплекс мер поручено было подготовить отдельным документом. Указом. И естественно - не только по столице, по всей стране. ❗️Сегодня в широком составе документ обсудили на экспертном совете в Совете Республики. ❓Что в Указе предлагается на сегодняшний день? Какими будут дополнительные правовые условия для обеспечения своевременных выплат? 1️⃣ Департаменту госинспекции труда Минтруда и соцзащиты представить полномочия на выдачу обязательного для исполнения требования о ликвидации задолженности без назначения проверки. 📌То есть: сейчас в случае, если совершенно очевидно и доказано, что зарплату не платят, сначала проверка должна быть, которая, само собой, процесс затягивает. А люди без зарплаты! Предлагается все ускорить, доп.проверки без необходимости не проводить. 2️⃣ В случае, если дело заходит далеко, и даже после штрафа, всех требований и предписаний зарплата не выплачивается, предлагается оказывать помощь в подготовке документов к суду. 📌Условно: работнику и так зарплату не платят, а чтобы в суд пойти - и адвокату заплати, и нотариусу и тд, и тп. В этом плане помощь точно не помешает. 👆🏼Нормы сомнения не вызывают, восприняты позитивно. Но! Как обсуждалось сегодня, это только первый шаг. Потому как комплексного, глубинного решения вопроса в проекте все же нет. Ведь конкретная задача - сделать так, чтобы людям была выплачена зарплата! А тут неполнота мер - налицо. Комплексное мнение участников совета: нужны меры, которые сработают на предупреждение. Возможно, персональная, личная ответственность собственника. Подходы должны быть жестче. Их обсуждение продолжится. Приводились и примеры. Самые сложные ведь случаи невыплат, когда порой и того работодателя не найти. Не то что в суд его завести либо штраф дать. 🔥🔥🔥Пул Первого здесь припомнит самый громкий пример последних дней. Ситуация с невыплатой заработной платы строителям ВСВ-групп. Тогда было открытое обращение к Первому. Широко разошлось, многие видели. Президенту, конечно, сразу доложили. И естественно, сразу поступили весьма конкретные поручения конкретным людям - «разобраться!» Работали без лишнего шума и пиара. Не будем вдаваться в подробности той истории, предлагаем это сделать Игорю Туру - он как раз об этом писал.  Скажем только - абсолютно вся задолженность, которая была в статистике, когда строители ВСВ-групп работали в штате, на сегодняшний день выплачена. Доразбираются с договорами подряда, некоторые из которых пока и найти не могут. Как не нашли пока и тех, кто в этой ситуации действительно должен был платить❗️ Ну а в целом один конкретный вопрос решили быстро и четко, когда подключился Первый. Все ведь знают ЕГО отношение к подобным фактам: там двух мнений быть не может. Как не может быть никаких отступлений по требованию своевременной выплаты заработных плат. 🔻А потому так много голосов сегодня было за комплекс мер, за личную ответственность (да хоть собственностью), за работу на упреждение. И по справедливости. 📣 А иначе и дальше единственно эффективным способом будет через интернет да к Первому обращаться?..

Департамент государственной инспекции труда призывает соблюдать правила охраны труда, спасающие жизнь. Помни, что даже аккуратно собранные воспоминания тебя не заменят.

🔔Борисовским межрайонным отделом Минского ОУ Департамента при изучении информации Национального статистического комитета о юридических лицах со средней заработной платой ниже минимальной зарплаты, выявлен факт установления работникам частного торгово-строительного предприятия неполного рабочего времени в сентябре-октябре т.г. без учета гарантий по выплате часовой минимальной заработной платы. ❗️Нарушение допущено в отношении 22 работников на сумму 425 руб. ⚠️Одновременно установлено, что иным работникам с неполным рабочим временем оплата труда пропорционально отработанному времени произведена в меньшем объеме, чем предусмотрено условиями, определенными трудовыми договорами (контрактами). 📌Таким образом, недоплата заработной платы 15 работникам составила 1,5 тыс. руб. ⚡️В результате принятых мер нанимателем погашена задолженность по заработной плате в полном объеме. 💯Права работников восстановлены! 🚩В отношении виновного лица нанимателя ведется административный процесс. #права_восстановлены

🟣 Нацсовет поддержал установление МЗП с 1 января 2023 года в размере 554 рубля. 🟣 Внесены изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка. 🟣 Установлена расчетная норма рабочего времени на 2023 год. 🟣 Положения Закона «О правах инвалидов и их социальной интеграции» вступят в законную силу 6 января 2023 г. 🟣 Внесены изменения в порядок обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда

🟣 Нацсовет поддержал установление МЗП с 1 января 2023 года в размере 554 рубля. 🟣 Внесены изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка. 🟣 Установлена расчетная норма рабочего времени на 2023 год. 🟣 Положения Закона «О правах инвалидов и их социальной интеграции» вступят в законную силу 6 января 2023 г.

А ВЫ ЗНАЕТЕ ? Необходимо ли проводить повторный инструктаж по охране труда с работниками не реже одного раза в шесть месяцев, если в этот период проводились внеплановые инструктажи по охране труда? ⚠️Согласно п. 25 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний, работающих по вопросам охраны труда, утв. пост. Минтруда от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция), повторный инструктаж по охране труда проводится с работающими не реже одного раза в шесть месяцев по инструкциям по охране труда для профессий рабочих и (или) видов работ (услуг) или программе первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте. ♦️Внеплановый инструктаж по охране труда в соответствии с п.п. 27, 28 Инструкции проводится при: 📌 принятии новых нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, локальных правовых актов или внесении в них изменений; 📌изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; 📌 нарушении работающими требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, локальных правовых актов, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим происшествиями; 📌 перерывах в работе по профессии рабочего (в должности служащего) более шести месяцев; 📌 поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях; 📌 наличия требования контролирующих (надзорных) органов, вышестоящих республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, областных и Минского городского исполнительных комитетов, вышестоящих организаций в отношении подчиненных (входящих в состав (систему)) организаций, должностного лица организации, на которого возложены обязанности по организации охраны труда, при нарушении требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, локальных правовых актов. ❗️Таким образом, повторный инструктаж по охране труда проводится с работниками не реже 1 раза в 6 месяцев не зависимо от проведения внепланового инструктажа в этот период. #а_вы_знаете?

👨‍✈️18.11.2022 главным государственным инспектором Кричевского межрайонного отдела Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Горбаковым С.Н. принято участие в работе Хотимской районной мобильной группы в рамках проводимого в Могилевской области месячника безопасности труда в промышленных организациях. 🟢В ходе рабочего визита представителем Департамента предложено: ✅отстранить от работы работников, не использующих средства индивидуальной защит и не прошедших в установленном порядке предрейсовый медицинский осмотр; ✅не использовать технически неисправное оборудование (в т.ч. с отсутствующими ограждениями ременных передач) и ручной слесарный инструмент (не соответствующий требованиям безопасности). ❗️По результатам посещения с работниками обсуждены выявленные нарушения законодательства об охране труда, руководителям организаций выданы рекомендации на их устранения. #новости_дгит