Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

📣В рамках недели нулевого травматизма в Копыльском районе состоялся семинар по теме «Соблюдение трудового законодательства». 👩‍✈️Заместитель начальника Столбцовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента приняла участие в  семинаре с  более 130 руководителями, специалистами по охране труда,  юридических и кадровых служб организаций района. 💥Цель семинара – повышение правовой грамотности должностных лиц нанимателей и предупреждение возможных нарушений законодательства о труде. ⛳️В ходе  семинара представитель Департамента: ✅выступила с докладом: «Особенности приема на работу с соблюдением требований Декрета № 6 от 12.10.2021. Судебная практика признания гражданско-правовых  отношений трудовыми»; ✅оказала методическую помощь; ✅дала рекомендации по недопущению нарушений требований норм законодательства.  ✅привела примеры из судебной практики; ✅указала на последствия для нанимателя признания гражданско-правовых  отношений трудовыми. #новости_дгит

🔢 ❓Как в трудовом договоре (контракте) указывать сроки выплаты зарплаты❓ 💯 Законодательство обязывает нанимателя в трудовом договоре устанавливать конкретные даты выплаты зарплаты, а не периоды. 📌Заработная плата работникам должна выплачиваться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2х раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ст.73 Трудового кодекса). 📆 При этом коллективным или трудовым договором устанавливается конкретная дата (даты) выплаты заработной платы. ❌ Наниматель не вправе устанавливать периоды выплаты зарплаты❗️ 🚫Например, с 16-го по 20-е число - для зарплаты за первую половину месяца и с 5-го по 10-е число следующего за расчетным месяца – для второй половины. ⚠️Сроки выплаты должны быть конкретно обозначены❗️ Например, 6-е и 21-е числа каждого месяца.

📣В рамках недели нулевого травматизма в Копыльском районе состоялся семинар по теме «Соблюдение трудового законодательства». 👩‍✈️Заместитель начальника Столбцовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента приняла участие в семинаре с более 130 руководителями, специалистами по охране труда, юридических и кадровых служб организаций района. 💥Цель семинара – повышение правовой грамотности должностных лиц нанимателей и предупреждение возможных нарушений законодательства о труде. ⛳️В ходе семинара представитель Департамента: ✅выступила с докладом: «Особенности приема на работу с соблюдением требований Декрета № 6 от 12.10.2021. Судебная практика признания гражданско-правовых отношений трудовыми»; ✅оказала методическую помощь; ✅дала рекомендации по недопущению нарушений требований норм законодательства. ✅привела примеры из судебной практики; ✅указала на последствия для нанимателя признания гражданско-правовых отношений трудовыми. #новости_дгит

Порядок выплаты зарплаты: 📌 Обязанность нанимателя выдавать заработную плату в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не установлена контрактом, закреплена в Трудовом кодексе Республики Беларусь (статьи 55, 73, 261-2 Трудового кодекса). 📌 Невыплата заработной платы работнику в установленные сроки является нарушением законодательства о труде и влечет административную ответственность. 📍 Обращаем внимание, что задержка выплаты заработной платы влечет ее индексацию, в том случае если такая задержка составляет один календарный месяц и более, по сравнению с установленным сроком выплаты заработной платы. Обязанность произвести индексацию заработной платы возложена на всех нанимателей вне зависимости от формы собственности организации[1]. ________________________________ [1] статья 58 Трудового кодекса Республики Беларусь, пункт 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30.08.1996 № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий», глава 3 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 № 57 #полезно_знать

🔥Пресс-служба Верховного суда Республики Беларусь сообщает о принятии мер административной ответственности к лицам за выплату заработной платы "в конвертах" https://court.gov.by/ru/ekonomicheskij/sud/brestskoj/oblasti/press_sluzhba/soobscheniya/press_sluzhbi/4f53a73ccf384d8b.html

🖌Трудовой договор - это своего рода фундамент построения трудовых отношений. ♨️Он закладывает права и обязательства сторон для нормального функционирования отношений между работником и нанимателем. 💁‍♂Ознакомление с публикацией на эту тему позволит закрепить ваши знания: Переходите по ссылке: https://t.me/DGITBelarus/439?single

9️⃣ минусов зарплаты «в конверте» 📨 📥Имеют место случаи, когда наниматели часть заработной платы или всю целиком выдают без надлежащего оформления, чтобы экономить на отчислениях и взносах. ⁉️Какие последствия могут наступить для работников, которые соглашаются на такой вариант: 1️⃣ Риск потери заработной платы. Трудовой договор предусматривает минимальный размер оплаты труда, тем самым обязанности наниматель по выплате свыше официальной заработной платы не несет и может не оплатить обещанное. 2️⃣ Никакого отпуска! При отсутствии официально оформленных надлежащим образом трудовых отношений работник утрачивает право, гарантированное ему ТК, и работает без освобождения от работы (без трудового отпуска с оплатой среднего заработка). 3️⃣ "Смешные отпускные". Собираясь в трудовой отпуск работник, получающий зарплату "в конверте" должен быть готов и к значительно меньшим "отпускным". 4️⃣ "Нанопенсия". На неофициальную зарплату не начисляются взносы, из-за этого не накапливаются пенсионные коэффициенты и стаж. Право на пенсию может появиться на пять лет позже, а сумма будет ниже. 5️⃣ Отказ в кредитах. Банки потребуют подтверждение дохода. 6️⃣ Мизерное выходное пособие. 7️⃣ Без пособий или Микробольничный. Их платят исходя из официальной зарплаты. Если она занижена, пособия тоже будут низкими или их вообще не назначат. 8️⃣ Штраф. Неоформление трудовых отношений, неуплата либо неполная уплата налога и взносов с дохода — это нарушение. 9️⃣ Сложности с получением визы. Во многих государствах одно из требований к получателям визы — наличие определенного дохода. Его нужно подтвердить справкой.

✅ VII РЕСПУБЛИКАНСКАЯ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ "СОЗДАНИЕ ЗДОРОВЫХ И БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА. ПРОФИЛАКТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА" продолжает свою работу в Могилеве. 📍В первый день конференции участники ознакомились: 🔺 с выставкой средств индивидуальной защиты и передовых услуг в области охраны труда; 🔺с основными направлениями совершенствования законодательства о труде и об охране труда; 🔺с типичными нарушениями, выявляемыми в ходе проверок Департамента; 🔺с состоянием производственного травматизма и др. 📣 Также, в рамках конференции участники смогли обсудить интересующие вопросы по совершенствованию законодательства о труде и об охране труда #новости_дгит

Старовойтов: при организации трудового процесса на первый план всегда выходит охрана труда Игорь Старовойтов, заместитель Министра труда и социальной защиты: 💬"Вопросы охраны труда никогда не отойдут на второй план, ведь они первоочередные при организации трудового процессов. - С каждым годом понимание их значимости становится все более четким, ведь самая главная ценность страны - люди и их здоровье. Недоработку в вопросах охраны труда невозможно восполнить: травмы, увечья, смерть человека на производстве - огромная потеря. Наша задача заключается в том, чтобы сделать все возможное, чтобы этого не случилось. Поэтому работа по таким актуальным направлениям, как охрана труда, предотвращение травматизма и профзаболеваний, будет только усиливаться". Подробнее о ходе конференции

📌 В рамках работы конференции проходит выставка "ОХРАНА ТРУДА". 📍 На выставке представлены: 🦺🥽 новации средств индивидуальной защиты; ✅ передовые услуги в области охраны труда. 👥 Участники конференции с интересом знакомятся с представленными экспонатами: защиты органов слуха, зрения, конечностей от воздействия вредных производственных факторов #новости_дгит

👮‍♀️ Сегодня, 8 сентября 2022 года в Могилеве стартовала VII РЕСПУБЛИКАНСКАЯ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ "СОЗДАНИЕ ЗДОРОВЫХ И БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА. ПРОФИЛАКТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА" 🧰В работе конференции принимают участие заместитель Министра труда и социальной защиты Старовойтов И.Г., начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства Карчевский И.А., а также представители центрального аппарата и территориальных подразделений Департамента. 🫂 Участники конференции ознакомятся: 🔷 с основными направлениями совершенствования законодательства о труде и об охране труда; 🔷 состоянием условий и охраны труда; 🔷 состоянием производственного травматизма; 🔷 с государственной политикой в области государственной экспертизы условий труда и др. #новости_дгит

👩‍🏫 Несколько обязательных документов по кадрам 📝Операции с документами – обязательная составляющая деятельности организаций. 👌 Объем кадровых документов обширный. ✅ Трудовой договор 🔹Документ заключается между работником и нанимателем при приеме на работу, переводе. 🔹Договор составляется в 2 экземплярах – один для нанимателя, еще один – для работника. 🔹Каждая страница договора нумеруется, а также подписывается работником и нанимателем. ✅ Трудовая книжка 🔺Основной документ, который фиксирует трудовую деятельность работника и отражает ее периоды у конкретного нанимателя. 🔺Наниматель обязан вести трудовые книжки работников. ✅ Правила внутреннего трудового распорядка ✔️Фиксируют формат работы и отдыха, регламентирует внутренний трудовой распорядок в организации. ✔️Закрепляют права и обязанности, регулируют правила приема, перевода и увольнения работников. ✔️Каждый работник ознакамливается с документом под роспись. ✅ Расчётный лист 🔸В листе фиксируется информация о заработной плате работника. 🔸Документ отражает составные части зарплаты, размер сумм, причитающихся к выплате работнику и удержанных из зарплаты. 🔸Форма листа разрабатывается нанимателем. ✅ Штатное расписание В этом документе фиксируется организационная структура штата с указанием всех отделов, подразделений, позиций и ролей работников. ✅ Табель использования рабочего времени 🔼 Документ составляется по форме, разработанной и утвержденной нанимателем. 🔼 В нем фиксируется фактически отработанное время каждым работником. ✅ Приказы Можно выделить 2 вида приказов: 🟢 по основной деятельности; 🟢 по личному составу; 🟢 по административно- хозяйственным вопросам.

‼️⚡️Расширен перечень легких видов работ, которые могут выполнять подростки 14-16 лет Соответствующие изменения утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты от 23 августа 2022 г. № 50. Действующий Перечень дополняется следующими видами работ: 🔺взвешивание на весах, комплектование, сортировка, упаковка товаров, укладка на полки и установка ценников на товары 🔺сервировка столов и сбор грязной посуды в объектах общественного питания 🔺выполнение работ по уборке клеток, вольеров, загонов, подсобных помещений и гнездовых домиков, мытью кормушек и поилок 🔺работы по ремонту и переплету книг 🔺ручная мойка автомобилей Подробнее на сайте Министерства

👨‍💼Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о временном исполнении обязанностей отсутствующего работника⁉️ 📚В трудовую книжку вносятся: 🧑‍💼 сведения о работнике (ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность), 🧑‍🔧 сведения о выполняемой работе (прием на работу, заключение трудового договора, в т.ч. на условиях совместительства) 🧑‍🏫 сведения о переводах на другую постоянную работу; 🤦‍♂️ сведения об увольнении работника и основания прекращения трудового договора, 🙋‍♀️сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе, 🖍иные сведения (подготовке, повышении квалификации, стажировке, подготовке, регистрации в качестве безработного, назначение пенсии, пособия по уходу за инвалидом 1 гр. или ребенком-инвалидом до 18 лет, лицом 80-летнего возраста, нуждающегося в постоянном уходе и прекращение их выплаты, лишение права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью). 📌 Вносить в трудовую книжку работника запись о временном исполнении обязанностей отсутствующего работника не требуется. 📕Документы: Трудовой кодекс (статья 50), Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40 (п.9).