Народный Юрист

Дополнен перечень оснований для прекращения трудового договора Федеральным законом от 04.11.2022 № 434-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части дополнения оснований для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Так, в качестве основания определен призыв работодателя - физлица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юрлица, на военную службу по мобилизации. Правило применяется, если на период военной службы по мобилизации полномочия работодателя не переданы иному лицу. Действие указанных изменений распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г.

Заявление об отказе от вакцинации против вируса кори скину ближе к апрелю.

Немного сухих цифр ⬇️. 🤰С 1 февраля материнский капитал вырастет на 11.9%. За первого и второго ребенка выплата составит: 587 000₽ и 775 600₽. Как узнать остаток материнского капитала?📋 Заказать выписку можно на портале Госуслуг. А если вам нужен документ в бумажном виде, то его можно получить в любом отделении Социального фонда.

С 3 апреля 2023 планируют запустить вакцинацию против кори. Роспотребнадзор подготовил проект о проведении подчищающей иммунизации против кори с 3 апреля по 31 декабря этого года. Общественное обсуждение проекта завершится 7 февраля. Региональным органам по охране здоровья рекомендуют обеспечить: подготовку списков лиц, которых нужно привить, планов и графиков иммунизации по каждой медорганизации; формирование прививочных бригад, оснащение их вакциной и расходными материалами; оперативную отчетность о ходе иммунизации; нужный запас вакцины, надлежащие условия ее хранения и перевозки. Работодатели до конца этого года должны обеспечить вакцинацию своих работников — иностранцев, которые не болели корью и не имеют прививок против кори или сведений о них.

Сотрудник не теряет право на судебную защиту, если его наказание отменили, напомнила кассация. Работнику объявили выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей. Он оспорил действия организации. Пока суд разбирал дело, дисциплинарное взыскание отменили и пересчитали зарплату. Кассация не согласилась с тем, что на этом вопрос закрыт. Если организация добровольно отменила взыскание, сотрудник не теряет право на судебную защиту. Это не мешает рассмотреть спор по существу и вынести решение. Судам нужно оценить законность действий работодателя на момент издания приказа о наказании. Дело направили на новое рассмотрение. Сотрудник не теряет право на судебную защиту, если его наказание отменили, напомнила кассация.

Хорошие новости ‼️ 💸 Верховный суд разрешил гасить долги алиментщиков их друзьям. Друг в беде не бросит.. Главное, чтобы остались друзья  после этой новости😂😂.

Вопрос подписчицы: - Добрый день! Раскройте пожалуйста такой вопрос: -Имеет ли право преподаватель учебного заведения иметь дубликат ключей от своего рабочего кабинета? И имеет ли право директор изъять все дубликаты ключей имеющиеся у учителей тем самым ограничивая доступ к рабочему месту? Очень нужен ответ. Спасибо) Ответ: невозможность преподавателя продолжать работу в связи с с отсутствием допуска на работу подпадает под понятие простоя по причинам организационного характера. Это связано с тем, что согласно ст. 22 ТК РФ именно работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В этой связи в отношении преподавателя директору следует оформить простой, издав соответствующий приказ. Отмечу, что ввести простой «задним» числом не получится. Поэтому издать приказ о простое следует текущей датой. В приказе следует отразить информацию о продолжительности простоя и его оплате. В Вашем случае будет иметь место простой по вине работодателя (директора), поскольку именно на работодателя возлагается обязанность по обеспечению сотрудника работой и работодатель должен организовать доступ к рабочему месту работника. Неблагоприятные последствия невозможности работодателя организовать работнику доступ на рабочее место лежит на работодателе. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч.1 ст.157 ТК РФ). До введения простоя в отношении работницы, работодатель должен произвести оплату по правилам, установленным ч.1 ст.155 ТК РФ: при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Простой на работе может произойти: По вине организации; По причинам, не зависящим от организации и работника; По вине работника. Анализирая вышеизложенное, следует прийти к выводу, что ограничивая доступ работодателем своего работника в свой рабочий кабинет является виной работодателя, если простой не связан с производственным или экономическим причинам.

Предлагаю Вам посетить канал моего знакомого https://t.me/suptarif который предлагает торифы и красивые номера по выгодным ценам. Подписывайтесь и спрашивайте.

Иммунитета нет - люди вылечиваются, а через два месяца снова заболевают. В Израиле седьмая волна коронавируса Причём, растёт количество тяжёлых случаев. 90% тяжелых больных - это пожилые люди в возрасте старше 60 лет. У всех заболевших в последние недели диагностирован наиболее заразный штамм BA5. Всего сделано 33 тысячи тестов, четверть показали положительный результат. Коэффициент инфицирования 1.51, по мнению экспертов, это означает, что каждые два инфицированных сейчас заражают еще троих. За неделю количество заболевших увеличилось в два раза - 7330 подтверждённых пациентов диагностировано вчера, хотя семь дней назад их было 2580, сообщает Минздрав Израиля.