«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании

О привлечении женщин на традиционно мужские участки производства. Опыт компании АРНЕСТ.💪 Найм женщин на традиционно мужские производственные должности такие как водитель погрузчика, наладчик и оператор оборудования - задача не из простых. В своей статье в 23 номере Журнала «Льготы и бенефиты», Колосова Елена, Менеджер по персоналу «Арнест Упаковочные Решения Наро-Фоминск» без «розовых» очков и радикально-феминистских тезисов расскажет о таком опыте в компании, а также о тех трудностями с которыми столкнулась команда, и какие решения и компромиссы удалось найти. 📌 Скачать и читать журнал.

Погружение в самые горячие HR-тренды этого года Коллеги, делимся с вами интерактивным онлайн-мероприятием наших друзей из Atsearch Group. Вебинар, объединяющий экспертов и аудиторию в цифровом пространстве для обмена опытом, знаниями и идеями ❤️Дата: 31 мая (пятница) ❤️Время: 11:00 по Москве, онлайн Участие бесплатно по предварительной регистрации Обсудим актуальные тренды HR: ❤️Человекоцентричность и сценарий будущего сотрудника ❤️ИТ-найм 2024: на острие технологий ❤️Well-being: новые фокусы программ благополучия ❤️Цифровизация HR-сервисов как забота о сотрудниках ❤️Экономика данных и инструменты ИИ и GPT Дискуссия, где вы сможете узнать об успешных практиках и стратегиях и быстро адаптироваться к меняющемуся миру бизнеса Опыт HR-экспертов из ТОПовых компаний: • Дарья Краснова - директор по персоналу Норникель Спутник • Ольга Шевелова - директор по персоналу ПСБ Лаб • Анна Овчинникова - управляющий директор - директор управления привлечения талантов ПАО Сбербанк • Владимир Казаков - менеджер по продукту бизнес-юнита «Обучение» МТС Линк • Елена Морозова - управляющий партнер Atsearch Group • Людмила Клепова - Директор по развитию Atsearch Group ❤️Продолжительность онлайн-мероприятия 1 час Узнать подробнее по ссылке

Автоматизация кафетерия льгот. С массовым переходом сотрудников на удаленную работу индивидуализация социального пакета становится одной из ключевых задач в области управления персоналом, направленная на повышение эффективности управления человеческими ресурсами. Смотри вебинар с Александром Беловым, директором компании «ТопФактор».👇 ✅ Сохраняй, смотри, применяй. Ссылка на вебинар.

Эйчары, обновите свой соцпакет! Сильным соискателям уже давно нужен не только ДМС 😲 Если хотите, чтобы новые кандидаты откликались чаще, а сотрудники реже выгорали и меньше сидели на hh.ru в поисках вакансий, забирайте этот бесплатный файл: https://epic.st/_g6BK ✔️ Поймете, как бороться с дефицитом кадров и уменьшить текучку персонала ✔️ Узнаете все про EVP и Total Rewards ✔️ На 39% увеличите отклики и повысите лояльность сотрудников Сохраняйте себе, чтобы пережить сезон найма-2024: https://epic.st/_g6BK Реклама: ОАНО ДПО “СКАЕНГ“, ИНН: 9709022748 erid:2VtzqxMM4GS

Доверяй, но проверяй! 36% российских работодателей считают, что проверка на полиграфе необходима.😎 Всего 1% нанимателей хотели бы проверить всех сотрудников. 👉 35% уверены, что процедуру нужно проводить лишь с теми работниками, которые связаны, например, с финансами. 👉 6% работодателей уже практикуют использование полиграфа при приёме на работу ☝️Данные приводит сервис по поиску работы. При этом, молодёжь лояльнее относится к проверкам на полиграфе, чем люди старшего возраста. 👉 77% опрошенных до 24 лет не против тестирования. ❓ А вы бы согласились пройти проверку на детекторе лжи?

Время сделать перерыв! Исследования Microsoft, показывают, что небольшая физическая активность (прогулка/ движение в рамках офиса) повышает активность мозга и уровень концентрации. Одна из причин почему рекомендуется делать между совещаниями перерывы - возрастёт их эффективность!

Исследование рынка ДМС: Расширяют больше, чем урезают.☝️ Страховой брокер Remind провел опрос 12 страховщиков, на долю которых приходится свыше 90% премий российского рынка ДМС, об основных итогах 2023 года и сформулировал тренды рынка корпоративного ДМС на 2024 год. 👉 7 из 12 ведущих страховщиков показали в 2023 году рост портфеля ДМС по новому бизнесу. Одним из драйверов роста в 2023 году стал чисто новый спрос со стороны работодателей, которые в борьбе за кадры расширяли социальный пакет и заключали договор ДМС впервые. 👉 Рост тарифов на ДМС для нового бизнеса остался в пределах медицинской инфляции – 10%. 👉 Средняя убыточность в ДМС - 96%, обращаемость – 750 на 1000 человек. Цифры сопоставимы с 2022 годом и остаются на критически высоком уровне. 👉 Среди инструментов управления ценой в ДМС франшиза по-прежнему занимает первое место. 👉 15% работодателей расширили ДМС для сотрудников в 2023 году и лишь 10% сократили программу. 📌 Подробнее читай в источнике.

🙋‍♀💪Лидерство — фундаментальный элемент достижения успеха, не зависящий от пола. Однако стоит признать, что стили управления мужчин и женщин могут отличаться. Ориентация на взаимоотношения, присущая женскому лидерству, становится несомненным ценным активом в построении эффективных команд. В наше время все больше женщин-лидеров проявляют выдающийся успех, занимая роли собственников бизнеса и ТОП-менеджеров в компаниях. 🙋‍♀ Является ли женское лидерство фактором "Х" будущего, рассказала в статье 23 Журнала «Льготы и бенефиты» Екатерина Патяка, директор по работе с клиентами группы компаний Selecty. 📍 Скачать и читать журнал.

Каких бонусов россиянам не хватает на работе? Россияне рассказали о том, чего им не хватает на работе помимо зарплаты. Список возглавили отсутствие бесплатного питания (41%), компенсация транспортных расходов (39%) и корпоративная пенсионная программа (23%), следует из результатов опроса АО НПФ «Эволюция», в котором приняли участие 1,5 тыс. сотрудников российских компаний. Каждый пятый (20%) хотел бы, чтобы в компании предлагали полис добровольного медстрахования (ДМС) и корпоративный фитнес, каждый шестой (17%) — оплату путевок в детские оздоровительные лагеря и отдых самого сотрудника в санатории. Еще 12% признались, что им недостает обучения за счет компании и корпоративного тимбилдинга, мероприятий, направленных на сплочение коллектива (12%). Почти половина (46%) российских организаций сегодня формирует пакет с фокусом на социальную поддержку и защиту сотрудников, 42% рассчитывают на привлечение наиболее квалифицированных соискателей, а 40% — на усиление HR-бренда компании. В каждой пятой компании (21%) соцпакет призван работать на снижение «выгорания» у сотрудников. ☝При этом почти половина опрошенных (43%) призналась, что в ближайшее время планирует поменять работу и изучает предложения на рынке. 📌 Подробнее об исследовании читайте тут.