Что делать, если работодатель не перечисляет взносы в пенсионный фонд?
В 2008 году в Израиле был принят Расширительный приказ о пенсионном страховании. С этого времени каждый работодатель обязан оформить пенсионное страхование для каждого работника старше 21 года (для женщин - старше 20 лет).
Важно! Работник не может отказаться от пенсионных отчислений, а работодатель не имеет права ограничить их даже при согласии работника.
Сегодня общий размер минимальных взносов в пенсионный фонд составляет 18,5% от зарплаты (отчисления на пенсию + выходное пособие). Эта сумма делится между работодателем и работником: часть удерживается из зарплаты (6%), остальное платит работодатель.
✅ Как проверить, что работодатель перечисляет взносы?
Большинство работников открывают зарплатную ведомость лишь для того, чтобы увидеть итоговую сумму "чистой" зарплаты. Некоторые даже заглядывают ниже в документ и проверяют, есть ли строчка о пенсиях или нет. Но не все, к сожалению, проверяют, действительно ли деньги поступили в пенсионный фонд.
Важно понимать: даже если в зарплатной ведомости указано удержание на пенсию, это еще не гарантирует, что деньги фактически дошли до фонда. Работодатель может удержать деньги из зарплаты, но не перечислить их по назначению. Такие нарушения могут быть незаметны сегодня, но через годы приведут к уменьшению пенсии, потере права на пособие по инвалидности или снижению пенсии для семьи в случае смерти.
✅ Надежная проверка требует нескольких шагов:
✓ Главный способ: регулярно заходите в "личный кабинет" на сайте вашей страховой компании или пенсионного фонда - только там вы увидите, поступили ли деньги фактически
✓ Проверяйте зарплатные ведомости.
✓ Сверяйте данные ведомости с поступлениями в личном кабинете фонда - суммы должны совпадать.
✓ Изучайте ежеквартальные отчеты, которые отправляют фонды по почте
✓ При любых несоответствиях немедленно обращайтесь к работодателю за разъяснениями
✅ Что делать, если деньги не поступили?
Если вы заметили отсутствие отчислений, первым делом стоит уточнить это у работодателя. Иногда это ошибка, которую можно исправить быстро. По закону работодатель обязан перевести недостающие суммы с процентами за просрочку.
Если перечислений нет систематически, это уже нарушение закона. Это дает право работнику требовать компенсацию за задержку, которая может быть очень высокой.
Более того, удержание взносов из зарплаты без перечисления их в фонд - это уголовное преступление, за которое предусмотрены штрафы и даже тюремное заключение.
✅ Если перечислений нет, страдают все права работника:
✓ При болезни или инвалидности можно остаться без пенсии по нетрудоспособности ("увдан кошер авода")
✓ В случае смерти работника его семья получит меньшую пенсию по потере кормильца
✓ Снижается общий объем накоплений, а значит, будущая пенсия будет меньше
✅ Какие есть пути защиты у работника?
✓ Подать иск в суд по трудовым спорам с требованием к работодателю перечислить взносы в фонд или выплатить компенсацию за ущерб (стоит обратиться к адвокату)
✓ Требовать не только суммы невнесенных взносов, но и недополученные проценты
✓ Предъявить иск к страховой компании, которая также несет ответственность за контроль поступлений
✓ В случае, если работодатель - компания с ограниченной ответственностью, требовать средства с владельцев компании лично
✓ Пожаловаться в
Управление по надзору за трудовым законодательством.
Пенсионное страхование - это не формальность, а гарантия вашей будущей безопасности. Проверяйте зарплатные ведомости, заходите в личные кабинеты и просматривайте отчеты фондов. Не ждите, пока ошибка станет фатальной. Если обнаружили проблему - действуйте сразу: обратитесь к работодателю, к пенсионному агенту или за юридической помощью. Закон стоит на стороне работника, но защита своих прав начинается с внимательности и своевременных действий.
@help_information