Найм и наём

Лучше всего начинать поиски кандидатов в марте? Или, может, в ноябре? По данным исследований, половина работодателей считает, что лучше всего искать кандидатов в октябре — так вероятность того, что они ответят, гораздо выше. Какие ещё месяца отмечают как самые оптимальные для поиска сотрудников? 📍Сентябрь — 47% 📍Март — 44% 📍Апрель и ноябрь — по 41% А вот самыми худшими месяцами для поисков назвали июнь и июль. 29% респондентов же отметили, что успешность поиска вовсе не зависит от месяца 🤠 Ну а мы напоминаем, что в какой месяц вы бы ни начинали поиски новых сотрудников, с этим вам всегда помогут чат-боты HR Messenger — они сами напишут кандидатам, соберут данные, запишут на интервью и, если нужно, напомнят об ответе ❤️ Источник: Работа.ру Расскажите, а как у вас? Замечали, что в какие-то месяца сотрудники находятся лучше? 👍 — однозначно! 🤔 — скорее нет, чем да #HR_новости_и_статистика

Раньше «Протек», как и многие, звонили кандидатам и, как и многим, им не отвечали…🫠 Рекрутерам приходилось совершать до 100 звонков в день, и, когда они не получали ответ от кандидата, — постепенно выгорали. Кроме того, такой подход был малоэффективен: обрабатывать отклики не успевали, и кандидаты подолгу ждали ответ 📞 Сейчас внедрили ботов, которые работают с кандидатами с первого касания и до трудоустройства: 👉 Обрабатывают отклики с работных сайтов; 👉 Обрабатывают недозвоны; 👉 Напоминают о собеседовании; 👉 Отвечают кандидатам, если те позвонили в выходной день; 👉 Собирают рекомендации по реферальной программе 👉 И, конечно, заносят данные из переписок в ATS-систему. По результатам совместной работы команде удалось вернуть 30% кандидатов из базы недозвонов — это те, кто мог бы пропасть безвозвратно, если бы с ними вовремя не связались. О том, какие еще результаты удалось получить — рассказываем в кейсе. А если вы хотите завести своего чат-бота для оптимизации воронки найма, напишите нам! #HR_кейсы

Кандидаты врут в своих резюме 🤷‍♀️ Однако есть и хорошая новость: если верить последним исследованиям, делать это стали гораздо меньше. В каких разделах резюме кандидаты чаще всего прибегают ко лжи? 📍более половины HR-специалистов сталкивались с враньём о профессиональных навыках; 📍4 из 10 — с увеличением опыта работы; 📍четверть — с неверным указанием обязанностей на предыдущих местах работы и примерно столько же с уровнем владения ПО; 📍14% отметили, что их кандидаты врали о личных данных и ещё столько же — о знаниях иностранных языков. Как определить навыки и знания кандидата ещё до собеседования? С помощью чат-ботов HR Messenger вы можете запустить тестирования или даже разыграть небольшие кейсы. Примеры того, как это уже сделали наши клиенты — в карусели! И да, напоминаем, если вы хотите запустить своего чат-бота, просто напишите нам! #HR_новости_и_статистика

✍️ «А у нас своя ATS-система, как нам переносить данные кандидатов в ботов?» Мы уже не раз рассказывали о наших интеграциях с E-Staff, Skillaz, Friendwork, Potok, Huntflow. Но как быть, если вы пользуетесь самописной ATS? На этот случай мы предусмотрели API — с помощью него вы можете настроить интеграцию, аналогичную готовым 👨‍🔧 Рассказываем на примере кейса ТС «Победа». Команда пришла с двумя основными задачами: запустить адаптацию новичков и проводить exit-интервью у сотрудников. Как это работает? 👉 Для адаптации создали четыре основных сценария: сопровождение, информирование, сбор ОС, а также справочник. Благодаря интеграции система сама собирает нужные списки и передает ботам; 👉 Для выходных интервью система формирует списки уволившихся и передаёт ботам. Если у вас собственная ATS-система и вы давно хотели запустить чат-ботов, этот пост — знак 🌚 Напишите нам, и мы поможем внедрить автоматизацию в коммуникацию и подключить интеграцию безболезненно для ваших процессов. #Чат_бот_в_помощь

👩‍💻 Где «сидят» кандидаты? В интернете! По данным исследований, ежедневно интернетом пользуется более 100 млн россиян. Это ведёт и к росту использования мессенджеров: 👉 Если в ноябре 2021 года WhatsApp пользовалось около 55% россиян, то к марту 2023 их стало уже почти 70%. 👉 В ноябре 2021 года аудитория Telegram составляла 17%, а к декабрю 2023 года выросла до 47%. А 68% россиян проверяют мессенджер хотя бы раз в месяц. 👉 Доля пользователей «ВКонтакте» перевалила за 90%, а 45% пользуются соцсетью ежедневно. Как быть работодателям, которые не хотят терять кандидатов? В нашем гайде «Писать нельзя звонить» мы собрали статистику о том, как ведут себя кандидаты в 2024 году, а также поделились практическими советами от наших клиентов — например, какую цепочку взаимодействия лучше построить. А если вы хотите запустить своего чат-бота, который будет сам общаться с кандидатами в самых популярных месседжерах, напишите нам — мы проконсультируем и поможем с запуском! Источники: Vedomosti Mindbox Forbes

📱 Готовые интеграции HR Messenger — отличная возможность оптимизировать работу команд: они экономят время, передают данные в ATS-системы и из нее автоматически исключают вероятность ошибок из-за человеческого фактора. И, что самое приятное, для их подключения не нужны разработчики, ведь сделать это можно через простой интерфейс буквально за пять минут На примерах рассказываем и показываем, как выглядит переписка с ботом, листайте карусель! А если хотите себе тоже бота с интеграциями — напишите нам. А где вы чаще общаетесь с кандидатами? 🔥 — WhatsApp ❤️ — Telegram 👏 — WebChat 😍 — Теперь будем «ВКонтакте»!

✍️ На российском рынке — один из самых острых дефицитов кадров за последние годы Причём эксперты отмечают, что за последний год он вырос как минимум вдвое: если в конце 2021 года нехватка составляла в районе 2,2 млн человек, то в конце 2023 — почти 5 млн. 👉 Причин может быть сразу несколько: волна миграции в 2022 году; сокращение демографии; рост маркетплейсов и сервисов доставок. О первых двух причинах мы говорили не раз, а что насчёт последней последней? 🤔 Во-первых, за последние четыре года значительно выросла инфраструктура пунктов выдачи заказов с примерно 46 до 150 тысяч по России, а для работы каждого из них нужно 1-3 сотрудника. То же самое касается и работы складов — для их работы задействовано более 200 тысяч человек по сравнению с 30-40 тысячами в 2020 году. Больше всего сотрудников задействовано в курьерской службе — по некоторым оценкам, их количество достигает 1 млн человек, тогда как в 2020 году — в 5 раз меньше. 🧑‍💻 Почему сотрудники уходят в e-commerce? Одна из основных причин — гонка зарплат. Работодатели просто переманивают сотрудников, предлагая больше денег. Вторая причина — отсутствие необходимости образования. Как быть малому и среднему бизнесу, конкурирующему за сотрудников? В первую очередь — предлагать соизмеримую зарплату. Однако если возможности повышать нет, можно начать с улучшения условий: например, трансфер до работы, комфортный график, бесплатные обеды и так далее. А чтобы воронка кандидатов не сужалась ещё на старте — автоматизируйте обработку откликов с чат-ботами: они мгновенно обработают отклик и пригласят на собеседование, не дав кандидату «переключиться» на другую вакансию! Оставляйте заявку по ссылке, чтобы запустить своего чат-бота А как у вас, замечали переход в ecomm как конкурента за кандидатов? 👍🏻 — да, так и есть 👎🏻 — нет, не замечали или не согласны с трендом #HR_новости_и_статистика