Профсоюзы Минщины
Kanalga Telegram’da o‘tish
Telegram-канал Минского областного объединения профсоюзов
Ko'proq ko'rsatish6 771
Obunachilar
-224 soatlar
-157 kun
-1130 kun
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Oktabr '26Okt '26
Oktabr '26
+1
0 kanalda
Sentabr '26
+68
7 kanalda
Get PRO
Avgust '26
+14
9 kanalda
Get PRO
Iyul '26
+7
9 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+20
1 kanalda
Get PRO
May '26
+28
8 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+17
19 kanalda
Get PRO
Mart '26
+21
8 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+20
7 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+19
4 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+27
7 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+146
4 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+177
10 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+729
19 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+100
13 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+13
27 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+72
25 kanalda
Get PRO
May '25
+122
50 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+28
23 kanalda
Get PRO
Mart '25
+25
22 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+16
18 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+16
24 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+39
7 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+400
13 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+556
22 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+897
13 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+959
15 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+171
18 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+195
23 kanalda
Get PRO
May '24
+668
22 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+1 163
19 kanalda
Get PRO
Mart '24
+1 300
14 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+63
10 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+34
22 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+313
10 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+274
14 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+368
14 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+779
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+1 074
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+561
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+761
0 kanalda
Get PRO
May '23
+642
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+65
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+4 063
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+858
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+740
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+16
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+901
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+1 321
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+1 788
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+21
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+13
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+22
0 kanalda
Get PRO
May '22
+18
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+21
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+1 521
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+5 278
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 07 Oktabr | 0 | |||
| 06 Oktabr | +1 | |||
| 05 Oktabr | 0 | |||
| 04 Oktabr | 0 | |||
| 03 Oktabr | 0 | |||
| 02 Oktabr | 0 | |||
| 01 Oktabr | 0 |
Kanal postlari
Repost from Первый. Профессиональный
🤒🌴Заболел в отпуске - дни отдыха не сгорают!
Долгожданный отпуск, а тут температура, кашель и больничный. Но хорошая новость - дни отдыха можно вернуть!
Как правильно поступить, если болезнь настигла прямо во время отпуска, разъяснила профсоюзный юрист. Разбираем нормы Трудового кодекса (ст.171 ТК РБ) с Натальей Матвеевой❓Что говорит закон Есть 2 законных варианта: - продлить отпуск на количество дней болезни, указанных в больничном - перенести неиспользованную часть отпуска на другой срок в течение рабочего года по согласованию с нанимателем ✅ Алгоритм действий работника: - как только открыли больничный - обязательно предупредите руководство\отдел кадров - выздоровейте и закройте больничный - предоставьте листок нетрудоспособности в отдел кадров/бухгалтерию предприятия - напишите заявление о продлении отпуска на дни болезни или о переносе их на другой период
Правила работают тогда, когда вы заболели во время отпуска. Если ушли на больничный до его начала, дата отпуска переносится автоматически
| 2 | В семье трое детей. Старшему ребенку в декабре исполняется 18 лет. Останется ли семья многодетной? | 673 |
| 3 |  ⚡️ Еженедельная рубрика – ПРО_Труд и Безопасность
⬇️Новый вопрос⬇️ | 663 |
| 4 |  🩺Пропустил визит к врачу: оплатят ли больничный и на сколько урежут выплаты?
Многие думают: если не прийти на назначенный прием к врачу, больничный лист «сгорит» и за дни болезни не заплатят
Это не так! Пособие по временной нетрудоспособности уплатят, но размер выплат может сократиться
📝Отметка о нарушении режима
Не пришли на прием в указанный день - врач вносит в б\л специальную отметку о нарушении режима. Для работодателя: начисление денег за болезнь теперь в «штрафном» режиме
❓Как урезают выплаты
Со дня нарушения пособие рассчитывается в размере 50% от средней зарплаты сотрудника
✅Период снижения выплат определяет комиссия по назначению госпособий на предприятии
• она может уменьшить выплату всего на 1 день (день неявки)
• снизить размер пособия за весь период со дня нарушения до закрытия больничного
🔻Пример
Болели с 1-10.09. Прием 5.09, вы его пропустили. Если комиссия учтет уважительность причин - урежет только 1 день:
• 1-4.09; 6-10.09 - 100% выплаты
• 5.09 (день неявки) - 50% от суммы | 735 |
| 5 |  ❓ Идёт ли в зачёт молодому специалисту, работающему по распределению, служба по контракту в Вооружённых Силах Республики Беларусь?
⚠️На вопрос отвечает Наталья Принева, инспектор по социально-экономической работе Минской областной организации Профсоюза работников образования и науки:
Согласно п. 5 ст. 75 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в срок обязательной отработки молодого специалиста (рабочего, служащего) по его желанию засчитываются периоды военной службы по призыву, контракту, службы в резерве или альтернативной службы — при условии, что такие периоды имели место после направления на работу. | 924 |
| 6 |  ⏱️Входит ли время на переодевание в рабочее?
Юридические тонкости разъяснила адвокат Минской городской коллегии адвокатов Инесса Ловягина
Переодевание, проезд до работы, проход через турникет/проходную, регистрация при уходе в рабочее время НЕ ВХОДИТ. Время учитывается с момента явки на место выполнения работы и до момента освобождения от работы в этот день (смену)
❗️Если офисная\банковская\рабочая форма, брендированная жилетка\ строительный комбинезон - можно надеть дома и прийти на рабочее место подготовленным
✅Когда переодевание - рабочее время (оплачивается):
- прописано в колдоговоре или ПВТР, что работникам предоставляются оплачиваемые 10 мин на переодевание. Время прохода турникета скорректируют
- сложная\специфическая экипировка
Надевание СИЗ - часть технологического процесса
- жесткие саннормы\стерильные зоны, когда спецодежду запрещено выносить за пределы
Если работник обязан пройти душ\дезинфекцию\надеть стерильный комплект: наниматель закладывает это время как технологический перерыв | 708 |
| 7 |  💯Сплотить молодёжь и подарить яркие эмоции — с такой целью Дзержинская районная профсоюзная организация Белорусского профсоюза работников АПК организовала экскурсионную поездку для молодых специалистов, которые в 2026 году приступили к работе в сельскохозяйственных организациях Дзержинского района.
✔️Профсоюз уделяет особое внимание вопросу адаптации молодых кадров на первом рабочем месте. Программа поездки была сформирована с учётом того, чтобы участники ближе познакомились друг с другом и обсудили планы на предстоящий год. | 706 |
| 8 | Matn yo'q... | 1 |
| 9 |  ⚖️Входит ли время вынужденного прогула в стаж для трудового отпуска?
Мужчину уволили 29 мая, но решением суда от 27 июля восстановили в прежней должности. Засчитывается ли этот двухмесячный период между увольнением и восстановлением в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск?
ДА, этот период обязательно включается в рабочий год! - пояснила правовой инспектор труда Юлия Вайнилович
✅Статья 164 ТК РБ (Состав рабочего года):
Закон прямо устанавливает, какие периоды засчитываются в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск. Согласно п.4 ч.1 ст.164 ТК РБ, в этот срок в полном объеме включается время оплаченного вынужденного прогула
✅Статья 244 ТК РБ (Оплата за время прогула):
При восстановлении на прежней работе судом наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за весь период с момента увольнения до даты восстановления
Он признается законом оплачиваемым вынужденным прогулом и в полном объеме входит в стаж, дающий право на отпуск
❗️Уменьшать дни отпуска наниматель не имеет права! | 820 |
| 10 | Matn yo'q... | 1 008 |
| 11 | Matn yo'q... | 1 |
| 12 |  ⁉️А помните, мы рассказывали про участницу молодёжного конкурса «ПРОФЛЕДИ» из сферы здравоохранения? 😉
🗣️ «Чтобы сделать мир лучше, достаточно просто быть рядом!» — именно так считает Мария Ахрамович. Она врач — анестезиолог-реаниматолог выездной реанимационной бригады Боровлянского отделения скорой медицинской помощи Минского областного центра СМП.
🔥Мария победила в отборочном этапе конкурса «ПРОФЛЕДИ»! 🎉 | 951 |
| 13 |  👨🏫Учителем года Беларуси стал педагог из Смолевичей Денис Дубаневич
Имя лучшего педагога страны назвали в Минске во Дворце Республики на торжественном мероприятии, посвященном Дню учителя.
🎉Еще два лауреата также с Минщины:
◾️звания лауреата в номинации «Начальные классы» удостоена Жвавая Надежда Сергеевна, учитель начальных классов государственного учреждения образования «Вилейская гимназия № 2»;
◾️лауреатом в номинации «Химия, биология» стала Ярошевич Татьяна Ивановна, учитель химии государственного учреждения образования «Гимназия г. Клецка».
💐Поздравляем победителей!
✅ Подписаться на канал | 799 |
| 14 |  👮♂️Не только ГАИ: кто еще может выписать штраф за переход дороги в неположенном месте?
Разъяснил адвокат Гомельской областной коллегии адвокатов Евгений Курнасенко
❓Кто может задержать
Согласно ПИКоАП РБ (ст.3.6 и 3.30) и Закону «Об органах внутренних дел», зафиксировать нарушение ПДД пешеходом и составить административный протокол вправе ЛЮБОЙ сотрудник милиции при исполнении обязанностей:
• участковый инспектор
• ППС
• сотрудники Департамента охраны
• иные сотрудники ОВД
❗️Не пытайтесь спорить или убегать
Попытка проигнорировать требования сотрудника ППС\участкового перерастет в куда более суровое правонарушение - неповиновение законному требованию должностного лица (ст.24.3 КоАП), за что грозит штраф до 100 базовых, общественные работы\административный арест
✅Штраф (ст.18.23 КоАП РБ)
• за переход в неположенном месте/на красный свет: предупреждение (если совершено впервые, пешеход признал вину) или штраф от 1 до 3 базовых
Если пешеход пьян - даже предупреждать не будут, сразу штраф от 3 до 5 базовых | 1 |
| 15 | ⚡️Профсоюз помог работнице восстановиться на работе.
📍К профсоюзному юристу обратилась работница коммунального предприятия, которая вынуждена была уволиться.
❗️Женщина работала по сменному графику - 12 часов 2/2, ей предложили перейти на график 5/2.
Работница не согласилась, после чего ей предложили нижестоящую должность.
Но, как выяснилось в дальнейшем, предложенное нанимателем изменение режима рабочего времени не было связано с реальными производственными, организационными или экономическими причинами.
📌 Почему это важно?
Закон допускает изменение существенных условий труда, однако на то должны быть объективные причины. К ним, в частности, могут относиться рационализация и совершенствование рабочих мест, изменение техники и технологии производства, структурная реорганизация, введение новых форм организации труда и др.
📍При этом именно наниматель должен доказать их наличие. В конкретном случае оснований не было.
❗️Профсоюзный юрист помог работнице подготовить необходимые процессуальные документы и представляла ее интересы в суде.
В результате исковые требования работницы удовлетворены:
🔹 женщина восстановлена на работе на прежних условиях;
🔹 с предприятия взыскан средний заработок за время вынужденного прогула – около 1600 рублей;
🔹 взыскана компенсация морального вреда – 700 рублей. | 1 031 |
| 16 |  🏆🇧🇾ФПБ объявила о старте конкурса на соискание премии в области труда
Награда присуждается раз в 2 года, начиная с 1989г. За это время лауреатами стали 260 тружеников, 26 авторских коллективов и 64 организации
✅10 премий
• 8: за выдающийся вклад в социально-экономическое развитие, инновации, трудовые победы
• 2: за значительный вклад в развитие социального партнерства
Конкурс пройдет в 3 этапа: областной, республиканский по отраслевому принципу и победители на уровне ФПБ
✅Кто может претендовать
Комиссия оценит результаты работы за 2025–2026гг. Соискателями могут быть:
• работники (члены профсоюза): за высокие производственные показатели, внедрение инноваций, активное участие в жизни профсоюза
• авторские коллективы: научные разработки, новые технологии, повышение эффективности экономики
• организации\предприятия: рост зарплат, создание рабочих мест, улучшение условий труда, выполнение колдоговора
От 1 организации – 1 участник. Победители прошлых лет могут повторно выдвигаться не ранее, чем через 4 года | 830 |
| 17 | Matn yo'q... | 746 |
| 18 | Matn yo'q... | 883 |
| 19 | Matn yo'q... | 660 |
| 20 | Matn yo'q... | 738 |
