Тагир Анализирует

✅ Важно ли пользоваться своим продуктом? От выбора компании, направления и продукта зависит то, где специалист окажется через какое-то время — в геймдеве одно, в е-коме другое, в фарме третье. И если вопрос “нравится/не нравится компания” довольно закономерен при выборе работы, то на продукт далеко не все обращают внимание 🦌 Это хорошо проявляется в бигтехах, когда человек стремится попасть в определенную компанию — и неважно, что он идет на неинтересный для него продукт, которым пользуется 7 человек. Он же попал в ту самую компанию, да? 🕺 С одной стороны, это возможность попасть в эту компанию. С другой — работа на скучном проекте, который может вскоре надоесть. Я лично знаю много историй, когда люди приходили на не самый интересный для них проект и уходили, потому что он им не подходил 😣 Я убежден, что работать нужно на том проекте, который тебе искренне интересен. Еще лучше, если ты им пользуешься сам. Например, мне было бы скучно анализировать сталелитейную промышленность, потому что я этим не пользуюсь и не интересуюсь ⛏ В Яндекс я переходил на конкретный продукт — Плюс Сити. Я не находился в активном поиске, потому что мне было интересно именно это направление. После геймификации в Альфе мне хотелось заниматься чем-то похожим, поэтому здесь получился мэтч 🌞 В Сити я играл как до трудоустройства, так и после него — мне это интересно на пользовательском уровне. Каждый раз, когда мы запускаем какое-то событие или выпускаем обновление, я хожу и делаю скриншоты — уж больно красивые вещи мы делаем. А еще это здорово помогает понимать боли пользователей и лучше анализировать продукт 🛻 Пишите в комментарии, как вы считаете, важно ли принимать во внимание интерес к продукту при смене работы? Стоит ли переходить в компанию, а не на конкретный продукт? 💣 Голосуем реакциями: ✅ — в первую очередь стоит рассматривать проект, ❌ — без разницы, главное попасть в компанию

✅ LinkedIn: streak по количеству безработных дней Недавно LinkedIn ввел новую геймификационную механику — streak, которая отслеживает количество дней, проведенных без работы 🎰 Эта функция напоминает аналогичную механику в Duolingo, где пользователи могут поддерживать streak, изучая язык каждый день. В посте рассмотрим, как такая механика повлияла на метрики платформы 👨‍🦳 Теперь каждый день поиска работы не только приближает человека к желаемой должности, но и укрепляет мотивацию не сдаваться. Или ослабляет, тут как посмотреть 😋 Вот, как это повлияло на метрики: 🗣 Пользователи, поддерживающие streak более 30 дней, на 43% чаще получают приглашения на собеседования 🗣Средняя продолжительность streak у успешно трудоустроившихся пользователей составляет 85 дней 🗣Вовлеченность пользователей выросла на 9% 🗣Тагир выдумал эту функцию и количество постов на эту тему выросло на 1 Ставьте реакции 🎰 и пишите в комментариях свои мысли об этой функции — как это повлияет на индустрию? Вы бы купили премиум подписку, чтобы отключить это? 😍

✅ Как игры влияют на метрики The New York Times? В последние годы The New York Times демонстрирует, что игры — не просто развлечение, но и мощный инструмент для удержания подписчиков. В этом посте я расскажу, как игры влияют на продуктовые метрики NYT 🕺 За прошедший год Wordle была запущена более двух миллиардов раз, привлекая десятки миллионов новых подписчиков. Неплохой показатель того, как вовлечение в игры способствует увеличению общего числа уникальных подписчиков — цель NYT к 2027 году составляет 15 миллионов подписчиков 🤣 Согласно анализу руководства, регулярное участие в играх значительно увеличивает вероятность сохранения подписки. Пользователи, которые взаимодействуют как с новостями, так и с играми, на протяжении недели, склонны продлевать подписку на более длительный срок 🤣 Эффективность игр как инструмента удержания также подкрепляется стратегией пакетных предложений. Подписчик, оплачивающий только игры, приносит $5 в месяц, или $40 в год. Вместо того чтобы ограничиваться одной подпиской на игры, NYT активно предлагает пакет "All Access" ($4 в месяц в первый год, а затем $25 в месяц). Такая стратегия не только повышает стоимость средней подписки, но и способствует глубокому вовлечению пользователей в различные контентные предложения NYT 😂 Интеграция игр в продуктовую стратегию NYT является стратегическим шагом на пути к увеличению удержания подписчиков. Интересно, как много компаний в последние годы приходит к геймификации в совсем нетипичных для нее продуктах 💃 Как вы относитесь к такому обилию игр в различных продуктах? В комментариях давайте подумаем, на каких крупных площадках еще нет игр? 😢

✅ Приписывание опыта в резюме — статистика людей В феврале этого года в интернетах проходил опрос о бэкраунде и профессиональных путях айтишников. В опросе приняло участие более 1000 человек, в результате чего автору получилось отследить интересные тренды. Один из них — обман в резюме 🕺 Основные выводы: 🗣Честность в резюме: 90% опрошенных заявили, что никогда не приписывали себе несуществующий опыт в резюме. Это включает в себя добавление лишних лет работы, вымышленных работодателей или позиций, на которых они не работали 🗣Различия по стажу: Среди тех, кто работает в IT менее 5 лет, до 30% признались, что могут прибегать к припискам в резюме. Среди опытных специалистов с 10+ годами стажа таких всего 10% 🗣Отношение к припискам: Ветераны индустрии (со стажем 10+ лет) более строго относятся к искажению фактов в резюме. Только 28% из них считают такие практики допустимыми, тогда как среди новичков (менее 3х лет стажа) этот показатель достигает 56% На этот рисерч меня вдохновил пост Леры про значимость дополнительных курсов в аналитике. Там она сделала обзор на статистику касательно выходцев с курсов и самостоятельного обучения, а потом поделилась своим мнением о том, нужно ли идти на курсы вовсе. Помимо этого Лера часто публикует прикладные посты, связанные с инструментами аналитиков 😄 А еще я принес вам отборную папку с каналами про аналитику — там много хороших авторов, которых я лично читаю и регулярно отмечаю у себя в канале. Там и Рома Бунин @revealthedata, и Валера Бабушкин @cryptovalerii, и многие другие 🤣 Пишите в комментариях, что вы думаете про приписывание опыта в резюме? Особенно будет интересно послушать нанимающих менеджеров. Голосуем реакциями Грогу: ✅ — это норм, ❌ — так нельзя

✅ LinkedIn делает шаг в мир геймификации Теперь пользователи LinkedIn могут играть в игры: Pinpoint, Queens и Crossclimb. Каждую игру можно сыграть один раз в день, после чего вам будет доступна игровая статистика, в том числе информация о том, кто из ваших сетевых контактов тоже играл 🎰 Кажется, суть платформы довольно далека от подобных игр. В то же время, на рынке есть много удачных примеров интеграции игровых механик в “серьезные” сервисы. Задача механики — повысить вовлеченность пользователей и дать им возможность укрепить нэтворкинг через игры и лидерборды 💃 По данным Axios, игры New York Times в прошлом году были сыграны более 8 миллиардов раз. The Times предлагает подписочные пакеты для своих игр или более дорогой пакет All Access, который включает игры и другой контент New York Times 💰 Другие издания следуют аналогичным путем. В конце прошлого года издатель Hearst приобрел Puzzmo, платформу головоломок. Тренд распространяется — Netflix добавляет эксклюзивные мобильные версии популярных игр, таких как Hades и Sonic Mania Plus 📺 Помимо отображения максимального счета и ежедневной серии, LinkedIn покажет статистику ваших контактов, а также университетские и корпоративные лидерборды. Директор по продукту LinkedIn сказал в пресс-релизе:

«Пришло время начать новую эру в углублении и возобновлении рабочих отношений, и положить в основу этого веселье», – Lakshman Somasundaram

В одном из следующих постов я расскажу, как подписки на игры помогли The New York Times расти и удерживать пользователей, а вы ставьте побольше реакций. Что вы думаете про такую интеграцию? Какие плюсы и минусы есть у такого подхода? 🎰 – игры хороши, 🎧 – это лишнее

✅ Три аналитических интервью в журнале “Код” Больше трех лет назад я наткнулся на статью, в которой некий аналитик по имени Антон рассказывал о том, как он пришел в программирование, какие задачи он решает в качестве аналитика и как он менторит англоязычных студентов Практикума📖 Тогда я только интересовался аналитикой и мне было очень интересно изучить кейсы живых людей, которых в интернете было не так много — чтобы человек на пальцах объяснил, чем он занимается и как выглядит его день 💻 Потом я пришел в аналитику и поступил в Вышку, а этот Антон стал моим преподавателем по проге. Прошло еще три года, теперь мы с Антоном вместе развиваем аналитику Плюса. Такой вот тесный мир 🎥 Год назад в “Коде” опубликовали мое интервью, в котором мы обсуждали мою учёбу, дедлайны, работу в Альфе, канал и другие небольшие начинания. Прошло время, канал вырос, а я перешел в Яндекс➕ На фоне этого перехода многое изменилось — новый продукт, онбординг, менторство, роль бадди, учеба и другие проекты, которые отнимают уйму сил и времени. В новой статье обсуждаем эти изменения и говорим про то, чем я теперь занимаюсь 🌞 Кстати, мы в Плюсе нанимаем — у нас много открытых вакансий аналитиков. С радостью отвечу на все вопросы и порекомендую на какую-то позицию 🦞 А еще мне ответил Джим, герой одного из прошлых постов — человек, который оставался линейным разработчиком 47 лет. Он согласен на интервью, поэтому я жду реакций 👩‍💻📧😵‍💫 на этот пост и вопросов для Джима в комментариях

✅ Сколько зарабатывает продуктовый аналитик в Тинькофф? После вчерашней публикации формы я получил более 50 анкет от специалистов разных грейдов из разных компаний. В новом канале уже есть первая история, а скоро их там появится еще больше 😄 Концепция в том, чтобы рассматривать зарплаты в аналитике вместе с другими факторами, которые идут с этой работой – какие там есть плюшки, приятный ли коллектив, обязательно ли ходить в офис, есть ли переработки, выплачивают ли премии? Подписывайся на канал @zarplatnik_media и делись им с друзьями – будем делать работу в аналитике более прозрачной ✅

✅ Сколько ты зарабатываешь? Всегда интересно послушать, сколько зарабатывают коллеги из других компаний. Зачастую так люди и принимают решение о смене работы — когда понимают, что их зарплата в текущей компании сильно ниже того, что они могли бы получать в другой компании 💰 Вспомните, о чем вы спрашиваете друзей, когда они устраиваются на новую работу: какие там есть плюшки, приятный ли коллектив, обязательно ли ходить в офис, есть ли переработки, выплачивают ли премии? Интересно знать, что человек получает выше рынка, но еще важнее будет узнать, что у него токсичный коллектив, сильные переработки и нет перспектив для роста. С этой информацией можно более объективно размышлять над сменой работы. А стоят ли эти переработки такой прибавки? 💸 Я подсмотрел идею у дизайнера Влада и решил запустить свой проект: в новом канале я буду публиковать анонимные истории аналитиков и дата саентистов — сколько они получают, какие там условия работы, нравится ли им работа Пожалуйста, поделитесь своим кейсом по этой ссылке. Форма полностью анонимна — она не собирает ФИО, почту, номер телефона и другие данные, по которым вас можно распознать Завтра я открою доступ в канал с первыми историями. Заполняйте форму и делитесь ссылкой на пост. Давайте делать рынок аналитики более прозрачным? 🪟

✅ Зачем нужен GitHub профиль при трудоустройстве? В последнее время все чаще слышу истории о том, как профиль на GitHub имел вес при трудоустройстве. Я посетил несколько тредов на Reddit, пообщался с рекрутерами и нанимающими менеджерами о том, обязательно ли иметь профиль GitHub на собесах в DS/разработке 🤨 Здесь под профилем понимается хорошо оформленный профиль с нормальной аватаркой, описанием проектов и хоть каким-то адекватным кодом. Если у человека 1 репозиторий с решением классической задачи титаника или одна тетрадка на 5 строк, то такое лучше не показывать 😂 Вот в этом и этом тредах на Reddit собрались кандидаты и интервьюверы, чтобы обсудить эту тему. Там есть примеры нанимающих, которые не рассматривали кандидатов без профиля, а есть те, кто имеет 40 глупых/маленьких проектов, которые лучше было не показывать. Рекомендую к прочтению 🙂 Так для чего стоит иметь хорошо оформленный профиль? 🗣С помощью кода на GitHub можно многое сказать о кандидате — как он оформляет свой код, как описывает проекты, над чем работает, что ему интересно. Наличие проектов — хороший показатель того, что человек развивается в своей сфере помимо работы 💃 🗣На каких-то позициях некоторые нанимающие вовсе отказываются рассматривать людей без проектов. Если это важно для позиции, рекрутеров просят обращать внимание на GitHub профиль — есть ли там проекты, коммиты и все остальное. На одном из моих собесов мы с лидом аналитики обсуждали проекты из моего профиля 😤 🗣Кандидаты с хорошо проработанными GitHub или Kaggle профилями часто получают больше внимания от рекрутеров. Помимо того, что таких кандидатов проще найти (некоторые рекрутеры ищут кандидатов и там), в некоторых системах по поиску кандидатов существует ранжирование по достижениям в этих профилях. Условно, Kaggle Grandmaster будет выше человека без профиля 🤬 Создание и поддержание активного GitHub профиля становится не пожеланием, а необходимостью при поиске работы. Особенно это актуально в компаниях около FAANG, где ведение проектов и коммиты в open-source дают плюсики 📺 Рассказывайте в комментариях, что вы думаете по этому поводу. Были ли у вас случаи, когда у вас спрашивали про GitHub? Голосуем реакциями: 🤨🧑‍💻 – профиль нужен, 😂 – это лишнее

✅ Зачем Яндекс Лавке своя мини-игра на баллы? Лавка — сервис доставки продуктов за 15 минут, который живет в экосистеме подписи Яндекс Плюс (в сервисе можно получать и тратить баллы). Как и во многих других сервисах по быстрой доставке, самый частый вопрос пользователей в поддержку — “Где мой заказ?” 🏬 В 2022 году в докладе о геймификации Лавки Леша Савельев рассказал, как они с помощью хакатона и геймификации внутри приложения решили эти две проблемы: слишком маленькие начисления баллов Плюса и слишком большое количество обращений в поддержку 🍫 Ребята сделали мини-игру для пользователей, в которой можно получить до 50 баллов Плюса (1 балл = 1 рубль) пока вы ждете заказ. В игре нужно быть курьером, ловя продукты с баллами и перепрыгивая препятствия. Упали — можете повторить попытку еще раз. Баллов вы получите столько, сколько заработаете за последнюю попытку ⚡️ Как вы думаете, удалось ли им решить эти или другие проблемы с помощью этой мини-игры? Предлагаю порассуждать в комментариях, какие результаты принесло введение такого элемента геймификации 🦆 Ставьте реакции 🍫🏬⚡️, а в следующем посте я расскажу, к чему они пришли, какие цифры они получили и сколько баллов я зарабатываю с каждой игры