HR-новости

В образовательном интенсиве «Стремись к большему» от ДОМ.РФ приняли участие более 5000 студентов HR-Portal.ru: Новые публикации ДОМ.РФ провел 89 карьерных мероприятий в 8 российских городах в рамках образовательного интенсива «Стремись к большему». В этом году о деятельности Института развития, карьерных возможностях в госкомпании и работе в сфере строительства и финансов узнали 5334 студента российских вузов.

Карьерный эксперт Чукина объяснила, как побороть страх при смене профессии https://rg.ru/2024/07/12/karernyj-ekspert-chukina-obiasnila-kak-poborot-strah-pri-smene-professii.html Главными барьерами на пути карьерного развития являются боязнь перемен, "карьерных упущений" и заблуждение о том, что стабильность - это хорошо. О том, как решиться на смену профессии и успешно продолжить профессиональный путь, пишет RT со ссылкой на слова карьерного эксперта центра "Профессии будущего" Алены Чукиной.

20 мемов про собеседования, карьеру, коллег и мотивацию [12.07.24] HR-Portal.ru: Новые публикации Очередная пятничная подборка юмора Найдено честное резюме

Московское метро (VK) 🙋🏻‍♂️ Ждем будущих HR-специалистов в Колледже Московского транспорта. Теперь там можно освоить специальность «Управление персоналом» (Документационное обеспечение управления и архивоведение). Вы не только узнаете о кадровом делопроизводстве, но и научитесь грамотному подбору сотрудников. Плюсы поступления к нам: 🔹 целевое обучение 🔹 карьерные перспективы выпускников 🔹 яркая студенческая жизнь 🔹 трудоустройство во время практики 🔹 лучшая система наставничества в России Получите востребованную профессию в Колледже Московского транспорта. Узнать подробнее о специальностях и связаться с приемной комиссией можно по можно по телефону 8(495)300-04-00 или на сайте колледжа (vk.cc/cpGxVI).

Особенности взаимодействия с самозанятыми HR-Portal.ru: Новые публикации В материале разберем определение статуса «самозанятый», кому он подходит и кто может претендовать на его получение. Автор: Софья Повзикова, руководитель по кадровому администрированию, Coleman Group В материале разберем определение статуса «самозанятый», кому он подходит и кто может претендовать на его получение; рассмотрим особенности взаимодействия между работодателем и самозанятым.  Самозанятые – кто это? В 2018 г. был принят Федеральный закон № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход». С 01 января 2019 г. этот эксперимент проводится в нескольких субъектах Российской Федерации.

Применение дисциплинарных взысканий: оценка возможностей и кейсы HR-Portal.ru: Новые публикации Работодатель может грозить штрафами и даже увольнением, но наказать сотрудника вправе только согласно законодательству. Автор: Елена Кожина, заместитель руководителя отдела по кадровому администрированию, Coleman Group. По опыту работы с клиентами мы можем выделить топ-5 проступков среди сотрудников, которыми больше всего недовольны работодатели, среди них:

IT-зарплаты приходят в норму // В отрасли снижается накал ценовой борьбы за кадры https://www.kommersant.ru/doc/6822091 В первом полугодии средние зарплаты IT-специалистов в России сократились на 8%, до 151 тыс. руб. к аналогичному периоду прошлого года, подсчитали в «Хабр Карьере». В Минцифры подчеркивают, что средняя зарплата в отрасли по-прежнему вдвое выше, чем в прочих секторах экономики. Участники рынка считают, что началась стабилизация уровня IT-зарплат после их резкого роста из-за острой борьбы за кадры год назад.

Больше половины рекрутеров в ИТ и телекоммуникациях сталкиваются с неквалифицированными кадрами при приеме на работу Консалтинговая компания Nordcore, занимающаяся подбором и предоставлением высококвалифицированного персонала, проанализировала, с какими трудностями при подборе персонала сталкиваются современные рекрутеры, как влияет на найм HR-бренд и существует ли сегодня потребность в образовании среди HR-специалистов. По итогу опроса, наиболее существенными барьерами при подборе кандидатов на вакансии является предпочтение им другой компании, недостаточный уровень кандидатов и снижение эффективности старых инструментов поиска соискателей. При этом рекрутеры признаются, что готовы уделять время учебе и развивать знания в вопросах HR-бренда и инструментов поиска, однако у них не всегда хватает времени на это — так ответили 23% опрошенных. Об этом CNews сообщили представители Nordcore. Главной сложностью при подборе персонала опрошенные называют нехватку квалифицированных кадров на рынке — об этом говорят 54% респондентов. В ИT и телекоммуникациях о недостаточном уровне компетенций говорят 66% опрошенных. При этом 40% специалистов из технологичных отраслей говорят о том, что кандидат зачастую выбирает другую компанию. Трудности в подборе персонала возникают также на этапе работы с внутренним заказчиком. В их числе чаще всего (22%) респонденты отмечают субъективные критерии выбора кандидатов. Перекладывание ответственности за проблемы с кадровой политикой, отсутствие навыков в проведении собеседований и задержка обратной связи по кандидату встречаются, согласно полученным ответам, одинаково часто (по 21%). В числе наиболее популярных способов работы с HR-брендом респонденты называют эффективное выстраивание коммуникации с образовательными учреждениями и участие компаний в «Ярмарках вакансий», а также управление репутацией в интернете, выражающейся в работе с отзывами, новостями и комментариями — эти варианты отметило одинаковое количество опрошенных (по 24%). В числе важных инструментов работы с HR-брендом специалисты также выделяют важность ведения соцсетей компании (19%), наличие комплексной стратегии продвижения HR-бренда (17%), участие компании в профильных конференциях (10%). 16% опрошенных говорят, что сложности в подборе кандидата возникают еще на уровне поиска, а конкретно — старые инструменты поиска соискателей перестают работать. Повышение квалификации рекрутеров могут расширить базу знаний и дополнить инструментарий. В подтверждение этого тезиса, 84% респондентов отмечают, что готовы пройти курс, содержащий интересные для них темы. Однако примерно половина из этого числа испытывает трудности со временем. Наиболее интересными для респондентов темами являются адаптация сотрудников и HR-аналитика, второе место занимает тема об HR-бренде работодателя, а третье место разделяют такие темы как подбор, оценка персонала и HR как партнер для бизнеса.

Роструд рассказал, можно ли отказать сотруднику в отпуске перед увольнением HR-Portal.ru: Новые публикации Роструд в письме № ПГ/09778-6-1 от 21.05.24 разъяснил, что работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении неиспользованного отпуска перед увольнением по собственному желанию. Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работник получает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. При этом закон позволяет по письменному заявлению сотрудника предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска.

Путин заявил о рекордно низком уровне безработицы в России https://www.vedomosti.ru/politics/articles/2024/07/10/1049216-putin-zayavil-o-nizkom-urovne-bezrabotitsi Безработица в РФ находится на рекордно низком уровне и составляет 2,6%. Об этом заявил президент России Владимир Путин на совещании с членами правительства. «В прошлом году было 73,4 млн работающих, в этом году уже 74,1 млн работающих. Открыто более 2 млн вакансий, и безработица на рекордно исторически низком уровне – 2,6%», – заявил Путин. Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков добавил, что безработица среди молодежи пока выше, чем в среднем по работающим гражданам, но сам показатель безработицы значительно снизился за последние годы.