ООО «ПРК» 📝

Поздравляем с главным государственным праздником - Днём России! Пусть каждый Ваш день будет наполнен положительными эмоциями и гордостью за российский народ; за нашу Родину, за матушку Россию 🇷🇺

Усталость — помеха на работе: она снижает продуктивность, может повлиять на уровень внимательности и концентрации, подвергает сотрудников опасности. Вот почему для работодателя важно заботиться об отдыхе трудового коллектива. Голосуйте в опросе ниже и пишите в комментариях, какие способы снизить усталость на работе наиболее эффективные.

31 декабря станет официальным выходным днем Министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил о планах Минтруда сделать 31 декабря официальным выходным днем с 2025 года. 💬 «В перспективе мы сейчас, когда начнем формировать план на 2025 год, вполне вероятно, вернемся к этому вопросу — сделать ли 31 декабря официальным выходным днем. Запрос от общества на это большой», — сказал Котяков на ПМЭФ. В 2025 году 31 декабря выпадает на среду. Если предновогодний день признают выходным, то россияне будут отдыхать 9 дней с учетом 8 января. А в случае переноса каникулы продлятся 8 дней.

Роструд: для трудоустройства по совместительству не нужна трудовая книжка На период отпуска за свой счет по основной работе сотрудник решил устроиться на работу по совместительству. Понадобится ли для этого трудовая книжка? Нет, не понадобится, считают в Роструде. В ведомстве ссылаются на положения статьи 283 ТК РФ. В ней сказано, что при поступлении на работу по совместительству предъявлять трудовую книжку не надо в двух случаях: ● если работодатель по основному месту работы ведет трудовую книжку на данного работника; ● если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. На этом основании в Роструде полагают, что трудовая книжка для оформления работы по совместительству не нужна. По желанию работника запись о совместительстве делается по основному месту работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). #трудоваякнижка #совместительство Источник: buhonline.ru ❗️см. также: Какой документ должен предоставить совместитель для внесения записи в трудовую книжку?

Глава Минтруда рассказал, планируется ли переход на шестидневную рабочую неделю Новости Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков заявил на ПМЭФ, что переход на шестидневную рабочую неделю при нынешних условиях рекордно низкой безработицы власти не планируют.

⚠️Установят сроки использования отгулов Сотрудник сможет использовать отгул за работу в выходной в течение года – отгулять или присоединить к отпуску. Такой законопроект внесли в Госдуму Также сотруднику при увольнении работодатель будет обязан компенсировать неиспользованные отгулы. Компенсацию выплатят из расчета двойной оплаты за работу в выходной за вычетом сумм, которые уже выплатили сотруднику Новый порядок должен вступить в силу с 1 марта 2025 года P.S.:#законопроект

Индексацию пенсий работающим пенсионерам возобновят со следующего года С 1 февраля 2025 года и далее ежегодно пенсии будут повышаться не только тем, кто уже вышел на заслуженный отдых, но и тем, кто продолжает работать. В прошлые годы индексация не проводилась. Действующее законодательство предусматривает, что пенсионерам, осуществляющим работу или иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию, суммы страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней выплачиваются без учета индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты и корректировки размера самой пенсии (ч. 1 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ "О страховых пенсиях"). По поручению Президента РФ соответствующие поправки будут подготовлены в ближайшее время, и их примут уже в текущую весеннюю сессию. Такая мера позволит поддержать стремление людей, которые достигли пенсионного возраста, продолжать работу, приносить пользу.

Мобилизованным сотрудникам, которые вернулись из зоны СВО и не смогли выйти на работу по состоянию здоровья, предлагают оплатить больничный. Кроме того, им продлят трехмесячный срок приостановления трудового договора на время болезни, и в этот период их нельзя будет увольнять. Поправки будут действовать в отношении тех сотрудников, которые получили заболевание, ранение или травму в период приостановления трудового договора Законопроект от 28.05.2024