Сибирский Dev | IT survival

😡 Сбер получил разрешение Индии на создание крупного IT-подразделения в Бангалоре. И это плохая новость. Сбер ищет более дешевую рабочую айти силу. Конечно, для Сбера это раз плюнуть выложить круглую сумму, чтобы открыть целое подразделение в Индии и нанять переводчиков, которые будут доносить ТЗ до индусов-разработчиков, НО здесь можно понять, что оказывается это дешевле, чем вырастить своего джуна... 😭

🎚️ Выбираем сторону Вчера появилась такая новость: В России запустят шесть новых исследовательских центров по развитию ИИ А на фоне последних новостей, о том что есть дефицит специалистов в ИБ и сетевых инженеров, то стоит задуматься кем ты хочешь стать - тем, кто создает опасность и развивать ИИ или тем, кто должен защищать инфраструктура от этой опасности 🤔 Это конечно шутка про опасность от ИИ (с долей правды), но о трендах в IT уже пищат из каждого чайника 🗣

🎞 Стоит посмотреть Никогда не смотрел и не слушал подкасты, но тут наткнулся на выпуск Yet Another Podcast про найм в Яндексе с подводными камнями, офферами, собесами, карьеру и всё это без «где вы видите себя через 5 лет»: https://youtu.be/teDBLifLTpA Пробегусь по таймлайну: ❓ IT — это про деньги? Тут личное мое мнение - нет, что подтверждают участники подкаста. Это должно в первую очередь нравится, а деньги это уже приятный бонус к любимому делу ❓ Кто нужен в IT сейчас Немного странный вопрос и каждый день спрос может меняться. Например на днях видел новую профессию - промт инженер 😮 Человек, который сможет настроить правильное общение и запросы с ИИ типа чатГПТ) ❓ Самые ценные разработчики ❓ Зачем вам софт-скиллы Важный пункт, но слабо затронут. Личное мое мнение - кто обладает софт скиллами, тот будет универсальным солдатом в IT. Ты не только пишешь код, но еще и находишься в команде, а в будущем возможно будешь и управлять ей) ❓ IT 10 лет назад и сейчас: что изменилось Меня 10 лет назад не было в IT, но одним глазом наблюдал. Интересно было послушать у тех кто застал то, что было тогда) ❓ А собеседования в IT сложные? Кратко - сказали нет 😄 ❓ Про сложные алгоритмические задачи Это надо знать и понимать, так или иначе. В работе постоянно не требуется, но где то может всплыть ❓ Зачем Яндекс сам учит людей ❓ Культ отличника в IT Да, это есть у многих в айти, кого то это может задевать, кто-то от этого выгорает, но тут все таки интеллектуальная работа ❓ Путь гуманитария в IT Не важно кем ты был - выучиться можно и на пенсии и получить новый опыт ❓ Три главных лозунга карьеры ❓ Советы для новичков в корпорации Да главное не быть закрытым и не бояться спрашивать) ❓ Сколько. Платят. В Яндексе ❓ Удалёнка vs Работа в офисе Тут я полностью согласен с мнением в подкасте. Это прикольно, удобно, но страдают коммуникации. Даже когда я работал первые месяцы только в офисе мне не к кому было обратиться моментально, так как на 90% команда на удаленке. Простые вопросы могли решаться полдня( А если ты что-то придумал, то на эмоциях здесь и сейчас не рассказать это коллегам, нужно назначать мит... ❓ Работа в разных часовых поясах Почти всегда работал с привязкой к МСК времени, поэтому мне привычно ❓ Культура детского сада в IT Говорят эта мода постепенно уходит на любые прихоти в опен спейсе (приставочки, кресла мешки везде, пп еда полный холодильник, настолки на любой вкус и тд), но у нас пока так и мне норм) ❓ А что в офисе нужно разработчику Для меня офис это немного добавление самоорганизации, но главное - увидеть людей и пообщаться в живую ❓ Чему может научить работа в Яндексе В общем, подкаст интересен, чтобы узнать свежую инфу "а как там сейчас в айти", каких то практических ответов вряд ли получите, но мотивирует дальше бороться за оффер 😏

👀 Компании назвали самых востребованных айтишников.

Исследование провел сайт «Зарплата.ру». 1200 руководителей из разных российских компаний рассказали, каких IT-специалистов будет сложней всего нанять в следующие три месяца.

Сейчас самые «дефицитные» — специалисты по кибербезопасности, сетевые инженеры,  мобильные разработчики и руководители команды разработки.

А вот фронтенд- и бэкенд-разработчики будут нужны не так сильно. Не предвидится также дефицита тестировщиков и специалистов по data science и машинном обучению.

Считаю не стоит бежать переучиваться, лучше развивайтесь дальше в своем направлении, чтобы стать более крепким и опытным 😉

🚀 ITS CTF Впервые на выходных участвовал в таком мероприятии, где получаешь задания на взлом, обход защиты, дешифрование 🤯 Без подготовки было совсем сложно, особенно когда это все учился создавать, а не ломать)) Первый день сходили командой в оффлайн, большое спасибо желтому банку за теплый прием участников и небольшой мерч 👍 Положительных моментов в таком опыте много: 📌 тусовка самое главное (HR кстати всегда присутствует на таких мероприятиях и можно обратиться к нему с вопросами) 📌 получили огромный опыт с другой стороны разработки - пентеста (до сих пор в восторге от софтины Burp Suite и продолжаю ей пользоваться в работе теперь) 📌 очень интересные истории задач - от поиска артефактов сталкером и взлома админки поликлиники до удаления фото с новостного портала Мы решили всего 5 задач из 30, и те из лиги новичков, но теперь стало интересно в этом разобраться по глубже. Возможно, поучаствую в подобном еще 😁

🫠 Когда после недельного отдыха сел по кодить

🍬 Для стажеров Не реклама, просто нашел в почте, а многим будет интересно) Яндекс анонсировал стажерский митап оффлайн(Москва) и онлайн для всех, кто сможет решить задачи 🙃 Обещают стенды с вакансиями, лекции от разработчиков и аналитиков, неформальное общение со стажерами компании и руководителями команд, вечеринка, настольные игры, головоломки, квизы 👍 🥕 Регистрация

😏 Впрочем, ничего нового... Главное в этой статье все таки считаю вот это: По ее словам, вернувшиеся - преимущественно Junior-специалисты (начинающие - прим. ТАСС), для которых нахождение на территории РФ или даже в офисе является одним из обязательных условий при трудоустройстве. "При этом предложений для Junior-специалистов стало меньше, а самих кадров на рынке явный переизбыток" Что касается кадрового вопроса в IT-индустрии, эксперт признала дефицит в этой сфере, но уже среди "айтишников" уровня Middle (специалисты с опытом работы в несколько лет - прим. ТАСС) и выше. Колпакова объяснила это активным процессом импортозамещения ПО: в частности, переводом крупного бизнеса с систем компании SAP на 1С. "Поэтому всем сейчас нужны крепкие специалисты, которых не нужно будет долго обучать, наставлять и вводить в курс дела", - добавила эксперт. 👀 На самом деле знаю одного человека, который после курса Fullstack python+react пошел работать в 1С разработку - больше вакансий и спрос, ну и компания в IT реестре

🥲 Ждем 2024 Эксперт говорит, что даже джунам с профильным образованием тяжело что-то найти, а тем кто закончил только курсы - нереально 🫠 Компаниям проще переплатить за миддла, а многие крупные компании даже сворачивают стажерские программы 🤔 НО автор дает надежду на 2024 год, так что ситуация может улучшиться) Не зря в последнее время количество стартапов стало неумолимо расти 👍

☝️ Кстати... Закончил курс, получил сертификат, даже футболку Яндекс Практикум прислали) Не скажу, что стал спецом в асинхронном программировании, но кое что понял и стал хотя бы в коде разбираться🙃

🫡 Оффер за 2 месяца поиска работы Попался тут совет от человека прошедшего онлайн-курс на тестировщика, который получил оффер через 2 месяца поиска первой работы (орфография сохранена): Поверьте, рынок джунов тестировщиков переполнен, как никакой другой, ведь это считается "проще всего, ща быстро вкачусь в айти", поэтмоу те, кто прошел курс, нихрена не усвоил и ломится на собесы понижают уровень зп и повышают требования, ведь конкурс огромен. На всякий случай, хотите или нет, напомню, что точно работает (меня сейчас активно хантят): - заполненная по определенному формату и активная страница на linkedin - резюме тезисное с девизом "вы меня точно захотите": действие - польза бизнесу, действие - его крутое исполнение, читаться должно быстро , просто, чтобы легко искалось нужное - обязательно заполненные навыки и побольше - отправлять резюме в личку на линктин, хабре или через официальный сайт компании - писать сопроводительные в стиле вакансии - портфолио по ссылке Всем удачи!

👌Хорошая стажировка, чтобы дорасти хоть как-то до джуна

⚙️«Ух, опять что-то в карданный вал вступило!» Перед вами стоит огромный полуробот-полуавтобус и держится за поясницу.‎ «Ну чего смотришь, выручай! Надо разобраться с модулем трансформации, чтобы меня не клинило после каждого превращения... а пароль от модуля трансформирован!», — робот скрючившись протягивает бумажку с паролем.‎ На земле валяется шестиугольный диск, на котором пунктиром намечены места под отверстия. its-cardan-rih78ry.spbctf.ru/ Ответ в задании — это строчка формата its{…} Пишите, рассуждайте и задавайте вопросы по задаче в комментарии, попробуем решить вместе 🤔 PS Что это и откуда я расскажу через недельку) PSPS программировать здесь уметь не нужно

🍩 Дополнительный материал По стопам митапа дополняю посты "списком литературы" от выступающих, что будет полезно знать и изучить 👍 Классические концепции: ➡️ сортировки ➡️ поиск элементов в коллекциях ➡️ построение и обход деревьев ➡️ графы, поиск в глубину и ширину ➡️ динамическое программирование ➡️ сложность алгоритмов Сайты, которые помогают решать задачи: ➡️ Codewars ➡️ Codeforces ➡️ Leetcode ➡️ Hackerrank ➡️ Topcoder Курсы: ➡️ Алгоритмы, часть 1 ➡️ Специализация "Структуры и алгоритмы данных" ➡️ Лекции курса "Структуры и алгоритмы данных от Тинькофф обращение" ➡️ Конспекты по продвинутым алгоритмам и структурам данных Книги: ➡️ Алгоритмы. Построение и анализ (Томас Кормэн, Чарльз Лейзерсон, Рональд Ривест, Клиффорд Штайн) ➡️ Cracking the coding interview: 189 programming questions and solutions (Gayle Laakmann McDowell) ➡️ Искусство программирования (Дональд Кнут) Записываем и рассказываем другу 👌

😲 2 задача посложнее Есть 3 последовательности чисел, каждая содержит эти числа по восходящей, например 1, 2, 3, 4 3, 3, 4 2, 4, 5 Нужно найти общее число из 3 строк 🧦 Рассуждения и решения тоже жду в комментариях! Ответ предложенный на митапе ниже) a1 = [1, 2, 3, 4] a2 = [3, 3, 4] a3 = [2, 4, 5] i1 = 0 i2 = 0 i3 = 0 while a1[i1] != a2[i2] or a1[i1] != a3[i3]: if a1[i1] < a2[i2]: i1 += 1 elif a2[i2] < a3[i3]: i2 += 1 elif a3[i3] < a1[i1]: i3 += 1 print(a1[i1])

🤔 1 простая задача 3 варианта под катом в комментариях, а третий самый удачный по мнению организаторов 👍 Ненужные усложнения: Следует избегать ненужных усложнений - используйте обычные циклы и операторы ветвления Можете не подглядывая порассуждать в комментариях)

🌕 Задачи при отборе в "желтый" банк Посетил очередной митап, в котором был упор именно на алгоритмические задачи. Разбиралось пара примеров - простой и немного сложнее. Суть была не в тренинге по решению задач, а в том, чтобы рассказать на что кандидату нужно делать упор при их решении 📌 Проверяемые навыки на этапе кодинга: - Логика Как кандидат ищет решение сложной нестандартной задачи - Оптимизация Как оценивает сложность решения и оптимизирует его - Коммуникация Как общается и рассуждает - Код Какой код получается в результате Шаги решения: - Внимательно несколько раз прочитать задачу, чтобы ничего не упустить - Обсудить алгоритм Набросать варианты решения и выбрать наилучший - Написать код Реализовать выбранный вариант на любом языке программирования - Проверить и отладить Придумать тест-кейсы, о отладить код и исправить ошибки Далее задачи, варианты и ответы будут под скрыты, можете писать свои ответы в комментарии 👇

👶 Перспективный и опасный джун Посетил на кодефесте доклад "Что будем делать с джунами" в формате квартирника. Вел квартирник представитель одной из популярных онлайн школ и были эксперты из разных айти компаний. Основной вопрос был не что делать с джунами, которых куча сейчас на рынке, а что делать с джунами, которые уже работают в компаниях. Крупные компании не берут джунов, а хантят их в компаниях по меньше уже выросших до миддла предлагая зарплату выше, а небольшие компании не хотят связываться с джунами, так как они вкладывают время и средства в их обучение, а потом их хантят, а они не могут позволить себе платить джуну больше... 😐 Чувствуете замыкание, да? 🤔 Лично мое мнение - заключение контракта на определённых условиях, что специалист обязывается выработать какой-то проект или срок, после того как получил достаточно знаний и опыта, чтобы стать в компании миддлом. Иначе джун действительно становится не выгодным вдвойне 🗿

🥵 20+k шагов за 2 дня Очередная конфа) На этот раз у себя в Новосибе - CodeFest Около 100 докладов, 1500 участников, 15 стендов, рюкзак мерча 🤣 Сложно выделить в кратком посте все, думаю можно разделить это все на отдельные. Просто скину фоток пока что )