О чём говорят в Random Coffee

✌🏼За свежими идеями — к старым знакомым Когда нужен совет, мы обычно идём к тем, с кем и так общаемся. Проблема в том, что чаще всего — это люди, которые варятся в одном котелке и угол зрения сужается. Лучше вспомнить бывшую коллегу или приятеля с курсов, с которым вы давно не общались. За это время ваши маршруты разошлись, и у человека мог появиться опыт, которого вам может не хватать Исследователи Дэниел Левин, Хорхе Уолтер и Кит Мёрниган изучили такие спящие связи. Они попросили руководителей обратиться за советом по рабочему проекту к знакомым, с которыми те не общались минимум три года. Полученную помощь оценили не хуже советов людей, с которыми контакт поддерживали на постоянке. Кстати, если раньше вы были близки, прежнее доверие и взаимопонимание могут помочь быстрее включиться в разговор. Получается и себе поможете, и человеку будет приятно , что вы о нем помните.

🪞 Можно ли переиграть первое впечатление? Если вы хоть раз волновались, что произвели на первой встрече не самое лучшее впечатление, то отчасти не зря. Это может повлиять на ваше будущее общение. Учёные обнаружили, что первоначальное мнение о человеке связано с тем, что о нём думают позже. Эта связь сохраняется даже спустя месяц. Но это не означает, что поезд ушёл. Просто на следующей встрече собеседник уже что-то о вас думает и может объяснять ваше поведение через первое впечатление: если вы показались скучным, пауза в разговоре станет ещё одним подтверждением. Если понравились — ну, человек задумался, бывает. При этом чем дольше мы общаемся, тем меньше отдельная реплика, жест или интонация определяют общее мнение о человеке. А связь первого впечатления с тем, как складывается дальнейшее общение, со временем ослабевает. Поэтому лучшая стратегия — продолжать знакомство и постепенно узнавать друг друга. А тренировать этот навык лучше всего в нашей подписке.

🤟 Как общаться с глухими людьми Небольшой факт обо мне: в универе я училась на переводчика жестового языка. Сегодня, кстати, Международный день переводчика, так что хороший повод рассказать об этом и заодно поговорить об общении с глухими. Многие думают, что все глухие читают по губам, что с ними нужно говорить погромче или что без знания жестового языка в диалог вообще лучше не лезть. Хотя, по факту, достаточно знать основы:

👉Сначала привлеките внимание Помашите рукой в поле зрения человека, но не перед самым лицом. Еще можно коснуться плеча либо руки выше локтя. Дождитесь, пока собеседник вас заметит, прежде что-то говорить. 👉Уточните, как удобнее общаться Для короткого разговора подойдут старые добрые заметки в телефоне или бумага с ручкой. Можно написать: «Здравствуйте! Я не знаю жестовый язык. Вам удобно переписываться?» А если хотите выучить несколько фраз на русском жестовом языке (РЖЯ), то начните с жестов «привет», «спасибо», и базовых вопросов. РЖЯ — довольно образный язык, поэтому выучить несколько жестов и их логику будет легко. 👉Не рассчитывайте на чтение по губам Не все глухие им владеют, и даже с хорошим навыком не смогут понять, все что вы скажете. Если собеседнику удобно читать по губам, смотрите на него, не закрывайте рот и говорите ясно, в естественном темпе. Не кричите и не утрируйте движения губ: это искажает артикуляцию. Если вас не поняли, лучше переформулируйте или напишите. 👉Обращайтесь к человеку, даже если рядом переводчик «Как вас зовут?» вместо «Спросите у него, как его зовут». Ваш собеседник — глухой человек. Он может смотреть на переводчика, чтобы понять ваши слова, поэтому не нужно пытаться вернуть его взгляд к себе. 👉Не спешите принимать прямоту за грубость В культуре глухих принято задавать прямые вопросы и давать такие же комментарии. Для слышащего вопрос «Почему вы так плохо выглядите?» звучит как резкая критикой, но на деле это будет проявлением беспокойства. Учитывайте контекст, и если вам неприятно, спокойно скажите об этом.

И ещё: если в компании кто-то не расслышал или не понял разговор, не отмахивайтесь. Объясните, о чём шла речь, чтобы человек тоже мог участвовать. Даже если вы просто обсуждаете, где поесть. 🤩 Лиза, контент-менеджер

🕵️ Что делать, если коллега вас микроменеджерит? На прошлой работе мой коллега постоянно писал мне в личку по три сообщения за час с вопросами «ну как там?». Он не был моим начальником, мы просто работали в паре. Ему было спокойнее, когда все процессы на виду, но микроменеджмент раздражал. Чаще всего за таким контролем может стоять тревога за общий результат. Вам может быть и доверяют, но всё равно нервничают. По одним сообщениям мотивов не узнаешь. Зато можно обсудить, что человеку нужно от вас, и как это экологично урегулировать. Что тут можно попробовать:

➡️ Открыто провести границу Сразу описывайте/проговаривайте зоны ответственности и дедлайнов. Например, «Если пойму, что не успеваю, напишу сразу. Если всё окей, в четверг». Так у вас будет пространство для личного спокойствия, и когда прилетит очередное «ну как там?» можно указать на эту договоренность. ➡️Разделить «сообщить» и «согласовать» Если вы работаете в паре, уточните, какие решения вам действительно нужно принимать вместе. Это особенно полезно, если вам постоянно приходится ждать разрешения на каждый вздох. ➡️Показать, где вы зависите друг от друга Скажите ему: «Мне от тебе нужны данные к среде, тебе от меня — расчёт к четвергу». Коллеге проще планировать свою часть, когда понятно, что и когда он получит. А если что-то слетает, не забудьте сообщить об этом заранее.

А если договорённости не работают и коллега продолжает требовать отчёт за каждый шаг, тогда стоит подключить к ситуации лида. Для мирной работы чужое беспокойство можно и порой важно учитывать. Но это не стоит того, чтобы забывать про себя 🙏🏼 🥹 Еля, нетворкинг-менеджер

📋 Не знаете, как собраться и сделать дела? Встретьтесь с друзьями! У меня в бэклоге скопилось много организационных задач, которые я откладываю из недели в неделю. Обычно ведь занимаешься рабочими и бытовыми вопросами, а записаться к врачу, наконец-то ответить на несрочные сообщения итд как-то забываешь. Но кажется теперь есть забавное решение. В TikTok придумали формат «административных вечеров» (admin night) — это когда вы с друзьями собираетесь с ноутбуками и разбираете все, до чего давно не доходили руки. На самом деле, похоже на бодидаблинг (body doubling) — это приём, когда человек делает свои дела в присутствии другого. Его используют в том числе люди с СДВГ, потому в компании легче начать работать и не отвлекаться. Исследований пока мало, так что обещать всем победу над прокрастинацией рано. Но не самых худший повод встретиться с друзьями. А если знакомство и нетворкинг с новыми людьми тоже давно у вас в списке «сделать потом», начните с подписке на Random Coffee. Бот раз в неделю сам подбирает вам собеседника, останется только договориться о встрече. 🥰 Настя, проджект-менеджер

🗯💬Где хранить свои мысли? Часто, оказываясь в новой компании, мы скукоживаемся и забываем, что на самом деле-то мы очень интересные личности и нам есть, что рассказать. Но все гениальные мысли находят нас уже по пути домой. Мне в этой ситуации помогает записывать свои классные находки, чтобы было чем поделиться с людьми. Ловите 5 сервисов, которые помогут найти новые идеи или оформить их в умные размышления. Are.na

Картинки, цитаты, ссылки и свои заметки здесь складывают в тематические коллекции — каналы. Их можно вести вместе с друзьями и пополнять находками из чужих подборок. Подойдёт, если у вас есть идея, но вам не хватает фактуры, чтобы её докрутить. 

Obsidian

Помогает создать личную базу знаний и соединять каждый артефакт внутри неё между собой. Идеально для учёбы, личных исследованиях и, если вы просто любите проводить связи. Все записи хранятся на вашем устройстве и доступны без интернета.

Capacities

В некотором смысле аналог Notion. Здесь удобно заводить отдельные карточки для книг, людей или проектов и связывать их между собой. Например, прикрепить к человеку заметку о вашей встрече и книгу, которую он посоветовал. Так вы не забудете рекомендацию и почему вы вообще хотели это читать.

mymind

Отличный сервис для тех, кто любит собирать интересное, но не хочет посвящать выходные разбору сохранёнок. Сюда можно добавлять заметки, ссылки и изображения, а ИИ автоматически добавит к ним теги. Искать их можно по ключевому слову или даже цвету картинки.

Day One

Личный дневник, где к записям можно добавлять фотографии и аудио. Подойдёт для фиксирования впечатлений, размышлений и подробностей дня, которые обычно забываются. А функция «В этот день» покажет старые записи. Их можно перечитать, чтобы вспомнить, что занимало вас год назад.

🤩 Лиза, контент-менеджер

📚 Random Coffee — партнёры Московской книжной недели С 26 сентября по 4 октября в Москве будет насыщенная литературная жизнь, ведь начинается Московская книжная неделя. Это девять дней лекций, встреч с авторами, прогулок и книжных рейвов. Можно будет поболтать с теми, кто выпускает ваши любимые книги, заглянуть в незнакомый магазин, а к вечеру оказаться на танцполе.

Специально для Московской книжной недели мы сделали бот, который объединит книголюбов. На таких мероприятиях легко оказаться среди людей с близкими интересами — и уйти, ни с кем не познакомившись.

Бот поможет заранее найти собеседника и договориться о встрече: выбрать лекцию, на которую по отдельности вы бы не собрались, или обменяться читательскими открытиями и мнениями про любимые книжки. А ещё сможете записаться на мероприятия заранее и не забыть о них, потому бот пришлёт напоминание! Ждём вас в @MoscowWeek26_Bot 💙

🃏 Что входит в колоду сильного руководителя? У каждого управленца со временем появляется свой набор управленческих приёмчиков. Что-то подсмотрели у бывшего руководителя, что-то нашли сами, и так по накатанной. Но задачи меняются, команда растёт, появляются новые технологии. Поэтому иногда свою управленческую колоду полезно пересобирать. С 6 октября у наших друзей в SETTERS EDUCATION начинается новый поток курса «Системный менеджмент». Вы ознакомитесь с большой колодой управленческих навыков, выберете то, что работает с вашей командой и научитесь разыгрывать эти карты в свою пользу. И, как итог, освободите календарь для полезных встреч. Присоединяйтесь! Реклама. ООО «Пространство непрерывного обучения», ИНН: 7842189423, erid: 2W5zFGNVPJ1

Random Coffee напоминает: отдых — лучший способ наполнить себя ресурсом, особенно, если он проходит в прекрасной компании 👌

💙 Знакомство не всегда становится долгой дружбой, но может открыть мир с новой стороны Рассказываем историю Александры, которая собиралась подарить подписку подруге, а в итоге оформила и себе. Встречи в Random Coffee помогают ей посмотреть на свой опыт под другим углом и увидеть мир глазами собеседника. Пусть ни одно знакомство пока не переросло в постоянное общение, но каждый разговор оказался ценным сам по себе. Другие истории наших пользователей читайте по хэштегу #random_люди. Если вам тоже хочется узнать, как смотрит на мир кто-то ещё, — ждём вас в подписке.

🦌 Почему нас задевает, когда друзья приглашают на встречу кого-то ещё? Представьте, что вы договорились встретиться с другом, предвкушаете классный вечер, а за час до встречи приходит сообщение: «С нами ещё Маша, вы точно поладите!» Возможно, Маша прекрасная. Но настроение уже испортилось. Знакомо? Мне вот очень. Можно списать реакцию на ревность к друзьям и тому, что у них есть ещё важные люди в жизни. Но мне кажется, когда изначально настраиваешься на тет-а-тет, неожиданная компания пугает наш мозг.   Гарвардские исследователи Гас Куни с коллегами также говорили о «Проблеме множественных умов»: с появлением третьего человека в социальной коммуникации  разговор сильно меняется. Нужно делить внимание на всех участников, выбирать момент для реплики и учитывать, что собеседники знают о вас разное. Соответственно желание делиться личным падает к плинтусу, вдруг вас не поймут?  В подписке на Random таких сюрпризов нет. Каждую неделю вы будете получать нового собеседника, а затем общаться 1 на 1 и узнавать друг друга в своём темпе. А затем самостоятельно решать — хотите вы продолжать общение или нет.  🤩 Лиза, контент-менеджер

🐾🐶 Москва, спасибо что были с нами! Мы любим Виток за возможность собрать людей, которые вряд ли бы встретились в жизни. А здесь у всех с самого начала было кое-что общее: любовь к тем, ради кого выходишь на улицу в любую погоду. Спасибо, что пришли, знакомились и делились историями — и, конечно, гладили пушистых гостей. Также благодарим Илью Гамлеева, ветеринара и основателя сервиса Хвостики за то, что ответил на все вопросы.  Встречаемся через неделю в Санкт-Петербурге почти в том же составе — запись проходит в боте Витка 💚💜

🦮 Уже завтра в 17:00 ждём вас и ваших питомцев на Хвостатый Виток в Москве. Будем общаться, гладить собачек, обмениваться историями и находить компанию для следующих прогулок. На встречу мы позвали опытного ветеринара. Сможете задать ему все волнующие вопросы о здоровье и уходе за питомцем, а затем продолжить вечер за кофе.  А если вы из Санкт-Петербурга, не переживайте — уже через неделю увидимся с вами в культурной столице по тому же поводу. Регистрация на встречу ещё открыта. А по промокоду HELLODOG в боте можно оформить 2 токена по цене одного.

👀 Какие запросы ценят хорошие менторы? Узнали у основателя Клуба менторов и сооснователя платформы ОТУС Дмитрия Волошина. За двенадцать лет менторской практики я получил сотни просьб примерно одного содержания: «Дмитрий, будьте моим ментором». Но, видите ли, это не запрос. Это приглашение потратить время на выяснение, а что вам вообще нужно. Откликаться на такое не всегда хочется. Потому что ждешь нормальный запрос на интересную работу.  Хороший запрос выглядит иначе: «B2B-сервис, второй год стоим на месте. Гипотеза — продаем не тем и не так. Хочу понять, что в компании не так и с тобой это поменять. Чтобы бизнес в этом году продолжил рост. Потому что у меня офигенный продукт». Что здесь есть? Задача, срок и энергия. Такое сообщение хочется дочитать. Такой запрос хочется выполнить.  Есть важный нюанс. Ментора нельзя купить, но его можно заинтересовать. Деньги и условия вторичны, о них договориться проще всего. Заинтересовывают две вещи:

➡Нетривиальная задача — над которой самому захочется подумать. ➡И готовность делать: не слушать советы, а приносить результат.

Знаете, что для ментора ценнее гонорара? Видеть, как его мысль превращается в чужое действие. Дайте ему это, и вопрос «будете ли моим ментором» отпадет сам.

Где руководителю найти разговор на равных? Чем выше управленческая роль, тем меньше вопросов получается открыто обсуждать внутри команды. Нетворкинг помогает заводить полезные знакомства, но для разбора сложных решений важен постоянный круг людей с похожим уровнем ответственности и разносторонним бизнес-опытом.  Такой формат называют форум-группой. В основе лежит несколько важных принципов: ➡ конфиденциальность превыше всего — что сказано в группе, там и остаётся; ➡постоянный состав — участники не меняются, поэтому не приходится каждый раз объяснять контекст ситуации заново; ➡ равное участие — вы находитесь в кругу экспертов, где нет соревнования; ➡ личный опыт ценится больше готовых советов. Благодаря этим принципам участники могут открыто обсуждать рабочие и личные вопросы, смотреть на них с разных сторон и принимать собственные решения. 10 сентября в 18:00 наши друзья из Reforma проведут бесплатный эфир о том, как устроены форум-группы, какие проблемы они решают и подойдёт ли вам формат.