СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

🔴Госдума начала рассматривать большой законопроект с изменениями в ТК РФ по дополнительным гарантиям защиты прав работников. Проект уточняет процедуру временной приостановки трудового договора у одного работодателя и оформления при посредничестве службы занятости трудового договора у другого нанимателя, если для этого есть объективная необходимость. Например, когда у работодателя на прежнем месте работы возникли сложности, и он хочет направить имеющихся сотрудников в другую организацию. Это возможно по направлению госслужбы занятости с письменного согласия работника. Таким образом возникает альтернативная возможность предоставления персонала. Сейчас персонал предоставляют частные агентства занятости или аффилированные работодатели, уточняет Совет Федерации. Изменения должны вступить в силу с 1 сентября 2024 года. Законопроект #пк_изменения_ткрф

🔴Роструд ответил на вопросы об особенностях регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. 1️⃣Какие работы считаются сезонными? Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев. 2️⃣Нужно ли в трудовом договоре указывать о сезонном характере работы труда? Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. ℹ️ Если в договоре нет такого условия, то он считается заключенным на неопределенный срок. ✍️Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по его окончанию. 3️⃣Если работник не был уволен по окончании сезона? В таком случае трудовые отношения с ним считаются продолженными на неопределённый срок. *️⃣Исключение для беременных женщин: после окончания сезона трудовые отношения с ней сохраняются до окончания ее беременности. 4️⃣Какой испытательный срок устанавливается при сезонных работах? Испытательный срок для сезонных работников не должен превышать 2-х недель, если вы заключаете трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев. ❗️Если же вы заключаете договор на больший срок, срок испытания можете установить, как и при заключении бессрочного трудового договора. Например, для рядовых работников - не более 3-х месяцев. 5️⃣Имеют ли право сезонные работники на оплачиваемый отпуск? Да. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы. ℹ️При увольнении в связи с окончанием сезона отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора (периода сезонных работ). ❗️В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако, как и в случае с беременной женщиной, временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключённым на неопределённый срок.

Займитесь репутацией вашего работадателя прямо сейчас! 💯 👉Пройдите курс по HR-маркетингу, чтобы облегчить рекрутинг, уменьшить текучку и увеличить вовлеченность сотрудников!  Вы научитесь основным марктеинговым инструментам и сможете самостоятельно и грамотно прокачать ваш HR-бренд! Контролировать рекламу и разбираться в ее статистике, нивилировать негатив в интернете и легче привлекать новые кадры! 🎯 9 модулей с конкретными кейсами 🎯 Продолжительность 3 недели, онлайн формат 🎯 Получите реальные инструменты для работы 🎯 Старт весеннего потока уже 20.05.2024 🎯 Стоимость 20 000 руб. Возможна отсрочка платежа для ЮЛ Программа и регистрация по ссылке  В настоящее время не иметь продуманного HR-бренда - непростительная ошибка. Конкуренция за кадры ожесточенная, и чем быстрее и качественнее вы заявите о себе, как о крутом работодателе - тем выигрышнее будет ваша позиция!💪

🔴Разглашение информации о зарплате Вопрос: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который разглашает информацию о заработной плате своих коллег? Можно ли его уволить?⠀ ⠀ Ответ Минтруда:⠀ ⠀ Специалиста допустимо привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных, если:⠀ ▪️на него возложены обязанности по обработке такой информации;⠀ ▪️при их исполнении он нарушил закон.⠀ ⠀

Как эйчару удержать сотрудников и повысить их эффективность? В этом поможет грамотная система мотивации. Сотрудник лучше работает, если понимает, что получит достойное вознаграждение. И у него не возникает мысли уйти. Но как создать такую мотивацию, которая понравится и персоналу, и руководству? Приходите на бесплатный вебинар Гюзель Гараевой и узнаете! В программе вебинара: ⚡️ Алгоритм создания мотивации с нуля ⚡️ Примеры систем премирования для разных категорий сотрудников. ⚡️ Истории из практики. ⚡️ Подарки самым вовлечённым участникам! Регистрируйтесь, будет очень полезно. И бесплатно ⤵️ https://hrcompass.ru/motivation_regveb

Стремительно меняющийся рынок труда требует от HR-специалистов гибкости и новых решений 🎯 Эйчарлогия – портал для профессионалов в области управления персоналом, в котором собраны все самые полезные материалы для HR-специалистов. Коллеги дают бесплатный доступ к самой актуальной информации: 🟣Свежие новости и тренды в HR-сфере; 🟣Практические советы и лайфхаки от экспертов; 🟣Интересные онлайн-мероприятия и события отрасли; 🟣Еженедельные розыгрыши призов (книги, подписки Телеграм Премиум и т. д.). Узнавайте лучшие практики, обучайтесь новым навыкам и развивайтесь вместе с Эйчарлогией! ▶️ Вступить в канал Реклама, ИП Малев Д. А., ИНН 110118238864, erid: 2VtzqvHGyFf

🔴Законопроект о предоставлении регионам права переносить новогодние выходные дни на майские праздники ⠀ Соответствующий проект закона уже внесен в Госдуму РФ.⠀ ⠀ Предлагается закрепить в ст. 112 ТК РФ положение о том, что выходные дни, совпадающие с новогодними каникулами (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января), можно переносить на другие дни в мае нормативным актом высшего должностного лица субъекта РФ.⠀ ⠀ Основанием для издания такого акта будет решение, принятое жителями субъекта РФ на региональном референдуме. ⠀ ⠀ Законопроект № 612822-8⠀ #пк_изменения_ткрф

🔴Льготы и гарантии супругам участников СВО.⠀ ⠀ 1️⃣Супруги имеют право отказаться от командировок, сверхурочной, ночной работы и работы в выходные и праздники. ⠀ ⠀ 2️⃣Работница, которая имеет ребенка в возрасте до 18 лет, если второй родитель находится на СВО, имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата организации. ⠀ (⚠️при этом не имеет значения, был ли заключен брак между родителями на момент предоставления льготы)⠀ 3️⃣ Нельзя уволить по инициативе работодателя вдов ветеранов боевых действий при условии, что они не вступили в повторный брак.⠀ Запрет действует в течение одного года с момента гибели или смерти ветерана (ст. 264.1 ТК РФ).⠀ (Исключение предусмотрели для увольнения в случаях:⠀ ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);⠀ неоднократного неисполнения трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);⠀ однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, например, прогула, разглашения коммерческой тайны, появления на работе в состоянии опьянения, хищения, умышленного повреждения имущества, нарушения требований охраны труда (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);⠀ утраты доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);⠀ непринятия мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);⠀ совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);⠀ однократного грубого нарушения руководителем или его заместителями трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);⠀ представления подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);⠀ применения педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью (п. 2 ст. 336 ТК РФ))⠀ ⠀ 4️⃣Вдовы военнослужащих, которые умерли от ранения, контузии, увечья или болезни, связанных с исполнением воинских обязанностей, имеют право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК).⠀ Эта гарантия распространяется на жен участников СВО, которые имеют статус военнослужащих (ст. 2 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).⠀ ⠀ 5️⃣Супруга военнослужащего имеет первоочередное право на прохождение профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования по очной форме обучения с выплатой в период обучения средней заработной платы (п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).⠀ ⠀ 6️⃣Супруга военнослужащего имеет преимущественное право на поступление на работу в государственные организации и воинские части (п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).⠀ ⠀ #пк_льготы_гарантии

Все больше компаний переходят на электронные кадровые документы. А в ближайшие годы КЭДО может стать обязательным для всех. Как выбрать подходящее вам решение? Воспользуйтесь инструкцией, в которой мы собрали ключевые критерии сравнения КЭДО: скачайте по этой ссылке. Подробнее рассказываем в карточках 👆 Реклама ООО "Инновации в управлении кадрами" ИНН: 7801683312

⚠️Записала для вас видео⬆️ о том, ЧТО ВНУТРИ моей группе по подписке “Закон не писан” Эта группа – отличный помощник для всех, кто связан с кадровым учетом и трудовым зак-вом!👍 У нас масса полезной информации, шаблонов, чек-листов, записей эфиров и пр.! Присоединяйтесь к нам!🤝🙂 Проходите в бот @Podcast_zakon_bot и оформляйте подписку! Если есть вопросы по группе - пишите в комментах!