Елена Петрихина PRO команду мечты
HR-эксперт с 20-летним опытом в подборе, адаптации и мотивации персонала. Помогаю собирать эффективные команды, которые выводят бизнес на новый уровень. Консультации - @petrikhina_elena_HR
Ko'proq ko'rsatish503
Obunachilar
Ma'lumot yo'q24 soatlar
+17 kunlar
+8030 kunlar
- Kanalning o'sishi
- Post qamrovi
- ER - jalb qilish nisbati
Ma'lumot yuklanmoqda...
Obunachilar o'sish tezligi
Ma'lumot yuklanmoqda...
Английские ученые доказали 😁🙃
По данным исследований, работа на даче и умеренная физическая активность не только снижают риск развития депрессии на 23%, но и уменьшает тревожность и глушит приступы психоза.
Причем результаты схожи у обоих полов, а также у разных возрастных групп по всему миру!
Вот и майские праздники нам в помощь😁 Я как раз у родителей) по системе all inclusive: огород, шашалык, картоха)))
Делитесь, а какие планы у вас?
👍 на дачу садить огород
👌 на природу без огородов))
👍 1
⚡️Как создать бренд работодателя? ⚡️
Бренд Работодателя — это не какие-то отдельные мероприятия, PR-компании и т.д. Это игра в долгую с четким планом последовательных и взаимосвязанных действий:
✔️хорошо отлаженный процесс обратной связи от сотрудников, корректировка мест, где есть пробелы;
✔️эффективная система мотивации (материальная, нематериальная);
✔️работающая система оценки персонала, на основе которой происходит ротация и повышения сотрудников в должности;
✔️конкурентные ЗП;
✔️система обучения персонала и индивидуальные планы развития;
✔️корпоративная культура.
Просто карьерного сайта недостаточно для бренда работодателя. Нужно привлекать, поддерживать, и доказывать свои обещания!
👉Если вам нужна помощь в разработке вашей стратегии построения Вашего Бренда Работодателя, напишите мне https://t.me/ElenaPetrihina "БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ" и мы выберем удобное время для встречи
Елена
HR-эксперт, руководитель кадрового агентства
⁉️А достаточно ли хорош ли ты сам для классного эффективного ТОПа⁉️
Сегодня пару слов про БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ, и зачем он нужен?
💡Бренд работодателя - это имидж вашей организации как "отличного места для работы" с учетом нынешних сотрудников, активных и пассивных кандидатов, клиентов, заказчиков и других ключевых заинтересованных стороны.
👉🏻Зачем он нужен?
Современный кандидат не ищет просто хорошую вакансию или высокую зарплату — он ищет культуру, коллектив и подход к работе. Чтобы привлечь лучшие человеческие ресурсы и нужно создавать бренд работодателя.
Он работает как на рядового сотрудника подразделения, так и на топ-менеджера высшего звена, которые предпочитают работать в стабильных компаниях, где максимально все прозрачно, структурировано, и есть четко выраженные перспективы развития.
‼️Высокопрофессиональные ТОПы не тратят свое время, работая на неинтересной бесперспективной работе даже за очень большую зарплату. Каждый ценный сотрудник, а тем более топ-менеджер жаждет видеть результат своей работы, результат потраченного времени.⚡️
А вы как бы оценили себя как работодателя?
🔥 - все круто, сам бы к себе устроился
❤️ - есть куда стремиться
⁉️ Как оценить эффективность своего ТОПа
Предлагаю разобрать на примере бизнеса онлайн образования. Итак, есть продукт - онлайн курсы, есть команда, есть ТОП. По каким критериям можно понять, что наш ТОП - ОК?
Конкретные примеры оценки эффективности работы топ-менеджера в бизнесе по продаже онлайн наставничества:
1️⃣Достижение поставленных целей: если цель компании - увеличение числа подписчиков на обучающие курсы онлайн, успешным показателем будет достижение целей по числу новых клиентов в заданный период времени.
2️⃣Уровень удовлетворенности сотрудников (eNPS): высокий уровень удовлетворенности сотрудников может проявиться в их отзывах о работе, участии в обучающих программах компании, а также в высокой рекомендации работодателя среди знакомых.
3️⃣Степень автономности команды: если команда способна самостоятельно разрабатывать и внедрять новые образовательные программы, создавать контент для онлайн-платформ и решать проблемы клиентов без постоянного вмешательства руководителя, это хороший сигнал эффективности вашего ТОПа.
4️⃣ Динамика развития компании: увеличение числа подписчиков, разработка новых курсов и программ обучения, расширение рынка деятельности компании - все это является показателями эффективного развития компании под руководством топ-менеджера.
5️⃣Мотивация и результативность команды: высокий уровень продаж, увеличение числа успешно завершенных курсов, положительные отзывы клиентов и рекомендации - все это свидетельствует о высокой мотивации и результативности команды.
6️⃣Стратегическое мышление и лидерство: топ-менеджер может проявить свое стратегическое мышление и лидерские качества через разработку и внедрение инновационных образовательных подходов, партнерских отношений с другими образовательными платформами и стратегию масштабирования бизнеса.
7️⃣Умение анализировать и ответственность за принятие решения: например, анализ данных о продажах и участии клиентов в курсах для выявления трендов и формирования стратегии по улучшению предложения компании.
8️⃣Эффективное управление ресурсами: оптимизация маркетинговых бюджетов, улучшение процессов продаж и обслуживания клиентов, сокращение издержек на производство контента и обучающих материалов - маркеры того, что вы нашли отличного ТОПа!
👉Если вам нужен в команду ТОП, пишите, https://t.me/ElenaPetrihina
Мое кадровое агентство специализируется не только на подборе ассистентов, но и на топ-менеджменте! Мы найдем вам лидера, способного не просто управлять, но помогать вашему бизнесу достигать амбициозных целей.
А у вас есть в команде ТОПы?
🔥 - да
🤷♀️ - пока справляемся своими силами
🔥 2👌 2
Знаете поговорку фрилансеров "Какое ТЗ, такое и ХЗ?" 😁
В отношении работы с командой все также: задачи должны быть четкими и понятными!
Да, все мы помним про SMART и другие полезные методики, но всю суть можно свести к очень простому алгоритму:
🔣сотрудник должен четко понять ЧТО нужно сделать
🔣ДЛЯ ЧЕГО он это делает
🔣 КАК ИМЕННО он должен это сделать
🔣 В КАКИЕ СРОКИ это нужно сделать
🔣 какие РЕСУРСЫ для этого есть, и ГДЕ их взять
🔣 и в каком виде предоставить РЕЗУЛЬТАТ
Ваша зона ответственности, как руководителя, сводится к 5 шагам:
1. правильно поставить задачу (см. предыдущий алгоритм)
2. убедиться, что сотрудник все понял верно: здесь, кстати, вопрос "тебе все понятно?" НЕ ПОДХОДИТ - он закрытый и подразумевает только ответы ДА/НЕТ, а нам этого мало. Лучше спросить так:
Как ты понял задание? В какой последовательности планируешь выполнять? Чья помощь тебе может потребоваться?
3. обеспечить ресурсами
4. проконтролировать ПРОЦЕСС и РЕЗУЛЬТАТ: а многие руководители как раз грешат тем, что контролируют ТОЛЬКО РЕЗУЛЬТАТ, на чем теряют в итоге время, если оказывается, что нужно переделывать достаточно много. Программы автоматизации задач такие как Trello, Todoist,Asana, JIRA и иже с ними вам в помощь!
5. Дать ОС по итогам выполненной задачи: что было хорошо, а что можно улучшить
Применяйте эти простые шаги в своей работе уже сегодня и оцените, как они помогут вам и вашей команде достигать целей более эффективно!
Поставьте 👍, если согласны, и поделитесь своими лайфхаками по эффективной постановке задач в комментариях👇
👍 2
🔥Когда сходил ко мне на эфир "Бизнес на АВТОПИЛОТЕ" и теперь на 110% уверен, как эффективно нанимать и работать с бизнес-ассистентом 😁👌
🔥 5
Снова не уложилась в полтора часа😂
Команда ругается, говорит, слишком много пользы, и слишком мало продаж 🙈🙈🙈
Если следовать рекомендациям наставников, они, конечно, правы. Но... честно говоря, когда я делаю ПОЛЕЗНЫЙ ЭФИР, мне искренне хочется, чтобы он был именно ПОЛЕЗНЫМ❤️ Когда никто не расходится через пол часа-час, потому что началось "втюхивание", когда все общаются, делятся страхами, опытом, поддерживают друг друга и РЕАЛЬНО ПОЛУЧАЮТ ПОЛЬЗУ!
Да, я рассказываю и про то, чем могу помочь через свои продукты, потому что это тоже большая помощь! Ведь обращаясь к профессионалам мы вкладываем деньги, экономя при этом самое ценное - СВОЕ ВРЕМЯ! И часто при этом, кстати, деньги тоже экономим, потому что пока сами во все вникнем и поймем, как надо, можем не только кучу времени потратить, но и тех самых денег прилично слить.
В общем, СПАСИБО ВСЕМ, кто не дает мне уйти ровно по таймингу, вы - кайф❤️
Но челледж "уложиться за полтора часа" все еще продолжается😂😂😂
P.S. Если кто-то из вас еще не получил подарки после эфира:
- Чек-лист “10 ошибок в делегировании”
- Структура и пример продающей вакансии
пишите прямо в комментариях ПОДАРОК, мой менеджер вам все отправит🙌
🔥 1⚡ 1❤ 6
Подготовьте ручку и блокнот для важных пометок и идей👌
‼️ЧАТ нашего эфира будет прямо в КОММЕНТАРИЯХ К ЭТОМУ ПОСТУ ‼️
👇 ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ👇
📣 НАЧИНАЕМ ЧЕРЕЗ 15 минут!
Подготовьте ручку и блокнот для важных пометок и идей👌
‼️ЧАТ нашего эфира будет прямо в КОММЕНТАРИЯХ К ЭТОМУ ПОСТУ ‼️
👇 ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ👇
🚀🚀🚀Стартуем уже СЕГОДНЯ!
Не упустите возможность повысить эффективность своего бизнеса!
Друзья, мой бесплатный мастер-класс «Бизнес на автопилоте: как правильно вести свой бизнес-корабль с помощью ассистента» начнется СЕГОДНЯ в 18:00 МСК!
🔗Ссылка для РЕГИСТРАЦИИ:
О ЧЕМ СЕГОДНЯ ПОГОВОРИМ:
🔥 как обычно нанимают ассистента и какие страхи от этого останавливают
🔥 какие ошибки совершают при найме первого ассистента
🔥 с чего же начать поиск и сколько платить ассистенту
🔥 как грамотно делегировать задачи
🔥 как выстроить эффективное взаимодействие с ассистентом для максимальных результатов
А еще вы сможете задать СВОИ вопросы и получить рекомендации, а самых быстрых и смелых от меня ждет отдельный СЮРПРИЗ 😉👌
Успейте зарегистрироваться прямо сейчас, чтобы получить полезные материалы🎁