ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
ТГ-канал о судебной практике по трудовым спорам⚖. Будь в курсе трендов правоприменения и прецедентных решений! Сервис анализа судебной практики - @sudpraktik_analiz_bot Реклама - @reklama_sp_bot
Ko'proq ko'rsatish15 567
Obunachilar
+424 soatlar
-27 kunlar
+1 28130 kunlar
Post vaqtlarining boʻlagichi
Ma'lumot yuklanmoqda...
Find out who reads your channel
This graph will show you who besides your subscribers reads your channel and learn about other sources of traffic.
Nashrni tahlil qilish
| Postlar | Ko'rishlar | Ulashishlar | Ko'rish dinamikasi |
01 Сотрудник выехал на учебу сильно заранее — суды взыскали с работодателя деньги за проезд
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда; о взыскании стоимости проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: основания для взыскания есть. Кассация подтвердила, что работодатель должен возместить 50% затраченных на дорогу средств. На решение не повлияло то, что сотрудник купил билеты задолго до аттестации и выехал на учебу заранее. В законе нет требований к сроку и порядку приобретения билетов, а также к выезду в учебный отпуск.
(Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2024 № 88-2704/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст174
@sudpraktik_trud | 1 227 | 9 | Loading... |
02 «Будь в курсе»
Минтруд разъяснил, что делать с договорами мобилизованных работников при реорганизации компании
В Письме Минтруда России от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1628 разъясняется, что Пока действие трудового договора приостановлено, нельзя менять его условия в том числе из-за реорганизации в форме присоединения. Ведомство отметило, что коррективы можно внести не раньше выхода специалиста на работу.
@sudpraktik_trud | 2 127 | 14 | Loading... |
03 «Будь в курсе!»
Роструд: средний заработок выплачивают за все календарные дни военных сборов
По Закону о воинской обязанности на время военных сборов граждан освобождают от работы (учебы). За ними сохраняют место постоянной работы (учебы) и выплачивают средний заработок или стипендию.
Ведомство считает, что оплачивают все календарные дни (в т.ч. выходные и нерабочие праздничные), которые приходятся на период сборов.
Источник: Письмо Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1.
@sudpraktik_trud
| 3 452 | 14 | Loading... |
04 При сокращении нужно предлагать вакансии во всех подразделениях филиала: позиция судов
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: в филиале организации проводили сокращение. Работнику предложили свободные должности только в городе, где он выполнял обязанности. Увольнение он оспорил. Три инстанции сочли, что порядок сокращения нарушен. Они отметили: следовало предложить сотруднику все подходящие вакансии в филиале, в том числе распределенные по другим городам.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2024 № 88-1935/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud
| 4 284 | 54 | Loading... |
05 «Будь в курсе!»
Суточные при разъездной работе и НДФЛ: Минфин пояснил, как определить дату дохода
Минфин России указал, что по НК РФ дата фактического получения дохода командированных в виде суточных – последний день месяца, в котором утвержден авансовый отчет по командировке. Однако суточные сотрудникам с разъездной работой не связаны с их нахождением в командировке. Поэтому дата получения доходов (в т.ч. суточных) таких работников – день выплаты дохода.
Источник: Письмо Минфина России от 07.02.2024 № 03-04-06/10296.
@sudpraktik_trud | 3 841 | 13 | Loading... |
06 Делимся телеграм-каналом нашего коллеги, за которым давно следим, про Корпоративное право
Ежедневно выходит обзор корпоративного спора, который рассматривали окружная кассация или Верховный суд. На канале часто сами отслеживаем важные изменения судебной практики, нововведения в федеральных законах, а также последние новости.
Кстати, они проводят интересные онлайн-дискуссии для юристов и викторины, что не может оставить без внимания. Последней, на которой удалось побывать, дискуссия "Как суды определяют размер субсидиарной ответственности?" | 1 692 | 1 | Loading... |
07 Суды взыскали доплату за сверхурочный труд, поскольку инвалиду не сократили рабочую неделю
Суть требования: о взыскании задолженности за сверхурочную работу; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; о взыскании компенсации за задержку выплат; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: требования удовлетворены частично.
Обоснование суда: судами правомерно отклонены как бездоказательные доводы ответчика об отсутствии у него информации об инвалидности истца, поскольку судами достоверно установлено, что такую информацию истец передавал своевременно в отдел персонала, что свидетельствует о том, что работодатель имел информацию о наличии инвалидности у истца. Сотрудник предоставил справку об инвалидности II группы, однако продолжал выполнять обязанности как обычно — по 40 ч в неделю, а не по 35. Переработку ему не оплатили, поэтому он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: организация не выполнила обязанность сократить инвалиду рабочее время. За сверхурочные часы сотруднику нужно доплатить. Неважно, что он был согласен с прежним графиком.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 № 88-23923/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст152
@sudpraktik_trud | 4 342 | 30 | Loading... |
08 🗂 Одна папка – сто возможностей. 100 юридических каналов, которые всегда под рукой. Они помогут не терять время на поиск правовой информации.
Подписывайтесь на нашу ПАПКУ и расширяйте круг профессиональных знаний и знакомств!
➡️ Вот ссылка на папку: https://t.me/addlist/wIXOfL-FoMUzNDNi
Просто нажмите на неё и добавьте все нужные Вам каналы нажатием одной кнопки! | 1 754 | 4 | Loading... |
09 После ухода сотрудник год не обращался за трудовой книжкой — суд компенсацию за задержку не взыскал
Суть требования: о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: работник при увольнении не получил трудовую книжку. Через год он обратился в суд, чтобы ему выдали документ и компенсировали задержку. Три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника работодатель нарушил. Он обязан выдать трудовую книжку и возместить моральный вред. Однако апелляция и кассация сочли, что за задержку документа платить не нужно. Работник целый год не обращался за ним — в этом увидели злоупотребление правом.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 № 88-2364/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст65 #ст66 #ст84т1
@sudpraktik_trud | 3 819 | 32 | Loading... |
10 ⚡️Коллеги, собрали для вас подборку каналов, которые заслуживают вашего внимания:
ПРАВО БЕЗ ОШИБОК - авторский канал Натальи Гринюк об интеллектуальной собственности, кейсы по товарным знакам и авторским правам.
Судебный юрист - Карьерный консультант - как юристу найти работу мечты, расти в карьере и доходе в найме и частной практике, а также лайфхаки опытного судебника.
ЮрТехКонсалт - о банкротстве: коротко, понятно, полезно от команды юристов, практикующих с 1999 года.
Азбука учета - канал о современной бухгалтерии. Советы, подсказки и пояснения. Много интересного из области законов, налогов и права.
БАНКРОТСТВО И ТОЧКА – это канал о новостях и секретах банкротства. Там вы сможете бесплатно найти арбитражных управляющих для ваших задач.
Судебный караульный - обзоры, аналитика, комментарии. | 2 808 | 3 | Loading... |
11 «Будь в курсе!»
Минфин России напомнил, что расходы на бизнес-зал аэропорта облагают НДФЛ и взносами!
Минфин России указал, что положений, предусматривающих освобождение от налогообложения сумм оплаты командированному сотруднику стоимости услуг бизнес-залов, в статье 217 НК РФ не содержится, и, следовательно, указанные доходы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.
Учитывая, что расходы организации по оплате услуг аэропорта по обслуживанию в ВИП-залах пассажиров, в том числе направленных в командировки, не содержатся в перечне командировочных расходов, указанных в пункте 2 статьи 422 НК РФ, такие расходы организации облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ.
Источник: Письмо Минфина России от 07.12.2023 № 03-15-06/118057.
@sudpraktik_trud
| 3 584 | 12 | Loading... |
12 Сведения из системы пропусков не доказывают сверхурочную работу: позиция суда
Суть требования: о взыскании задолженности; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; о взыскании компенсации морального вреда; о признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: суд мотивированно отклонил доводы истца о том, что доказательством выполнения ею сверхурочной работы являются сведения пропускной системы о раннем начале и позднем окончании времени пребывания на рабочем месте, поскольку указанное обстоятельство в силу приведенных выше норм трудового законодательства не является основанием для возложения на работодателя обязанности дополнительной оплаты времени пребывания сотрудника на рабочем месте.
Отказывая в удовлетворении требований о признании незаконным и отмене приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 192, 193 ТК РФ, исходил из того, что работодателем представлены доказательства совершения истцом дисциплинарного проступка и соблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания, в том числе положений части 5 статьи 192 ТК РФ при выборе вида не самого строгого дисциплинарного взыскания в виде выговора.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 № 88-2951/2024 по делу № 2-886/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст192 #ст193
@sudpraktik_trud | 5 488 | 55 | Loading... |
13 Media files | 4 519 | 1 | Loading... |
14 «Будь в курсе!»
Неполное рабочее время: Роструд указал, в какой срок нужно рассмотреть заявление о переводе
Трудовое законодательство не содержит положений, устанавливающих срок подачи работником заявления (обращения с просьбой) об установлении неполного рабочего времени работодателю. В связи с этим Роструд полагает, что работодатель обязан рассмотреть соответствующее заявление до даты, с которой работник просит перевести его на работу в режиме неполного рабочего времени.
Источник: Письмо Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01008-6-1.
@sudpraktik_trud | 4 034 | 9 | Loading... |
15 ⚡️ Кадровый учет и охрана труда - это два направления, которые тесно связаны между собой.
🔥 Вот несколько актуальных статей, которые помогут в работе:
(просто жмите на ссылки)
Кто должен выдавать направления на медицинские осмотры.
Обязательно ли работнику проходить медосмотр в клинике, с которой работодатель заключил договор.
Нужно ли обучение по охране труда индивидуальному предпринимателю без работников.
Может ли директор быть ответственным за охрану труда в своей организации, если не имеет профильного образования и опыта.
Требования к лицу, проводящему вводный инструктаж.
Два новых основания для проверки ГИТ.
Какие новые НПА по охране труда нас ждут в 2024 году. | 1 795 | 15 | Loading... |
16 Работодатель не обязан выдавать сотруднику копии материалов служебной проверки!
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда; о признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; о признании незаконным отказа в предоставлении обосновывающих дисциплинарные взыскания документов.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: действующим трудовым законодательством не предусмотрено право работника на получение копий материалов служебной проверки. При этом с приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности истец ознакомлен в установленном законом порядке. С заявлением об ознакомлении с материалами служебной проверки истец к работодателю не обращался.
В судебных постановлениях приведено толкование норм материального права (статьи 21, 189, 192, 193, 237 ТК РФ, с учетом постановления Правительства РФ от 16 сентября 2020 г. № 1479, постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»), подлежащих применению к спорным отношениям, результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 ГПК РФ, на основании которых сделан правильный вывод о том, что права работника при привлечении его к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушены, отсутствовали основания и для признания незаконным отказа в предоставлении обосновывающих дисциплинарные взыскания документов.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.02.2024 по делу № 88-6784/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст192 #ст193
@sudpraktik_trud | 5 778 | 86 | Loading... |
17 Как стать специалистом по банкротству физических лиц и стабильно зарабатывать от 300 000₽ в месяц?
Можно узнать на БЕСПЛАТНОМ Интенсиве «Банкротство с 0» от
Александры Мартыновой.
В 2024 специалисты по банкротству очень востребованы - мир не стабилен, не каждому бизнесу, работнику удаётся оставаться на плаву и каждый из них - потенциальный клиент на банкротство.
📍А самое главное, что специалистом по банкротству физических лиц сейчас может стать любое лицо даже БЕЗ СПЕЦИАЛЬНОГО образования, законодательство это позволяет.
На бесплатном интенсиве «Банкротство с 0» Александра даёт пошаговый план, как стать востребованным специалистом по банкротству физических лиц и начать зарабатывать от 300 000 ₽ уже через 60 дней.
Самое время попробовать себя в новой сфере и увеличить свой доход!💰
НА ИНТЕНСИВЕ «БАНКРОТСТВО С 0» ВЫ УЗНАЕТЕ:
▪️Почему 2024 год - это лучшее время для того, чтобы освоить новую востребованную профессию. И как это сделать?
▪️Кто может стать специалистом по банкротству и нужно ли для этого специальное образование?
▪️Как получать стабильный поток клиентов на услугу списания долгов населению?
Сейчас Александра дарит всем своим подписчикам БЕСПЛАТНЫЙ ВХОД на Интенсив «Банкротство с 0».
🎁 В подарок за регистрацию вы получите Пошаговый план как комфортно стартовать в сфере банкротства физических лиц и выйти на доход от 300 000 ₽.
👉Переходите на канал Александры и забирайте в закрепе вход на ИНТЕНСИВ⏬
https://t.me/+8fajiz1cm9ZmYTYy | 2 069 | 0 | Loading... |
18 «Будь в курсе!»
Когда поездка специалиста с разъездной работой считается командировкой, напомнил Роструд!
Трудовое законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы. По мнению Роструда, разъездной может считаться работа, при выполнении которой осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории (участков), при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства.
конкретный режим рабочего времени при разъездном характере работ должен быть отражен в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в трудовом договоре.
Кроме того, необходимо иметь в виду, что согласно статье 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Таким образом, если в трудовом договоре с работником установлено, что служебные поездки осуществляются только по одному населенному пункту, то направление работника за его пределы будет являться служебной командировкой.
Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть третья статьи 72.2 ТК РФ).
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы (часть вторая статьи 150 ТК РФ).
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть вторая статьи 157 ТК РФ).
Источник: Письмо Роструда от 16.02.2024 № ПГ/01856-6-1
@sudpraktik_trud
| 6 077 | 23 | Loading... |
19 Коллеги!
В Телеграме появился канал Народный Юрист, авторы которого - юристы со стажем, пишут для людей в простой и понятной форме:
1. За отказ в допуске газовщиков в квартиру могут ввести штрафы.
2. Изменения в сфере образования в 2024 году.
3. Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?
В канале публикуются новости российского законодательства, правовой образовательный контент и оказывается юридическая поддержка.
https://t.me/PeopleIsLawyer | 1 578 | 1 | Loading... |
20 Гражданин трудился во время больничного на второй работе: суд отказал фонду в возмещении переплаты
Суть требования: об оспаривании решения Социального фонда России о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, решения о привлечении общества к ответственности, требования об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: листок нетрудоспособности не содержит отметок о нарушении режима лечения, выплата пособия по нетрудоспособности не противоречит законодательству. Суд также указал, что из осведомленности о наличии второй работы не следует, что организация знала или должна была знать о работе по другому месту во время больничного.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 05.02.2024 № Ф07-22449/2023 по делу № А56-21551/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст183
@sudpraktik_trud
| 6 653 | 28 | Loading... |
21 ⚡️Коллеги, собрали для вас подборку каналов, которые заслуживают вашего внимания:
@doingbusinesstogether — судебная практика по дроблению и самозанятым, а также договорная и кадровая работа, новости государственной поддержки бизнеса.
ПРАВО БЕЗ ОШИБОК - авторский канал Натальи Гринюк об интеллектуальной собственности, кейсы по товарным знакам и авторским правам.
@careerinlaw - авторский канал Юлии Мешковой, где она рассказывает как юристу повысить свой доход, не выгорая, и строить карьеру мечты.
Pravo потребителя - канал для каждого, кто покупает и продает, пользуется услугами или оказывает их.
Налоговый советник - изменения законодательства, меры господдержки, судебная практика и позиции государственных органов по налоговой тематике. | 3 360 | 6 | Loading... |
Сотрудник выехал на учебу сильно заранее — суды взыскали с работодателя деньги за проезд
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда; о взыскании стоимости проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: основания для взыскания есть. Кассация подтвердила, что работодатель должен возместить 50% затраченных на дорогу средств. На решение не повлияло то, что сотрудник купил билеты задолго до аттестации и выехал на учебу заранее. В законе нет требований к сроку и порядку приобретения билетов, а также к выезду в учебный отпуск.
(Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2024 № 88-2704/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст174
@sudpraktik_trud
👍
👎
«Будь в курсе»
Минтруд разъяснил, что делать с договорами мобилизованных работников при реорганизации компании
В Письме Минтруда России от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1628 разъясняется, что Пока действие трудового договора приостановлено, нельзя менять его условия в том числе из-за реорганизации в форме присоединения. Ведомство отметило, что коррективы можно внести не раньше выхода специалиста на работу.
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Роструд: средний заработок выплачивают за все календарные дни военных сборов
По Закону о воинской обязанности на время военных сборов граждан освобождают от работы (учебы). За ними сохраняют место постоянной работы (учебы) и выплачивают средний заработок или стипендию.
Ведомство считает, что оплачивают все календарные дни (в т.ч. выходные и нерабочие праздничные), которые приходятся на период сборов.
Источник: Письмо Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1.
@sudpraktik_trud
При сокращении нужно предлагать вакансии во всех подразделениях филиала: позиция судов
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: в филиале организации проводили сокращение. Работнику предложили свободные должности только в городе, где он выполнял обязанности. Увольнение он оспорил. Три инстанции сочли, что порядок сокращения нарушен. Они отметили: следовало предложить сотруднику все подходящие вакансии в филиале, в том числе распределенные по другим городам.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2024 № 88-1935/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud
👍
👎
«Будь в курсе!»
Суточные при разъездной работе и НДФЛ: Минфин пояснил, как определить дату дохода
Минфин России указал, что по НК РФ дата фактического получения дохода командированных в виде суточных – последний день месяца, в котором утвержден авансовый отчет по командировке. Однако суточные сотрудникам с разъездной работой не связаны с их нахождением в командировке. Поэтому дата получения доходов (в т.ч. суточных) таких работников – день выплаты дохода.
Источник: Письмо Минфина России от 07.02.2024 № 03-04-06/10296.
@sudpraktik_trud
Делимся телеграм-каналом нашего коллеги, за которым давно следим, про Корпоративное право
Ежедневно выходит обзор корпоративного спора, который рассматривали окружная кассация или Верховный суд. На канале часто сами отслеживаем важные изменения судебной практики, нововведения в федеральных законах, а также последние новости.
Кстати, они проводят интересные онлайн-дискуссии для юристов и викторины, что не может оставить без внимания. Последней, на которой удалось побывать, дискуссия "Как суды определяют размер субсидиарной ответственности?"
Суды взыскали доплату за сверхурочный труд, поскольку инвалиду не сократили рабочую неделю
Суть требования: о взыскании задолженности за сверхурочную работу; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; о взыскании компенсации за задержку выплат; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: требования удовлетворены частично.
Обоснование суда: судами правомерно отклонены как бездоказательные доводы ответчика об отсутствии у него информации об инвалидности истца, поскольку судами достоверно установлено, что такую информацию истец передавал своевременно в отдел персонала, что свидетельствует о том, что работодатель имел информацию о наличии инвалидности у истца. Сотрудник предоставил справку об инвалидности II группы, однако продолжал выполнять обязанности как обычно — по 40 ч в неделю, а не по 35. Переработку ему не оплатили, поэтому он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: организация не выполнила обязанность сократить инвалиду рабочее время. За сверхурочные часы сотруднику нужно доплатить. Неважно, что он был согласен с прежним графиком.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 № 88-23923/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст152
@sudpraktik_trud
👍
👎
Photo unavailableShow in Telegram
🗂 Одна папка – сто возможностей. 100 юридических каналов, которые всегда под рукой. Они помогут не терять время на поиск правовой информации.
Подписывайтесь на нашу ПАПКУ и расширяйте круг профессиональных знаний и знакомств!
➡️ Вот ссылка на папку: https://t.me/addlist/wIXOfL-FoMUzNDNi
Просто нажмите на неё и добавьте все нужные Вам каналы нажатием одной кнопки!
После ухода сотрудник год не обращался за трудовой книжкой — суд компенсацию за задержку не взыскал
Суть требования: о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: работник при увольнении не получил трудовую книжку. Через год он обратился в суд, чтобы ему выдали документ и компенсировали задержку. Три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника работодатель нарушил. Он обязан выдать трудовую книжку и возместить моральный вред. Однако апелляция и кассация сочли, что за задержку документа платить не нужно. Работник целый год не обращался за ним — в этом увидели злоупотребление правом.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 № 88-2364/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст65 #ст66 #ст84т1
@sudpraktik_trud
👍 7
👎
⚡️Коллеги, собрали для вас подборку каналов, которые заслуживают вашего внимания:
ПРАВО БЕЗ ОШИБОК - авторский канал Натальи Гринюк об интеллектуальной собственности, кейсы по товарным знакам и авторским правам.
Судебный юрист - Карьерный консультант - как юристу найти работу мечты, расти в карьере и доходе в найме и частной практике, а также лайфхаки опытного судебника.
ЮрТехКонсалт - о банкротстве: коротко, понятно, полезно от команды юристов, практикующих с 1999 года.
Азбука учета - канал о современной бухгалтерии. Советы, подсказки и пояснения. Много интересного из области законов, налогов и права.
БАНКРОТСТВО И ТОЧКА – это канал о новостях и секретах банкротства. Там вы сможете бесплатно найти арбитражных управляющих для ваших задач.
Судебный караульный - обзоры, аналитика, комментарии.