@rcentrizm - Telegram kanali ta'rifnomasi - Вестник Радикального Центризма

Долго не понимал, почему с рубашкой нужно обязательно галстук носить. Потом дошло, что рунатовские модники не понимают разницу между сорочкой и рубашкой. И даже как-то спорить с убогими расхотелось. https://t.me/newrubrand24/371

Hammasini ko'rsatish...

24 |Новый русский бренд

Косоворотка против рубашки: новый базовый стандарт Казалось бы, нет более универсальной вещи, чем белая рубашка-сорочка. Но косоворотка от 24 Нового русского бренда готова задать новый стандарт. Меньше мнется и приятнее в носке Косоворотка 24 Нового русского бренда сшита из ткани, которая требует гораздо меньше ухода, чем рубашка. Раньше рубашки даже приходилось крахмалить, чтобы они не мялись. Бесконечные глажки, «хруст» и жесткость ткани — эти давно всем надоевшие недостатки у косоворотки отсутствуют, ткань мягкая и струящаяся. И никаких чудовищных пятен в жаркую погоду. Самодостаточность Изначально сорочка — именно нижнее белье. Потому и классические цвета — белый и голубой, и без пиджака или жилета сверху рубашку носить исторически не принято. Косоворотка абсолютно самодостаточна, носите как угодно и с чем хотите. Удобно застегивать Никаких бесконечных пуговиц, промежутки между которыми постоянно топорщатся. Ворот с застежкой набок не оставляет никаких щелей, выглядит эстетично и представительно. Не нужен галстук! Пожалуй, наше любимое достоинство косоворотки. @newrubrand24

👍 6🤓 6🤬 2🌚 2😁 1🤣 1

Repost from N/a

Мячик 🎾

Hammasini ko'rsatish...

🥰 10🌚 1

Да будет вам известно, что я, с порога отказываюсь от всяческого обсуждения, присоеденясь к мудрому старинному взгляду, согласно которому кит - рыба, и прошу святого Иону засвидетельствовать свою правоту

Hammasini ko'rsatish...

💯 14👍 3🐳 3

Сейчас смотрю сериал про Король и Шут. Все чаще убеждаюсь, что мои отношения с Вато это отношения Горшка и Князя в какой-то степени.

Hammasini ko'rsatish...

🤣 35🤓 4💯 3❤ 2😁 1

«Я не знаю, какое оружие будет использоваться в Третьей мировой войне, но Четвертая мировая война будет вестись нарративами». Альберт Эйнштейн

Hammasini ko'rsatish...

😁 32👍 4❤ 3🤬 1🐳 1

Нарратив не поменялся. Умрет больше хохлов, и к сожалению русских. Но Украина проиграет. Так что я не понимаю к чему это юродство. Хотя понимаю, конечно, но озвучивать не буду. Всем и так все понятно. https://t.me/gus_vasili/1974

Hammasini ko'rsatish...

Гусь Василий под тополем

Нарратив поменялся

💯 33👍 6🤣 4🤬 2

Колхоз и пошлятина, которую приплетают к Пасхе. Стыдоба. https://t.me/sysoevfm/13689

Hammasini ko'rsatish...

СысоевFM

Анатолий Казаков вновь запускает в «Гвидоне» Пасхальный Кулич. В этом году из обычного и белого золота. Цена 27.000₽, кажется, самый дорогой в стране. Коллеги поправляют: в «Пушкине» есть кулич за 32.000₽, правда, он огромный — аж 2.5 кг. Так что по цене за грамм «Гвидон» явно лидирует.

💯 23🤣 7❤‍🔥 1👍 1🤬 1🌚 1🏆 1

Реакция на изначальный пост (много критики + огромное количество клоунов и говна) вынудила этого партнера написать оправдание. Оправдание получилось супер бумерское. В духе, да, я тоже не считаю, что без сна трое суток работать это не ок, но и ждать, что вы в офисе в игры играть будете тоже не ок. Хз кто этого ждёт правда. Интересен в ее оправдании другой момент: Создавая у молодежи неверные представления о том, что такое work life balance (хотя я все еще настаиваю на work life integration) люди оказывают им медвежью услугу. Work-life integration это такая вот разводка для гоев. Потому что, добавив работу в life, никакой life уже не будет. Опять же, как человек работающий в инвестиция, я прекрасно понимаю и сталкивался много раз, когда приходится поработать и на выходных и допоздна. Это ок. Не ок, когда работодатель хочет, чтобы ты постоянно был готов к этому и планировал свое свободное время с учетом вот таких вот авралов. Work-life integration это именно подразумевает. Расскажу историю, вроде уже рассказывал, но все же. Когда я был еще молодой, то я собеседовался в такой крутой российский инвест фонд. На собесе мне партнер сказал такую вещь. Я запомнил ее дословно: «меня раздражает, когда аналитик мне не отвечает на выходных». После этих слов я понял, что работать я там не хочу. Потому что иначе, я окажусь постоянно в позиции нищего на паперти, только вместо грошей, я буду просить свободное время в выходные, чтобы провести его с друзьями и семьей. Нахуй надо. Под конец добавлю очевидную мысль: работа это про результат, а не про затраченное время. https://t.me/tomashevskaya_zhanna/657

Hammasini ko'rsatish...

Томашевская!

Ну раз все разбирают мой пост, то и я поучаствовую в этом процессе. 1. Да, я правда считаю что work life balance это устаревшее понятие, и work life integration - более верная цель в жизни. 2. Разговоры о поколениях преувеличены. 3. Да, ночевать в офисе не стоит, но и приходить с ожиданием что вы тут будете ходить в походы, играть в настольные игры и т.п.– такой же перегиб как и не спать трое суток. 4. Система рабочих отношений должна быть сбалансирована. Маятник из положения "умри на работе" перешел в сторону "давайте все вместе пить смузи и ходить в походы". Так работать тоже не будет. Нужен баланс и интеграции подходов. 4. Создавая у молодежи неверные представления о том, что такое work life balance (хотя я все еще настаиваю на work life integration) люди оказывают им медвежью услугу. О том как мы относимся к стажерам можно посмотреть видео в нашем тг канале, специально созданном для молодых юристов. Красная нить во всех рассказах ребят – они чувствуют уважение. 5. В прошлом году мы…

💯 49❤‍🔥 5👍 5🤣 2

И если вы, уважаемые юристы старой волны (хз как вас еще назвать) этого не понимаете, то очень скоро вам объяснит это рынок. Ну а количество «какашек» под постом этого партнера как раз показывает реакцию людей. https://t.me/tomashevskaya_zhanna/654

Hammasini ko'rsatish...

Томашевская!

Сегодняшнему карьерному форуму МГЮА посвящается НЕ ВЫХОДИ ИЗ КОМНАТЫ НА ПРАКТИКУ, НЕ СОВЕРШАЙ ОШИБКУ 1. Любая работа на результат - это тяжелый труд. В топовом консалтинге или инхаусе простые правила - для достижения результата нужно усердно трудиться. 2. Все разговоры о поколении Z - бессмыслица. Никто из работодателей не должен ничего ни по какому поводу в зависимости от года рождения. Топ-перформеры любого возраста будут востребованы, и их труд будет хорошо оплачен. Не топ-перформеры любого возраста не будут интересны для топовых юридических фирм и инхауса. 3. Стажерам покой не по карману Баланс между работой и личной жизнью в начале карьеры - это самообман. Не работая и не инвестируя в свое профессиональное развитие, человек лишает себя возможности. В будущем карьера будет развиваться медленно, результаты не будут впечатляющими. Профессиональное развитие - это некомфортно. Работа над крупными проектами - некомфортно. Искать комфорт в работе в фирме - не нужно. Этот путь обещает много наград, но все…

👍 18

Давненько на канале не было постов про работу. Пора исправляться. Скинули тут мне просто замечательный пост партнера российской юридической фирмы (рульфа). Пост направлен на молодых юристов-студентов, и представлен в виде перечня наставлений. Наставления можно хоть сейчас вешать на витрину музей «Вымирающие работодатели». Давайте же их разберём. Наставление первое: Любая работа на результат это тяжёлый труд. В топовом консалтинге или инхаусе правила простые – для получения результата нужно трудиться. Ну здесь комментировать особо нечего. За все хорошее, против всего плохого. Поучительным тоном дурачкам-студентам богожитель поясняет, что работать это не на диване сидеть. Можно было еще написать, что зима не лето, и что Волга впадает в Каспийское море. Это все, конечно, шутки. Если смотреть на это серьезно, то подобное пустословие лишь подчеркивает раздутое эго автора. К сожалению, как я убедился, у юристов такое сплошь и рядом. Наставление втрое: Все разговоры про поколение Z - нонсенс. Никто из работодателей ничего никому не должен в связи с годом рождения. Топ перформеры любого года рождения будут востребованы и их труд будет хорошо оплачен. Не топ перформеры любого года рождения – в топовых юр фирмах и инхаусе неинтересны. Я долго пытался понять, что это за разговоры то такие про поколение Z. Я их не слышал и не сталкивался никогда ни с чем подобным. Какая-то порция очередного пустословия от юриста, которая по факту является перефразированием пункта 1: работаешь хорошо - получаешь хорошо. Наставление третье: Стажёрам покой не по карману Work life balance в начале карьеры это самообман. Нужно понимать что не работая и не инвестируя в свое проф развитие человек ворует у себя. В будущем карьера пойдёт медленно, результаты не будут вау. Профессиональное развитие - некомфортно. Делать крупные проекты – некомфортно. Искать комфорт в работе в фирме – не надо. Этот путь обещает много наград, но все они не включают комфорт. Мой любимый пункт. Давайте на нем остановимся подольше. Безусловно работать стажером по определению нелегко, как минимум потому что надо погружаться в процессы, с которыми ты никогда раньше не сталкивался. Только вот почему наш юрист увязывает это с отсутствием work-life balance? Знаете, работать продуктивно даже 8 часов это очень сложно. Так уж строен на мозг. А требовать от нового человека в индустрии сфокусированной работы на протяжении 12-14 часов это самообман и чванство. Далее речь там идет про профессиональный рост. Но, о чудо, когда начальство начинает затирает стажерам про отсутствие work-life balance зачастую под этим скрывается выполнение идиотских задач и банальных задач (распечатай, отформатируй, переведи и тд). Эти задачи ничего не имеет общего с профессиональным ростом. Я не утверждаю, что их быть не должно. Но профессиональный рост стажера никак не связан с их выполнением. Наставление четвертое: Работать в юридической фирме надо по большой любви. Когда это твоё призвание и жить без этого не можешь. Тогда фирма – и рынок – развернутся к тебе лицом, деньгами и славой. Тогда не будет противопоставления работы и жизни – работа будет счастливо интегрирована в жизнь. Оставим без вопроса момент, что вчерашний студент почему-то должен не представлять свою жизнь без работы в юр фирме. Это какая-то шиза. А сам пункт пропитан профдеформацией, что моя индустрия то супер важная, без нее все по пизде пойдет. В общем суммирую, из четырех пунктов. Три это покровительственное пустословие, а один это фрустрации, что никто не хочет делать хуевую работу, да еще и за копейки. Но интересен этот пост вот почему. Этот пост является защитной реакцией. Вся эта плеяда страны юристов (куда например и Бевзенко можно отнести), будучи безусловно профессионалами своего дело, не в состоянии понять, что рынок труда изменился. Изменились люди, а за ними и компании. Вчерашний студенты не просто так с нихуя начали выбирать и требовать от работодателей нормального к себе отношения, нормальных задач, отсутствие галер, нормальной зп и так далее. Просто рынок уже такой.

Hammasini ko'rsatish...

Томашевская!

Сегодняшнему карьерному форуму МГЮА посвящается НЕ ВЫХОДИ ИЗ КОМНАТЫ НА ПРАКТИКУ, НЕ СОВЕРШАЙ ОШИБКУ 1. Любая работа на результат - это тяжелый труд. В топовом консалтинге или инхаусе простые правила - для достижения результата нужно усердно трудиться. 2. Все разговоры о поколении Z - бессмыслица. Никто из работодателей не должен ничего ни по какому поводу в зависимости от года рождения. Топ-перформеры любого возраста будут востребованы, и их труд будет хорошо оплачен. Не топ-перформеры любого возраста не будут интересны для топовых юридических фирм и инхауса. 3. Стажерам покой не по карману Баланс между работой и личной жизнью в начале карьеры - это самообман. Не работая и не инвестируя в свое профессиональное развитие, человек лишает себя возможности. В будущем карьера будет развиваться медленно, результаты не будут впечатляющими. Профессиональное развитие - это некомфортно. Работа над крупными проектами - некомфортно. Искать комфорт в работе в фирме - не нужно. Этот путь обещает много наград, но все…

👏 51👍 11❤ 5🤣 3

Вестник Радикального Центризма

Ma'lumot yuklanmoqda...

Ma'lumot yuklanmoqda...