Профсоюз "Голос медицины"

В очередной раз судом установлено грубое нарушение трудового законодательства, допущенное главным врачом ГБУЗ «Анивская ЦРБ им. Сибиркина» И.Ю. Забелиной.  Член нашего профсоюза – заведующая ФАП с. Новотроицкое Коломийчук Алевтина Рафаэльевна Приказом главного врача от 12.02.2024 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужило неисполнение ей Распоряжения, которым утвержден годовой план контроля за деятельностью заведующей ФАП с. Новотроицкое на 2023-2024 год. В соответствии с Распоряжением в должностные обязанности Коломийчук А.Р. работодателем было вменено выполнение дополнительных функций.  Не согласившись с решением работодателя, Коломийчук А.Р. обратилась с исковым заявлением в Анивский районный суд о признании незаконным и подлежащим отмене Приказа о ее привлечении к дисциплинарной ответственности и о признании незаконным и подлежащим отмене Распоряжения, пункты которого являются для Коломийчук А.Р. не выполнимыми, явно не соответствующие ее квалификации и занимаемой должности, не предусмотренные ее действующими должностными обязанностями и трудовым договором.  Решением Анивского районного суда от 04.06.2024 исковые требования Коломийчук А.Р. удовлетворены частично, признан незаконным и подлежащим отмене Приказ о ее привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания, в счет компенсации морального вреда с работодателя в пользу Коломийчук А.Р. взыскана сумма в размере 3 000 рублей. Ну, а профсоюз в очередной раз будет настаивать на привлечении главного врача ГБУЗ «Анивская ЦРБ им. Сибиркина» И.Ю. Забелиной к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. #помощьмедикам #профоюз #защитамедиков #юридическаяпомощь #медицинскийпрофсоюз #голосмедицины #медики

💉 День фармацевтического работника в России берет свое начало с XVI века, когда в 1581 году с разрешения царя Ивана Грозного открылась первая аптека. Помимо отпуска лекарств, она занималась их изготовлением. 💊 Сегодня фармацевтическая деятельность является значимой во всем мире! Лечение практически любого заболевания требует применения лекарственных препаратов! В этом медицине помогает фармацевтическая сфера. В России работает более 550 фармацевтических производств. В 2023 году в гражданский оборот выпущено 6 млрд упаковок лекарственных препаратов, из них 70% — отечественного производства. 👩🏻‍⚕️ Поздравляем каждого фармацевтического работника страны с этим знаменательным днем! Успехов в вашей профессиональной деятельности и большого стремления к самосовершенствованию!

В ГБУЗ МО «Психиатрическая больница им. Т.Б. Дмитриевой» идёт МАССОВОЕ СОКРАЩЕНИЕ работников. Члены профсоюза «Голос медицины», работники филиала ГБУЗ МО «Психиатрическая больница им. Т.Б. Дмитриевой» «Егорьевская психиатрическая больница», в конце января 2024г. получили уведомления о расторжении трудовых договоров в связи с сокращением штата в связи с переходом на аутсорсинг. После изучения приказа «О внесении изменений в структуру и лимит штатной численности, а также утверждении штатного расписания Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Психиатрическая больница имени Т.Б. Дмитриевой» в связи с переходом на аутсорсинг» юристами МПРЗ «Голос медицины» было установлено, что работодатель пытается передать функциональные обязанности санитаров уборщикам! Кроме того, были обнаружены грубейшие нарушения проведения процедуры сокращения! В апреле 2024 г. в Егорьевский городской суд было подано 29 исковых заявлений с требованиями о признании незаконными и подлежащими отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда. Уже состоялись беседы, по некоторым гражданским делам из 29 исковых заявлений работников к медучреждению. Назначены судебные заседания. Мы сделаем всё, что в наших силах, чтобы не допустить незаконного увольнения работников. Просим максимальный репост!

👇👇👇

О нарушении расчета оплаты труда водителям МСП в ОБУЗ «Шуйская ЦРБ» МПРЗ «Голос Медицины» стало известно о том, что в ОБУЗ «Шуйская ЦРБ» работа водителей МСП, сверх нормы в выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается не в полном объеме. По данному факту было подано заявление. Шуйской межрайонной прокуратурой была проведена проверка. В ходе которой было установлено, что в ОБУЗ «Шуйская ЦРБ» имеются нарушения трудового законодательства, а именно: - нарушение расчета оплаты труда водителям МСП в части не полной оплаты фактически отработанного рабочего времени. - нарушение ст. ст. 57, 100 ТК РФ в трудовых договорах, а также в Правилах внутреннего трудового распорядка не отражены положения, регламентирующие режим рабочего времени данной категории работников. В адрес главного врача ОБУЗ «Шуйская ЦРБ» вынесено представление, а также направлено требование о явке представителя в Шуйскую межрайонную прокуратуру для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. ( невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.)

👇👇👇

О НЕШУТОЧНЫХ СПОРАХ ЗА СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ 06.05.2024 Первый кассационный суд общей юрисдикции отменил решение Чеховского городского суда Московской области об отказе в удовлетворении исковых требований члена МПРЗ «ГОЛОС МЕДИЦИНЫ» Дианы Николаевны Тертюк к ГБУЗ ГКБ им. С.П. Боткина ДЗМ. В своих требованиях Диана Николаевна настаивала на том, чтобы суд обязал работодателя выплатить ей стимулирующие выплаты. Дело направлено на новое рассмотрение (ДЕЛО № 8Г-6848/2024). Предыстория спора такова. Изучив локальный нормативный акт (далее ЛНА) работодателя, Диана Николаевна и юристы МПРЗ обнаружили, что за наличие факта выполнения работником срочных работ работодатель ОБЯЗАН начислить работнику 15 баллов (именно 15, не больше и не меньше, так указано в изданном самим же работодателем ЛНА), а в случае отсутствия срочных работ работнику начисляется 0 баллов (именно 0, не больше и не меньше, так указано в изданном самим же работодателем ЛНА). Указанные баллы в дальнейшем переводятся в денежный эквивалент, который и выплачивается работнику. Казалось бы, логика проста - «Присутствует у тебя срочная работа - получи 15 баллов и максимальное количество выплат, отсутствует срочность - вот твои 0 баллов». Но работодатель, посчитал иначе и начислял работнику баллы за срочность МЕНЬШЕ 15. То есть срочность присутствует, но извини … Недополученное количество баллов Диана Николаевна вместе с юристами перевела в денежный эквивалент и заявила свои требования на эту сумму к работодателю. Однако, Чеховским городским судом было отказано в удовлетворении этих требований. Московский областной суд в удовлетворении апелляционный жалобы на решение Чеховского городского также отказал. Но Первый кассационный суд общей юрисдикции решение Чеховского городского суда отменил и направил дело на новое рассмотрение. Юристы МПРЗ готовятся и ждут даты назначения судебного заседания по делу. Аналогичное дело слушалось и у коллеги Дианы Николаевны – Черкасова Сергея Владимировича. Изначально он обратился с похожими требованиями в Бутырский районный суд г. Москвы, где в иске ему было отказано. Впоследствии им была направлена жалоба в Московский городской суд, и там тоже в жалобе было отказано. 25.04.2024 Вторым кассационным судом оставлена без удовлетворения и кассационная жалоба Сергея Владимировича по принятым решениям (ДЕЛО № 8Г-8337/2024). Казалось бы фактически одинаковые правоотношения, но абсолютно противоположные решения. P.S. Судебные акты пока сторонами не получены. Ждем. Будем изучать с карандашом.

👇👇👇

ПРОДОЛЖАЕМ НАСТАИВАТЬ НА ВОЗБУЖДЕНИИ УГОЛОВНОГО ДЕЛА ПО ФАКТУ ВОЗМОЖНОЙ ФАЛЬСИФИКАЦИИ СЛУЖЕБНЫХ ДОКУМЕНТОВ В ОТНОШЕНИИ ЧЛЕНА МПРЗ «ГОЛОС МЕДИЦИНЫ» 07.05.2024 Астраханский областной суд удовлетворил жалобу МПРЗ «ГОЛОС МЕДИЦИНЫ» о признании незаконным БЕЗДЕЙСТВИЕ заместителя руководителя Икрянинского МСО СУ СК РФ по Астраханской области Васильева М.В., которое выразилось в отказе проводить процессуальную проверку по заявлению МПРЗ о признаках преступлений, предусмотренных ст.285, 286 УК РФ, связанных с фальсификацией служебных документов в отношении врача ГБУЗ «Наримановская районная больница» Юлии Артуровны Ли (дело № ДЕЛО № 22К-731/2024 Астраханского областного суда). Речь идет о ранее вскрытых в ходе судебного процесса о восстановлении на работе Юлии Артуровны фактах. В ходе данного судебного разбирательства юристам МПРЗ удалось установить признаки фальсификации работниками ГБУЗ «Наримановская районная больница» протокола лечебной контрольной комиссии, на основании которого работодатель пытался незаконно уволить Юлию Артуровну (дело № 2-241/2023 Енотаевского районного суда Астраханской области). Ранее в посте от 21.10.2023 мы подробно сообщали, что будем держать указанную ситуацию на контроле и добиваться объективной проверки по данному случаю. Слово свое стараемся держать и продолжаем настаивать на возбуждении дела. Из поста 21.10.2023. «В ходе судебного заседания судом было установлено, что четыре представителя работодателя, будучи свидетелями, сообщили суду заведомо ложные показания в отношении действий Ли Юлии Артуровны. Свидетели сознательно искажали обстоятельства, имеющие существенное значение для дела. Кроме того, судом были установлены факты возможной фальсификации протокола лечебной контрольной комиссии в отношении Ли Юлии Артуровны этими же свидетелями. Перечисленные действия являются уголовно-наказуемыми деяниями, а лица, совершившие их, могут быть привлечены к уголовной ответственности по ч.1 ст.307 УК РФ (Заведомо ложные показания...) и по ч. 3 ст. 286 УК РФ (Превышение должностных полномочий). В случае возбуждения уголовных дел и направления их в суд, данным лицам может грозить до 10 лет лишения свободы». Продолжаем держать ситуацию на контроле.