НОП - Лаборатория Непрерывного Образования

@laboratoria2030

Новости и аналитика образования взрослых. Для связи: [email protected]

Ko'proq ko'rsatish

Rossiya223 088Rus242 194Taʼlim71 374

Reklama postlari

1 161

Obunachilar

-124 soatlar

-27 kunlar

+15130 kunlar

3 720

Post ko'rishlar

~ 1 03424 soatlar

~ 1 05948 soatlar

320.14%

Muloqot nisbati

89.0%24 soatlar

91.1%48 soatlar

163

Izohlarni

17 kunlar

830 kunlar

Ma'lumot yo'q

Kuniga postlar

~ 3

Reaksiyalar

~ 1

Izohlari

~ 4

Qaytarishlar

Kanalning o'sishi
Post qamrovi
ER - jalb qilish nisbati

Ma'lumot yuklanmoqda...

Любой труд почетен❓ Может ли в принципе тяжелый физический труд, не предполагающий университетского диплома, быть почетным? Сможет ли сравняться престиж рабочей специальности и инженерной или IT? На эти вопросы журналистам издания «Собака» отвечает руководитель Лаборатории непрерывного образования Илья Коршунов.

Hammasini ko'rsatish...

В России наступает нехватка «синих воротничков». Когда каменщики станут новыми айтишниками, а токари обойдут юристов в рейтинге зарплат?

Гонорары машинистов и фрезировщиков уже догнали бизнес-аналитиков, а к 2035 году в России будет не хватать 4 млн рабочих.

🔥 4

Photo unavailableShow in Telegram

Еде одно исследование группы сербских исследователей было опубликовано чуть ранее . Они исследуют изменения в тенденциях обучения сотрудников на предприятиях. Во-первых, от сотрудников самих теперь стоит ожидать формулирование запроса на свое обучения. Во-вторых, линейные менеджеры организации и руководители играют все более важную роль в планировании и поддержке обучения сотрудников, часто заменяя специалистов компании по обучению (L&D – learning and development). Они проводят оценку эффективности и прогресса, согласовывают с сотрудниками планы личного развития и контракты на обучение, а также помогают им реализовывать эти планы, предоставляя возможности для обучения и развития в процессе трудовой деятельности. Они должны осознать, что содействие обучению теперь рассматривается как основная часть их обязанностей и что их эффективность в выполнении этих обязанностей может быть оценена. Кроме того, линейным менеджерам стоит подсказать, как они должны выполнять свои обязанности по развитию. Поэтом специалисты L&D, должны стать в этой парадигме фасилитаторами обучения, а не продавцами коучинга или инструкторами.

Hammasini ko'rsatish...

👍 2❤ 1🔥 1

Photo unavailableShow in Telegram

Хотите запустить собственный проект? Тогда вам просто необходимо попасть на главное событие года – Форум социального предпринимательства «Больше, чем бизнес»! - Вы познакомитесь с самыми значимыми инициативами и социальными проектами со всей страны. - Вас ждёт насыщенная деловая программа с лидерами сферы социального предпринимательства. - Вы узнаете о мерах негосударственной поддержки социальных предпринимателей. Главным событием форума станет выставка технологий в формате Try-a-Technology. Это значит, что все представленные решения и продукты можно будет протестировать самостоятельно и понять, подходят ли они вам или вашему бизнесу. В рамках форума состоится полуфинал акселератора «Инновации в реабилитации» (партнер - Фонд «Сколково»). День инклюзивного бизнеса, визионерские лекции и экспертные сессии о будущем социального предпринимательства. Организаторы Форума - Фонд поддержки социальных проектов, Министерство экономического развития Российской Федерации и Департамент предпринимательства и инновационного развития города Москвы. При поддержке Российского общества «Знание» и Национального центра «Абилимпикс». Не упустите возможность найти партнеров и новые идеи для развития своего бизнеса! Ждем вас на Форуме социального предпринимательства «Больше, чем бизнес». Участие бесплатное, по регистрации. ➡ Регистрация на сайте: большечембизнес.рф (активная ссылка https://большечембизнес.рф/ ) 🗓 27-28 июня ВДНХ, Центр ассистивных технологий «Феникс» #большечембизнес

Hammasini ko'rsatish...

👍 1🥰 1

Photo unavailableShow in Telegram

Несмотря на то, что Российская Федерация долгое время сохраняла свободный доступ к самым современным технологиям, проблема производительности в полной мере так и не была решена. В этой связи среди основных причин низкой производительности труда все чаще рассматриваются специфические качества человеческого капитала, а также ограничения, мешающие человеческому капиталу реализовать свой интеллектуальный потенциал. Оказывается, проблемы производительности являются актуальными и для большинства постсоветских стран Восточной Европы. В статье группы исследователей из ведущих сербских университетов Александра Дамьяновича, Владимира Димитриевича, Сандры Несич, Мирослава Мишкича, Горданы Мрдак и Синиши Арсич представлены исследования ключевых показателей риска для выживания бизнеса. При поддержке Сербской торговой палаты было изучено влияние низкой производительности на закрытие 486 компаний, в зависимости от их размера, типа бизнеса, выручки, затрат, прибыли, обучения и текучести кадров. По результатам исследований, было определено, что низкая производительность труда компании не прямой фактор для неудачи. Она является следствием низких доходов от продажи продуктов и услуг, за которым следуют большие скачки эксплуатационных расходов, собственно и приводящие к банкротству МСП. При этом высокая текучесть персонала и его навыки, низкая или отрицательная рентабельность самого бизнеса являются наиболее значимыми корреляторами с банкротством. Размер компании и тип бизнеса представляют собой ключевое различие в подходе к обучению и управлению человеческими ресурсами, которые обеспечивают создание и доход в такой компании. Вероятно, что будущие межстрановые исследования помогут разобраться, насколько производительность зависит от состояния человеческих ресурсов компании или внешних факторов, в которых оказывается восточно-европейский бизнес, например, в контексте доступа к рынкам, стимулирующего реализацию продуктов и услуг. Тогда ключевые навыки менеджмента компании, вероятно, должны развиваться в направлении создания и развития новых рынков сбыта и международной кооперации вокруг них. Подробнее с исследованием можно ознакомиться по ссылке 👈

Hammasini ko'rsatish...

👍 4🔥 1🤔 1

Сбер представил обзор тенденций, направлений применения и сервисов в области искусственного интеллекта. В исследовании выделены ключевые тенденции развития EdTech и искусственного интеллекта; подобраны кейсы ИИ-сервисов, релевантных для каждого этапа L&D-цикла; обозначен потенциал ИИ на каждом этапе цикла обучения и развития. Подробнее – в прикрепленном файле👇

Hammasini ko'rsatish...

Сбер ИИ.pdf3.92 KB

❤ 3🔥 1

Илья Коршунов, руководитель Лаборатории непрерывного образования примет участие в вебинаре Андрея Латышева «Кадровая политика и кадровые стратегии вуза: вызовы и решения». Регистрируйтесь и подключайтесь онлайн 25 июня в 11:00. Обсудим повышение конкурентноспособности университетов, развитие академического предпринимательства и другие актуальные вопросы.

Hammasini ko'rsatish...

U2U

🔈Дорогие друзья, успевайте зарегистрироваться на авторский вебинар Андрея Латышева "Кадровая политика и кадровые стратегии вуза: вызовы и решения", который пройдет 25 июня 11:00 (МСК). Наши вебинары – серия бесплатных онлайн-встреч, посвященных развитию конкурентоспособности вузов за счет внедрения инновационных методов и проектов по работе с человеческим капиталом. 💎Наш июньский вебинар — безусловно особенное событие, так как оно пройдет в рамках открытия набора на онлайн-мастерскую Стратегия управления персоналом в современном университете или SHRinRU (Solutions for Human Resources in Russian Universities). На вебинаре вы сможете познакомиться с основными целями и задачами курса, а также задать вопросы руководителю программы. Спикеры онлайн-площадки: ➡Эксперт в сфере управления и развития персоналом в государственных и бизнес-структурах, советник ректора НовГУ по стратегическому развитию Андрей Латышев. ➡ Приглашенный эксперт, заместитель директора Института образования НИУ ВШЭ, руководитель Лаборатории непрерывного образования, председатель Экспертного Совета по непрерывному образованию при Комитете по науке и высшему образованию ГД РФ, член Совета по данным Федеральной службы по труду и занятости Илья Коршунов. В рамках вебинара мы обсудим конкретные кейсы, которые станут подспорьем для участников программы SHRinRU при проектировании решений в интенсивной и напряженной групповой работе, а именно: - модель компетенций для целевого рукрутинга в академической среде; - повышение конкурентноспособности вуза за счет инвестиции в человеческий капитал; - развития академического предпринимательства преподавателей в разработке программ ДПО и новых НИР. ❗Для участия в вебинаре необходимо пройти регистрацию. Количество мест ограничено (40 слушателей). Дедлайн: 20 июня в 16:00 (МСК).

👍 1

Приглашаем посетить онлайн-презентациюисследования рынка корпоративного обучения 2024 года от сообщества Digital Learning Вы узнаете, как создать современный и эффективный отдел обучения или корпоративный университет, как и куда развиваться специалисту по обучению или руководителю. Модератором выступит Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning. Спикеры: - Владимир Казаков, менеджер по продукту бизнес-юнита «Обучение» МТС Линк; - Алексей Вагин, CEO Эквио; - Екатерина Бергер, директор по развитию бизнеса iSpring. Темы: ◽Куда движется рынок корпоративного обучения? ◽Главные тренды 2024 года ◽Как трансформировать ваше корпоративное обучение и вывести его на новый уровень? ◽Как избежать лишних затрат при организации обучения? ◽Риски и проблемы HR-цифровизации. ◽Как избежать «зоопарка» образовательных сервисов и инструментов для корпоративного обучения. Дата: 18 июня 2024 года Время: 11:00 Регистрация здесь 👈

Hammasini ko'rsatish...

Презентация исследования рынка корпоративного обучения 2024 года от сообщества Digital Learning / События на TimePad.ru

Онлайн-презентация исследования рынка корпоративного обучения 2024 года от сообщества Digital Learning

Photo unavailableShow in Telegram

Приглашаем на фасилитационную сессию для руководителей акселерационных программ и проектных офисов вузов 19 июня в 11.00 по мск. Под руководством опытных ведущих за 2,5 часа поработаем над кейсом одного из участников с единомышленниками и коллегами. Подробности и регистрация по ссылке. Количество мест ограничено форматом! Что вас ждет на встрече от команды Pre.inc: 🔸 Нетворкинг и общение в профессиональном сообществе. На встрече можно обменяться опытом и идея, а после нее продолжить общение в удобном формате 🔸 Работа над реальным кейсом Выберем кейс одного из участников и на протяжении 2,5 часов будем работать с ним 🔸 Инсайты и конкретные решения В процессе работы над кейсом вы получите множество знаний и техник, которые сможете применить в дальнейшей работе 🔸 Опыт участия в фасилитации На собственном примере, можно понять основные принципы фасилитации и проведения co-creation сессий для решения задач и поиска наилучших решений Ведущие: 🔈Павел Аванян, лидер рабочей группы EduNet 2035, управляющий партнер Center-Game и PRE.INC, эксперт Академии Минпросвещения России, эксперт по customer development 🔈Людмила Карендясева, руководитель проекта CG Education, выпускница президентской программы по подготовке управленческих кадров, ведущий стратегических сессий и мастермайндов для руководителей. 👉Подробнее о встрече по ссылке ⏰ 19 июня, 11.00 по мск

Hammasini ko'rsatish...

🥰 2👍 1

Знаем Евгения много лет. Его честность и порядочность не вызывает сомнений. А то, что он делает для популяризации науки и образования в нашей стране, не делает никто. Это настоящий подвижник и патриот России! Развитие кадрового суверенитета и отечественных технологий. Именно этому посвящены его информационные каналы и их тематика. Дорогой Евгений Станиславович, продолжайте свое дело, мы с вами. Пусть собака лает, а караван – идет в будущее.

Hammasini ko'rsatish...

Евгений Сжёнов

Друзья! Благодаря информационной атаке в мой адрес канал закономерно прирос новыми подписчиками. В telegram это так и работает — чем жарче, тем круче! Это уже традиция, раз в 2-3 года одни и те же заказчики пытаются меня укусить, придумывая одну и ту же ахинею. В прошлые Тг-атаки (21-22 гг., до этого 18-19гг.) заказчики использовали популярные каналы, модерируемые арестованным ныне сотрудником органов безопасности. Все эти ТГ-каналы вели антигосударственную деятельность и давно уже как закрыты. В этот раз флагманом атаки стал новый лидер противороссийской повестки канал ВЧК-ОГПУ, чьи владельцы сидят за рубежом, что осложняет нашим органам безопасности задачу их поиска. Заказчик не особо и скрывает себя — анонимный автор Русского рисёча ненавидит меня всеми фибрами. Потому как много лет подряд эффективно мешаю подрывной работе по дестабилизации академического сообщества в России. Таких анонимных врагов системы образования, науки и молодёжной политики России крайне раздражает моя неизменная улыбка и многолетный успех в работе. Мы очень эффективно поддерживаем развитие сферы изнутри, как общественники. В том числе — сформировали крупнейшее в стране экспертное сообщество руководителей университетов, ученых и всевозможных ЛОМ. Что по достоинству оценено Государством. Поэтому подобные атаки будут продолжаться, что является лучшим маркером нашего эффективного труда. Который мы продолжаем на полных парах! По существу атаки я уже связался с правоохранительными органами, ФСБ и службой безопасности Минобрнауки. Ваш Евгений Сжёнов, Член Общественного совета при при Минобрнауки России; Председатель экспертного совета Государственной Думы по непрерывному образованию; Председатель экспертного совета проекта ТопБЛОГ президентской платформы РСВ; Ответственный секретарь Экспертного совета Государственной Думы по вопросам образования и молодёжной политики; Член Экспертного совета при КМП Государственной Думы; Наставник платформы "Дигория" Член Экспертного совета РО "Знание"; Ведущий эксперт Института образования ВШЭ; Научный руководитель экспертно–аналитического центра НОП, к.с.н.

👍 3

Photo unavailableShow in Telegram

В настоящее время, в литературе все больше обсуждаются барьеры, которые возникли у стран кандидатов на вхождение в ЕС и слишком долгие сроки их движения к европейской «интеграции». Это коснулось и сферы непрерывного образования взрослых. Так в статье Катарины Попович –профессора Белградского университета , генерального секретаря Ассоциации ICAE и Президента Сербского общества образования взрослых AES отмечается, что вследствие исторического опыта и внешних факторов такие страны, как например, Сербия сочетают в своем политическом устройстве как демократические институты, так и авторитарные практики. Это характерно для многих стран постсоциалистического пути, а также, в целом, восточной культуры развития. Сербские исследователи пришли к выводу, что длительная постановка условий для вхождения в состав ЕС на основе выполнения общих индикаторов по количеству обученных, привела к торможению развития системы образования взрослых в этих странах. В качестве кандидатов при вступлении в ЕС такие страны не имели возможности предлагать свои подходы и инструменты к стимулированию сообществ и постепенному наращиванию участия взрослых в обучении. Вместе с тем, по видимому, автократические практики на этапе становления систем обучения могли бы сыграть добрую службу для поиска и развития отношений между государственными институтами и коммерческим копаниями. Этого не произошло, что привело к тому, что запланированные показатели охвата обучением и остаются мечтой. В российской практике новыми по своей концепции развития ДПО оказались федеральные проекты «Президентской программы повышения квалификации инженерных кадров», «Новые возможности для каждого», «Содействие занятости», «Приоритет 2030», «Передовые инженерные школы», которые постепенно запускали современные образовательные программы обновления навыков взрослых в разных целевых аудиториях, в итоге достигая понимания ДПО как инструмента обеспечения успешности территорий, организаций и человека.

Hammasini ko'rsatish...

🔥 4

Boshqa reja tanlang

Joriy rejangiz faqat 5 ta kanal uchun analitika imkoniyatini beradi. Ko'proq olish uchun, iltimos, boshqa reja tanlang.