Your Human Resources

Москва Обязанности: Подбирать кандидатов на массовые позиции склада и отдела логистики; Вести холодный поиск кандидатов; Обрабатывать входящие отклики на вакансии; Проводить телефонные интервью; Взаимодействовать со внутренними заказчиками; Подготавливать отчётность по итогам работы. Требования: Опыт работы в аналогичной должности от 6 месяцев; Вы умеете и желаете общаться с людьми; Вы приветливый и доброжелательный; Есть желание развиваться в сфере подбора персонала. Условия: График работы : Пн - Пт (8:00…

Что такое сорсинг, для чего он нужен сорсинг и какие виды сорсинга существуют - читайте в статье на RB.ru.

Москва Обязанности: Около 80% задач касаются подбора специалистов - полный цикл рекрутмента, от снятия заявки на вакансию до контроля трудоустройства (организационные вопросы); Выстраивание партнерских, доверительных отношений с внутренними заказчиками; Участие в адаптации новых сотрудников; Участие в HR-проектах и активностях. Требования: Опыт работы в рекрутинге (точечный подбор, executive search, хантинг); Отличные навыки устной и письменной коммуникации; Знание различных инструментов и каналов подбора персонала;…

Москва Обязанности: Управление командой рекрутеров (от 6 человек), контроль, адаптация, выполнение KPI (планов по закрытиям команды, отдела); Анализ и организация источников привлечения, поиск новых путей для подбора; Ведение и оптимизация воронки подбора персонала; Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам, касающимся подбора, планов и целей по закрытиям; Проведение телефонных интервью и онлайн-встреч с кандидатами; Контроль обратной связи рекрутеров; Личное участие в подборе сотрудников, работа…

Москва Обязанности: Подбор на вакансии специалистов в Санкт-Петербурге и регионах (менеджеры по лизингу, аналитики, ИТ-специалисты, административный персонал и другие вакансии); Размещение вакансий на профильных ресурсах, соц. сетях, профессиональных сообществах, форумах и других площадках; Проведение собеседований с кандидатами (в том числе zoom, скайп), оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов, организация собеседований с руководителями; Проверка рекомендаций соискателей, взаимодействие…

Москва Обязанности: оформление приемов, переводов, увольнений работников, в том числе иностранных работников, ведение трудовых книжек, формирование и ведение личных дел работников. Требования: готовы рассмотреть кандидатов без опыта, с профильным образованием "Кадровое делопроизводство"; владение программами MS Office (Word, Excel), Outlook, 1С Предприятие 8.3, Контур-Экстерн, PowerPoint - желательно. Условия: график 5/2 с понедельника по пятницу, с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00 работа в офисе в 5-ти…

Grad season for college graduates is an exciting time. Here's what they're looking for in the job market, and how you can have the best talent joint your team.

Санкт-Петербург Обязанности: Вести региональный подбор кандидатов в открытых источниках, на сайтах по подбору персонала Вести кандидатов до момента выхода на работу Проводить телефонные интервью для оценки soft & hard skills Вести E-staff Требования: Релевантный опыт работы от 1 года Самостоятельность, организованность, инициативность Грамотную письменную и устную русскую речь Клиентоориентированного коллегу, который будет поддерживать позитивный имидж компании Условия: Возможности для самореализации, профессионального…

Москва Обязанности: Для нас очень важно, чтобы Вы понимали основную цель своей деятельности - укомплектовать штат качественным персоналом за определенный срок. Требования: у Вас высшее образование и опыт работы в поиске производственного персонала от 1 года; Вы отлично владеете навыком коммуникации и знаете, как и где найти нужного человека; Вы используете в работе большинство современных методов подбора персонала и легко работаете в программах; имеете запас нерастраченных идей о том, как достичь цели, или…

Ментальное здоровье сотрудников должно беспокоить не только HR-команду компании и специалистов по охране и безопасности труда. Вопросы поддержки и минимизации рисков для здоровья персонала должны входить в круг внимания каждого руководителя, чтобы он мог понимать, когда и как реагировать на ухудшение самочувствия подчинённых.