HR_Nikki

#hrnikki_резюме 🧑‍💻Володин Владимир Если Вам нужен человек, который выстроит и обеспечит технический отдел по снабжению, настройке рабочих мест и т.п. то думаю как раз вам нужен такой кандидат с опытом.

#полезное #реклама Ксения @Ksenia_mvl помогает с подбором персонала предпринимателям, начиная от личных/бизнес ассистентов до IT-специалистов разных профилей и направлений👩‍💻 Сотрудничает по всему миру. В среднем подбирают ассистентов за 5 дней, сроки подбора IT-специалистов зависят от грейда. Кандидата уровня Junior/Middle+ закрывают в среднем за 10 дней. Сотрудничают по договору. Есть гарантия бесплатной замены кандидата. Также есть опыт подбора полной IT-команды и формирования отдела разработки "под ключ" под любые проекты. По всем вопросам пишете в личные сообщения Ксюше. Постоянным клиентам делает спецпредложения на длительное сотрудничество и закрытие вакансий 👍

#hrnikki_вакансия #ростелеком 📍удаленно Руководитель направления аналитики DataOffice - это драйвер DataDriven культуры в Ростелекоме, один из лидеров отрасли управления данными в России. DataOffice объединяет 300 профессионалов в области ИТ-технологий. Проект - Для реализации управленческой отчетности по PnL клиента требуется подготовка витрин данных, содержащих достоверную информацию о клиентских показателях. Требуется разработать новые витрины или переработать существующие, чтобы обеспечить необходимый уровень качества данных для реализации общего проекта. Планируется реализовать 7 предметных областей за 2 года.   Что делать? • Планирование проекта и управление его реализацией на всех этапах от составления плана-графика до приемки результата заказчиком • Декомпозиция проектных задач на этапы и управление командой для достижения поставленных целей   Какие ожидания? • Опыт управления командой от 5 человек • Опыт организации работ с подрядчиками • Знание особенностей проектов по разработке управленческой отчетности и хранилищ данных • Стек: greenplum + clickhouse, визуализация на apache superset   Резюме направляйте на [email protected]

Вчера у меня неожиданно приключился мастер-класс на тему “Как сделать резюме, которое не понравится никому нанимающему менеджеру” 🤯 Провела его одна португальская компания, к которой наш СТО обратился, чтобы они для нас сформировали еще одну команду разработки и тестирования. Они прислали шесть резюме, из которых три на позицию Engineering Manager, один QA Engineer, один Fullstack разработчик и один Frontend developer. Не претендуя на истину в последней инстанции, опишу ошибки, из-за которых я решил не рассматривать большую часть кандидатов 👊 Думаю, что эта информация может быть полезна всем, кто сейчас ищет работу, или собирается скоро её искать. Проверьте ваши CV, не совершили ли вы таких же ошибок. Именно из-за них вас могут не пригласить на интервью, и не узнать, какие вы классные и офигенные. А ведь приглашение на первое собеседование - это самая главная цель резюме. Если не приглашают, значит, резюме не выполняет свою функцию, и его надо дорабатывать. Итак, погнали. ❌ Резюме на 3, 5, 9 и даже (это рекорд!) 10 страницах. ✅ Максимум 2 страницы. ❌ Раздел Skills - на последней странице ✅ Всё самое важное должно быть на первой странице. Именно на неё приходится большая часть внимания HR или нанимающего менеджера. ❌ Фото В резюме не должно быть фотографии. ❌ Фокус на выполняемых обязанностей ✅ Напиши достижения! Подкрепи цифрами! Резюме должно показывать, что ты - человек-результат, а не человек-процесс! ❌ Ошибки в тексте ✅ Используй ChatGPT, Gemini, любую другую LLM, чтобы выверить все формулировки и избавиться от ошибок. ❌ Нерелевантный опыт Для Engineering Manager ключевые скиллы - не технические, а управленческие. Очень странно не упомянуть в резюме backend разработчика хоть какой-то опыт управления командой, и позиционировать его в качестве кандидата на позицию EM. ❌ Ограничиться названием компании, в которой работал ✅ Мало кто в Германии знает компании из Португалии или, скажем, из России. Я столкнулся с тем, что никто не знает даже Сбербанк, что уж говорить об организациях меньшего масштаба. Поэтому рядом с названием обязательно напишите, чем занимается компания, и добавьте пару цифр, показывающих её масштаб. Ну и последнее, что тоже не добавило позитива - все резюме были разноформатными. Разная структура. Разное оформление. Разный подход к описанию схожего опыта. И даже логотипы этой португальской компании в шапке разных резюме отличаются по размеру и положению. Думаю, если бы эти ребята из Португалии дали бы сотрудникам единый шаблон для заполнения и пример “как надо делать”, результат воспринимался бы гораздо лучше. А если бы они ещё и потратили по паре часов времени на полировку каждого резюме, то этого поста точно бы не случилось. Вот теперь сижу и думаю, может, созвониться с ними и научить, как надо готовить резюме 😎?

#hrnikki_резюме #vk В команду VK требуется крутой менеджер по клиентскому опыту Описание вакансии https://hh.ru/vacancy/94588069 Контакт для связи Павел Юдин

Ребята, знаю, многие из вас уже сто раз откладывали пункт из списка целей «начать учить английский» 😁 поэтому есть новость для HR Школа английского stay focused 💚 ищет крутых HRщиков, которые заинтересованы в развитии своих сотрудников на международном рынке и предлагают месяц уроков тебе, твоему ребенку или второй половинке за глубинное интервью, которое поможет им лучше построить работу с B2B сектором. Уже больше трех лет они обучают английскому взрослых, детей и сотрудников компаний. Если тебе стало интересно- пиши фаундеру Ольге 🫶 #реклама

В Инстаграме поделились самой полезной инструкцией для офисников — как имитировать работу и не работать. Запоминаем и используем уже с завтрашнего дня!

Процесс  адаптации  включает  3  периода 😠 Период острой адаптации (длится 1-2 месяца). Самый сложный период тревоги и желания уволиться. Каждый день ты гоняешь мысли, что ошибся ты или ошиблись в тебе. Период оптимизма (спустя 3-4 месяца со времени  трудоустройства). Скользкий период, когда кажется что ты разобрался во всем, но любой промах может тебя подкосить хуже чем первые 2 месяца. Период  вторичной  адаптации (спустя  6 месяцев после трудоустройства). На этом этапе вы становитесь своим и понимаете все традиции, процессы. По сути это уже закрепление и именно в этой точке лучше всего принимать решение «мое или нет». 👍 Сменить команду внутри компании - помогает тебе перескочить первые 2 месяца и вольно использовать накопленную экспертизу. 👍 Сменить компанию - значит пройти все с самого нуля. Ровно эти этапы переживаю сейчас я и это был мой осознанный выбор - попробовать и увидеть другой корпоративный мир. _ •роцесс •роцесс •роцесс  Но я забыла как может быть это тяжело … Раз в день мне хочется уволиться. Раз в день я думаю, что сделала ошибку. Откликаюсь снова на вакансии в Сбере (специально без знакомых) и вижу как плохо работает коммуникация через hh. Очень сильно стрессую и кажется, будто ты вообще ничего не умеешь. Даю себе время чекнуть состояние спустя 3 месяца … 😉