SELF-MADE | психология | саморазвитие

• Пассивные манипуляторы Это вид манипуляторов выстраивает свои отношения с людьми, изначально ставя себя в позицию подчинения. В конфликтных ситуациях выступая в роли «жертвы», давя на чувство вины партнёра. Такой вид манипуляторов подразделяется на следующие типы: 1 Слабак. Лицо выступает в роли неспособного на выполнение определённых социальных действий человека. Является полным антиподом диктатора, как активного манипулятора; 2 Угрожающий. Выстраивая отношения с человеком, манипулятор принимает позицию постоянных извинений, послушания; 3 Добродетельный. Такой человек сознательно проявляет безграничную заботу, доброжелательность, «удушающую любовь». Для таких лиц характерно внушение чувства вины другому. Также идет внушение чувства долга за проявленные со стороны манипулятора чрезмерные любовь, заботу, помощь; 4 Защитник. Человек, положительно воспринимающий чужие ошибки, выражая поддержку и сочувствие к другим. Но при этом защитник не признает собственных ошибок; 5 Безразличный. Лицо показывает полное отрешение от дел. Этот тип манипулятора часто винит в собственных плохих поступках других людей.

Виды манипуляторов В психологии манипуляторы условно подразделяются на активных и пассивных. Это разделение связано с тем, какие роли они берут на себя в отношениях. • Активные манипуляторы Для такого вида характерно использование активных техник влияния и доминирования над человеком. Например, видом такого манипулирования может быть установление тотального контроля над другим человеком. Выделяют следующие типы активных манипуляторов: 1 Диктатор. Это человек, которые использует свое положение в обществе для достижения своих целей. Он часто указывает на свой авторитет; 2 Обвинитель. Лицо, которое воспринимает себя лидером, а окружающих людей зависимыми от него. Использует тактику обвинения, унижения других для собственного самоутверждения; 3 Мятежник. Человек с открытым или пассивным агрессивным поведением, сопровождающимся грубостью, резкостью; 4 Делец. Лицо, которое оценивает слабые и сильные стороны других людей. Он использует их для получения собственной выгоды. Этот тип манипуляторов характеризуется спокойствием, сосредоточенностью и лживостью. Для таких людей характерно использование приёмов лести в отношении других.

Психологический портрет манипулятора Каждый манипулятор – тонкий психолог. Часть людей, использующих манипуляции в своей жизни, делают это неосознанно. На подсознательном уровне они определяют, через какие качества манипулируемого они могут добиться своей цели. Осознанные манипуляторы же способны определить тип личности человека. После выявить слабые стороны, черты характера, через которые он может подчинить его волю. Как и с портретом потенциальной жертвы, определить конкретный тип личности для манипулятора достаточно трудно. Важно знать, что это могут быть: 1 Сильные личности, использующие активные роли манипулятора 2 Слабые личности, которые управляют другими, находясь в положении постоянной «жертвы».

Какие типы людей наиболее подвержены манипуляции В науке психологии выделяются определенные типы людей, которые могут стать потенциальной жертвой манипуляции: 1 Первый тип – это люди, для которых фактором безопасного и комфортного состояния являются их потребности. На этом уровне которых и осуществляются манипуляции. В данном случае манипуляции могут выступать в форме предоставления и непредоставления необходимых человеку потребностей для достижения целей манипуляции. 2 Второй тип – это люди-невротики, которые большую часть своей жизни находятся в стрессовом состоянии. Этот тип людей характеризуется меланхоличностью, ранимостью, преобладанием эмоциональной части над рациональной. Манипулирование такими людьми происходит на уровне их эмоций и чувств. Для таких людей характерны способы манипулирования чувствами (стыда, любви, привязанности), газлайтинг, внушение чувства вины. 3 Третий тип объединяет в себе рациональных людей с развитым логическим мышлением. Манипуляции на уровне чувств для таких людей бесполезны. Они строятся на основе давления на их самооценку, совесть, чувство собственного достоинства.  4 Четвертый тип – это люди, имеющие различные психологические расстройства, которые не могут осознавать происходящее вокруг.

Признаки манипуляции: 1) психологическое воздействие; 2) отношение манипулятора к другому как средству достижения собственных целей; 3) стремление получить односторонний выигрыш; 4) скрытый характер воздействия (как факта воздействия, так и его направленность); 5) использование (психологической) силы, игра на слабостях; 6) побуждение, мотивационное привнесение; 7) мастерство и сноровка в осуществлении манипулятивных действий. Итак, предлагается следующее определение. Манипуляция — это вид психологического воздействия, искусное исполнение которого ведет к скрытому возбуждению у другого человека намерений, не совпадающих с его актуально существующими желаниями.

Под манипулированием обычно понимают систему способов идеологического и социально–психологического воздействия с целью изменения мышления и поведения людей вопреки их интересам Манипулирование осуществляется в трёх основных сферах : идеологической (пропаганда), экономической (реклама), социальной (воспитание, образование и т.д.). В психологической литературе термин «манипуляция» имеет три значения. Постепенно — уже практически без доработки — слово «манипуляция» начало использоваться и в контексте межличностных отношений. Таким образом, процесс расширения сферы его применения дошел до той области, которая находится в фокусе рассмотрения данной работы. А именно, как по объекту (межсубъектное взаимодействие), так и по предмету (механизмы влияния) феномен манипуляции оказался в кругу проблем, волнующих непосредственно психологию.

🧐Today's topic: The art of manipulation ____ 🧐Сегодняшняя #тема: искусство манипуляции

📍факторы способствующие формированию лидера, называют специалисты в этой сфере: 📌эмоционально наполненное раннее детство. Манфред Кете де Фрис — один из теоретиков в сфере лидерства, утверждает, что перенесенный в детстве травматический опыт во взрослой жизни помогает человеку быть более целеустремленным (грубо говоря, доказывать всем во взрослой жизни, что они были не правы, обделив этого человека чем-то в детстве); 📌гуманитарное образование, которое учит человека мыслить широко и креативно. Речь идет именно об образовании, а не о получении специальности; 📌ранний опыт руководства. Джон Коттер утверждает, что это помогает руководителю в процессе становления лидером лучше приспосабливаться к организации и ее условиям. То есть, ранее руководство доказывает, что управленческие методы решают далеко не все, нужно уметь быть лидером; 📌опыт поражений и неудач, который дает важные жизненные уроки и учит «собираться» в кратчайшие сроки; 📌профессиональная подготовка. Как минимум, профессиональное образование в управленческой сфере, как максимум — непрерывная подготовка на курсах, тренингах и семинарах по искусству управления.

🗞Лидерство и наличие лидера уместно в большинстве сфер нашей жизни: в школе или институте, на работе, в компании или в сообществах однодумцев.🗞

📍Лидер-утешитель. 📌Такой человек обладает огромной харизмой. Когда он говорит, что все будет хорошо, ты действительно в это веришь. Такой лидер умеет поддержать в трудную минуту, помогает переживать неудачи и находить мотивацию на восстановление после них. Он уважителен и вежлив по отношению к людям.

📍Лидер-творец. 📌Это именно тот человек, который может придумать безумный на первый взгляд стартап, а через год подписывать договор о сотрудничестве с мировой компанией. Он смелый и чуткий, видит то, что большинство не замечает. Этими качествами лидер-творец и привлекает своих последователей. С ними же он работает на равных и постоянно призывает к командному обсуждению и решению задач.

📍Лидер-борец. 📌Смелый, отчасти самонадеянный и сильный духом человек. У такого лидера обычно мало времени на тщательный анализ ситуаций и возможных последствий, поэтому он действует сразу, но борется за идею до конца. Это здорово мотивирует группу и учит отстаивать «свое» в любой ситуации.

📍Лидер-дипломат. 📌Это человек, который умеет договориться с каждым. Он идеально знает ситуацию, дотошно изучает каждую деталь и момент, поэтому обладает рычагами влияния на всех последователей. Его настоящие планы остаются не афишированными, в то время когда у всех на слуху держатся и так известные вещи.

📍Лидер-организатор. 📌Встречается чаще всего. Это человек, который умеет собирать нужную команду, понимать ее нужды и воспринимать их как собственные. Действует активно, всегда сохраняя позитивный настрой и веру в успех. Он знает, как убедить каждого, как найти подход к тому или иному последователю, как указать на его промах, не обидев при этом человека. Под руководством такого лидера компания расцветает, а сотрудники работают эффективно и охотно.

📍базовые черты лидерства: 📌способность к принятию ответственных и сложных решений, 📌готовность нести за них должную ответственность; 📌забота об общем благе и интересах людей, а не о личной выгоде; 📌способность вести за собой людей на абсолютно 📌добровольных началах; обладание харизмой и природной силой влияния; 📌наличие доверия к лидеру со стороны группы и сильного авторитета; 📌умение признавать ошибки и желание брать ответственность за поражения на себя, искать в этом личные промахи.

📍Первые признаки лидерства наблюдаются в животном мире. 📌Для социальных животных характерно выделение из общей среды лидера (вожака), функцией которого становится поддержание внутренней иерархии при собственном доминирующем положении. Вожак (лидер) получает преимущества — приоритетный доступ к всевозможным ресурсам, но одновременно и несёт бремя неудобств, в первую очередь связанных с защитой своего статуса.

📍Лидерство, в психологии — процесс социального влияния, благодаря которому лидер получает поддержку со стороны других членов сообщества для достижения цели. 📍Объяснение лидерства нашло отражение в нескольких теориях: ситуациональной, функциональной, поведенческой и других, а также интегральной теории лидерства.

🗣Today's topic: leadership ____ 🗣 Сегодняшняя #тема: лидерство

7. ЗАВЕДИТЕ ПАРТНЕРА ДЛЯ ОТЧЕТА 📍Если мы несем ответственность не только перед собой, но и отчитываемся перед другим человеком, шансы на выполнение всех действий до конца значительно повышаются. 📎Вдохновите кого-нибудь начать программу «Магия утра» вместе с вами, и тогда ваш энтузиазм будет увеличен вдвое, ведь при парных обстоятельствах решительность только возрастает.

6. С УТРА БЕРИТЕСЬ ЗА САМЫЕ СЛОЖНЫЕ ЗАДАЧИ 📍В своем бестселлере Eat that frog известный эксперт по вопросам продуктивности Брайан Трейси утверждает, что, сделав с утра что-то важное или даже неприятное, мы обеспечиваем себе психологическую награду, которая возносит жизнь к новым высотам. 📌Это дает мощный импульс и влияет на продуктивность всего дня.