РЖД | Первый кадровый

«HR-марафон | Практика» — скоро новый вебинар Продолжаем серию вебинаров для работников кадрового блока РЖД. ⏰ В четверг, 27 июня, в 9:00 МСК говорим о новых возможностях Сервисного портала my.rzd.ru ✔️ Спикер — Мария Пименова, заместитель начальника Департамента управления персоналом РЖД. 📩 Вопросы по теме вебинара присылайте до 26 июня: [email protected]. Ответим на них в эфире. ➡️ Ссылку и всю информацию для участников вы найдете в канале «Кадровый экспресс» в корпоративном мессенджере eXpress. Присоединяйтесь! #HRмарафон

Василий Фролов назначен начальником Восточно-Сибирской железной дороги Должность руководителя магистрали он будет совмещать с постом заместителя генерального директора ОАО «РЖД»  по вопросам развития Восточного полигона. Василий Фролов имеет большой опыт управления ВСЖД. С 2011 по 2021 годы он уже успешно возглавлял эту дорогу.

📌Продолжаем рассказывать о возможностях и льготах на Дальнем Востоке Компания уделяет особое внимание социальной поддержке работников Дальневосточной магистрали, а также помогает в приобретении жилья на льготных условиях: ▫️корпоративная поддержка под 2% при приобретении квартиры (кроме Хабаровска и Владивостока) ▫️безвозмездная субсидия — 500 тысяч рублей на погашение части субсидируемого кредита при рождении ребенка в период выплаты корпоративной ипотеки (в Хабаровске, Владивостоке и Комсомольске-на-Амуре — 200 тысяч рублей) ▫️компенсация 100% расходов за найм жилья руководителям, при условии, что через год работник оформит ипотеку с корпоративной поддержкой Узнать подробнее можно на Горячей линии по социально-кадровым вопросам 📞 8 800-100-1520 👉🏻 О других преимуществах для работников Дальневосточной железной дороги расскажем в нашем канале — подписывайтесь и делитесь с коллегами. #полезное

Развитие и забота о сотрудниках — залог успеха компании и одна из главных корпоративных компетенций. 🤔 Почему она так важна и в чем проявляется на разных уровнях управления? Рассказали в карточках 👆🏻 А еще вам поможет Навигатор по развитию корпоративных компетенций — инструмент для самостоятельного обучения, разработанный Корпоративным университетом РЖД.

🔴 Популярные вопросы по Кодексу деловой этики Это сборник общих принципов поведения для каждого железнодорожника. Именно они помогают ориентироваться в нестандартных ситуациях и принимать верные решения. ❓Как начальник должен обращаться к подчиненному Либо по имени и отчеству, либо просто по имени, если подчиненному комфортно такое обращение. Также в методическом пособии появились нормы «ты-общения» в повседневной рабочей обстановке. На «ты» можно перейти, если обоим собеседникам это комфортно. Такая инициатива всегда должна исходить от старшего по статусу. При этом собеседник вправе отказаться от такого перехода и вежливо попросить сохранить привычный «Вы-формат». 👉🏻 Больше ответов на самые распространенные вопросы смотрите в корпоративном издании Правового департамента РЖД «ЦЮллетень». #вопросыпокодексу

Сохраняем настоящее — строим будущее 📍 В Год железнодорожных традиций по всей сети проходят тематические мероприятия, где работники узнают еще больше о наших ценностях и их значении для РЖД. Например, на Забайкальской магистрали специалисты Центра научно-технической информации и библиотек совместно с узловым советом молодежи познакомили коллег с историей строительства БАМа, новыми возможностями Сервисного портала my.rzd.ru, молодежной политикой компании и не только. ✔️ В фокусе — передача знаний и опыта, а также принцип Кодекса деловой этики «Делаем командой, достигая общую цель». Хотите поделиться интересными новостями в вашем подразделении? Переходите в наш бот по ссылке: https://t.me/ckadr_news_bot #нампишут #годтрадицийржд

🎉🎉 Поддерживать семьи железнодорожников — еще одна наша добрая традиция Сегодня компания заботится и создает комфортные условия для каждой семьи. ▫️На полигонах железных дорог работают корпоративные детские сады, отраслевые вузы, колледжи и техникумы, где ваши дети могут получить качественное образование. ▫️Для совместного времяпровождения, отдыха или лечения открыты санатории, детские оздоровительные лагеря и Дома культуры железнодорожников. ▫️Особое внимание уделяем молодым парам, многодетным семьям и работникам, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями здоровья. Для них предусмотрены отдельные льготы и гарантии. ▫️Традиционно для женщин-железнодорожниц реализуем проект «Как стать успешной и счастливой». Он открывает возможности для развития и самореализации, а также помогает найти баланс между работой, семьей, хобби и общественной деятельностью. А еще — в РЖД трудятся целые династии железнодорожников, где из поколения в поколение родители передают детям свои знания и опыт. Семья — это опора и большая ценность каждого человека 🙌🏻 #годтрадицийржд

⚡️ Опрос удовлетворенности работой в компании — теперь в новом формате. Оцените работу в РЖД! ❓Какие факторы для вас самые значимые ❓Насколько вы готовы порекомендовать РЖД в качестве работодателя ❓Что можно сделать лучше для комфортной и эффективной работы Ваши ответы — ключ к переменам. Это реальный инструмент для положительных изменений в компании. Что нового в опросе ✔️ Он стал меньше в ТРИ раза. Прохождение займет не больше 10 минут — здесь всего 33 вопроса, которые помогут нам понять, что для вас действительно важно. ❗️Все ответы анонимные и обрабатываются только в обобщенном виде. Что дальше 📊 Результаты исследования будут доступны на платформе «Рабочее место руководителя» и помогут нам принять конкретные решения для повышения удовлетворенности работников. ⏰ Опрос идет до 12 июля. Начните уже сейчас: Сервисный портал my.rzd.ru → раздел «Опросы». #опрос

⚡️Абитуриенты, уже 20 июня откроется приём заявок на целевое обучение в железнодорожных вузах, техникумах и колледжах! Вы сможете подать заявку на портале Госуслуг🔥 Целевое обучение — это гарантированное трудоустройство в РЖД после окончания учёбы, возможность получить востребованную профессию, стипендии, оплачиваемая практика, участие в наших молодёжных проектах. Скорее переходите на наш Карьерный портал — там можно узнать подробности 👉🏻 team.rzd.ru/targets/info Удачи 💪🏻

В Воронеже железнодорожник помог спасти четверых детей из горящей квартиры 📍Александр Картунов, заместитель начальника Юго-Восточной дирекции инфраструктуры — начальник службы управления персоналом, вместе с женой Татьяной увидели черный дым в одной из квартир многоэтажного дома, из нее доносились детские возгласы. На улице собирались люди, среди них были родители детей. Александр вместе с их отцом открыли двери подъезда и на лифте смогли добраться до горящей квартиры. Дым стоял стеной. Отец детей устремился в квартиру, а Александр остался на лестничной площадке, время от времени крича, чтобы можно было ориентироваться по его голосу. «Из дымовой завесы один за другим стали выбегать в направлении лифта дети. Самой старшей было лет 12. Еще мгновение — и они с отцом уехали. Я вновь крикнул, поскольку не знал, оставались ли люди в квартире. Дыма по-прежнему было много. Приходилось прикрывать рот футболкой. В это время с этажа ниже на мой голос прибежал пригибаясь мужчина. Ползком мы выбрались из сильно задымленного места на балкон лестничной клетки, туда, где был воздух. Все худшее осталось позади» — рассказывает Александр. В это время на этаж прибыли пожарные расчеты. Они проверили квартиру и убедились, что людей там нет. 👉🏻 Подробнее читайте здесь. #новости