Полезное для Кадровика

Роструд ответил, какие работники обязаны пройти стажировку по охране труда https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/4/21327_rostrud-otvetil-kakie-rabotniki-obyazany-projti-stazhirovku-po-oxrane-truda В организации есть ряд рабочих должностей. Нужно ли назначать стажировку по охране труда по всем таким должностям? На этот вопрос ответили специалисты Роструда. В ведомстве напоминают: стажировка по охране труда на рабочем месте проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ. К ней допускаются работники, которые успешно прошли инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда. Об этом сказано в пункте 25 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464, далее — Правила). Согласно пункту 26 Правил, перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем. В обязательном порядке в этот перечень включаются профессии и должности работников, выполняющих работы повышенной опасности. Поэтому, как полагают в Роструде, работодатель не обязан назначать стажировку по охране труда для всех рабочих профессий и должностей.

Дистанционный работник живет за границей: ФНС сообщила, по какой ставке удерживать НДФЛ https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/4/21318_distancionnyj-rabotnik-zhivet-za-granicej-fns-soobshhila-po-kakoj-stavke-uderzhivat-ndfl С выплат дистанционным работникам, которые находятся за границей и не являются налоговыми резидентами РФ, нужно удерживать НДФЛ по ставке 13% или 15%. Это касается не только зарплаты, но и иных выплат, причитающих работнику. Об этом Федеральная налоговая служба сообщила в письме от 13.03.24 № ЗГ-2-11/3699@. Налоговики напоминают: под НДФЛ подпадает доход, полученный налоговыми резидентами как от источников в Российской Федерации, так и от источников за ее пределами, а для физлиц-нерезидентов — только от источников в РФ (ст. 209 НК РФ). С 2024 года действует следующее правило: вознаграждение и иные выплаты, полученные дистанционным работником от российской компании, — это доход, полученный от источника в РФ (новый подп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ). Соответственно, зарплата работников, которые находятся за границей РФ, но продолжают дистанционно работать в российской компании, облагается НДФЛ, даже если они являются нерезидентами. Вознаграждение и иные выплаты, полученные дистанционным работником-нерезидентом, по договору с российским работодателем, облагаются НДФЛ по ставке: ● 13% — если сумма соответствующих доходов с начала года составляет 5 млн руб. или менее; ● 650 тыс. руб. и 15% от дохода, превышающего 5 млн руб., — если сумма соответствующих доходов с начала года составляет более 5 млн руб. (новые редакции п. 3 и п. 3.1 ст. 224 НК РФ).

Банк России сохранил ключевую ставку на уровне 16 % годовых Совет директоров Банка России 26 апреля 2024 года принял решение сохранить ключевую ставку на уровне 16,00 % годовых. Эксперты отметили, текущее инфляционное давление ослабевает, но по-прежнему остается высоким. Внутренний спрос значительно опережает возможности расширения производства товаров и услуг. При этом, главное ограничение для расширения выпуска товаров и услуг-дефицит трудовых ресурсов. Нехватка рабочей силы зафиксирована в большинстве отраслей. ❗️Напомним, работодателю необходимо знать размер ключевой ставки для расчета денежной компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат (ст. 236 ТК РФ). Следующее заседание, на котором будут рассматривать вопрос об уровне ключевой ставки, запланировано на 7 июня 2024 года.

⚖️ Переезд работника в другую местность возможен только с его письменного согласия - КС 27 апр – РАПСИ. Переезд работника к новому рабочему месту в другой местности связан с трудностями и расходами, а также влияет на его семейную и социальную жизнь, поэтому подобное изменение может осуществляться только с его письменного согласия. Об этом говорится в новом Постановлении №22-П Конституционного суда (КС) РФ, опубликованном на его официальном сайте. Уволили без компенсаций Как следует из материалов дела, в 2016 году Абдуллоев был принят на должность главного специалиста сметно-договорного отдела Департамента капитального строительства администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края. "По условиям трудового договора его рабочее место находилось в Красноярске, но в 2021 году заявителя уведомили, что после структурной реорганизации Департамента его рабочее место будет располагаться за тысячу километров от Красноярска – в поселке Тура", – передает пресс-служба КС РФ основания последующих претензий заявителя к работодателю. Суть же жалобы была в том, что Абдуллоев не согласился с такими изменениями и его освободили от замещаемой должности в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения условий трудового договора. "В увольнении по сокращению штата ему отказали. Суды признали это законным", – добавили в пресс-службе КС РФ. Абдуллоев посчитал неконституционной правоприменительной практики, построенной на основе оспариваемых норм, в результате которой работодатель решил направить заявителя работать в другую местность без его согласия, а потом уволил его, и суды согласились с этим. Переезд меняет жизнь КС РФ пояснил, что изменение определенного трудовым договором рабочего места без согласия работника возможно лишь в связи с реформированием организационных или технологических условий труда. "В то же время, принимая решение об изменении рабочего места сотрудника, работодатель должен учитывать, что затрагиваются важные условия трудовой деятельности, в частности – местность, где она осуществляется. Конкретная местность хоть и не отнесена законодателем к числу самостоятельных условий договора, но обладает важным правовым значением", – передает пресс-служба КС РФ позицию суда. "Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и по общему правилу допускается только с письменного согласия работника. Исключения же из этого правила предусмотрены лишь частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ, которые, в свою очередь, предполагают, что без согласия работника перевод его на другую работу возможен только при наличии обстоятельств экстраординарного характера, на ограниченный срок (до одного месяца), у того же работодателя и с предоставлением установленных гарантий по оплате труда", – говорится в постановлении КС РФ. То есть, по мнению КС РФ, переезд к новому рабочему месту в другой местности связан с трудностями и расходами, а также влияет на семейную и социальную жизнь работника, и такие изменения затрагивают конституционно-значимые интересы гражданина, иначе жизненный уклад работника подстраивался бы исключительно под интересы работодателя. Подмена оснований Далее КС РФ разъясняет, что если сотрудник отказался от переезда, а предоставить ему работу на прежнем месте невозможно по объективным причинам, он подлежит увольнению. "При этом в силу конституционного принципа равенства такой работник фактически должен приравниваться к работнику обособленного подразделения организации, деятельность которого прекращается. В этом случае, как и в деле заявителя, он не может продолжать свою деятельность не по личным причинам, а вследствие организационных изменений у работодателя, в результате которых у последнего отпадает потребность в использовании труда конкретного лица именно в данной местности", – передает пресс-члужба КС РФ логику решения суда. Таким образом, КС РФ указал, что увольнение работников, оказавшихся в аналогичной ситуации, должно проходить по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Применение же в качестве основания для увольнения пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, который предусматривает прекращение трудового договора из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, позволяло бы работодателю необоснованно минимизировать расходы на осуществление выплат, связанных с расторжением трудового договора, и тем самым ущемляло бы права работника. Правоприменительные решения по делу заявителя подлежат пересмотру.

‌С оплаты дистанционной работы в российской организации независимо от налогового статуса удерживается НДФЛ по ставке 13% https://www.v2b.ru/2024/04/27/s-oplaty-distantsionnoy-raboty-v-rossiyskoy-organizatsii-nezavisimo/ ФНС рассмотрела вопрос о размере удержания подоходного налога с доходов, которые получены при дистанционной работе в российской организации. Ранее она уже рассматривала этот вопрос в отношении нерезидентов, работающих заграницей. Если физлицо работает дистанционно в российской организации, то на него распространяется действие ТК РФ. На основании НК РФ вознаграждение и иные выплаты таким работникам облагаются НДФЛ по ставке 13%, если доходы превышают 5 млн руб. ставка повышается до 15%. При этом, налоговый статус работника не влияет на размер налоговой ставки. К иным выплатам относятся выплаты, производимые в рамках трудовых отношений и связанные с осуществлением сотрудником трудовой функции дистанционно: ● оплата отпускных, ● оплата командировочных, ● компенсация за задержку зарплаты; ● материальная помощь; ● оплата больничного листа; ● выплаты при увольнении.

‌Срок уведомления истекает 9 мая: когда увольнять сотрудника, сказали в Роструде https://www.v2b.ru/2024/04/27/srok-uvedomleniya-istekaet-9-maya-kogda-uvolnyat-sotrudnika-skazali-v/ Роструд на своем сайте для онлайн-консультаций разъяснил, каким днем увольнять работника, если две недели отработки заканчиваются в дни официальных праздников. Последний день работы сотрудника, который написал в ведомство, приходится на 9 мая. Чиновники заявляют, днем увольнения в таком случае будет первый рабочий день после праздников на основании ст. 14 ТК РФ. Специалист получит расчет и трудовую книжку 13 мая.

‌В Думу внесли проект закона о переносе январских каникул на май https://www.v2b.ru/2024/04/27/v-dumu-vnesli-proekt-zakona-o-perenose-yanvarskih-kanikul-na-may/ Депутаты от фракции «Новые люди» внесли в Думу проект закона с поправками к ТК РФ в части наделения регионов правом двигать январские праздничные дни на майский каникулярный период. Изменения вносятся в статью 112 ТК РФ. В ней уточняется, что новогодние выходные НПА субъекта РФ могут быть перенесены на другие дни в мае. При этом основанием для такого переноса должно являться решение, принятое на региональном референдуме. Как пояснили авторы законодательной инициативы, согласно опросу к идее о подобной перетасовке праздников положительно относится около 55 процентов россиян. Основные аргументы – тепло, возможность уехать на дачу, отдых на природе, то есть то, чего нельзя сделать зимой.

❓В организацию на работу устроились несовершеннолетние граждане, они работают на окладной системе, оклад равен МРОТ (19242 рублей в месяц). Как должна организация оплачивать из оклада работу этих сотрудников: исходя из нормы 40-часовой рабочей недели или исходя из нормы рабочего времени несовершеннолетних (35-часовой или 24-часовой рабочей недели соответственно), так как для получения МРОТ они отрабатывают полную норму рабочего времени по своей возрастной категории? http://www.garant.ru/consult/work_law/1696495/ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При расчете заработной платы несовершеннолетних сотрудников необходимо учитывать, что ежемесячная заработная плата несовершеннолетних работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда, должна быть не ниже части МРОТ, исчисленной пропорционально отработанному времени.

Секретарь подает еду и напитки на кофе-брейках и переговорах: нужен ли обязательный медосмотр https://www.audit-it.ru/news/personnel/1101472.html В организации, род деятельности которой никак не связан ни с общепитом, ни производством или продажей пищевых товаров, имеются секретари, контактирующие с пищей, предназначенной для других людей. В обязанности секретарей, в том числе, входит: выкладка в вазочки конфет для сотрудников; подача напитков на деловых встречах (чай, кофе, вода); обеспечение буфетного обслуживания во время кофе-брейков. Класс условий труда на данных рабочих местах второй (допустимый). Необходимость проведения медицинского осмотра в картах спецоценки не прописана. Нужно ли данной категории сотрудников проходить обязательные медосмотры? Такой вопрос был задан в "онлайн-инспекции" Роструда. Сотрудники ведомства ответили, что, по их мнению, медосмотры секретарям проходить не нужно, если организация не относится к тем, где имеется контакт с пищевыми продуктами при их производстве, реализации, хранении или перевозке: ● к пищевым и перерабатывающим отраслям промышленности, сельского хозяйства; ● пунктам, базам, складам хранения и реализации; ● к транспортным организациям; ● организациям торговли, общественного питания; ● пищеблокам учреждений и организаций. В соответствии с частью 1 статьи 220 ТК работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры для определения профпригодности и предупреждения профзаболеваний. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Приказом Минздрава № 29н, утвержденным в 2021 году, установлено, что периодические медицинские осмотры проходят работники, выполняющие работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации (в организациях пищевых и перерабатывающих отраслей промышленности, сельского хозяйства, пунктах, базах, складах хранения и реализации, в транспортных организациях, организациях торговли, общественного питания, на пищеблоках всех учреждений и организаций). Напомним, что Минздрав хочет ввести отдельный порядок медосмотров для пищевиков и продавцов продтоваров, отделив их в этом плане от "вредников" и транспортников. Ведь цели и объемы обследований в этих случаях разные.