اتحاد سراسری کارگران و بازنشستگان ایران

🔴اعتراض بازنشستگان کشوری و فرهنگیان بازنشسته به بیمه تکمیلی 🔸به گزارش ایلنا، در نامه‌ی بازنشستگان که یک رونوشت از آن برای نمایندگان مجلس شورا ارسال شده، آمده است: در حوزه درمانی ما بازنشستگان کشوری هیچگونه اتفاقات امید آفرینی رخ نداده است، فقط یک نام عوض شده است؛ با بیمه‌گری قرارداد منعقد شده است که نزد مراکز درمانی ناشناخته است، حتی زیرساخت‌های لازم جهت پاسخگوی ارباب رجوع به اندازه کافی ندارد. باز روال غلط گذشته و سیکل معیوب، قرار است انجام  گردد، اوراق درمانی به دفاتر این بیمه گر داده شود تا پس ازبررسی‌های لازم با تاخیر کسری به حساب بازنشسته بیمار واریز شود. 🔸آن‌ها با بیان اینکه هیچ روزنه امیدی جهت مرتفع نمودن این مشکلات درمانی در صندوق بازنشستگی کشوری وجود ندارد؛ اعلام کردند: اینهمه بیمه‌گر معروف و شناخته شده در کشور ما فعال هستند، اما این چه معمای ابهام‌انگیزی‌ست که بدترین آنان برای دومین صندوق‌ بازنشستگی کشور انتخاب می‌شود؛ این حرکات تردید آمیز موجب بی اعتمادی ما بازنشستگان از مدیران این صندوق می‌شود. 🔸#شورای_هماهنگی_تشکلهای_صنفی_فرهنگیان_ایران همچون گذشته از بازنشستگان محترم فرهنگی و سایر بازنشستگان عزیز کشوری حمایت کرده و بر خواسته های به حق و قانونی آنها تاکید می کند. شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران @etehadesarasari

نگرشی بر لزوم بایستگی نظام مدیریت سه گانه بر منابع و مصارف سازمان تامین اجتماعی  . موضوع مالکیت و مشارکت و مدیریت منابع و مصارف سازمان تامین اجتماعی تحت نظام سه جانبه گرائی همواره چالش برانگیز و با تعابیر و تفاسیر مختلف مورد بهره برداری دولتها و منتزع نمودن صاحبان اصلی سرمایه در مدیریت و تصمیم سازی منابع و مصارف سازمان  بوده است . برای تبیین چرائی جایگاه سه ضلع مدیریت سازمان توجه به موارد زیر ضروريست : 👇 - ابتدا اینکه مدیریت بر منابع و مصارف سازمان به منزله مشارکت در سرمایه نیست . ❗ - برای بکارگیری سرمایه در چرخه فعالیت اقتصادی به منظور تحقق اهداف و تعهدات بیمه ای سازمان و مدیریت منابع و مصارف با توجه به وسعت و گستره فعالیت و تعهدات بیمه ای نیاز به راهبری منسجم و هدفمند از عوامل تشکیل دهنده در ارکان سازمان ، محسوس و غیر قابل اغماض است . ‼️ -کارگران و بیمه پردازان با توجه به اختصاص ۳۰ درصد از حقوق خود به عنوان حق بیمه ، تامین کننده اصلی سرمایه محسوب و کارفرمایان به عنوان طرف قرارداد و مودی سازمان تامین اجتماعی ، و دولت به عنوان ناظر بر حسن اجرای تعهدات بیمه ای و چرخه فعالیت‌های اقتصادی و سرمایه گذاریهای سازمان و حمایت از حقوق کارگران و بیمه پردازان ، اضلاع سه گانه مدیریت و راهبری سازمان محسوب می‌گردند . و لذا با توجه به عدم مشارکت کارفرمایان و دولتها  در سرمایه گذاری ، و تأمین  صفر تا صد سرمایه توسط بیمه پردازان ، بدیهی است که سازمان می بایست از استقلال مالی و اداری برخوردار بوده و مدیریت و تصمیم سازی ، بر اساس تامین منافع بیمه گذاران با مشارکت صاحبان سرمایه معمول گردد  . متاسفانه در دهه های اخیر ، با توجه به کمرنگ شدن نقش تشکلات صنفی و کارگری و ذوب شدن تشکلات در بدنه حاکمیت ، و تسبیب(فراهم نمودن) تسلط دولت بر مقدرات سازمان و تشکیک بر لزوم مدیریت سه ضلعی ، شاهد الیگارشی و خودکامگی در بهره گیری از منابع مالی و دارائیهای سازمان هستیم!!! برای گذار از این شرایط نیازمند بازنگری در نحوه نگرش و باور پتانسیل اجتماعی کارگران و بازنشستگان و سایر بیمه پردازان تحت پوشش سازمان و هم اندیشی مسالمت جویانه با کارفرمایان و دولت می باشیم . خراسانی، بازنشسته سازمان تأمین اجتماعی @

‍ وضعیت ناگوار بازنشستگان کارگری وضعیت بازنشستگان کارگری همین امروز در قیاس با سه یا چهار سال قبل، به سمت وخامت پیش رفته؛ حقوق ماهانه بازنشستگان با چند روز تاخیر پرداخت می‌شود و گویا «کمبود اعتبار» عاملی‌ست تا تامین اجتماعی براساس جدول اعلامی عمل نکند. خبری از اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان نیست و علیرغم نامه‌ی مخبر به صندوق‌های بازنشستگی برای پرداخت علی‌الحساب متناسب‌سازی تا زمان تصویب نهایی و اجرا، در تیرماه، مبلغ علی‌الحساب به حساب بازنشستگان نیامد. تامین اجتماعی دو سه روز قبل از دور دوم انتخابات، سه میلیون تومان به عنوان علی الحساب متناسب‌سازی بابت ماه‌های ابتدای سال به حساب بازنشستگان ریخت و کار را تمام شده انگاشت! در تیرماه، کارگران بازنشسته هرچه انتظار کشیدند نه خبری از آن یک میلیون تومان شد و نه سازمان اطلاعیه‌ داد که چرا متناسب‌سازی که تکلیف قانون برنامه هفتم توسعه است و باید از فروردین اجرا شود، به اغما رفته است…. «عبدالله بلواسی» فعال صنفی و بازنشسته کارگری در این رابطه  می‌گوید: مدیران تامین اجتماعی چه پاسخی برای ما دارند؟ ما اعانه و کمک نمی‌خواهیم، چرا از صندوقی که متعلق به خود ماست، همه بهره‌مند می‌شوند الّا خودمان، چرا حقوق‌مان را با تاخیر می پردازند؟! بازنشستگان سال‌ها حق بیمه داده‌اند به امید اینکه روزی که توان کار ندارند، از سرمایه‌ای که سال‌ها اندوخته‌اند برداشت کنند، حالا چرا به این حال و روز افتاده‌ایم؟! به گفته وی، کارگران در زمان اشتغال حق بیمه‌ی خود را به موقع می‌پردازند و بنابراین وظیفه سازمان است که در زمان بازنشستگی مستمری‌ها را به موقع واریز کند، مگر یک حداقل‌بگیر چقدر حقوق می‌گیرد که برای یک ماه و چند روز کفاف کند، آن هم با این وضعیت گرانی و بی‌مدیریتی بازار؟ بلواسی خطاب به مدیرعامل تامین اجتماعی می‌پرسد: متناسب‌سازی چه شد؟ علی‌الحساب‌تان فقط مربوط به همان شب‌های قبل از انتخابات بود و همه چیز تمام شد؟ دل بازنشستگان به همان یک میلیون تومان خوش بود که آن را هم ظاهراً دریغ کرده‌اید…. از جزئیات برنامه‌های دولت جدید برای صندوق‌های بازنشستگی و به طور مشخص صندوق تامین اجتماعی اطلاع نداریم اما تا زمانی که اختیار تام و کمال تامین اجتماعی در دست دولت است و دست یغمای خواص از خوانِ شستا کوتاه نشده، تا وقتی که سهم طبقه‌ی کارگر از خزانه بیت‌المال ناچیز است و تامین اجتماعی، عرصه‌‌ای‌ست برای زورآزمایی و سهم‌خواهی اصحاب قدرت، چیزی عوض نمی‌شود و امیدی به بهبود نمی‌رود؛ بلواسی در توصیفِ وضعیت تامین اجتماعی و بازنشسته‌های آن در این سال‌های اخیر، یک بند شعر می‌خواند: «هرکه آمد بار خود را بست و رفت، ما همان بدبخت و خوار و بی‌نصیب»…..ایلنا گزارش: نسرین هزاره مقدم @etehadesarasari

‍ ‍ 🔹تعویق ۱۲ ماه حقوق ۱۸کارگر نگهبان شرکت «آینده سازان» لوشان 🔹یکی از کارگران شاغل شرکت «آینده سازان» در لوشان از تعطیلی و تعویق حدود ۱۲ ماه حقوق ۱۸کارگر نگهبان این کارخانه خبر داد و گفت: کارفرما از اردیبهشت سال گذشته حقوق کارگران راپرداخت نکرده است. این کارگر که به نمایندگی از همکارانش سخن می‌گفت، در تشریح جزئیات این خبر گفت: شرکت تعاونی صنعتی آینده سازان تولید کننده صنایع مفتولی در شهرک صنعتی جمال آباد لوشان در شهرستان رودبار گیلان است که حدودا دوسال پیش به سبب افزایش مشکلات سهام داران با بیش از ۱۸۰کارگر تعطیل شد و فقط حدود ۱۸کارگر نگهبان در این کارخانه باقی ماندند. او با بیان اینکه از اردیبهشت ماه سال ۱۴۰۲ پرداخت حقوق کارگران باقی مانده با تاخیر مواجه شده است، افزود: معوقات حقوقی مربوط می‌شود به ۱۸ کارگری که از زمان تعطیلی شرکت آینده سازان محافظ اموال کارخانه بودند. این کارگر در خصوص معوقات حقوقی ۱۸کارگر نگهبان شرکت آینده سازان لوشان گفت: معوقات حقوقی این تعداد کارگر مربوط می‌شود به حقوق ۱۰ ماه سال گذشته و عیدی و پاداش پایان سال و دو ماه حقوق ازسال جاری. در عین حال کارگران این کارخانه از سال ۱۳۹۵ سنوات طلبکارند. وی همچنین در مورد معوقات بیمه این کارگران اظهار داشت: حدودا ۵ ماه حق بیمه کارگران این کارخانه به تامین اجتماعی نیز پرداخت نشده و کارگران در زمینه دریافت خدمات درمانی در مراکز درمان ملکی سازمان با مشکل مواجه اند. طبق اظهارات وی؛ همزمان ۴ تا ۵ کارگر هم شرایط بازنشستگی دارند اما به دلیل آنکه کارفرمای چند ماه حق بیمه آن‌ها را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نکرده است، در وضعیت نامشخصی قرار دارند. وی تصریح کرد: بدون تردید بی‌توجهی کارفرمایان واحدهای تولیدی به مشکلات کارگران‌شان مستقیما در کیفیت محصولات تاثیرگذار است، اما ۱۸ کارگری که به امید آینده بهتر در زمان تعطیلی کارخانه از اموال آن محافظت کردند نبایستی امروز دچار بلاتکلیفی در تامین معاش بشوند. وی تاکید کرد: خواسته کارگران شرکت «آینده سازان» از بخش خصوصی کارخانه این است که هرچه سریعتر نسبت به پرداخت کامل مطالبات کارگران اقدام کند تا سهم خود را نسبت به این قشر مظلوم و خدمتگزار ادا کرده باشد. هرچند که دریافت حقوق و سایر مطالبات در زمان مناسب و به موقع خود حق طبیعی کارگران این واحد تولیدی است. ✍️پی نوشت:اتحاد سراسری کارگران و بازنشستگان ایران ✅تنها راه اجرای دقیق و به‌موقع ماده ١٣ و تبصره ١ آن و ماده ٣٧ قانون کار در مورد پرداخت مزد وحقوق تعیین شده است . 

➖این حق کارگران است که برابر مواد قانونی گفته شده حقوق و مزایای خود را ماهانه دریافت کنند . ➖برای تامین این حق قانونی هر گونه شکایت و اعتراض از حقوق اجتماعی کارگران است و دولت موظف به نظارت بر حس انجام مواد قانونی در این زمینه است

@etehadesarasari