БІЛІМ КƏСІПОДАҒЫ // ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

⚠️ КӘСІПОДАҚ ТҮСІНДІРЕДІ: ————————————————- 🌀 Ақылы еңбек демалысы кезеңіне келетін «Құрбан айт» күніне қатысты: ✍️ ҚР Еңбек кодексінің (бұдан әрі - Кодекс) 84-бабының 5 – тармағына сәйкес мұсылман күнтізбесі бойынша атап өтілетін Құрбан айттың бірінші күні, 7 қаңтар-православиелік Рождество қолданылатын жұмыс режимдеріне және ауысымдық кестелерге қарамастан, демалыс күндері болып табылады. 💤 Кодекстің 90-бабының 1-тармағына сәйкес жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының ұзақтығы, қолданылатын жұмыс режимдері мен ауысымдық кестелерге қарамастан, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы күндеріне тура келетін мереке күндері есепке алынбай, күнтізбелік күндермен есептеледі. 🔹 Құрбан айттың бірінші күні, яғни 17 маусым «Қазақстан Республикасындағы мерекелер туралы» ҚР Заңына сәйкес мемлекеттік және ұлттық мерекеге жатпайды, бірақ демалыс күні деп танылады. ‼️ Осылайша, егер бұл күн ақылы еңбек демалысы кезеңіне түссе, онда демалыс бір күнге ауыстырылмайды немесе ұзартылмайды. ———————————————— ⚠️ ПРОФСОЮЗ РАЗЪЯСНЯЕТ: ————————————————— 🌀 Касательно дня «Курбан айт», приходящегося на период оплачиваемого трудового отпуска: ✍️ В соответствии с п.5 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) первый день Курбан айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. 💤 Согласно п. 1 ст. 90 Кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска независимо от применяемых режимов и графиков работы. 🔹 Первый день Курбан-айта, то есть 17 июня, в соответствии с Законом РК «О праздниках в Республике Казахстан» не относится к государственному и национальному празднику, но признается просто выходным днем. ‼️ Таким образом, если этот день выпадает на период оплачиваемого трудового отпуска, то отпуск не переносится и не продлевается на один день.

КӘСІПОДАҚ ТҮСІНДІРМЕСІ ⤴️ ————————————————- РАЗЪЯСНЕНИЕ ПРОФСОЮЗА ⤴️

154 ТК РК действие Отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей соответствующей отрасли, а также уклонение, а равно нарушение или невыполнение условий Соглашения влекут ответственность, установленную законами Республики Казахстан.

⚠️ ПРОФСОЮЗ РАЗЪЯСНЯЕТ —————————————————- 🌀 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОПЛАЧИВАЕМОГО ЕЖЕГОДНОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ ✍️ Работающим по трудовому договору гарантируется установленный законом, оплачиваемый трудовой отпуск. Работникам предоставляются основной и дополнительные виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков. 🖇️ В соответствии со ст. 88 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. 📌 Согласно п.10 ст.139 ТК РК гражданским служащим предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. 📍Педагогам, в соответствии с пп.3) п.1 ст.12 ЗРК «О статусе педагога» гарантируется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней. 🔰 В соответствии с пп.2) п.1 ст.53 Закона РК «Об образовании» педагогам, осуществляющим профессиональную деятельность в организациях высшего и (или) послевузовского образования, гарантирован ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней. ♻️ Кроме того, на основании п.1 ст.13 Закона РК «О науке» научным работникам государственных научных организаций и научных организаций, приравненных к государственным, предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней для докторов наук, 42 календарных дня для кандидатов наук, докторов философии (Phd), докторов по профилю, 35 календарных дней для иных научных работников с выплатой пособия на оздоровление в пределах имеющихся у них средств на оплату труда в размере одного должностного оклада. ▪️В соответствии с пп.1) п. 1 ст. 93 ТК РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. ❇️ Вместе с тем, следует отметить, что согласно п. 6.7 Отраслевого соглашения о социальном партнерстве по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников сферы просвещения на отраслевом уровне на 2024-2026 годы (далее-Отраслевое соглашение) график отпусков разрабатывается с учетом заявлений работников, руководителем организации по согласованию с профкомом первичной профсоюзной организации не позднее десяти дней с начала наступления календарного года. 💤 Трудовым законодательством установлен порядок предоставления оплачиваемого трудового отпуска. Согласно ст. 91 ТК РК, при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска учитываются: ✔️1) фактически проработанное время; ✔️2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; ✔️3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; ✔️4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. ▪️ Важно отметить, что в соответствии с п. 6.8 Отраслевого соглашения педагогам, принятым на работу в период с августа по октябрь месяц, по окончании учебного года ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется полной продолжительностью. ♦️Рассмотрим следующие примеры: Педагог принят на работу в сентябре 2023 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год предоставляется педагогу с июля 2024 года в соответствии с п.6.9. Отраслевого соглашения продолжительностью 56 календарных дней. 🔹Если педагог устроился на работу в другое время, кроме августа, сентября и октября, то оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии со ст. 91 ТК РК. ‼️ В соответствии с пунктами 2 и 7 ст.

⚠️КӘСІПОДАҚ ТҮСІНДІРЕДІ: ———————————————- 🌀 САЛА ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ ЖЫЛ САЙЫНҒЫ АҚЫЛЫ ЕҢБЕК ДЕМАЛЫСЫНЫҢ ҰЗАҚТЫҒЫ ✍️ Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін жұмыскерлерге заңмен белгіленген ақылы еңбек демалысына кепілдік беріледі. Жұмыскерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының негізгі және қосымша түрлері беріледі. 🖇️ ҚР Еңбек кодексінің (әрі қарай - ҚР ЕК) 88- бабына сәйкес ҚР ЕК, Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, еңбек, ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде көбірек күн саны көзделмесе, жұмыскерлерге ұзақтығы күнтізбелік 24 күн болатын жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі. 📌 Сондай-ақ, ҚР ЕК 139-бабының 10-тармағына сәйкес азаматтық қызметшілерге ұзақтығы күнтізбелік 30 күннен кем болмайтын жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы көзделген. 📍Педагогтарға ҚР «Педагог мәртебесі туралы» Заңының 12-бабы 1-тармағы 3) тармақшасына сәйкес ұзақтығы күнтізбелік 56 күнді құрайтын жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысына кепілдік берілген. 🔰 ҚР «Білім туралы» Заңының 53-бабы 1-тармағының 2) тармақшасына сәйкес жоғары және (немесе) жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру ұйымдарында кәсіптік қызметін жүзеге асыратын педагогтарға ұзақтығы күнтізбелік 56 күн жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысына кепілдік берілген. ♻️ Сонымен қатар, ҚР «Ғылым туралы» Заңының 13-бабы 1-тармағының негізінде мемлекеттік ғылыми ұйымдардың және мемлекеттік ғылыми ұйымдарға теңестірілген ғылыми ұйымдардың ғылыми қызметкерлеріне өздерінің еңбекақы төлеуге арналған қолда бар қаражаты шегінде сауықтыру үшін бір лауазымдық жалақысы мөлшерінде жәрдемақы төленіп, ғылым докторларына ұзақтығы - күнтізбелік 56 күн, ғылым кандидаттарына, философия докторларына (PhD), бейіні бойынша докторларға - күнтізбелік 42 күн, өзге де ғылыми қызметкерлерге - күнтізбелік 35 күн ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалысы беріледі. ҚР ЕК 93-бабының 1–тармағы 1)-тармақшасына сәйкес жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берудің кезектілігі жыл сайын жұмыс беруші жұмыскерлер пікірін ескере отырып бекітетін демалыстар кестесіне сәйкес айқындалады, не тараптардың келісімі бойынша өтініш бойынша белгіленеді. ❇️ Сонымен қатар, Салалық деңгейде оқу-ағарту қызметкерлері үшін еңбек жағдайын, жұмыспен қамтуды және әлеуметтік кепілдіктерді белгілеу жөніндегі 2024-2026 жылдарға арналған Әлеуметтік әріптестік туралы Салалық келісімінің (әрі қарай- Салалық келісім) 6.7. тармағына сәйкес, еңбек демалыстарының кестесі жұмыскерлердің өтінішімен бастауыш кәсіподақ ұйымы кәсіподақ комитетінің келісімі бойынша ұйым басшысымен күнтізбелік жыл басталғаннан бастап он күннен кешіктірілмей әзірленетінін атап өту керек. 💤 Еңбек заңнамасында ақылы еңбек демалысын берудің тәртібі белгіленген. ҚР ЕК 91-бабы негізінде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілген кезде: ✔️1) нақты жұмыс істелген уақыт; ✔️2) жұмыскер нақты жұмыс істемеген, бірақ оның жұмыс орны мен жалақысы толық немесе ішінара сақталған уақыт; ✔️3) жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіздігіне байланысты нақты жұмыс істемеген уақыт, оның ішінде жүктілігіне және босануына байланысты демалыста болған уақыт; ✔️4) жұмыскер жұмысына қайта алыну алдында нақты жұмыс істемеген уақыт есепке алынады. ▪️Осы тұста, білу маңызды: Салалық келісімнің 6.8. тармағына сәйкес тамыз және қазан айларының аралығында жұмысқа қабылданған педагогтерге оқу жылы аяқталған соң, бірінші жұмыс жылы үшін төленетін жыл сайынғы еңбек демалысы толық көлемде берілетінін ескеру қажет. ♦️Келесі мысалдарды қарастырып көрейік: Педагог жұмысқа 2023 жылдың қыркүйек айында қабылданды. Бірінші жұмыс жылы үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы педагогқа 2024 жылғы шілдеден Салалық келісімнің 6.8. тармағына сәйкес ұзақтығы 56 күнтізбелік күн алдын ала беріледі. 🔹Егер педагог тамыз, қыркүйек және қазан айларынан басқа уақытта жұмысқа орналасса, онда ақылы еңбек демалысы ҚР ЕК 91-бабына сәйкес беріледі.

‼️ ҚР ЕК 154-бабының 2 және 7-тармақтарына сәйкес Салалық келісімнің күші тиісті қызмет саласының мемлекеттік органдарына, тиісті саланың жұмыс берушілеріне, жұмыскерлеріне және олардың өкілдеріне қолданылады, сондай-ақ келісімнің талаптарын жалтару, сол сияқты бұзу немесе орындамау Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген жауаптылыққа әкеп соғады.