UIUX WorkShop
Kanalga Telegram’da o‘tish
﷽ محیطی در راستای ارتقاء دانش و مهارت در طراحی رابط و تجربه کاربر 👤ارتباط: @HamidRMousazade 📝کانال پروژه و استخدامی: @UIUXProjects
Ko'proq ko'rsatish7 328
Obunachilar
Ma'lumot yo'q24 soatlar
-147 kunlar
-5330 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Ma'lumot yo'q
Muammo bormi? Iltimos, sahifani yangilang yoki bizning qo'llab-quvvatlash boshqaruvchimizga murojaat qiling>.
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Mart '25
Mart '25
+21
0 kanalda
Fevral '25
+31
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+27
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+48
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+48
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+41
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+143
0 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+165
0 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+157
0 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+136
0 kanalda
Get PRO
May '24
+179
0 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+182
0 kanalda
Get PRO
Mart '24
+183
2 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+178
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+167
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+219
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+108
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+184
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+165
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+67
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+120
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+88
0 kanalda
Get PRO
May '23
+41
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+50
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+40
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+34
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+55
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+64
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+55
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+32
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+53
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+52
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+47
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+48
0 kanalda
Get PRO
May '22
+59
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+52
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+49
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+40
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+52
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+55
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+54
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+59
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+102
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+111
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+62
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+76
0 kanalda
Get PRO
May '21
+282
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+200
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+105
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+179
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+117
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+7 455
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 22 Mart | 0 | |||
| 21 Mart | +1 | |||
| 20 Mart | 0 | |||
| 19 Mart | +1 | |||
| 18 Mart | +2 | |||
| 17 Mart | +1 | |||
| 16 Mart | +2 | |||
| 15 Mart | +1 | |||
| 14 Mart | 0 | |||
| 13 Mart | 0 | |||
| 12 Mart | 0 | |||
| 11 Mart | +1 | |||
| 10 Mart | +2 | |||
| 09 Mart | 0 | |||
| 08 Mart | +1 | |||
| 07 Mart | 0 | |||
| 06 Mart | +2 | |||
| 05 Mart | +3 | |||
| 04 Mart | 0 | |||
| 03 Mart | 0 | |||
| 02 Mart | +2 | |||
| 01 Mart | +2 |
Kanal postlari
بخش دو:
این به این معنی نیست که خلاقیت ۱۰۰ درصد آموخته شده. ژنتیک هم نقش داره. به گفته باربارا کر، استاد روانشناسی، "تقریباً ۲۲ درصد از تغییرات [در خلاقیت] ناشی از تأثیر ژنهاست." این کشف با مطالعه تفاوتهای تفکر خلاق بین مجموعههای دوقلو انجام شد.
تمام اینها برای گفتن اینه که ادعا کردن "من فقط از نوع خلاق نیستم" بهانهای ضعیف برای اجتناب از تفکر خلاقه. البته که بعضی افراد نسبت به دیگران برای خلاقیت آمادهتر هستن. با این حال، تقریباً هر کسی با مقداری مهارت خلاق متولد میشه و اکثر تواناییهای تفکر خلاق ما قابل آموزش هستن.
حالا که میدونیم خلاقیت مهارتیه که میشه بهبودش داد، بیایید در مورد اینکه چرا و چطور تمرین و یادگیری بر خروجی خلاقانه شما تأثیر میذاره صحبت کنیم.
اگر به این بخش از مقاله علاقه داشتید میتونید کاملشو اینجا بخونید:
https://jamesclear.com/creative-thinking
@UIUXWorkshop
| 2 |  خلاقیت یک جرقه یا اتفاق است؟ یا یک فرایند؟
آیا تفکر خلاق وابسته به سرنوشت(وراثت) هست یا میشه توسعهش داد؟
تفکر خلاق نیاز به این داره که مغز ما ارتباطاتی بین ایدههای ظاهراً بیربط برقرار کنه. آیا این مهارتیه که باهاش به دنیا میاید یا مهارتیه که از طریق تمرین میتونیم توسعه بدیم؟ بیایید به تحقیقات نگاهی بندازیم تا به پاسخی برسیم.
در دهه ۱۹۶۰، محقق عملکرد خلاق به نام جورج لند مطالعهای بر روی ۱۶۰۰ کودک پنج ساله انجام داد و ۹۸ درصد از کودکان در محدوده "بسیار خلاق" امتیاز گرفتن. دکتر لند هر فرد مورد مطالعه رو در فواصل زمانی پنج ساله مجدداً آزمایش کرد. زمانی که همون کودکان ۱۰ ساله بودن، تنها ۳۰ درصد در محدوده بسیار خلاق امتیاز کسب کردن. این تعداد تا سن ۱۵ سالگی به ۱۲ درصد و تا سن ۲۵ سالگی تنها به ۲ درصد کاهش یافت. همونطور که کودکان به بزرگسالی تبدیل میشدن، به طور مؤثری خلاقیت از اونها گرفته میشد. به گفته دکتر لند، "رفتار غیرخلاقانه آموخته میشه."
بخش یک
@UIUXWorkshop | 1 164 |
| 3 |  🎯 آخرین بوتکمپ طراحی محصول پروداکت پلن
💡 3 ماه آموزش کاربردی و هیجانانگیز در کنار مربیانی از تپسیفود، اسنپپی، ازکی و کارگزاری مفید، اسنپ و ...
🎮 مراحل جذاب و چالشی به سبک اسکوئید گیم – امتیاز بگیر و برنده شو!
✏️ جلسات به صورت هیبریدی (آنلاین + کارگاههای عملی)
✔️ تضمین استخدام برای برترین شرکتکنندگان
💳 پرداخت قسطی با تخفیف 5 میلیونی برای پرداخت نقدی
‼️ ظرفیت محدود
🖥 از اینجا ثبت نام کن
@UIUXWorkshop | 1 872 |
| 4 | اشتباهات رایج در فریلنسری
بخش ۲:
قبول کردن مسئولیت بینهایت و غیرشفاف
امروز به صورت تلفنی با یک کارفرما صحبت میکردم. تقاضای تغییر تصویرسازی استفاده شده در هیروسکشن سایت رو داشت.
بهشون گفتم از نظر من این تصویرسازی با بقیهی بخشها و تصویرسازیهای سایت هماهنگه
اصرار کردن که نه حتما عوضش کنیم
ازشون درخواست داشتم یک نمونه از چیزی که مطلوبشون هست بهم نشون بدن
به صراحت میگفت "مهندس ما واقعا نمیدونیم خودمون چی میخوایم" 😳
هی من اصرار میکردم بالاخره یه گزینهای نزدیک به ذهنتون باید باشه، میگفت "هیچی نمیدونیم"
باورنکردنی بود! اصلا شاخ درآورده بودم :)) بارها تکرار کرد ما هیچی نمیدونیم.
اینجا اتفاق بدی که میوفته اینه که کارفرما شمارو میندازه داخل یه چرخه بینهایت و هی میگه طرح رو عوض کنید.
یعنی یه مسئولیتی که برای خودش هم شفاف نیست رو میندازه گردن شما و به طور بینهایت ازتون میخواد هی طرح بزنید تا بلکه به مراد دلش برسه.
راهحل چیه؟
۱. از کارفرما بخواید یا صددرصد به شما اعتماد کنه و هر طرحی زدید رو قبول کنه، یا نمونهای که مدنظرشون هست رو نشون بدن.
۲. با درست کردن یک MoodBoard از طرحها و دیزاینهایی که با سرچ میتونید بهشون برسید، گزینههای مختلفی رو جلوی کارفرما بذارین تا بالاخره سبک کار رو براتون مشخص کنه.(اینطوری شما طرحی نزدیک به گزینههای انتخاب شده میزنید.)
اگر ازین دست تجربهها و مطالب براتون مفیده، ریاکشن قلب بزنید و اگر تجربهی مشابه دارید توی کامنتا بنویسید.
@uiuxworkshop | 2 053 |
| 5 | اشتباهات رایج در فریلنسری
بخش ۲:
قبول کردن مسئولیت بینهایت و غیرشفاف
امروز به صورت تلفنی با یک کارفرما صحبت میکردم. تقاضای تغییر تصویرسازی استفاده شده در هیروسکشن سایت رو داشت.
بهشون گفتم از نظر من این تصویرسازی با بقیهی بخشها و تصویرسازیهای سایت هماهنگه
اصرار کردن که نه حتما عوضش کنیم
ازشون درخواست داشتم یک نمونه از چیزی که مطلوبشون هست بهم نشون بدن
به صراحت میگفت "مهندس ما واقعا نمیدونیم خودمون چی میخوایم" 😳
هی من اصرار میکردم بالاخره یه گزینهای نزدیک به ذهنتون باید باشه، میگفت "هیچی نمیدونیم"
باورنکردنی بود! اصلا شاخ درآورده بودم :)) بارها تکرار کرد ما هیچی نمیدونیم.
اینجا اتفاق بدی که میوفته اینه که کارفرما شمارو میندازه داخل یه چرخه بینهایت و هی میگه طرح رو عوض کنید.
یعنی یه مسئولیتی که برای خودش هم شفاف نیست رو میندازه گردن شما و به طور بینهایت ازتون میخواد هی طرح بزنید تا بلکه به مراد دلش برسه.
راهحل چیه؟
۱. از کارفرما بخواید یا صددرصد به شما اعتماد کنه و هر طرحی زدید رو قبول کنه، یا نمونهای که مدنظرشون هست رو نشون بدن.
۲. با درست کردن یک MoodBoard از طرحها و دیزاینهایی که با سرچ میتونید بهشون برسید، گزینههای مختلفی رو جلوی کارفرما بذارین تا بالاخره سبک کار رو براتون مشخص کنه.(اینطوری شما طرحی نزدیک به گزینههای انتخاب شده میزنید.)
اگر ازین دست تجربهها و مطالب براتون ریاکشن قلب بزنید.
و اگر تجربهی مشابه دارید توی کامنتا بنویسید.
@uiuxworkshop | 99 |
| 6 |  +1اینم ورژنی که رنگش ساخته نشده و اگر شیفت+کنترل رو بگیرید وریبلشو میسازه
عالی بود | 2 163 |
| 7 |  این آپدیت فیگما واقعا لازم بود 🥳️️️️️️
کالر پیکرش اینطوری بود که فقط کدرنگ رو کپی میگرفت
ولی الان که وقتی شیفت رو نگه میداری میتونه همون استایل رو بسازه
(کد رنگ رو دیگه کپی نمیکنه)
اگر هم این رنگ استایل نباشه میتونید همونجا وریبلشو بسازید
عالی بود واقعا | 1 877 |
| 8 |  ۷ تغییر و آپدیت مهم درکار با ورینتهای فیگما
→ Copy and paste between collections
→ Create new variables to the selected location
→ Display value and description on hover
→ Display group names on hover
→ Switch between variable fields using the Tab key in the editing window
→ Improved input accessibility
→ Resizing columns | 1 716 |
| 9 | ۷ تغییر و آپدیت مهم درکار با ورینتهای فیگما
→ Copy and paste between collections
→ Create new variables to the selected location
→ Display value and description on hover
→ Display group names on hover
→ Switch between variable fields using the Tab key in the editing window
→ Improved input accessibility
→ Resizing columns | 1 |
| 10 | آیا داشتن یک موعد مقرر (Deadline) بهتون کمک میکنه اهمال کاری رو کنار بذارین؟ از تجربههاتون برامون بگین | 2 042 |
| 11 |  آپدیت بخش درفتز (drafts) فیگما
از امروز، تیم شما به تجربه جدید پیشنویس(drafts( با روشی بهروزرسانی شده برای مشاهده پروژههایی که توسط تیمهای خارجی با شما به اشتراک گذاشته شده، منتقل میشود:
(a) منوی کشویی تیمها (Dropdown of teams menu)
(b) پوشه پیشنویسها در داخل پوشه تیم؛
(c) گزینه انتقال پیشنویسها در منوی پیشنویس تیم
تغییرات:
اکنون میتوانید بین تیمها جابهجا شوید و پروژههای خارجی که با شما به اشتراک گذاشته شدهاند را مشاهده کنید. (a)
همچنان میتوانید پیشنویسهای رایگان و خصوصی خود را در پوشه پیشنویس که در هر تیم فیگمای شما قرار دارد، ایجاد کنید. (b)
از شما خواسته میشود هر پیشنویسی که خارج از یک تیم قرار دارد را سازماندهی کنید. (c)
کاربرانی که بر روی پیشنویسهای مشترک همکاری میکنند، دسترسی آنها به حالت مشاهده (view access) تغییر خواهد کرد و برای ادامه ویرایش به یک اشتراک کامل نیاز خواهند داشت.
اگر از پیشنویسها برای کارهای شخصی استفاده میکنید، میتوانید آنها را به یک تیم جدید رایگان استارتر (Starter) منتقل کنید. | 2 490 |
| 12 |  اینو دیدم و بنظرم خیلی خوبه که اسماشو بلد باشیم.
نکته:
لزوما همشون درست/معروف نیست ولی به عنوان دیزاینر خوبه که اسماشون رو بلد باشیم
مثلا کبابمنو ( بله دقیقا کباب خودمون) و همبرگر بین اینا خیلی معروفتر از بقیهن
@UIUXWorkshop | 2 053 |
| 13 |  +3⭕️ تقریبا یک سال پیش در یک جلسه با علی بابایی عزیز و افشین محمدی عزیز که صحبت میکردیم حس کردیم جای یک ایونت هایی در کامیونیتی پروداکت دیزاین خالیه!
تصمیم گرفتیم تا یک هویت مستقلی رو به نام Deframe ایجاد کنیم و قرار باشه تو این فضا دیزاینر ها بتونن هم با هم شبکه سازی کنن هم بتونن رشد کنن.
🧡 حالا بعد از کلی جلسه و ارزیابی قراره که تو روز جمعه کنار ۳۵ دیزاینر و ۶ منتور اولین کارگاه رو برگزار کنیم و داخل این کارگاه از صبح تا عصر به دیزاینر های بهتری تبدیل بشیم.
این کارگاه به طور کامل برنامه ریزی شده و به درد افرادی میخوره که نیاز داره خودشون رو لول آپ کنن.
روز جمعه ۲۰ مهر در اولین رویدادِ DeFrame دور هم جمع میشیم، تیمسازی میکنیم، به یک چالش واقعی در بازار بریف میشیم و در کنار ذینفعانش در یک روز کامل برای حل این چالش تلاش میکنیم در طول کارگاه با راهنمایی منتورها، مهارتهایی مثل ارتباط موثر، حل مسئله، نوآوری و کار تیمی رو تمرین میکنیم.
مکان برگزاری این کارگاه تهران پاسداران هست و هزینه اون روز هم ۱ میلیون تومان می باشد که فقط صرف هزینه های ناهار , فضا , عصرانه و پذیرایی صبح تا عصر شما شده.
😄 علاقمندان به این کارگاه از طریق لینک زیر و ثبت فرم میتونن آمادگی خود را جهت حضور اعلام کنند :
https://bento.me/deframe
اینستاگرام دیفریم
http://instagram.com/deframeone
امیدوارم شما رو در روز جمعه ببینم.💙 | 1 910 |
| 14 |  خب استاد مثل اینکه متوجه شدن چقد یوزرا سر این آپدیت اذیت شدن
داره دنده عقب میگیره :))
بهرحال من که راضیام :))
نظر شما چیه؟
@UIUXWorkshop | 2 730 |
| 15 | https://www.insidergrowthhq.com/p/3-case-studies-from-headspace-on
دوستان این مقاله درمورد ۳تا کیس استادی اپلیکیشن هدسپیس برای افزایش درآمد را بررسی کرده
اگر دوست داشتید کاملشو بخونید ولی خلاصهی ۲تاش رو که فکرمیکنم به دردتون میخوره رو میذارم حداقلشو ببینید چی گفته:
آزمایش ۱: شناخت نیازهای چندگانه کاربران
هدف: افزایش نرخ تبدیل کاربران از رایگان به پولی از طریق بهبود فرآیند ورود کاربران.
مشکل: کاربران با نیازهای متفاوت وارد اپ میشدند، و انتخاب تنها یک هدف مشخص سخت بود.
راهحل: در فرآیند ورود به اپ، به کاربران اجازه داده شد چندین دلیل برای استفاده از اپلیکیشن انتخاب کنند (مثل مدیریت استرس، تمرینات ذهنآگاهی، و کاهش اضطراب).
نتیجه: این تغییر باعث افزایش تقریباً 10٪ در نرخ تبدیل شد. کاربران احساس میکردند که اپلیکیشن نیازهای متنوعشان را بهتر برطرف میکند.
یادگیری: کاربران اغلب با مشکلات چندگانه مواجهاند و فراهمکردن تجربهای شخصیسازیشده، نرخ تعامل و تبدیل را بهبود میبخشد.
آزمایش ۲: افزودن اعتبار اجتماعی
هدف: افزایش تعامل کاربران از طریق معرفی نظرات و بازخوردهای مثبت کاربران دیگر در طول جلسات مدیتیشن.
مشکل: نبود روشی برای مشاهده بازخوردهای مثبت دیگران هنگام استفاده از محتوای مدیتیشن.
راهحل: معرفی قابلیتی که نظرات تشویقی دیگر کاربران را نمایش میداد و امکان پاسخگویی به آنها را فراهم میکرد.
نتیجه: این ویژگی منجر به افزایش 3٪ در نرخ تبدیل کاربران از نسخه آزمایشی به اشتراک پولی شد.
یادگیری: اعتبار اجتماعی و تعامل کاربران با یکدیگر نقش مهمی در افزایش تعامل و حفظ کاربران داشت.
@UIUXWorkshop | 2 945 |
| 16 | یک مقاله از NNgroup راهنماییهای خوبی برای افرادی که قصد تغییر مسیر شغلی به سمت UX را دارند و میخواهند رزومه خود را به گونهای تنظیم کنند که برای استخدامکنندگان جذاب باشد، ارائه میدهد.
Highlight Your UX Skills (مهارتهای UX خود را برجسته کنید)
به جای تمرکز صرف بر عناوین شغلی قبلی، باید مهارتهای مرتبط با UX که در مشاغل گذشته کسب کردهاید را برجسته کنید.
Use Tangible Examples (از نمونههای عینی استفاده کنید)
برای اثبات مهارتهای خود از نمونههای عینی و قابل سنجش از تجربیات گذشته استفاده کنید و چگونگی به کارگیری این مهارتها در حل مشکلات و پروژههای مختلف را شرح دهید.
Showcase Side Projects (پروژههای جانبی خود را به نمایش بگذارید)
شرکت در پروژههای جانبی مرتبط با UX میتواند گواه بر علاقه و توانایی شما در این حوزه باشد.
Connect the Dots (ارتباطات را نشان دهید)
بین مهارتهای گذشته و نیازهای شغل UX ارتباط برقرار کنید و نشان دهید که چگونه مهارتهای شما میتواند برای این حوزه مفید باشد.
Stay Current (به روز بمانید)
شرکت در دورههای آموزشی و کسب گواهینامههای مرتبط با UX میتواند رزومه شما را تقویت کند.
Build a Portfolio (پرتفولیو بسازید)
ایجاد یک پرتفولیو از پروژههای UX که انجام دادهاید، میتواند تاثیر بسزایی در جلب توجه استخدامکنندگان داشته باشد.
Network (شبکه سازی کنید)
ارتباط با افراد فعال در حوزه UX و شرکت در رویدادهای مرتبط میتواند به شما در یافتن فرصتهای شغلی کمک کند.
اصل مقاله رو میتونید اینجا بخونید:
https://www.nngroup.com/articles/resumes-ux-career-changers/ | 2 583 |
| 17 |  بعد از مدتها فیگمای عزیز آپدیت خوبی در بخش اکسپورت فیگجم و فیگما اضافه کرد.
به این صورت که کیفیت خروجی رو میتونید طبق ویدیو تعیین کنید
حتی این روش برای پیدیاف هم فعاله
@UIUXWorkshop | 2 843 |
| 18 |  🚀 ثبتنام برنامه Portfolio Rocket با موضوع طراحی محصول
✨ شما بهعنوان یک طراح محصول برای «درخشیدن در دنیای دیزاین» به چیزی فراتر از آموزش و تجربه کاری نیاز دارید. چیزی از جنس پیدا کردن هدف شخصی، داشتن استراتژی برای رسیدن به هدف، قدرت ارائه مناسب پروژههاتون، شبکهسازی و در نهایت مهارت ساخت یک پورتفولیو قدرتمند.
🚀 ما در اینورس، برنامهای رو با عنوان «پورتفولیو راکت» طراحی کردیم تا بتونید این مسیر رو بدرستی طی کنید و به اوج برسید. اولین برنامه Portfolio Rocket اینورس برای Product Designerها طراحی شده و شما میتونید از طریق لینک زیر با این برنامه آشنا بشید و در اون ثبتنام کنید:
🖥 https://nvrs.me/feq
@inverseschool | 1 685 |
| 19 | اشتباهات رایج در فریلنسری
بخش ۱:
تخفیف در زمان و مکان نادرست
اخیرا با یکی از همکاران توسعهدهندهام درمورد یک کارفرما قدیمی صحبت میکردیم و مسئلهی جدیدی که براش پیش اومده بود.
ناراحت بود از اینکه چرا به کارفرما تخفیف اضافه داده بود (روی پروژهی قبلی) درحالی که کارفرما پروژهی بعدیش رو به دولوپر دیگری سپرده بود.
اولا اینکه حق طبیعی کارفرما هست که با هر متخصصی که میخواد کارکنه و حق طبیعی متخخصص هست که پروژهی بعدی رو قبول بکنه یا نکنه.
ولی چه اتفاقی رخ میده که در جریان این کارها ممکنه از همدیگه ناراحت بشیم؟
بیاید ببینیم چه سناریویی رخ داده:
کارفرما میاد با توضیح پروژه و دریافت زمان و قیمت و اینکه "قبلا باهم کارکردیم" یا "پروژهی فلان هم هست و قراره اونم کارکنیم" و ازین حرفا
دولوپر یا دیزاینر هم برای اینکه چندتا کار رو باهم بگیره توی ذهنش حساب کتاب میکنه و خوشحال میشه که عدد بهتری قراره بدست بیاره، پس با یه تخفیف حسابی پروژهی اول و دوم رو با کارفرما میبنده
حالا کارفرما به هردلیلی (مثلا بحث قیمت ارزونتر یا کارنکردن همهی پروژهها با یک نفر) پروژهی بعدی رو میبره پیش فرد دیگری که حق طبیعیش هم هست
اما ناراحتی برای ما کجا پیش میاد؟ اونجا که در زمان و مکان نادرست تخفیف میدیم
روی پروژهی اول داریم تخفیف ۳تا پروژه رو میدیم به امید اینکه اونهارو هم با همین کارفرما کارکنیم
راهحل چیه؟
تخفیف هر پروژه سرجای خودش
پروژهی اول بدون درنظر گرفتن باقی پروژهها ببندید
اگر پروژهی دوم به مرحلهی پرداخت رسید اونجا میتونید تخفیف از پروژهی قبلی و همکاری گذشته لحاظ کنید
کاری که هنوز انجام نشده رو نباید لحاظ کرد و تخفیفشو داد
اگر ازین دست تجربهها و مطالب براتون ریاکشن قلب بزنید
و اگر تجربهی مشابه دارید توی کامنتا بنویسید
@uiuxworkshop | 2 369 |
| 20 |  تا حالا براتون پیش اومده که بخواید با کمک هوش مصنوعی برای دیزاین هاتون عکس تولید کنید اما به علت مشکلات پرامپت نویسی انگلیسی یا پرداخت دلاری این کار واستون سخت یا گرون باشه؟
پلتفورم "انگاره" از امروز برای حل این مشکل ها در دسترس شما قرار گرفته 🎉
✨ میتونید از قوی ترین نسخه Stable Diffusion استفاده کنید
✨ قابلیت نوشتن شرح تصویر (Prompt) به زبان فارسی و بهینه سازی Prompt رو دارید.
✨ نیازی به پرداخت دلاری نیست!
با ثبت نام کردن ۲۰ کردیت رایگان به شما تعلق میگیره!
آدرسش هست EngarehAI.ir
نمونههای مشابهو میتونی توی کانالمون ببینی
t.me/engareh_ai | 2 818 |
