cookie

Sizning foydalanuvchi tajribangizni yaxshilash uchun cookie-lardan foydalanamiz. Barchasini qabul qiling», bosing, cookie-lardan foydalanilishiga rozilik bildirishingiz talab qilinadi.

avatar

НОП - Молодёжь и Система

Единство и борьба молодёжи и Системы. Экспертиза, аналитика и инсайды о молодёжной политике, социальных лифтах и ключевых трендах Системы. Чат канала —> @youthpolicychat Для обратной связи —> @YourYouthBot анонимно

Ko'proq ko'rsatish
Reklama postlari
8 283
Obunachilar
+224 soatlar
-117 kunlar
+130 kunlar

Ma'lumot yuklanmoqda...

Obunachilar o'sish tezligi

Ma'lumot yuklanmoqda...

Артем Метелев, по итогам коллегии Росмолодежи: - 83% молодых людей верят в возможности самореализации в России; - Доля проактивной молодежи составила 40%; - Своей страной гордится 91% молодых людей; - 73% ребят хотят жить и развиваться в России (в 2021 году - 35%).
Hammasini ko'rsatish...
🔥 17 6😁 6👎 3👍 2
Ещё один сигнал о смещении баланса в сторону среднего профессионального образования. По словам вице-мэра Москвы Анастасии Раковой, в этом году в московских колледжах для выпускников девятых классов открыли дополнительно 10 тысяч бюджетных мест. На бюджет сможет поступить в полтора раза больше абитуриентов, а заявление можно подать одновременно в пять колледжей и выбрать в каждом по три образовательные программы.
Hammasini ko'rsatish...
👍 11 5💯 2
«Здесь строится будущее» – такой лозунг частного образовательного комплекса «Точка будущего». Якутский кластер стал продолжением иркутского проекта. Буквально вчера о «Точке будущего» президенту рассказал глава Якутии Айсен Николаев. Комплекс площадью 63 тыс. кв. метров полностью возводится на частные деньги (а там более 20 млрд рублей). Строительство комплекса началось 11 октября 2022 года. Несмотря на то, что проект является частным, обучение будет бесплатным для детей из региона. В образовательном кластере будет школа на 840 мест, детский сад рассчитан на 200 детей, спортивный комплекс с бассейном и залом художественной гимнастики, а также жилой комплекс для проживания педагогов и приемных семей. Главная особенность проекта – это индивидуальный подход к каждому ученику с учетом его интересов и потребностей, использование технологии жизненного проектирования, чтобы дети учились стратегическому планированию с ранних лет. Подобные социальные проекты – это инвестиции в детей, а значит, в будущее России.
Hammasini ko'rsatish...
4🔥 2👍 1
В настоящий момент обсуждается 9 федеральных проектов в рамках национального проекта «Молодёжь и дети»: - Россия — страна возможностей - Россия в мире - Мы вместе (воспитание гармонично развитой личности) - Педагоги и наставники - Все лучшее детям - Ведущие школы - Профессионалитет - Университеты для поколения лидеров - Создания сети современных кампусов
Hammasini ko'rsatish...
24🔥 1
В этом году с 1 по 29 августа пройдет десятый юбилейный форум «Территория смыслов». Запланировано 5 заездов и 9 смен: «Семья» – «Территория первых» и «Территория семьи» с 1 по 5 августа; «Созидание» – «Территория развития» и «Территория поддержки» с 7 по 11 августа; «Служение» – «Территория порядка» и «Территория для управления» с 13 по 17 августа; «Единство» – «Территория многополярного мира» и «Территория диалога» с 19 по 23 августа; «Команда» – «Территория решений» с 25 по 29 августа. Регистрация открыта на платформе Росмолодёжь.События
Hammasini ko'rsatish...
20👍 4🤬 1
00:59
Video unavailableShow in Telegram
Один день на семинаре мы посвятили полезной программе в виде «Зарницы 2.0». Честно говоря, такими наших министров мы еще не видели) Уставшие, азартные, но довольные. А это взрослые люди. Представьте, как такой формат воздействует на юных ребят. В очередной раз убедились: лучше один раз увидеть, чем 100 раз услышать. После игры все коллеги, с которыми общался, говорили: «все, у нас точно надо делать, развивать, поддерживать Зарницу». Значит, задумка сработала) P.S. Кстати, это видео сняли и смонтировали ребята из медиа-студии местного молодежного центра, который отремонтировали и оснастили по программе «Регион для молодых». Но это следующая история😉
Hammasini ko'rsatish...
IMG_9675.MP421.14 MB
👍 10 3😁 1
Repost from N/a
Знакомой после собеседования на позицию копирайтера в Сбере дали тестовое задание – написать 7 конкретных фактов о себе. Она удивилась и начала искать подвох: в чём фишка и сложность… А я задумалась, что бы я проверяла таким заданием. Вариантов, на самом деле, много. Во-первых, понимает ли человек поставленные задачи. Думаю, что часть соискателей пришлют не список фактов, а эссе на тему «Какой я человек». Во-вторых, понимание, что такое факт. Это не характеристика, не суждение, не мнение. Факт, особенно конкретный (хотя каким ещё он может быть), – это то, что легко доказать, что не поддаётся сомнению и что не может интерпретироваться двояко. В-третьих, этот набор фактов может многое о вас сказать. Вы ещё и сами их отфильтровали и поставили в приоритет (ведь вы же будете отбирать лучшие факты, чтобы понравиться HR-специалисту и получить работу). Здесь может скрываться ответ, подойдёт ли вам корпоративная культура компании, какие у вас ценности и даже характерные черты. Про грамотность, логику изложения мысли и прочие сопутствующие навыки даже не говорю. На самом деле это не так просто подобрать 7 фактов, которые представят вас плюс-минус в 3D, а не набором клише из шаблона любого документа в учреждениях госуслуг. Что вы бы про себя написали?
Hammasini ko'rsatish...
25👍 3
Repost from 100%РВАЧЁВ
Порассуждаем над опросом Антона. Чего хотеть от наставничества наставнику? Наставник или делится своим опытом и опытом тех с кем он работал, или получает новый опыт вместе с наставляемым. И так и так хорошо, главное, чтобы обоих устраивало. Если я, как наставник, решаю новые для меня задачи (например, в новой сфере), то новые знакомства обеспечены. Хочу я или или нет, они будут - в будущем могут пригодиться. Деньги: если за наставнической деятельностью есть гонорарная часть, то наставнику можно сфокусироваться именно на этой деятельности проектно, если прочие обязательства эта история не перекрывает. Мой опыт говорит, что люди, которые инвестируют ресурсы (финансовые в том числе) в себя отразило более продуктивно работают как наставляемые. Им нужен результат, они его хотят настолько, что даже заплатили за возможность его получить. И мне проще и понятнее как с ними работать, потому что я чётко понимаю, что их результат - мой результат (финансовый). А их хороший результат - рекомендация меня - опять мой финансовый результат. Признание всегда исходит из массовости явления. Наставничество - не массовая история. Нельзя быть наставником миллионов. Даже тысяч нельзя. Настоящая серьезная работа идёт даже не с десятками, а с единицами. Поэтому про массовость и признание тут говорить сложно. Очень зависит от того, как наставник сам маркетингового эту историю «подсветит». Если ему есть где и зачем. Наставляемые чаще всего приходят к тебе научиться тому, что ты умеешь очень хорошо, а они пока нет. Поэтому, если ты отличный пианист, скорее всего, к тебе придут учится играть на музыкальном инструменте и всё в этом роде. Поэтому семенить деятельность, скорее всего не выйдет. А про хочу-не хочу так скажу: можно не хотеть быть наставником, но люди будут у тебя учиться и у них будут результаты. Значит ты всё равно наставником станешь, а можно хотеть и не быть… и тут уже ничего не поделаешь.
Hammasini ko'rsatish...
👍 11 4🔥 3💯 3😁 1💔 1
без оплаты не может быть массового наставничества. Но это не может быть единственным условием. Быть наставником - это полноценная работа с квалификационными требованиями, должностными обязанностями, методикой наставничества и большим количеством затраченного личного времени
Hammasini ko'rsatish...
👍 17 1🔥 1
Будут деньги, будет и возможность обмена опытом, новые знакомства и т.д. Достойная оплата повышает мотивацию, так как общество таким образом показывает значимость специалиста.
Hammasini ko'rsatish...
👍 22💯 6🔥 3
Boshqa reja tanlang

Joriy rejangiz faqat 5 ta kanal uchun analitika imkoniyatini beradi. Ko'proq olish uchun, iltimos, boshqa reja tanlang.