dev.by: главные ИТ-новости Беларуси

👣 «Платят отлично». ПВТ радуется бусту внутренних проектов — узнали, что (и почём) пилят Статистика ПВТ говорит о том, что беларусские ИТ-компании сильно приросли проектами на внутреннем рынке. У резидентов Парка выручка от беларусских клиентов ещё с прошлого года держится на уровне 25% в общем кэшфлоу — а когда-то была 10%. Мы попросили прокомментировать руководителя крупной сервисной компании. Он сразу отмёл гипотезу о том, что рост произошел за счёт госзаказа. Нет, это бизнес. — Скорее, это рост вынужденных трат белорусского бизнеса на замену санкционного софта и интеграцию, внедрение и поддержку локальных решений, — предположил глава компании. — Всё-таки обновление многих лицензий и их поддержка стали во многих случаях недоступны. 🔵 Так сколько внутренних проектов? Опять 25 Мы получили 96 ответов айтишников, которые работают на проектах в ИТ-компаниях в Беларуси. И удивились: даже на такой небольшой выборке отображаются официальные пропорции. 25% респондентов ответили, что работают на беларусском проекте, у 72% проект зарубежный (оставшиеся 3% совмещают тот и другой или работают в продукте). Понятно, что в данном случае речь идёт о людях, а не о выручке, однако попробуем пренебречь: всё-таки в ИТ выручка прямо коррелирует с числом сотрудников. Домен государственных проектов назвала только небольшая часть участников: сельское хозяйство, переработка агропродукции, страхование, образование, безопасность. Среди доменов частных беларусских проектов чаще всего встречается промышленность, финансы и банки, транспорт и логистика, торговля.

— Перешёл из аутсорса год назад — был приятно удивлен уровнем цифровизации производства, — написал айтишник, который работает на промышленном проекте. — Зп выше, чем в аутсорсе с беларусскими корнями. Много бюрократии, конечно. Но у предприятия амбициозные планы на цифровизацию, роботов и ИИ.

Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси Чытаць па-беларуску

😎 «Для уверенности». Разработчик с женой сделал помощника, который незаметно подсказывает на собесе. Полезно или чит? Дмитрий, Software Engineer с 10+ годами опыта, создал вместе с супругой-разработчицей инструмент Interview Copilot. Это LLM-помощник, который даёт подсказки в режиме реального времени. Инструмент работает локально на компьютере. Сервис «слушает» собеседников и даёт ответы на вопросы в реальном времени через скрытый интерфейс. То есть, даже если рекрутёр и попросит пошерить экран, то он эту тулу не увидит — если она находится на другом экране монитора.

— На самом деле вы не обязаны использовать Interview Copilot для каждого вопроса, — добавляет собеседник. — Скорее, это для того, чтобы чувствовать себя увереннее. Порой люди просто боятся ходить на собеседования после многих лет работы на одном месте. То есть, у них уже есть большой опыт. Но если им зададут какие-нибудь базовые вопросы, к которым они готовились в последний раз лет 10 назад, то они могут впасть в ступор. И в этом случае, когда твой собственный мозг «остановится», то «второй мозг», если что, поможет с ответом.

Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси

🙋🏻🎮 «Прекратите убивать игры»: геймеры собрали 1 млн подписей, чтобы спасти игры от удаления Блогер Росс Скотт запустил кампанию «Прекратите убивать игры» (Stop Killing Games) в прошлом году. Цель движения — защитить цифровые игры от уничтожения после отключения серверов и прекращения поддержки издателями. Поводом для запуска кампании стало отключение серверов гоночной игры The Crew от Ubisoft, после чего игра стала полностью недоступной — даже для владельцев, ее купивших. По словам Скотта, такие действия нарушают права потребителей и подрывают доверие к цифровой дистрибуции. Собрав необходимый порог подписей, организаторы кампании теперь могут обратиться в Европейскую комиссию, чтобы инициировать обсуждение законодательных изменений. Авторы инициативы призывают обязать издателей обеспечивать сохранность игр после окончания официальной поддержки. Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси Чытаць па-беларуску

О чём писал #adviser на этой неделе — отдел поиска крутых возможностей и обучения в @devby 1️⃣ Как свитчнуться в Big Data. Эксперт поделился free roadmap для тех, кто уже в ИT Разбираемся, как войти в Data Engineering, Data Science и Data Analytics. 2️⃣ «Твоё решение — так себе». Разбираемся, как пережить архитектурное ревью и не рассориться с командой Если вы впервые оказались в команде, где архитектуру обсуждают открыто, без реверансов и с критикой в лицо — это может быть шоком. 3️⃣ Переезд в Европу. Айтишники рассказали, что пришлось прокачать для выживания Мы собрали мнения из сети и поговорили с теми, кто перебрался в европейские страны. 4️⃣ Мы погрузились в DevOps за вас. Карта по миру Kubernetes и CI/CD для разработчика, которому страшно Добро пожаловать в зону турбулентности — с вопросами, на которые нет быстрых ответов. 5️⃣ «Оффер получает человек, а резюме просто закрывает вакансии». Разбираемся с Soft Skills, которые помогут найти работу Даже если у вас в резюме идеальный список компетенций, без мягких навыков этого скорее всего недостаточно. Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете dev.by. Как такие посты работают — можно почитать вот здесь.

🏃 Как обманывают айтишников по b2b. Рассказывает HR-менеджер с многолетним стажем — Это действительно очень важная и болезненная тема. Особенно сейчас, когда в ИТ массово практикуются сервисные договоры вместо трудовых. Это иллюзия свободы, ведь сервисный договор не защищает сотрудника. Многие разработчики, особенно в стартапах, подписывают сервисные контракты (B2B, freelance agreement и прочие), ожидая гибкости и высокой оплаты. Но в итоге оказываются полностью незащищенными — без гарантий по срокам выплат, без трудовой книжки, отпусков, больничных. И даже без возможности что-то потребовать в случае конфликта.

Кейс, который не дает покоя. Команда разработчиков, около 150 человек, нанята по сервисным контрактам (значительная часть из них — беларусы). Уже больше шести месяцев без зарплаты. Людей кормят «завтраками», обещают оплату «через месяц», потом «через два». Теперь — «в сентябре». Команду при этом просят не выносить ситуацию в публичное поле — мол, инвесторы могут испугаться.

Сейчас в штате осталось около половины сотрудников. Остальные либо ушли, либо просто не выдержали ожидания без денег. Формально — никто никому ничего не должен. Реально — это эксплуатация. Страх говорить и отсутствие последствий. Люди боятся говорить, потому что иначе не получат ничего.

А работодатели прекрасно знают, что юридически за B2B-договором не стоит никакой реальной ответственности: «не нравится — уходи, но денег не получишь».

Такая ситуация становится системной, особенно в стартапах с громкими инвестициями, где пиар важнее обязательств перед командой. Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси Чытаць па-беларуску

🏢 Amazon ужесточает перфоманс-ревью: теперь важен не только результат, но и «культура» Amazon пересматривает подход к оценке сотрудников: теперь в фокусе не только эффективность, но и то, насколько хорошо человек вписывается в корпоративную культуру. Как пишет Business Insider, с текущего квартала в компании заработала новая система перфоманс-ревью с более строгими критериями и привязкой к так называемым Leadership Principles. 16 Leadership Principles — это набор ценностей, на которых строится внутренняя культура Amazon: от «одержимости клиентом» до дисциплины в расходах. Ранее они больше использовались как ориентир, а теперь стали официальной частью оценки. Каждый корпоративный сотрудник будет получать баллы не только за результаты и потенциал, но и за то, насколько он следует этим принципам в ежедневной работе. Получить высший балл за «поведение в рамках LP» смогут только 5% — в компании хотят оставить этот рейтинг «эксклюзивным». 🔵 Гендиректор Amazon Энди Джесси последовательно делает компанию более структурированной. За последний год он обязал сотрудников вернуться в офисы, сократил число менеджерских уровней и обновил модель компенсаций в пользу самых продуктивных. Теперь он усиливает «дисциплину» и через перфоманс-ревью. В Amazon говорят, что это часть регулярного обновления процессов ради «роста и развития сотрудников». Но критики считают, что система остаётся непрозрачной и может использоваться в токсичной манере. Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси Чытаць па-беларуску

💰 До $3000+ в месяц. Тестировщик собрал данные о зарплатах QA Кто пишет: Артём Русов, учит тестированию в YouTube и на платформе rusau.net. — Я провёл опрос в своём тг-канале, чтобы узнать, сколько зарабатывают тестировщики в СНГ и Украине. В опросе приняли участие 2252 человека — большое им спасибо. 👉 Делюсь результатами Эта ссылка откроется в Беларуси

🌎 Переезд в Европу: чему пришлось научиться Айтишники рассказали, что прокачивали, чтобы выжить за границей — от быта и языка до бюрократии. В статье — курсы и советы. Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси

🧑‍🎓 В Беларуси появилась электронная очередь для подачи документов в вузы Забронировать дату и время для посещения приёмной комиссии можно круглосуточно через личный кабинет на сайте Республиканского института контроля знаний (РИКЗ). Предоставленная абитуриентом информация будет отправлена в выбранный им вуз.

«Это сделано для того, чтобы сократить время на подачу документов, а вузу — предусмотреть дополнительное количество специалистов, которые принимают документы. Всё это для того, чтобы повысить степень удобства подачи документов, чтобы сократить время ожидания, особенно в первые и последние дни приёма».

Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси Чытаць па-беларуску

⌨️ «Думаюць, калі ўзяць «галоўнага», ён дасць пароль ад Wikipedia». Чаму прыходзяць за вікіпедыстамі — і чаму вікіпедысты працягваюць пісаць Пагутарылі з камьюніці. За беларускімі вікіпедыстамі перыядычна прыходзяць сілавікі. Так, з выпадкаў, якія трапілі ў медыа: у 2022 годзе затрымалі Марка Бернштэйна (тры гады «хатняй хіміі» за «ўдзел у беспарадках») і Паўла Пернікава (два гады пазбаўлення волі за «дыскрэдытацыю Беларусі»), у 2025-м — Вольгу Сітнік (магчыма, у СІЗА), Казіміра Ляхновіча (магчыма, у СІЗА) і Максіма Лепушэнку (у СІЗА). — У беларускай Вікіпедыі, калі мы гаворым пра палітычныя ці гістарычныя тэмы, акцэнты часта зрушаны ў той ці іншы бок, яны больш жорсткія. У рускім сегменце такога менш, там усё больш нейтральна. Але нават калі кагосьці ўзялі за палітычныя артыкулы, то пытанне — адкуль у сілавікоў гэтая інфармацыя? Рэдактары, якія ўносяць праўкі па гістарычных і палітычных тэмах у беларускім сегменце, схаваны з публічнага доступу. Думаю, прыйшлі, у першую чаргу, за публічнымі людзьмі, якіх няцяжка было знайсці, а не таму, што яны адыгрывалі нейкую ключавую ролю.

Можа, сілавікі думаюць, што калі ўзяць галоўнага, то ім выдадуць пароль ад Вікіпедыі. Разумееце логіку, так? Але як толькі чалавек выйдзе на свабоду, ён адновіць доступ і зменіць паролі.

🔵 Як зараз чытаюць беларускую Вікіпедыю — Афіцыйны (на наркамаўцы) раздзел беларускай Вікіпедыі ў асноўным чытаюць у Беларусі, а наш (на тарашкевіцы) — з самага пачатку — у дыяспары.

І дзякуючы масаваму выезду людзей за мяжу нас сталі чытаць значна больш. Я рабіў уласны аналіз за 2023 год: вядомасць [белВікі] вырасла на 62%. Акрамя таго, колькасць актыўных удзельнікаў Вікіпедыі павялічылася ў 3,5 разы — да 69 чалавек. Гэта не армія, але гэта тыя, хто сапраўды стварае беларускі кантэнт.

🔵 — Для мяне ўдзел у белВікі важны, таму што беларуская мова пад пагрозай знікнення. Так, пакуль яна афіцыйна не ўключана ў спіс ЮНЕСКА як выміраючая, але гэта пытанне часу. Таму мне важна спажываць і ствараць больш кантэнту на роднай мове. Гэта мая спроба захаваць і перадаць гэты агмень далей. Падрабязней Гэта спасылка адкрыецца ў Беларусі Чытаць на рускай

На свободу вышел бывший пресс-секретарь А1 — Николай Бределев Бывший начальник управления по общественным связям беларусского оператора был задержан 10 декабря 2021 года. Бределеву дали 15 суток, однако на свободу он не вышел. Также его обвинили в финансировании экстремистов (которые были признаны таковыми уже после задержания пресс-секретаря А1). За донаты ему назначили 4 года, которые он отбывал в колонии под Ивацевичами. Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси Чытаць па-беларуску

Что такое #adviser и почему подборки с этим тегом выходят почти каждый день Это не реклама в привычном смысле. Мы не продвигаем всё подряд — только то, что сами используем, пробуем или искренне рекомендуем. 🔗 В постах могут быть партнёрские ссылки. Это значит, что если вы что-то покупаете по ним — dev.by получает небольшую комиссию. Для вас ничего не меняется, а для нас — это способ продолжать делать свою работу. Наши партнеры: 1️⃣ Стратоплан — школа менеджмента, которая помогает прокачивать управленческие и коммуникационные навыки. 💡 Бесплатный двухчасовой мастер-класс по Soft Skills для вашей команды. Вы выбираете тему, приглашаете 30 сотрудников — остальное делает «Стратоплан». 2️⃣ Polski Na Tak — современная школа польского языка, где учат от А1 до С1. 💡 Промокод DZIK на любые курсы польского (для корпоративных клиентов тоже!) со скидкой 10%. 3️⃣ Happy Office — помогут организовать пространство в офисе, подобрать мебель и провести аудит рабочего пространства. 💡 Промокод #HAPPYDEV: бесплатная планировка или аудит. 4️⃣ Agrest Group — английский для IT-команд: курсы, тимбилдинги, улучшение навыков общения с нейтивами. 5️⃣ COMOON — проводят тимбилдинги, помогают командам перезагрузиться, наладить командный дух и избежать выгорания через путешествия. 6️⃣ ALG Legal — бухгалтерские и юридические услуги для бизнеса в Польше. 💡 Промокод #DzikPic: 50% скидка на первый месяц + бесплатная консультация бухгалтера. Если у вас есть полезный продукт или услуга, и вы хотите сотрудничать с dev.by — пишите нам на nastya@dev.media

🥇 EPAM в топе лучших ИТ-вендоров Великобритании и Ирландии Список составила Whitelane Research, которая мониторит европейский рынок. EPAM оказался лучшим в двух категориях — технологических инноваций и финансовых услуг. Также компания продемонстрировала высокий результат по другим критериям: удовлетворённость клиентов, качество аккаунт-менеджмента, оказания услуг и разработку ПО. В блоге EPAM отметил, что превращается в ИИ-компанию и помогает ускорить внедрение ИИ своим клиентам. Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси Чытаць па-беларуску

🦻 Сеньоры всё нужнее. ПВТ оценил влияние AI на рынок труда и ключевые специальности (но в этот раз у компаний не спросили) Вышел новый электронный справочник «ИТ-абитуриент 2025». Представители администрации ПВТ поделились экспертным мнением о трендах в ИТ, уделив основное внимание влиянию ИИ на индустрию. Между тем впервые с момента выхода первого справочника (в 2019 году) ПВТ не стал привлекать представителей ИТ-компаний для анализа ситуации в отрасли и оценок перспектив индустрии. В предыдущих справочниках экспертным мнением делились iТесhArt Group, Innowise, Aston, LeverX, «Гейм Стрим», EPAM и другие. Справочник подготовлен отделом образовательной деятельности секретариата Набсовета Парка высоких технологий. 🔵 Составители справочника обращают внимание на скорость развития ИИ-технологий. По их мнению, именно этот фактор должны прежде всего учитывать те, кто выбирает сегодня ИТ-специальности. 🔵 Описывая тенденции в ИТ в условиях развития ИИ-технологий, авторы не исключают, что кодировать с помощью искусственного интеллекта будут не только программисты: «С распространением мощных ИИ-ассистентов зарождается новый подход к созданию программного обеспечения — „вайб-кодинг“ (vibe coding)… Это делает процесс программирования доступным для самого широкого круга людей». 🔵 По словам авторов, под влиянием ИИ меняется в целом рынок труда и спрос на специалистов. В частности, растёт спрос на опытных специалистов (senior developers), способных руководить процессами с участием ИИ. Появляются признаки потенциального снижения спроса на джунов-разработчиков. Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси Чытаць па-беларуску

📝 Проекты-2025. Мини-анкета для тех, кто работает в ИТ-компаниях в Беларуси Статистика ПВТ говорит о том, что беларусские ИТ-компании сильно приросли внутренними проектами. Собственно у резидентов Парка выручка от беларусских клиентов уже 25% в общем кэшфлоу (а когда-то была 10%). Но что это за проекты? Пытаемся узнать с вашей помощью. 👉 Если вы работаете в ИТ-компании в Беларуси на проекте, заполните, пожалуйста, эту мини-анкету. Времени займёт совсем мало. Расскажем о результатах!

🫵 Microsoft сокращает 9 тысяч человек — второй раунд в этом году Компания хочет снизить издержки, чтобы параллельно увеличить вложения в ИИ. Новые сокращения коснутся примерно 4% штата техногиганта. Они прокатятся по сотрудникам с разным уровнем опыта, в разных командах и локациях. Недавно сообщалось, что Microsoft планирует новые увольнения в рядах специалистов по продажам и в игровом отделе Xbox. В мае компания сократила 6 тысяч человек — больше всего пострадали сотрудники на инженерных и продуктовых позициях. Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси Чытаць па-беларуску

✍️ «Давно уже составляю отдельное резюме под каждую вакансию». Совет от программиста с 25-летним опытом — Я пришёл к тому, что давно уже составляю отдельное резюме под каждую вакансию. Смотрю: ага, с этими технологиями я 3 года работал, а здесь у меня 10 лет опыта. Раз-раз — поднял наверх всё, что релевантно в данном конкретном случае, а остальное вниз, если места хватит. А что-то «старое» и ненужное могу и не дописывать — ну, просто чтобы резюме не превратилось в простыню, так как я в ИТ с начала нулевых. И что в итоге — я наврал в резюме? Нет. Занизил свой опыт? Тоже нет. Просто такой подход. Кстати, замечу ещё: если использовать формулировки, которые даны в описании вакансии, — эйчары будут довольны. «Это стопроцентный мэтч», — как-то сказала мне одна. Я про себя посмеялся: конечно, слово в слово ваше описание же. Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси Чытаць па-беларуску

📊Как свичнуться в Big Data Меньше конкуренции, больше зарплата: эксперт делится бесплатным roadmap для старта в Data Engineering, Data Science и Analytics. Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси

🏋️‍♂️ ИИ-ассистент от беларусов поднял $600K в предпосевном раунде Skarbe, созданный беларусами, привлёк $600 тысяч в предпосевном раунде. Инструмент упрощает процесс продаж предпринимателей, которым не подходят традиционные CRM-системы, ориентированные на отделы по продажам. По словам СЕО и кофаундера Skarbe Никиты Мартынова, привычные системы управления клиентами попросту не отвечают потребностям большинства фаундеров. Стартап делает помощника для небольших — подобных себе — команд, которым уже приходится жонглировать управлением продуктом, клиентами и наймом. Skarbe интегрируется с электронной почтой и календарём и на основе их содержимого предлагает дальнейшие шаги, составляет емейлы в стиле пользователя, отслеживает сделки и активность контактов. Также он автоматически резюмирует митинги, напоминает о дедлайнах и организует коммуникацию в удобном интерфейсе. Его можно попросить помочь с подготовкой к звонку или составить план действий на день. Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси Чытаць па-беларуску

😔 «150 человек без денег полгода». Как обманывают айтишников по b2b — даже стартапы «Кидают» и прямые заказчики, и аутсорсы, и стартапы. Разработчик Андрей работал в Беларуси как ИП с 2012 года. — Я занимался разработкой сайтов, и кидали меня стабильно 1-2 раза в год. Все мои клиенты в то время были или беларусскими компаниями, или российскими. Например, на достаточно известную беларусскую компанию по изготовлению упаковки работал несколько лет. Сделал им сайт, плюс занимался СЕО продвижением каждый месяц. В какой-то момент они перестали платить. По телефону просто давали обещания, что ну вот-вот, заплатим. В итоге так и не заплатили. А через два года владелец позвонил и как ни в чем не бывало попросил сделать еще один сайт. Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси Чытаць па-беларуску