Ask The Experts

d) Start to learn and implement your plan Di sini anda mulai mempelajari hal hal yang anda identify di step 3 tadi. Mulailah belajar dengan 3 cara ini ... - belajar teori dari buku atau Internet - mulai menerapkan di pekerjaan anda sehari hari - belajar dari coach/mentor di tempat kerja anda e) Get the feedbacks from others Setelah anda menerapkan langkah 3, kemudian anda sebaiknya mendapatkan feedback dari teman kerja anda ... - what did you do well (tanyakan 3 area di mana anda sudah melakukan dengan baik) - what do you need to improve (tanyakan 3 hal di mana anda perlu memperbaiki diri) Nah, berikutnya anda bisa berfokus pada hal hal itu. Repeat from step 1 to 5, continuously, because life is a continuous learning and continuous improvement. Salam Hangat Pambudi Sunarsihanto

GET THE TICKET FIRST, BEFORE THE TRAIN COME 🎖🇲🇨 (Beli tiket dulu, sebelum keretanya datang) Suatu saat saya diundang ke Bandung untuk sharing session tentang leadership. Dan ternyata acaranya cukup menarik dan dihadiri ratusan peserta dari beberapa perguruan tinggi, perusahaan maupun khalayak ramai. Kemudian seorang peserta bertanya. Sebut saja namanya Fauzia, bekerja di Marketing department di sebuah perusahaan. Fauzia kelihatan cerdas, cantik dan anggun di balik jilbabnya yang berwarna biru pada hari itu. "Pak Pam, saya tertarik banget dengan paparan Pak Pam tentang leadership hari ini. Tetapi saya jadi bertanya tanya ... karena di tempat saya seringkali pemilihan leader itu tidak berdasarkan kompetensi. Dan ini membuat banyak orang frustasi. Terus saya jadi bertanya tanya, buat apa saya mengembangkan diri? Kalau pemilihan promosi leader seringkali berdasarkan suka atau tidak suka, berdasarkan ini temannya siapa, dan bukannya berdasarkan siapa yang lebih kompeten. Buat apa saya mengembangkan kompetensi pak? Bagaimana saya harus menyikapi hal ini?" Fauzia menembakkan kata-kata nya terus menerus tiada henti. Saya melihat frustasi dan kekecewaan di sana. Ternyata session tanya jawab sudah menjadi session curahan hati sekarang 😀. Tetapi pertanyaan ini sangat valid dan mungkin juga dirasakan banyak orang. Saya akan menjelaskannya dari dua sudut. 1. Get ready before the opportunity come 2. How to develop your leadership competence Kita bahas satu persatu ... Apakah anda harus mengembangkan diri menjadi calon leader yang baik padahal belum tentu mendapatkan posisinya, seperti kata Fauzia dalam cerita di atas. Well, analogynya adalah seperti membeli ticket sebelum kereta datang. Kalau anda tidak punya ticket waktu kereta datang, anda tidak akan bisa naik kereta. Sama, kalau anda tidak mempersiapkan diri dan mengembangkan diri anda, pada saat kesempatan menjadi leader datang, anda tidak akan menjadi leader yang baik. Terus bagaimana kalau anda sudah belajar dan mengembangkan diri menjadi leader tapi anda tidak dipromosikan di perusahaan anda sekarang .... alternatives ... 1) Anda bisa menunggu kesempatan promosi berikutnya (sambil terus menembangkan diri) 2) Anda tidak rugi karena anda tetap menjadi leader yang baik, buat lingkungan anda, buat keluarga anda dan buat anda sendiri Sekarang, bagaimana mengembangkan leadership competence anda? Kita bisa mencoba langkah langkah di bawah ini ... a) Be a good follower Ingat, sebelum anda menjadi a good leader, anda harus menjadi a good follower dulu. Jadi anda harus mencoba untuk memahami leader anda, mengerti arahannya dan menjalankan semua instruksinya. Susah kan? Kita kan kebiasaan suka protes aja. Tapi kalau jadi follower aja gak bisa gimana mau jadi leader? b) Be a good team player Next, jadilah seorang team player yang baik. Ini berarti bagaimana anda bekerja sama dengan kolega yang satu level dengan anda. Di mana anda harus bekerja sama dan menempatkan team objective di atas objective anda sendiri. Di sini anda belajar untuk melakukan "influencing without authority ~ Mempengaruhi tanpa otoritas" yang akan sangat berguna di masa depan. c) Analyze what would you expect from your leader and create your own learning plan Nah, sekarang anda mulai belajar leadership dengan cara yang sederhana. Ingat leadership itu mempunyai 3 angle ... - Lead Your Business - Lead Your Team - Lead Yourself nah, dari ketiga sudut itu amati boss anda sekarang. Lihat apa yang sudah dilakukan dengan baik. Amati, pelajari dan tiru dia. Kemudian kalau ada hal hal yang dia jelek banget. Amati, pelajari, jangan ditiru, dan lakukan yang sebaliknya. Jadi seperti apapun leader yang anda punya, jangan complain tiap hari, gak ada gunanya. Justru pelajari dari dia from both sides. Nah sekarang catat learning points anda tadi dan bikin action plan untuk mengimplementasikannya

[LOMBA VIDEO KREATIF] Hai! seluruh Duta BPJS Kesehatan. Di hari yang luar biasa ini yuk kita ramaikan HUT BPJS Kesehatan ke-55 dengan mengikuti Lomba Video Kreatif Bertema “Pelindungan Data Pribadi”. 🎉 RAIH TOTAL HADIAH 10 JUTA RUPIAH UNTUK 3 TIM PEMENANG 🎉 Semangat berlomba! Kami tunggu karya terbaik Anda! 😊🎉

🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤 🔤 🔤🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤🔤🎤🎬 Sampai bertemu pada kegiatan INISIATIF NIGHT OPEN MIC STAND UP COMEDY COMPETITION 2023 malam hari ini 👏 Insya Allah terkonfirmasi bergabung pada malam hari ini puluhan Leader Selindo (Manajer/ SM/ GM) yang ada di COMMIT ATE dan konfirmasi terakhir (last update siang ini) telah berkenan bergabung juga di sela-sela kesibukan kegiatan dan sekaligus akan bertindak sebagai Dewan juri kompetisi, yakni: 1. Bapak Direktur SDM dan Umum 🎖 2. Ibu Asyraf Mursalina 3. Ibu Ayatullah MF Pomalingo 4. Bapak Adiwan Qodar 5. Bapak Rahmad Asri Ritonga Selain tebak-tebakan seru yang sedang berlangsung sore ini, kami akan memberikan apresiasi bagi Sobat para pendukung/ penonton terseru/ teraktif/ tersemangat pada malam hari ini. Masih ada 10 slot yang tersedia selain daripada slot giveaway sore hari ini. Stay tuned 🔥🏆🎤

Yuk yuk yuk masih ada kesempatan hari ini 😉 segera upload video vlog one day in my life. MinTV dapat info untuk kategori SMP SMA masih belum banyak yg kirim nih,, peluang terbuka luas nih 😁 cuzzzz Register: http://bit.ly/OneDayinMyLife

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤🔤🔤 🤣😂🤭 OPEN MIC STAND UP COMEDY COMPETITION 2023 🎤⚠️‼️ Supported by Kepbid KOMSI, Kebid MSDM, Kepbid MKU dan Kepbid KPM 🏆🎖 Disiarkan langsung dari Grup Telegram ATE Internal pada Hari Kamis (malam ini), 20 Juli 2023 mulai pukul 18.45 WIB 🇮🇩 📝📝📝📝 📝📝📝: https://t.me/+K3eK0MkLG2MyYTk1 🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤: 10 Buah Kaos ATE INISIATIF dan 5 Voucher OVO/ Gopay @ 50 K Total untuk 15 Sobat ATE beruntung (ter-Aktif/ ter-Semangat/ ter-Kocak, dll) #INISIATIF #HUTBPJSKesehatan55 #funandmeaningful

Motivasi membuat anda mulai. Disiplin (tindakan yang konsisten) membuat anda terus maju. #INISIATIF #HUTBPJSKesehatan55

🔤🔤🔤 🔤🔤🔤🔤🔤‼️⚠️📣 STAND UP COMEDY COMPETITION 🇲🇨🏆🎤 "Lebih mudah membuat orang menangis daripada tertawa, tapi aku lebih suka membuat tangisan menjadi tawa"~ Dani Aditya 1. Tema materi bebas (diutamakan menyinggung mengenai Program JKN/ Aktivitas Duta BPJS Kesehatan) 2. Peserta dilarang menjiplak materi/hasil Stand Up Comedy yang sudah ada ataupun membawakan Materi Stand up Comedy orang lain. 3. Peserta dilarang menggunakan kata-kata kasar dan menyinggung SARA & Pornografi. 4. Durasi penampilan minimal 5 menit dan maksimal 8 menit. 5. Peserta berpakaian bebas rapi, pantas, dan sopan 6. Peserta Join online menggunakan perangkat Laptop maks 15 menit sebelum jadwal (mengecek audio, visual dan sarpras pendukung (laptop dan jaringan internet) 7. Peserta tampil dalam posisi duduk (Gak udah berdiri) dengan memperlihatkan wajah dan lebih bagus jika ada gerakan tangan (menunjukkan tambahan aksesoris peserta yg menunjukkan kesiapan mengikuti pertunjukkan) 8. No urut penampilan peserta akan diundi langsung oleh panitia pada sesi live #INISIATIF #HUTBPJSKesehatan55 #StandUpComedyCompetition

🔤🔤🔤🔤🔤 🔤🔤 🔤🔤🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 🤣😂🤭 Supported by Kepbid KOMSI, Kebid MSDM, Kepbid MKU dan Kepbid KPM 🏆🎖 Disiarkan langsung dari Grup Telegram ATE Internal pada Hari Kamis, 20 Juli 2023 mulai pukul 18.45 WIB 🇮🇩 📝📝📝📝 📝📝📝: https://t.me/+K3eK0MkLG2MyYTk1 Hadiah dan Souvenir: A. Peringkat 1 = Uang Pembinaan 1,5 jt dan Souvenir Tas Kulit ATE INISIATIF 2023 B. Peringkat 2 = Uang Pembinaan 1 jt dan Souvenir Tas Kulit ATE INISIATIF 2023 C. Peringkat 3 = Uang Pembinaan 500 rb dan Souvenir Tas Kulit ATE INISIATIF 2023 Format Penilaian Stand Up Comedy ATE 2023 🏆🇲🇨🎖 A. Isi Materi (70 %) - Poin 3 (Konten menghibur, sangat relate dengan kehidupan dan berhasil membuat orang/ juri ikut tertawa) - Poin 2 (Konten menghibur dan membuat orang/ juri minimal tersenyum) - Poin 1 (Konten menghibur) B. Gesture/ Mimik/ Ekspresi (20 %) - Poin 3 (Peserta Full ekspresif disertai gesture tangan/ wajah yang terkait dengan materi yang disampaikan) - Poin 2 (Peserta Ekspresif normal) - Poin 1 (Peserta datar) C. Lain-lain (10 %) - Poin 3 (Jaringan internet dan tampilan gambar peserta jernih, disertai dengan aksesoris/ kostum yang dipersiapkan sangat baik) - Poin 2 (Jaringan internet dan tampilan gambar peserta sedang, aksesoris/ kostum sedang) - Poin 1 (Jaringan internet dan tampilan gambar cukup, aksesoris/ kostum cukup) #INISIATIF #HUTBPJSKesehatan55 #funandmeaningful

Berobat Pake BPJS Dilayani Ngasal? Ini Faktanya Tah! #MakinMudah Link IG: https://www.instagram.com/reel/CuzGgDdsFYN/?igshid=Y2IzZGU1MTFhOQ== Link YouTube: https://youtu.be/0jVLlb9z_C4 Link TikTok: https://vt.tiktok.com/ZSL5ud3wP/

Semua tergantung mindset. 🇮🇩

Coba kita ikuti lima rekomendasi di bawah ini .... a) Give CLARITY Yang pertama, berikan mereka kejelasan tentang obiective yang harus dicapai. Anda cukup focus di “what” they need to achieve. Dan mereka yang harus mencari solusi sendiri tentanv “how” they should achieve it. b) Provide RESOURCES Kalau anda nyuruh tentara perang ya anda harus menyediakan peluru dan ransum. Apapun yang anda suruh anak buah anda lakukan, berikan mereka resources yang dibutuhkan, budget, equipment, manpower ...etc. Ini akan sangat penting demi tercapainya objective anda juga. Kalau anda tidak memberikan resources yang dibutuhkan konsekuensinya : - objective tidak tercapai - team anda furstasi dan lama lama kabur c) TRUST them Setelah anda jelaskan objective nya dan anda berikan resources nya, sekarang “leave them alone". Percayakan pada mereka agar mereka bekerja mencapai objective itu. Anda tidak usah micro manage dan mengontrol setiap hari. Agree on the key millestone di mana kalian bertemu untuk mendiskusikan progress nya. Kemudian sampaikan bahwa anda akan selalu available kalau mereka perlu bantuan dan support anda. d) PRAISE them O ya, empowerment juga memerlukan perasaan yang hangat dan kedekatan emosional. Pujilah mereka untuk kerja keras mereka. Jangan menunggu satu tahun lagi setelah hasilnya tercapai baru dipuji. Pujilah mereka untuk effort dan usaha yang mereka lakukan. Kalau mereka melakukan kesalahan? Tetap pujilah mereka untuk usaha yang mereka lakukan, berikan feedback agar mereka bisa memperbaiki usahanya dan belajar dari kesalahan itu. Tentu saja kalau kesalahan itu dilakukan dengan niat yang baik tapi hasilnya masih salah. Kalau niatnya negative dan menyangkut integrity ya zero tolerance policy. e) Give them ROOM TO GROW Terakhir, berikan mereka ruang untuk berkambang. Pikirkan bagaimana untuk selalu menambah responsibility dan role mereka agar mereka semakin banyak belajar. Learning on the job adalah cara belajar yang paling effective. Help them to learn, help them to grow, and help them to develop their career. Salam Hangat Pambudi Sunarsihanto