cookie

Sizning foydalanuvchi tajribangizni yaxshilash uchun cookie-lardan foydalanamiz. Barchasini qabul qiling», bosing, cookie-lardan foydalanilishiga rozilik bildirishingiz talab qilinadi.

avatar

Наталья Цуркан📍КАДРОВЫЕ БУДНИ

Здесь о: 🛡️кадровой безопасности бизнеса 🗃️персональных данных без штрафов 💸 заработке на ТК РФ, уверенности и проф. росте 🎓Обр. лицензия 👩‍💻Наталья Цуркан к.ю.н, юрист, кадровый аудитор https://taplink.cc/tsurkan.pro Связь @TRUDCITY_bot ❌рекламы

Ko'proq ko'rsatish
Reklama postlari
7 570
Obunachilar
Ma'lumot yo'q24 soatlar
+67 kunlar
-2830 kunlar

Ma'lumot yuklanmoqda...

Obunachilar o'sish tezligi

Ma'lumot yuklanmoqda...

Пятница, летят Вести с кадровых полей - еженедельный дайджест о кадровым вопросам для спокойной работы
Hammasini ko'rsatish...
Вести с кадровых полей 15.07 - 21.07.pdf4.84 KB
🔥 19👍 7🤗 4😘 2
«Священное писание» организации С чего нужно начать работу в любой организации бухгалтеру / кадровику / юристу? С изучения ее устава.   Устав – супер важный документ организации, даже самой мелкой. Это документ, на основании которого действует организация.   Пришли в организацию, где конь в документах не валялся, или берете ее с нуля? Неважно 👉 сперва читаем устав, а, прежде всего ⬇️ 1️⃣ Процедуру избрания / назначения директора.   ❗️Если директор оформлен не в соответствии с уставом 👉 нет полномочий 👉 все документы, которые он подписал, недействительны, сделки оспоримы 2️⃣ Полномочия директора. Кто имеет право утверждать локальные акты? Директор? Проверяем. ❗️Частая ошибка: в уставе написано про «исключительную компетенцию» директора, а он выдает на эти компетенции доверенность 👉 она недействительна 3️⃣ Наименование должности руководителя. Директор или генеральный директор? Проверяем. 4️⃣ Срок полномочий директора. Это прям боль 😢 в уставе, как под копирку, - директор избирается на 5 лет. В жизни: неоднократное продление полномочий без увольнения либо директор принят в прошлом веке и больше ничего не предпринималось. 5️⃣ Содержание трудового договора с директором. Чаще всего берут типовой трудовой договор, не понимая, что директор – особая фигура в компании и у него априори не могут быть условия аналогичные простому работнику. Устав: рекомендую к прочтению 👌   📎ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ - гарант вашего спокойствия
Hammasini ko'rsatish...
Наталья Цуркан📍КАДРОВЫЕ БУДНИ

Здесь о: 🛡️кадровой безопасности бизнеса 🗃️персональных данных без штрафов 💸 заработке на ТК РФ, уверенности и проф. росте 🎓Обр. лицензия 👩‍💻Наталья Цуркан к.ю.н, юрист, кадровый аудитор

https://taplink.cc/tsurkan.pro

Связь @TRUDCITY_bot ❌рекламы

🔥 44👍 21 10👌 5👏 2
ℹ️ В настоящее время бронирование граждан, пребывающих в запасе, приостановлено Причина: в июне изменен порядок бронирования (новый «закрытый»НПА) Ждем новых перечней и указаний от Минобороны - на это им дали 2 месяца 📎С заботой о вас, ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ
Hammasini ko'rsatish...
Наталья Цуркан📍КАДРОВЫЕ БУДНИ

Здесь о: 🛡️кадровой безопасности бизнеса 🗃️персональных данных без штрафов 💸 заработке на ТК РФ, уверенности и проф. росте 🎓Обр. лицензия 👩‍💻Наталья Цуркан к.ю.н, юрист, кадровый аудитор

https://taplink.cc/tsurkan.pro

Связь @TRUDCITY_bot ❌рекламы

🔥 19👍 8❤‍🔥 2 2
Стоит ли ребенку давать право выбора профессии? Мой опыт со старшим сыном. Как есть. Без прикрас.
Hammasini ko'rsatish...
👍 12🔥 5 4🤗 1
9.06 KB
10🔥 6👍 4🤗 3🤝 2
4.49 MB
👍 10 8🔥 6🤗 6🙏 3
С чего начнем?Anonymous voting
  • Как за пару дней отменяется принятое год назад решение поступать в колледж?
  • Как и почему искали другую школу младшему уже после 1 класса?
  • Как я купила шаблоны документов за 100 тыс. руб.?
0 votes
👍 4
Photo unavailableShow in Telegram
Последние месяцы я сильно сбавила обороты по выходу в социальные сети и написанию постов. Только сейчас я созрела объяснить причины, Работа. Прежде всего, организация форума КАДРОФЕСТ. Сейчас, оглядываясь назад, понимаю, что можно было при подготовке ко многому относиться проще. Но когда ты «в моменте» и прешь, как танк, тяжело расслабиться. Никаких полумер. Чтобы был понятен уровень подготовки: я наняла охрану для обеспечения безопасности участников (площадка не предоставляла). Параллельно с подготовкой форума шло два курса. Напомню: в школе гарантия 💯 актуальности уроков + весь период доступа. Поэтому перепроверяла уроки, часть переписывала, добавляла материал. Сюда плюсуем: вебинары, статьи, интервью, корпоративное обучение, практику - аудиты, документы, консультации. Еще работа с новыми регионами России. Уже 2 года мы с коллегами помогаем новым территориям России войти в правовое поле России. И на всем этом фоне тотальное разочарование в работе с «экспертами» разных сфер, которые намерены по-быстрому срубить денег. Семья. Здесь ничего не предвещало шторма. Алексей (старший) заканчивает 9 класс и идет в колледж, Макс (младший) учится в младшей школе. Но здесь все пошло не так. И только сейчас я готова начать рассказать, что происходило в эти месяцы.
Hammasini ko'rsatish...
35👍 10🔥 7😘 4❤‍🔥 2
Hammasini ko'rsatish...
Наталья Цуркан📍КАДРОВЫЕ БУДНИ

Персональные данные повсюду, и работа с ними при ведении воинского учета - не исключение. Не напрасно, прокачивая навык системности во всем, в курсе по воинскому учету включен блок по персональным данным 🙂 В тандеме воинский учет 🤝 персональные данные возникает вопрос: нужно ли работодателю получать от работника и его родственников согласие на обработку ПД с целью ведения ВУ? Рассуждаем 💭 Компании ведут ВУ не по своему большому желанию - в законе написали, штрафами запугали 🧟 Идем в ст. 6 Закона о ПД: если обработка ПД ввиду «осуществления возложенных законодательством на оператора функций, полномочий, обязанностей» 👉 согласия на обработку ПД не нужно. Здесь выяснили. Но вот все бы ничего, но есть бесячий Листок сообщения, который организации выдают работникам, чтобы те сходили в военкомат и заявили об изменении военно-учетных данных. При его заполнении вписывается, помимо прочего, место жительства родственников работника. Карточка ф. 10 (внутренняя учетная работа) такой информации не требует. Листок сообщения (обязанность выдачи и форма) предусмотрен Методическими рекомендациями 2017, это не закон, значит, под «осуществление возложенных законодательством на оператора функций, полномочий, обязанностей» не подпадает. Получается с позиции Закона о ПД: вносим данные о месте жительства родственников в Листок сообщения, должны получить от них согласие 🤪 Вот и выходит, что безопаснее игнорировать заполнение в Листке места жительства родственников. А лучше можно и вовсе его не заполнять. Почему?👇 Да, потому что Листок должен заполнять работник, а специалист по ВУ лишь ставит подпись в части «верно» - это соответствует форме Листка и закону Поскольку мне вечно больше всех надо, спросила РКН о родственниках, ответ - в письме. Подтвердили общей фразой: при ведении ВУ согласия родственников не спрашиваем. Ну, и ладно. Сохраним в копилку ответов👌 В отсутствии системного мышления у законодателя остается верить в запуск реестра и избавления от странных бумаг и лишних телодвижений. 📎ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

👍 14🤗 3 2💋 2😘 1
Пятница, значит, летят Вести с кадровых полей - еженедельный дайджест самого важного и нужного в работе без инфошума.
Hammasini ko'rsatish...
Вести с кадровых полей 08.07 - 14.07.pdf4.91 KB
23🔥 16❤‍🔥 3🙏 2
Boshqa reja tanlang

Joriy rejangiz faqat 5 ta kanal uchun analitika imkoniyatini beradi. Ko'proq olish uchun, iltimos, boshqa reja tanlang.