Юрист без опыта

Хотите окунуться в сферу интеллектуальной собственности? Для тех, кто интересуется данным направлением не только в теории, но и встречается на практике, рекомендуем подписаться на ТГ-канал: https://t.me/pravo\_bez\_oshibok  Наталья Гринюк - автор канала ПРАВО БЕЗ ОШИБОК, IP-юрист и эксперт, 16+ лет в сфере интеллектуальной собственности, зарегистрировала 200+ товарных знаков, провела 20+ судебных экспертиз; выиграла процесс по товарному знаку «Тихий Дон», обучила 80+ коллег по товарным знакам и авторским правам.  На канале вы найдете уже много полезной и важной информации:  1️⃣ анонсы и записи бесплатных вебинаров. 2️⃣ чек-листы, гайды 3️⃣ рубрики: «Проверь себя» (опросы), «Заметка дня», «Кейсы автора с полей», "Судебные кейсы", подкасты 4️⃣ обсуждение и разбор с коллегами различных кейсов. + 🎁 подписчики канала получат доступ в закрытый чат коллег, где всегда можно получить ответ по своему вопросу от практикующих IP-юристов. Присоединяйтесь к нам! https://t.me/pravo_bez_oshibok

​​В трудовом договоре удаленщика можно указать населенный пункт как место работы ➡️ Из части 3 статьи 312.1 ТК РФ следует, что под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй статьи 312.1 ТК РФ, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ. 👉🏻 На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (часть четвертая статьи 312.1 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 57 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе должен включать в себя обязательные условия, а также условия, устанавливаемые в соответствии с главой 49.1 ТК РФ. ✅ Исходя из вышеуказанных особенностей регулирования труда дистанционных работников, Минтруд России полагает, что местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей). С учетом позиции ВС РФ, приведенной в Обзоре, утвержденном 26 февраля 2014 года, представляется достаточным конкретизировать место работы до населенного пункта. Письмо Роструда от 09.04.2024 № ПГ/05642-6-1 Канал для начинающих юристов 👉🏻@novice_lawyer

‼️ Telegram дает безграничные возможности для привлечения клиентов! Но по статистике всего лишь 5% юристов имеют свои Telegram-Каналы 😨 Пока одни крутятся как белки в колесе, чтобы найти себе клиентов и хоть как-то покрыть свои расходы - другие внедряют рабочие инструменты, выстраивают стабильный поток заявок и умножают свою прибыль. И ничего сложного в этом нет: 1. Создал свой TG-Канал 2. Привлёк подписчиков и спокойно обрабатываешь заявки. Хоть с телефона... В любой точке мира… Как этому научиться? Все просто, знакомьтесь 👇 Ребята из команды OFF-EDGE на своем канале рассказывают как правильно выстраивать контент на юридическом канале, закручивать продажи, что и когда писать ✍️ чтобы клиенты сами записывались к вам на консультации! Так чего вы ждете? Подписывайтесь по ссылке снизу и куйте телегу, пока горячо 👇 https://t.me/+YWUoC3fjeEoxOGQy

Рекомендуем авторский канал об ответственности при банкротстве организаций «Субсидиатор». Канал ведёт Михаил Чуприков — эксперт по вопросам привлечения к субсидиарной ответственности и взыскания убытков в делах о банкротстве организаций: 🎯 имеет успешный опыт работы, как на стороне контролирующих должника лиц, так и на стороне кредиторов (более 70 проектов); 🎯 автор статей в федеральных журналах; 🎯 автор блога на портале Закон.ру. Михаил на своём канале понятно и системно делится полезными материалами по своей специализации. Примеры статей: 📌 Что такое субсидиарная ответственность? 📌 Кому грозит субсидиарка и почему она так страшна? 📌 Как минимизировать риски «прилета» такого требования? Канал без рекламы. Регулярность постов — раз в неделю. Присоединяйтесь!

​​1 мая в России В Российской империи рабочее движение развернулось на всю мощь в конце 19 в. В первый раз 1 мая отпраздновали в Петербурге в 1889 г., однако действо носило формальный характер. Пионерами движения на территории страны стали польские пролетарии. Вдохновившись примером американских коллег, в 1890 г. они организовали массовую стачку в Варшаве численностью около 10 тыс. человек. Правительство не решилось разгонять её силой. С тех пор первомайские стачки и забастовки стали обычным явлением. В 1901 г. на столичном «Первомае» впервые зазвучали лозунги «Долой самодержавие!». В этом же году первомайские митинги рабочих прошли в нескольких городах. Среди них: Гомель, Харьков, Тбилиси и др. Далеко не все они были мирными. Например, значимым событием в истории является Обуховская оборона 1901 года под Санкт-Петербургом. Будучи одним из первых политических выступлений рабочих в стране, оно превратилось в столкновение населения с полицейскими и военными. В 1912-1914 гг. на весенние демонстрации в Петрограде вышло боле 400 тыс. человек. После Февральской революции 1917 г. праздник был официально признан Временным правительством, и его впервые отметили легально. 🌷🛠Поздравляем вас с праздником весны и труда! Ура! Команда 👉🏻 @novice_lawyer

26 апреля 2024 года глава ФНС России Даниил Егоров, выступая на съезде РСПП сообщил, что механизм налоговой амнистии по дроблению бизнеса введут к маю 2024 года. Днем раньше глава Минфин России Антон Силуанов сообщил, что назрела необходимость налоговой «донастройки», обсуждать которую планируется в середине мая. Со своей стороны хотим отметить следующее: вопреки расхожему (и весьма ошибочному) мнению, реализация подобной амнистии на данный момент НЕ предполагает: ✅легализацию "дробления"; ✅ отмену уже вступивших в силу решений о привлечении к ответственности в части доначисленных сумм налога при объединении финансовых показателей хозяйствующих субъектов. Анализ немногочисленных на сегодняшний день реплик президента и представителей налогового ведомства позволяет предположить, что "амнистия" будет состоять из комплекса следующих мероприятий и послаблений: ✅возможность добровольного декларирования применения схемы "дробления" с последующей консолидацией бизнеса и исполнения действительной налоговой обязанности (по аналогии с "амнистией капиталов"); ✅(возможное) освобождение от мер ответственности лиц, в отношении которых в настоящее время идет ВНП; ✅ некие меры, которые сделают переход с УСН на ОСН "более плавным" (с нашей стороны можем предположить, что существующая практика повышенных лимитов по повышенным ставкам УСН будет расширена до полноценной прогрессивной шкалы налогообложения в зависимости от величины выручки/активов). Таким образом, закрывать страницу с "дроблением" в отечественной налоговой истории однозначно рано. Но в месте с тем объявленные А. Силуановым буквально вчера планы по "налоговой донастройке" наводят на мысль о том, что в скором времени таки существующие на сегодняшний день схемы дробления действительно могут уйти в прошлое в связи с возможным введением прогрессивной шкалы корпоративного налогообложения, при которой УСН как режим налогообложения может просто прекратить свое существование. 👉🏻 https://t.me/denegtochkanet

​​Вопрос подписчика Ранее у нас был пост о том Как считать неустойку по договору Вопрос следующий: "Как в таком калькуляторе учесть период моратория?" Коллеги, поделитесь пожалуйста опытом: как считаете, какие сервисы используете 📝 Канал для начинающих юристов 👉🏻@novice_lawyer

​​Майские праздники: как отдыхаем и работаем В скором времени нас ждут длинные выходные из-за праздников. Отдыхать будем: ✅ 4 дня — с 28 апреля по 1 мая; ✅2 дня — с 4 по 5 мая ✅ 4 дня — с 9 по 12 мая. ❗️ВАЖНО: Сегодня 27 апреля перед длинными выходными с работы уйти пораньше не получится, поскольку это рабочий день перенесенный с понедельника, не предпраздничный. А вот рабочая среда 8 мая будет на час короче, потому что 9 мая - праздничный день. Канал для начинающих юристов👉🏻@novice_lawyer

Обязательный медосмотр при трудоустройстве оплачивается работодателем 1️⃣ Работник при устройстве на работу в производственный цех с "вредными" условиями был направлен работодателем на медосмотр. 2️⃣ Перед этим работнику дали подписать соглашение, по которому он будет должен возместить стоимость этого медосмотра, если его признают не годным к работе по состоянию здоровья и не возьмут по этой причине на работу (такое условие предусмотрено в приказе директора организации). ✅ Департамент условий и охраны труда Министерства разъяснил, что требовать с работника оплату медосмотра неправомерно. ❗️Предусмотренные трудовым законодательством обязательные предварительные медосмотры соискателей проводятся за счет работодателя. Письмо Минтруда России от 13 февраля 2024 г. № 15-2/ООГ-692 Канал для начинающих юристов 👉🏻@novice_lawyer