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01 📣 Cari colleghi di NOI...DSGA,
Siamo lieti di annunciare che abbiamo creato un nuovo canale WhatsApp per condividere aggiornamenti importanti, notizie e informazioni utili per la nostra comunità.
Invitiamo tutti voi a unirvi a noi in questo nuovo spazio di comunicazione. È un'opportunità fantastica per rimanere connessi, condividere idee e collaborare per un futuro migliore.
Per iscriversi, basta cliccare sul link qui sotto:
👉 https://whatsapp.com/channel/0029VaHFVwo2975GcPsM1O2T
Non vediamo l'ora di vedervi lì!
Cordiali saluti,
Il team di NOI...DSGA | 425 | 0 | Loading... |
02 https://www.lentepubblica.it/cittadini-e-imprese/schede-anac-appalti-modificabili-annullabili/?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTEAAR1QaeGuwZBeCLFtDmtXei7joDpwJRlS9eDYPiTxwEJHUs3i3Js826dtV9k_aem_Afr3iC_RCL9cMbbGmOVeYQPSQrA7vfN_DPNLdnpMOxFkK123A0gssizBHNdPLXYVXOLQLs10PBGLrw47WC2p2GFe | 465 | 2 | Loading... |
03 📢 PROROGA PNRR 4.0 AL 30 SETTEMBRE 2024!📢
🎉 il Ministero ha ascoltato le nostre richieste e ha prorogato la scadenza per il *collaudo* delle linee di investimento PNRR 4.0.
🗣️ "Questa proroga è un riconoscimento importante del lavoro svolto dalle scuole e dal personale coinvolto nell'attuazione del PNRR". | 643 | 1 | Loading... |
04 UFFICIALE: UIL SCUOLA RUA HA VINTO LE ELEZIONI PER IL COMPONENTE ATA!
SCONFITTE LE OOSS FIRMATARIE DEL CCNL!
NOI...DSGA e tutti gli ATA hanno contribuito a questo incredibile risultato! Pasquale Raimondo è risultato eletto come componente ATA del CSPI. Congratulazioni. @tutti https://www.orizzontescuola.it/elezioni-cspi-assegnati-alla-uil-i-seggi-nella-scuola-dellobbligo-e-ata-daprile-qualcosa-e-cambiato-da-zero-a-quattro-seggi/ | 1 032 | 0 | Loading... |
05 Il conto annuale della RGS misura la consistenza e i costi del personale delle PA nel 2022.
Quello che interessa di più è l'analisi delle retribuzioni medie per i comparti (impietoso per il comparto istruzione e ricerca, che ha visto gli aumenti retributivi inferiori di tutta la PA nel periodo tra il 2013/22), e quello del differenziale retributivo tra i comparti (tra il dirigente e la media del personale ATA è pari a 3.3 volte a favore del primo !). Utile per capire tale diseguaglianza è il "fat cat day", l'indice che esprime il giorno dell'anno in cui il dirigente di un comparto arriva a percepire il compenso medio del resto del personale. Nella scuola è il 19 aprile!
Se non cambia il sistema, riducendo in maniera importante il differenziale stipendiale tra il vertice della piramide e il resto del personale, questo imploderà dall'interno! | 1 054 | 1 | Loading... |
06 PNRR, aggiornamento dati e cronoprogramma entro il 3 giugno. Nuova scadenza. NOTA | 1 186 | 2 | Loading... |
07 Utile per i controlli oiv di maggio
https://www.youtube.com/watch?v=i4pGCfnzcDI | 1 216 | 18 | Loading... |
08 POSTI DISPONIBILI DOPO I MOVIMENTI
DSGA: 2.341 posti disponibili dopo i movimenti.
Pochissimi posti in alcune provincie. In altre addirittura 0!
E le OOSS firmatarie hanno anche il coraggio di parlare di grande successo con questo CCNL!!
Una caporetto di portata mondiale. | 1 258 | 3 | Loading... |
09 📣 Cari aderenti al ricorso contro il CCNL Istruzione e Ricerca 2019/21,
Vogliamo esprimere la nostra più profonda gratitudine per la vostra straordinaria partecipazione all’incontro online. La vostra presenza e il vostro contributo hanno reso questo evento un grande successo. 🎉
Un ringraziamento speciale va all’avvocato Pozzi, esperto di diritto del lavoro con studio a Bari, che è stato individuato per il ricorso. La sua chiara esposizione dei termini del ricorso è stata di fondamentale importanza per la nostra comprensione della questione. 👏
La vostra passione e il vostro impegno sono stati chiaramente visibili durante l’intera sessione. Le vostre domande penetranti, rivolte all’avvocato, e i vostri commenti costruttivi hanno arricchito la discussione, rendendo le oltre due ore dell’incontro molto produttivo. 💡
Siamo sinceramente grati per esservi uniti a noi in questa importante causa. Il vostro sostegno e la vostra solidarietà sono fondamentali per continuare a lottare per i nostri diritti, ora calpestati da questo CCNL. 🤝
Ora siamo pronti per partire tutti insieme depositando i ricorsi in alcuni dei più importanti tribunali italiani. Pronti a lavorare insieme per affrontare le sfide che ci attendono. 🚀
Grazie ancora per la vostra partecipazione e per il vostro costante sostegno. Ricordate, INSIEME POSSIAMO VINCERE! 💪🏆
NoiDsga con il Movimento Nazionale Direttori SGA | 1 259 | 0 | Loading... |
10 Media files | 1 159 | 0 | Loading... |
11 Nuovi indirizzi mail Ambito Territoriale Provinciale di Roma – Ufficio VI – Ambito Territoriale di Roma
https://www.atpromaistruzione.it/atp/2024/05/nuovi-indirizzi-mail-ambito-territoriale-provinciale-di-roma/ | 1 200 | 0 | Loading... |
12 L’attivazione dei profili ANAC
https://www.funzionarioamministrativo.it/2024/05/27/attivazione-dei-profili-anac/ | 1 430 | 7 | Loading... |
13 Oggi rispondiamo ad una domanda cruciale di questo fine maggio 2024. Cosa mettere su Amministrazione trasparente nella sezione Performance. Questo video lo spiega chiaramente. https://www.youtube.com/watch?v=znZKkDQ6fXs | 1 453 | 4 | Loading... |
14 https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7200022028790153217?updateEntityUrn=urn%3Ali%3Afs_feedUpdate%3A%28V2%2Curn%3Ali%3Aactivity%3A7200022028790153217%29
E poi, come osserva ancora Naddeo, «quale privato? Quello dell’occupazione stabile e tutelata dalla contrattazione, come avviene nel pubblico impiego, o quella precaria, dai tirocini al part time involontario?»
La risposta al differenziale stipendiale pubblico-privato, (pure negata da qualcuno, che arriva a paragonare gli stipendi dei quadri della PA non con gli omologhi del privato pari a 65mila €, ma con gli stipendi degli operai) è la precarizzazione del posto pubblico! | 1 425 | 1 | Loading... |
15 Il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) per il triennio 2024-2026 del Ministero dell’Istruzione e del Merito (MIM) presenta una visione articolata e strategica per migliorare il sistema educativo italiano. Pubblicato con Decreto Ministeriale n. 99 del 23 Maggio 2024, il PIAO 2024-2026 si inserisce nel quadro di programmazione del Ministero avviato già negli anni scorsi.
Ma nella semplificazione della procedure amministrative siamo ancora lontani.
Salta agli occhi la carenza di personale nell'amministrazione Centrale e periferica. Circa un 50% l'organico scoperto. Mancano le Elevate Professionalità sulle 25 previste.
La strutturazione del personale, che in maggioranza è formato da funzionari e non da istruttori.
Nonostante la carenza di personale, c'è un alto livello di lavoro agile, anche per i dirigenti! In media, più del 60% del personale in lavoro agile con circa 2 giorni a settimana.
Walfare aziendale.
Il MIM ha creato un asilo nido per figli o nipoti (!) dei dipendenti ed anche per il personale esterno al Mim.
Ha previsto un mobility manager per aiutare i dipendenti a scegliere il modo più conveniente per venire a lavoro, anche con contributi per l'uso di mezzi più ecosostenibili.
Sovvenzioni economiche per il personale. | 1 697 | 2 | Loading... |
16 Condividi PIAO-MIM-2024-2026.pdf | 1 608 | 2 | Loading... |
17 Piano integrato di attività e organizzazione 2024-2026
MIM | 1 822 | 1 | Loading... |
18 LA REAZIONE DEI POTERI FORTI NON SI E' FATTA ATTENDERE. CAMBIANO LA COMPOSIZIONE DEL CSPI DOPO IL GRANDE RISULTATO OTTENUTO DA TUTTI NOI DSGA E ATA, CHE ABBIAMO SPAZZATO VIA, CON UN RISULTATO INCREDIBILE, LE OOSS FIRMATARIE!!
LA BATTAGLIA NON SI FERMA! https://www.tecnicadellascuola.it/decreto-scuola-cambia-la-composizione-del-cspi-aumenta-il-peso-dei-membri-di-nomina-ministeriale | 2 054 | 2 | Loading... |
19 AVVISO PER I RICORRENTI CONTRO IL CCNL ISTRUZIONE E RICERCA DA PARTE DI NOI...DSGA E DEL MOVIMENTO DEI DSGA. CONTROLLATE LA MAIL, IN ARRIVO IMPORTANTI NOVITA'. LOTTIAMO INSIEME PER DIFENDERE I NOSTRI DIRITTI! | 1 996 | 0 | Loading... |
20 UTILISSIMO PER CHI VUOLE SCOPRIRE COME DIFENDERSI DA ESPERO: A Desio (MB), mart. 28 maggio 2024, conferenza di Beppe Scienza su “Fondo Espero. I nostri soldi e l’inflazione” sui nuovi silenzi-assensi nella previdenza integrativa, in particolare per chi lavora nella scuola. Ore 18-20, Sala Pertini, via A. Gramsci. Meglio prenotarsi: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc3XfspS_ZuCLODr0I2-mtjzAzEm0YeN_UL4sgVpQ7LptNRlw/viewform?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTEAAR2rgU8k74rgqE_QrUq76rRQLw77UBH6dcuDMyJFirhBoC175l5xs5bME4I_aem_ZmFrZWR1bW15MTZieXRlcw | 2 051 | 2 | Loading... |
21 ℹ️ AUTORITA' INDIPENDENTI AL TOP, ENTI LOCALI E SCUOLA IN CODA: IL CONTO ANNUALE DEL MEF FOTOGRAFA GLI STIPENDI DELLA PA ℹ️
L'aggiornamento del Conto annuale del Ministero dell'Economia e delle Finanze è online da pochi giorni e, tra le altre cose, fotografa la differenza tra le Pubbliche amministrazioni in tema di stipendi.
Abbiamo redatto una breve tabella che riporta la retribuzione lorda annua media - riferita al 2022 - dei vari comparti, prendendo in considerazione tutte le aree non dirigenziali. Dati MEF.
🟢 Autorità indipendenti: € 100.881
🟢 Presidenza del Consiglio dei Ministri (PCM): € 62.562
🟢 Agenzie fiscali: € 41.711
🟡 Enti pubblici non economici (EPNE): € 41.656
🟡 Ministeri: € 33.687
🟡 Sanità pubblica: € 32.888
🔴 Enti locali: € 30.492
🔴 Scuola - personale ATA: € 23.795
"Fuori classifica" le carriere del pubblico impiego non privatizzato, comunque decisamente più alte del pubblico impiego contrattualizzato:
🔵 Magistratura: € 147.867
🔵 Carriera prefettizia: € 126.639
🔵 Carriera penitenziaria: € 97.414
🔵 Carriera diplomatica: € 88.750
🔵 Università - professori: € 70.604
🔵 Università - ricercatori: € 47.832 | 1 885 | 0 | Loading... |
22 IMPOSSIBILE MANDAR GIÙ QUESTA DISPARITÀ DI TRATTAMENTO ECONOMICO TRA ALCUNE PA E TUTTE LE ALTRE.
PERCHÉ NON COMINCIARE AD APPLICARE UNA POLITICA DI STANDARDIZZAZIONE IN ALTO DEGLI STIPENDI TRA PARI LIVELLI NELLA PA?
ANAC, ARERA, E LE ALTRE AUTHORITY HANNO STIPENDI FUORI DA OGNI LOGICA DI POLITICA DEL LAVORO!
L'analisi del conto annuale del personale pubblico evidenzia forti disparità tra i diversi settori della pubblica amministrazione. Mentre alcune categorie, come i dipendenti delle Authority e i dirigenti apicali della presidenza del Consiglio, beneficiano di aumenti significativi delle retribuzioni, altri settori, come quello della sanità e dell’istruzione, subiscono una perdita di valore reale degli stipendi, sollevando questioni di equità e giustizia sociale.
Secondo la nuova edizione del conto annuale del personale pubblico della Ragioneria generale dello Stato, i dipendenti delle Authority italiane godono di stipendi medi sensibilmente elevati. Le otto Authority principali, che includono l'Anac, l'Agcom, l'Arera, l'Autorità dei trasporti, la Consob, il Garante della Privacy, l'Ivass e la commissione di vigilanza sui fondi pensione, hanno una retribuzione media di 100.881 euro lordi all’anno per i loro 2.183 dipendenti.
Questo dato rappresenta un aumento significativo del 41,2% rispetto ai 71.446 euro medi registrati nel 2012. La crescita salariale supera di gran lunga l’inflazione del periodo, che ha determinato un aumento reale del 23,9% del potere d’acquisto degli stipendi di questi dipendenti. Questi numeri, calcolati dal Sole 24 Ore, evidenziano una tendenza positiva per i dipendenti delle Authority, che possono contare su stipendi in continua crescita.
I Dirigenti Apicali della Presidenza del Consiglio: Retribuzioni Straordinarie
Anche i dipendenti della presidenza del Consiglio beneficiano di retribuzioni notevoli. I 1.832 dipendenti non dirigenti della presidenza del Consiglio percepiscono una busta paga media di 62.562 euro lordi all’anno. Questo rappresenta un incremento del 25,4% rispetto al 2012, con un aumento reale del 10% considerando l'inflazione cumulata nel periodo.
L'elemento più sorprendente è rappresentato dai 119 dirigenti apicali, che guadagnano in media 238.881 euro all’anno. Questo dato riflette un aumento del 29,3% rispetto al 2012, con un incremento reale del 13,5%. La presidenza del Consiglio si distingue inoltre per un elevato rapporto dirigenti-dipendenti, con un dirigente ogni 6,7 dipendenti, rispetto alla media di un dirigente ogni 55 dipendenti nei ministeri.
La Situazione nei Ministeri e in Altri Settori Pubblici
Le retribuzioni nei ministeri sono nettamente inferiori rispetto a quelle della presidenza del Consiglio. L’impiegato tipo della presidenza guadagna l’85% in più del ministeriale medio, e questa distanza è aumentata di dieci punti percentuali nell’ultimo decennio. Nei ministeri, l'incidenza dei dirigenti di seconda fascia sul totale del personale è aumentata del 31,4% negli ultimi dieci anni.
Regioni ed Enti Locali: Una Perdita di Valore Reale
D'altra parte, i dipendenti di regioni ed enti locali hanno visto una diminuzione del loro potere d’acquisto. In un decennio, le loro buste paga hanno perso il 5,4% del valore reale. Lo stesso trend negativo si riscontra nel settore sanitario, dove il personale non dirigente ha subito una riduzione del 4,6% del valore reale dei loro stipendi, nonostante i bonus ricevuti durante la pandemia. Il personale della scuola, anch'essi penalizzati, hanno visto una diminuzione dell’8,7% del loro potere d’acquisto. Di questi, soprattutto il personale ATA che ha, mediamente, stipendi molto inferiori a quelli dei docenti.
COME PUÒ ESSERE ACCETTATO UNO STATO CHE RICONOSCE STIPENDI DA FAME A CHI PREPARA LE GENERAZIONI FUTURE?
E NOI DSGA? SEMPRE PIÙ DEQUALIFICATI E MORTIFICATI, CON UNA INDENNITÀ DI DIREZIONE PARTE VARIABILE FERMA ORAMAI DAL 2008, UNICO CASO DELLA PA! MENTRE LE OOSS FIRMATARIE SI GIRANO DALL'ALTRA PARTE! | 1 705 | 0 | Loading... |
23 Condividi istruzioni operative scuole Dimensionate.pdf | 1 700 | 3 | Loading... |
24 La verità e la menzogna
Dicono che, secondo una leggenda del XIX secolo, la Verità e la Menzogna un giorno si incontrarono nelle vicinanze di un pozzo. La Menzogna, che vide la Verità così bella e ben vestita, ebbe un terribile attacco d’invidia. Ci pensò un po’ e, in un momento di lucidità illuminata, disse alla Verità:
“Oggi è una giornata meravigliosa! Vieni a fare il bagno con me nel pozzo qua vicino!”
La Verità guardò verso il cielo e sospirò, perché la giornata era davvero bella. Acconsentì perché, anche se la Menzogna non era né tanto bella né tanto ben vestita, lei non si lasciava ingannare dalle apparenze. Trascorsero molto tempo insieme, arrivando infine accanto a un pozzo.
A quel punto, la Menzogna disse alla Verità:
“Guarda quest’acqua, sembra fresca e chiara, facciamo un bagno insieme!”
La Verità, era ancora un po’ sospettosa, ma in fondo ingenua, sentì l’acqua e scoprì che era davvero molto rinfrescante e piacevole.
Si spogliarono e iniziarono a fare il bagno. Fino a quando, improvvisamente, la Menzogna uscì dall’acqua, indossò i vestiti della Verità e fuggì via.
La Verità furiosa, uscì dal pozzo e rincorse la Menzogna per riprendersi i vestiti. Ma il Mondo, vedendo la Verità nuda, distoglie lo sguardo, con rabbia e disprezzo.
La povera Verità ritornò al pozzo e scomparve per sempre, nascondendo la sua vergogna. Da allora, la Menzogna gira per il mondo, vestita come la Verità, soddisfacendo i bisogni della società … perché il Mondo, in ogni caso, non nutre alcun desiderio di incontrare la nuda Verità.
È questa che si andrà a raccontare è la nuda Verità, scansata dal mondo perché meglio vedere una bella Menzogna.
Hanno anche il coraggio di festeggiare per quello che hanno fatto a tutto il personale ATA! | 1 864 | 2 | Loading... |
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26 ℹ️ AUTORITA' INDIPENDENTI AL TOP, ENTI LOCALI E SCUOLA IN CODA: IL CONTO ANNUALE DEL MEF FOTOGRAFA GLI STIPENDI DELLA PA ℹ️
L'aggiornamento del Conto annuale del Ministero dell'Economia e delle Finanze è online da pochi giorni e, tra le altre cose, fotografa la differenza tra le Pubbliche amministrazioni in tema di stipendi.
Abbiamo redatto una breve tabella che riporta la retribuzione lorda annua media - riferita al 2022 - dei vari comparti, prendendo in considerazione tutte le aree non dirigenziali. Dati MEF.
🟢 Autorità indipendenti: € 100.881
🟢 Presidenza del Consiglio dei Ministri (PCM): € 62.562
🟢 Agenzie fiscali: € 41.711
🟡 Enti pubblici non economici (EPNE): € 41.656
🟡 Ministeri: € 33.687
🟡 Sanità pubblica: € 32.888
🔴 Enti locali: € 30.492
🔴 Scuola - personale ATA: € 23.795
"Fuori classifica" le carriere del pubblico impiego non privatizzato, comunque decisamente più alte del pubblico impiego contrattualizzato:
🔵 Magistratura: € 147.867
🔵 Carriera prefettizia: € 126.639
🔵 Carriera penitenziaria: € 97.414
🔵 Carriera diplomatica: € 88.750
🔵 Università - professori: € 70.604
🔵 Università - ricercatori: € 47.832 | 1 896 | 0 | Loading... |
27 https://quifinanza.it/lavoro/promozioni-pa-concorso/820786/
Eccola la risposta alla mancata attrattività dei posti pubblici! Perchè perdere tempo a bandire concorsi esterni o aumentando gli stipendi da fame. Tutto a costo zero! | 1 601 | 0 | Loading... |
28 Condividi Terza-fascia-ATA-decreto.pdf | 1 622 | 9 | Loading... |
29 La conferma della RGS
https://www.lentepubblica.it/personale-e-previdenza/chi-guadagna-meno-pa-dipendenti-comuni-scuole/?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTEAAR0nKyjZ8N1LBQnGQVUexo6qKvW-qh0Ft2Ffj7Sc7HtxYt5IvZp7IZeSMZY_aem_ZmFrZWR1bW15MTZieXRlcw | 1 714 | 0 | Loading... |
30 La ridotta attrattività del ruolo del DSGA e la conseguente dequalificazione operata dalle OOSS firmatarie e dall’ARAN.
L’articolo del dirigente Luigi Oliveri, https://leautonomie.it/la-cosiddetta-attrattivita-impossibile-del-lavoro-negli-enti-locali/ che discute il caso degli Enti Locali, offre un punto di vista illuminante. Possiamo applicare il suo ragionamento al contesto della scuola, in particolare al ruolo dei DSGA,ora Funzionari EQ e degli ATA in generale. Infatti, la revisione dei profili ATA è stata modellata sul sistema di classificazione presente negli Enti Locali, con l’effetto di peggiorarlo ove possibile.
La dequalificazione dei DSGA di ruolo,ora incaricati EQ e posti allo stesso livello dei Funzionari (prima area autonoma dei coordinatori),ha deteriorato la posizione giuridica dei DSGA.Questo ha portato a incrementi retributivi minimi per questi ultimi, ora posizionati addirittura ad un livello inferiore rispetto a quello degli EELL, senza possibilità di ausilio dei funzionari, la cui presenza è vietata nella scuola.
Come per i Comuni e gli EELL in generale,la segreteria di una scuola è l’ente pubblico che,per sussidiarietà,è chiamato a svolgere compiti più impegnativi per la gestione delle istituzioni scolastiche rispetto gli organi "superiori". Questi compiti spaziano dalla gestione economica a quella giuridica del personale,agli acquisti in termini di PNRR, PON ecc.,senza alcuna autonomia assunzionale per i nuovi e più onerosi carichi lavorativi.
Tutto questo si riversa sul dirigente scolastico,peraltro un docente non esperto di materie giuridiche ed economiche,e sul direttore amministrativo,a cui è demandata la gestione effettiva di tutta la macchina burocratica scolastica.Questo avviene insieme agli AA in servizio, assunti senza alcun concorso per titoli ed esami,ma con graduatorie ad esaurimento.Questa pratica,superata in tutta la PA, è rimasta solo nella scuola pubblica, probabilmente più per una esigenza di assistenzialismo di stampo politico-sindacale che altro.
Il fatto che dal CCNL istruzione e ricerca non ci siano i dirigenti scolastici, posti in apposita Area contrattuale, non fa che appiattire verso il basso gli aumenti contrattuali stabiliti sulla base del monte salari della scuola. Questo aumenta il divario tra i nostri stipendi e quelli degli altri comparti (MINISTERI, AGENZIE, INPS, ecc.), e anche tra le indennità dei DSGA e quelle delle EQ degli EELL, nonostante i DSGA siano una figura unica “multitasking”, a differenza della divisione dei settori e delle responsabilità negli EELL.
Perché non si prova a standardizzare, oltre che le responsabilità e i compiti, anche le retribuzioni di chi è, per esempio, EQ nelle scuole, come di quelli che lavorano negli uffici del ministero, prefettura, agenzie, inps, ecc? Perché un istruttore amministrativo di un EELL deve percepire meno di un pari livello di un INPS o di Agenzia delle Entrate? Perché un AA di una scuola dovrebbe guadagnare meno degli istruttori di EELL e di ministeri o agenzie? https://leautonomie.it/la-cosiddetta-attrattivita-impossibile-del-lavoro-negli-enti-locali/ | 1 873 | 2 | Loading... |
31 registro beni durevoli non inventariabili | 1 793 | 6 | Loading... |
32 Mi chiedo, ma un provvedimento che non ha necessità di domanda in quanto disposto per legge al verificarsi di alcune condizioni, perchè non potrebbe essere svolto in automatico dal MEF e dalle RTS come succede per gli scatti di anzianità?
La benedetta semplificazione amministrativa la cui disapplicazione più causare danni al personale della scuola! I colpevoli sono sempre le scuole, Dirigenti scolastici e i DSGA.
Si è mai vista una RTS costretta a pagare per gli inspiegabili ritardi con cui vengono pagati i supplenti o le altre spettanze del personale? | 1 869 | 2 | Loading... |
33 Condividi mef-carriera_240521_181927.pdf | 1 840 | 9 | Loading... |
34 Circolare MEF del 15.05.24 OGGETTO: Disciplina applicabile ai provvedimenti di “riallineamento di carriera” conseguenti al
compiersi delle condizioni di cui all’articolo 4, comma 3, del decreto del Presidente
della Repubblica 23 agosto 1988, n. 399. | 1 819 | 3 | Loading... |
35 Secondo un'analisi della FLC CGIL, la media degli stipendi nel comparto scuola ha subito una diminuzione del 2,9% tra il 2008 e il 2017. In termini reali, questo significa una perdita di circa 840 euro annui per il personale ATA. Nei comuni? E nelle scuole no? Che dovremmo dire noi della scuola, e personale ATA soprattutto?
DEQalificati da ruolo ad incarico triennale, con il titolo di accesso abbassato, senza aumento dell'indennità variabile, con nuovi e maggiori compiti e responsabilità e con obbligo di copertura di assenze di colleghi...
Negli ultimi 15 anni: Secondo l'ANIEF, negli ultimi 15 anni gli stipendi del personale ATA sono aumentati del 10%, mentre quelli dei metalmeccanici sono cresciuti del 30%.
La diminuzione degli stipendi in termini reali è stata spaventosa anche nel personale ATA, forse maggiore di quella verificatasi nel comparto enti locali! | 1 926 | 1 | Loading... |
36 ECCO COME TITOLA OGGI UN IMPORTANTE RIVISTA DI SETTORE:
Valditara: “Ho ottenuto agevolazioni dalle banche per dirigenti, docenti e personale ATA. Da martedì sarò in tour”
MA QUESTO è IL WELFARE CHE HANNO IN MENTE A VIALE TRASTEVERE?
Magari ci proporranno tassi di interesse come quelli riconosciuti ai parlamentari, ma io ne dubito...
Non ho più parole! | 1 920 | 0 | Loading... |
37 su sollecitazione di NOI...DSGA, il nostro collega Francesco Marcato ha preparato un interessantissimo articolo sull'argomento. https://www.orizzontescuola.it/lo-strano-caso-dei.../ | 1 957 | 4 | Loading... |
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📣 Cari colleghi di NOI...DSGA,
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Il team di NOI...DSGA
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Hammasini ko'rsatish...
Schede Anac per gli appalti: ora sono modificabili e annullabili
Le ultime novità annunciate dall'Anac: adesso le schede che gli enti utilizzano per gli appalti sono modificabili e annullabili.
📢 PROROGA PNRR 4.0 AL 30 SETTEMBRE 2024!📢
🎉 il Ministero ha ascoltato le nostre richieste e ha prorogato la scadenza per il *collaudo* delle linee di investimento PNRR 4.0.
🗣️ "Questa proroga è un riconoscimento importante del lavoro svolto dalle scuole e dal personale coinvolto nell'attuazione del PNRR".
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UFFICIALE: UIL SCUOLA RUA HA VINTO LE ELEZIONI PER IL COMPONENTE ATA!
SCONFITTE LE OOSS FIRMATARIE DEL CCNL!
NOI...DSGA e tutti gli ATA hanno contribuito a questo incredibile risultato! Pasquale Raimondo è risultato eletto come componente ATA del CSPI. Congratulazioni. @tutti https://www.orizzontescuola.it/elezioni-cspi-assegnati-alla-uil-i-seggi-nella-scuola-dellobbligo-e-ata-daprile-qualcosa-e-cambiato-da-zero-a-quattro-seggi/
Elezioni CSPI, assegnati alla Uil i seggi nella scuola dell’obbligo e ATA, D’Aprile: “Qualcosa è cambiato. Da zero a quattro seggi”
La Segreteria nazionale della UIL Scuola Rua esprime grande soddisfazione per il risultato delle recenti elezioni del Consiglio Superiore della Pubblica Istruzione (CSPI).
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Il conto annuale della RGS misura la consistenza e i costi del personale delle PA nel 2022.
Quello che interessa di più è l'analisi delle retribuzioni medie per i comparti (impietoso per il comparto istruzione e ricerca, che ha visto gli aumenti retributivi inferiori di tutta la PA nel periodo tra il 2013/22), e quello del differenziale retributivo tra i comparti (tra il dirigente e la media del personale ATA è pari a 3.3 volte a favore del primo !). Utile per capire tale diseguaglianza è il "fat cat day", l'indice che esprime il giorno dell'anno in cui il dirigente di un comparto arriva a percepire il compenso medio del resto del personale. Nella scuola è il 19 aprile!
Se non cambia il sistema, riducendo in maniera importante il differenziale stipendiale tra il vertice della piramide e il resto del personale, questo imploderà dall'interno!
PNRR, aggiornamento dati e cronoprogramma entro il 3 giugno. Nuova scadenza. NOTA
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Utile per i controlli oiv di maggio
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Controlli OIV ANAC in 4 minuti
Come farsi trovare pronti ai controlli ANAC da parte dei revisori OIV nelle scuole riguardo Amministrazione Trasparente.
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POSTI DISPONIBILI DOPO I MOVIMENTI
DSGA: 2.341 posti disponibili dopo i movimenti.
Pochissimi posti in alcune provincie. In altre addirittura 0!
E le OOSS firmatarie hanno anche il coraggio di parlare di grande successo con questo CCNL!!
Una caporetto di portata mondiale.
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📣 Cari aderenti al ricorso contro il CCNL Istruzione e Ricerca 2019/21,
Vogliamo esprimere la nostra più profonda gratitudine per la vostra straordinaria partecipazione all’incontro online. La vostra presenza e il vostro contributo hanno reso questo evento un grande successo. 🎉
Un ringraziamento speciale va all’avvocato Pozzi, esperto di diritto del lavoro con studio a Bari, che è stato individuato per il ricorso. La sua chiara esposizione dei termini del ricorso è stata di fondamentale importanza per la nostra comprensione della questione. 👏
La vostra passione e il vostro impegno sono stati chiaramente visibili durante l’intera sessione. Le vostre domande penetranti, rivolte all’avvocato, e i vostri commenti costruttivi hanno arricchito la discussione, rendendo le oltre due ore dell’incontro molto produttivo. 💡
Siamo sinceramente grati per esservi uniti a noi in questa importante causa. Il vostro sostegno e la vostra solidarietà sono fondamentali per continuare a lottare per i nostri diritti, ora calpestati da questo CCNL. 🤝
Ora siamo pronti per partire tutti insieme depositando i ricorsi in alcuni dei più importanti tribunali italiani. Pronti a lavorare insieme per affrontare le sfide che ci attendono. 🚀
Grazie ancora per la vostra partecipazione e per il vostro costante sostegno. Ricordate, INSIEME POSSIAMO VINCERE! 💪🏆
NoiDsga con il Movimento Nazionale Direttori SGA