文学与革命

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俄罗斯政治学者瓦列里·索洛维： 「1. 俄罗斯精英和俄罗斯社会不了解中国，也不信任中国，害怕中国。 2. 俄罗斯精英确信，主要的威胁不是来自西方或北约，而是中国。 3. 同样，中国人也不相信俄罗斯关于战略伙伴关系的声明，认为他们迟早会与中国渐行渐远。 4. 俄罗斯的文化和价值观是亲欧的而非亲亚。」 #Russia #China

彼得达林：别坐在那儿尽说些空话，现在就可以 向美国🇺🇸、英国🇬🇧、加拿大 🇨🇦 提交 #马格尼茨基 申请，对严重侵犯人权的中共官员个人和家属使用 #西方铁拳 进行制裁！ 快利用 @SafeguardDefend 出版的马格尼茨基法案制裁指南来做出行动。此文件获得相关专家与官方协助，是至今最全面的一份指南: link 指南 pdf 文档见评论区一楼 感谢彼得 达林 source 迫害编程随想、妻子贝女士的 中共法官、公安民警，上海市负责同志们，你们老婆孩子别想入境美国英国加拿大了😭😭😭

《死亡與昇華：中華民國的倒數第二站》 兩天前行政院的《院臺法長字第1121023848號》雖然在台灣沒有能引起太多討論（這可是大選年呀），卻在中文圈掀起了不小波瀾。 中文時政圈還是一如既往的有活力：從政治面、法律見解、歷史密辛、國際條約…甚至天命玄學都不乏討論。不如我也來談談我的看法。 首先我讓各位回憶一下這件事情的起源：「中國一名錢姓男子2018年到台灣騎單車環島，經過高雄市路竹區時，被漏電的路燈電擊身亡，家屬跨海打國賠官司，高雄地院法官根據法務部函釋「中國地區人民也是中華民國人民」，判國賠463萬元，全案可上訴。（新聞來源) 該法官引用的是法務部1993年8月5日法律決字第16337號函釋內容「大陸地區人民亦為中華民國人民」做為判決依據。 而行政院經陸委會審視相關函釋內容後，做出停用或不再援用的決定。 歷史真的是懂幽默的：努力了數十年的法學家們沒能廢除台灣的軍法，洪仲丘案的曹姓檢察官一句：「完全沒有畫面」直接導致50萬人遊行、軍法被廢；從李登輝政府延宕20多年的公務員年金改革，卻因為馬英久的考試院長關中請辭登上台灣主流視野—進而促進蔡政府改革年金。 其實將中國大陸地區人民視為中華民國國民早已不符事實。這個台灣歷任政府碰不得的禁忌，居然是因為一個高雄地方法院的法官而被捅破紙窗。 很顯然一個出生在中華人民共和國的人無法履行對中華民國的義務（服兵役、納稅等等）也不可能來台申請中華民國護照或是行使其他權力。 那這些人到底在吵什麼？ 如果要說我在做新聞平台中學到什麼？ 我想應該是：思考正確答案不如思考正確問題。 這個問題的爭論大多集中在中華民國主動放棄了領土（秋海棠）以及“大陸淪陷區災胞”。 無論是爭論政治、法律、歷史或是懷念偉人、痛哉中華民族昭昭天命…等等。看起來都沒有能得到一個比較正常的答案。 或許我們應該試著修正一下這個問題本身：「中華民國究竟是什麼？」 這個問題需要分時期回答，以下： 1912-1925（辛亥革命→北伐） 第一共和 1926-1948（清黨→國共內戰） 第二共和 1949-1996（遷台→修憲與民選） 第三共和 1996- 第四共和 多數的爭論其實停留在前三個階段，然而這個問題已經非常清楚了：「現在中華民國到底是什麼？」 在憲法增修條文中：將臺灣、澎湖、金門、馬祖等實際管轄領土稱為「自由地區」，僅有由自由地區之國民擁有完整的公民權利和政治權利（部分僑民有選舉權）。 答案是：第四共和的中華民國就等於“類台灣共和國”。 在1991年後的幾次修憲中對於領土、人民的劃定已十分清晰。 中華民國走到這一步，已經從一個千年文明帝國變身成幾個400年歷史的太平洋小島。 我們時不時對憲法產生的不適感其實就是小孩穿大衣的結果。 說來我一直很慶幸台灣不是什麼千年文明，而是一個1600年前後才被點亮地圖的小島。台灣跟美國的建立極其相似：一片白紙被塗上當下最先進的政治制度、生產方式。 而今民國派跟小粉紅發出同樣的困惑：台灣人為什麼不滿足？不滿足我們創造的文明五千年、960萬平方公里、世界第二經濟體、聯合國五常呢？ 原因在此，你眼裡的蜂蜜是他人的毒藥。我們喜歡自己就是這麼短的歷史、這麼少的人這麼小的島。 比起大陸古國的波瀾壯闊，小島人更崇尚另一種小而精緻的文明。 這並無是非對錯，而是一種文明本質上的認知差異。 地理位置對一個民族就像人的出生，這是沒有因果、無法改變的。 另外，與其討論法統、協議、歷史…或許應該往前擁抱現代文明，也就是尊重當下個體的選擇。 好吧，那中華民國接下來會成為什麼呢？ 是100多年無根老樹吸光這塊土地的養分只為延續自己？還是倒下後腐爛成為小島的新土、長出新芽？ 我們此時抵達中華民國的倒數第二站了。 @ Mandark

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以下为不完全统计，2009年至今，中国部分外企对外转移和退出中国市场的情况。 2009 ●耐克关闭其在中国唯一的直营工厂——太仓工厂 2010 ●飞利浦将电视机业务生产和销售出售给冠捷 ●松下将三洋白电部门出售给海尔 2011 ●雀巢关闭上海冰淇淋生产厂，退出华东市场 ●德国瑞能公司退出中国市场，并关闭了其在内蒙古包头的瑞能北方风电设备有限公司 ●伊莱克斯与国美签署协议，委托国美在中国贴牌生产及销售其系列产品 ●谷歌退出中国 2012 ●汉莎关闭了在华合资货运企业翡翠航空 ●阿迪达斯关闭了其在中国的最后一家直属工厂 2013 ●松下关闭了其在上海的工厂 ●东芝关闭大连电视工厂 2014 ●全球第三大普药集团阿特维斯（Actavis）退出中国市场 ●松下将把立式洗衣机和微波炉生产从中国转移至位于日本静冈县和神户市的工厂 2015 ●微软关闭在华诺基亚工厂 ●三星集团将在华的部分工厂转移至东南亚（三星夹着尾巴逃跑了 谁是赢家？） 2016 ●三星供应商深圳艾迪斯电子科技有限公司停产 ●飞利浦照明在中国深圳的全资子公司飞利浦照明制造有限公司宣布解散所有员工，并正式停止运营。    ●百胜餐饮集团宣布以4.6亿美元将百胜中国出售给春华资本集团及蚂蚁金融服务集团 2017 ●日本相机制造巨头尼康停止子公司尼康光学仪器（中国）有限公司的经营，负责生产尼康数码相机以及数码相机配件的工厂停产 ●美国FPGA原厂美高森美（Microsemi）在纳斯达克正式宣布关闭位于上海的制造工厂 ●全球最大的硬盘制造商希捷关闭其在苏州的工厂 2018 ●铃木撤出其在昌河铃木和长安铃木两家子公司中的全部股份 ●日本日东电工公司宣布关闭苏州工厂，撤离中国 ●苹果组装大厂和硕计划将位于中国大陆的生产线撤回中国台湾或转移到东南亚进行生产 2019 ●三星电子关闭了在惠州的工厂，这标志着三星手机完全停止了在华生产，其生产线转移至越南、印度等东南亚国家。 ●日本办公设备商理光宣布，将把影印机生产线从中国全面转移至泰国。 ●家乐福中国业务卖给苏宁 2020 ●英国的连锁超市乐购（TESCO）宣布完全退出中国市场 ●荷兰飞利浦（PHILIPS）宣布将其家用电器业务出售给知名投资公司高瓴资本，退出中国家电市场 ●美国知名服装零售品牌Old Navy宣布退出中国市场，并且关停所有在中国的线下及线上门店 2021 ●东芝关闭大连最后一家工厂，产能未来将转至越南和日本 ●雅虎中国停止向中国大陆提供Yahoo的产品与服务；Yahoo旗下的科技媒体Engadget关闭提供简体中文内容的“Engadget中国版” ●日本电器制造商OKI关闭位于中国的打印机和复合机的生产业务，将其打印机生产线搬至泰国，部分维修零件生产线则退回至日本福岛工厂 2022 ●苹果发布iPhone14（富士康撤出大陆？郭台铭正式宣布参选“2024”），在印度工厂组装生产 ●日本佳能关闭珠海工厂，退出中国，生产线迁回本土 ●韩国乐天集团决定解散中国总部，追加对东南亚各国的投资，进一步扩展东南亚市场 2023 ●索尼已完成中国的相机生产线转移，将其主要工厂迁至泰国 via hebeiren wo

【什么是法西斯主义】 许多人无法认清法西斯主义因为以为法西斯主义一出现就会公开推崇压迫和暴政。其实，如果你是有特权的那些群体的成员的话，法西斯分子向你承诺的是安全、正常和传统。 法西斯主义承诺的是一种人造的怀旧。 在墨索里尼治下长大的意大利作家，哲学家Umberto Eco在1995年的《原法西斯主义》一文中列举了十四个许多法西斯政权常见的特征。这些特征常常自相矛盾，现实中的法西斯政权和运动也不一定具有所有的特征： ❶ 对传统的迷信。 ❷ 反现代性，反启蒙。也表现在对后现代主义的敌视。 ❸ 为了行动而行动。表现为反智主义，认为反思是弱者才做的。 ❹ 拒绝批评，认为不赞同就是背叛。 ❺ 对多元性的恐惧。常常表现在种族主义。 ❻ 主要的宣传对象是对地位比自己低的人的“威胁”充满恐惧的中产阶级。 ❼ 阴谋论。 ❽ 法西斯主义对自己的敌人，常常既嫉妒、恐惧又鄙视、轻蔑。 ❾ 反对和平主义，同时又幻想统治世界以后可以得到无冲突的永恒和平。 ❿ 大众化的精英主义。一方面宣讲除了被视为敌人的少数群体外人人都是，或者至少都应该成为精英，另一方面其组织又极为等级分明，成员惯于欺上瞒下。 ⓫ 对“英雄的死亡”的极度崇拜。在非法西斯社会，人们会勇于面对死亡，但一般人不会主动找死或者热衷于送别人去死。 ⓬ 反女权，反性少数，压抑所有的“非常规”性欲望。 ⓭ 反对议会民主，推崇由一个领袖代表民意的民粹主义。 ⓮ 通过限制语言来钳制思想。 https://www.tumblr.com/theshampyon/700035656843460608/as-good-a-time-as-any-to-remind-folks-of-the-14

如果你也面临公司裁员，那么可以参考一下我的这篇短文。 声明一下，以下是守规矩的大公司“anti-laying off”攻略，如果你的公司不守规矩或者是小公司，则不一定适用。 一共12条tips。正文开始。 1，真正的离职赔偿是2N起步，而非以讹传讹的N+1。因为2N是劳动合同法规定的资方违约裁员的补偿标准。只要你不同意被裁，公司就只能单方面违约，因此必须最低给2N。 2，计算赔偿金的时候，年终奖要计入员工收入。中国的劳动法、劳动合同法没有“年终奖”这个概念，只有奖金。如果你是年薪制（大厂程序员基本都是这样），那么年终奖就是你的合法收入，分家的时候要计算在内，而非看公司脸色。当然，也有判例不支持年终奖的，要一事一议，但自己的诉求一定要提出来。另外中国有一个《关于工资总额组成的规定》，不是法律，只是个法规，但依然可以用来支持年终奖诉求。 3，在最终谈判阶段，对付大公司最有效的策略是“躺平”，公司和领导最担心你“污染”整个职场，而你每多呆一天都是拿工资的。派活？痛快接。到期问进度？Delay。简而言之，就是把“我躺平”三个字写在脸上但又永远不要明说。如果你有一个零产出、污染环境、还工资照发的员工，想想到底谁最着急？ 4，不要做什么“整顿职场”的蠢事，少说、多听、不做事。谈判会持续多轮，因此前面几轮尽量少表达个人态度，不要显得自己很着急很气氛，多获取对方的情报。慢慢来，充分表达出“很喜欢公司、愿意为公司奋斗终生”的正能量，胸有成竹、或者起码让别人以为你胸有成竹。 5，通读《劳动合同法》（注意，不是劳动法），这本小册子将是最近5年内给你带来最高回报的一本书。例如，一晚上读完然后让你多拿两个月工资。 6，公司百分百会以绩效问题劝退你。告诉你一个劳动纠纷领域的细节，公司想要合法裁员，首先要培训、然后调岗、最后还要证明你绩效不行。而前两点都必须获得你的同意才能继续。换言之，只要你够硬，公司就不可能“合法”的裁掉你。至于第三点“证明绩效”，这是个不可能完成的任务，按照中国的判例比例，只要公司以“绩效不达标”的理由来裁员，95%的企业会在法庭上败诉。所以，公司和你谈绩效，你的反应是“不接受，不辩驳，绩效这种东西主观性很强，咱们求同存异”。必要的时候，把这个败诉比例告诉HR，让他们长长见识。 7，谈判的核心是“离职package”，也就是落实到具体多少钱上，不要被眼花缭乱的说法迷了眼。有时候公司会用“缓冲期”来替代一部分赔偿金，这个是可以接受的，毕竟缓冲期不用上班还有工资。 8，如果HR以背景调查、离职证明、你的行业声誉来来威胁你，你告诉他，你已经录音，他所说的内容已经涉嫌敲诈勒索和侵犯名誉权（是真的涉嫌，不是吓唬他），如果发现他做了相关行为，你会发起刑事自诉附带民事诉讼，后面就不是你和他谈判了，而是公安和检察院和他谈判了。都是为了赚钱，没必要把自己兜进去。 9，离职证明是用来表明劳动关系解除的法律文件，仅此而已，不能写什么离职原因、员工绩效，更不能写小作文。如果他们写了，恭喜你，又来钱了。 10，劳动仲裁都是搅混水的。真到了非仲裁不可的地步，认真准备仲裁材料，但别指望能给你解决问题。要认真准备民事诉讼，可以不请律师，自己DIY。 11，所有谈判对话都要录音，不要管什么取证合法性，先录了再说，未来用不用再说。开会谈判，你可以带两个手机，一个藏起来录音，另一个放桌子上当面关机。这些录音在未来可以用来复盘，不一定作为法庭证据。 12，不要陪领导和HR玩什么公司游戏，例如什么职业道德委员会、什么绩效申诉等等，“入此门者，当放弃一切希望”。不要指望有个青天大老爷帮你这个“弃子”匡扶正义。你从知道要被裁员那天起，就已经站在公司的对立面了。 差不多就这些，后面想到继续补充。 转载

最近两年读了一些日本女性相关的书，有关西方女权的书讨论得很多了，可是作为东亚女性，我们自身许多独有的困境却无法被理解被抒发，在文化同源遭遇相似的基础上，日本女性的困境对于我们来讲是更好理解的，也更容易用来了解自身，东亚女性的境况在这些书里也有不同方面的诠释，倒不是说一定要完全同意书里面的观点，但可以作为多元的了解来吸收。 有些不是完全女性相关，但有女性内容，纪实类非纪实类都有，即使是小说读一读也是挺开心的。 链接：https://pan.baidu.com/s/1RvzTUomjLcUQEc_RVn7tpg 提取码：a4t8 防杠：没有任何利益相关，纯粹提供便利，我给了书单不给资源的话，很多人太懒标个想读就没下文了（比如我这种懒逼），我给链接就是往前推一步，没有任何不支持正版反对正版的意思，愿意读的人会下载来读，读了喜欢的人会去花钱买书，不愿意读的人也不会去买书，当然最好的结果就是看到书单有兴趣有条件的人都去买实体书电子书。 source