PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

ВНИМАНИЕ! ВАЖНО ВСЕМ! ➖➖➖➖ АВТОРСКАЯ МЕТОДИКА НАТАЛЬИ ЕГОРЕНКОВОЙ, основанная на реальных событиях! ➖➖➖➖ ВЫ ДЕЛАЛИ ВСЕГДА ЭТО НЕПРАВИЛЬНО! Друзья, как добиться от работодателя выходного пособия при увольнении по соглашению сторон до 5-6 среднемесячных зарплат? А может вам работодатель в принципе должен денег: годовую премию не заплатил, надбавок законных лишил, сокращает не правильно, зарплату в одностороннем порядке сократил, т. е. грубо нарушает ваши трудовые права? ➖➖➖➖ Можно ли получить от работодателя нужную сумму выходного пособия, либо недополученную зарплату, премию и т.д.? Из личного опыта, говорю, что ДА - МОЖНО!! Мною разработана АВТОРСКАЯ методика по достижению результата. Вам надо выработать правильно стратегию своего поведения, знать правовые аргументы и МЕТОД воздействия на работодателя. Все это я рассказываю на уроке (демоверсию скоро выложу). За основу взяла случай при увольнении по соглашению сторон. А по сути эту методику можно применять в любых ситуациях, когда надо достичь результата с работодателем в свою пользу! Не верите? Читайте ТУТ и ЗДЕСЬ, слушайте ОТЗЫВ доверителя, который с моей помощью получил 280000 рублей. И это не единственный случай в моей практике. МЕТОД работает в 99% из 💯 Главное следуйте моим советам! Слушайте демоверсию урока в следующем посте👇 и принимайте верное решение в своей жизни! Сделайте репост этой информации своим знакомым м друзьям! Они тоже должны это знать! Наталья #урок #конфликт

ТРУД ЖЕНЩИН 📦Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены), для женщин не должна превышать с рабочей поверхности 350 кг, с пола – 175 кг. 📦Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены не должно превышать 7 кг. 📦Разовый подъем тяжестей без перемещения допускается не более 15 кг. ➖➖➖➖ ▪️Приказ Минтруда № 629н от 14.09.2021г.

ГЛАВНЫЕ НОВОСТИ на каналах @myhrexpert @document_TK с 16.01 по 22.01.2023 ▪️Теперь трудовые книжки ведём по новому. ▪️Работник в отпуске заболел, продлил отпуск и вышел на работу. Уволили за прогул. Законно ли? ▪️ Работодатель не вправе лишить работника премии, если МРОТ будет ниже установленного размера. ▪️Хотите поматериться в соц.сети, оскорбить и нахамить в СМС или личном сообщении своему начальнику, коллеге и т.д., срочно читайте 👉 тут о последствиях. ▪️Премия. Право или обязанность работодателя. 🎁 ВЫБИРАЮ ЛУЧШЕГО ПОДПИСЧИКА МЕСЯЦА Кто любит ВКонтакте? Приглашаю в свое сообщество Наталья #новостинедели

Я Вас ещё не предупреждала, что меняю подходы в ведении блога? ➖➖➖➖ Раньше были только тексты. Мне самой стало скучно и не интересно. ➖➖➖🎁 Теперь на моих каналах @document_TK и @myhrexpert есть АКЦИИ по инфо-продуктам, подкасты, прямые эфиры, аудиоуроки. ➖➖➖➖ Наступило время быть благодарной к моим читателям и объявить ежемесячную НОМИНАЦИЮ "Лучший подписчик месяца" 🎁Конечно будут призы! 🔥На выбор номинанта БЕСПЛАТНО один из инфопродуктов или 30 - минутная консультация со мной. Забрать подарочки можно до конца месяца. Например, Вы стали победителем в январе, подарок можно забрать до конца февраля. Условия для победы: 1. Количество репостов моих каналов у себя на канале (если Вы тоже ведёте блог); 2. Если Вы подписали своих знакомых друзей здесь в Телеграм или ВКонтакте. Чем больше репостов и подписок, тем лучше! Как я узнаю о Вашей активности? Просто сообщите мне об этом в комментарии (сколько человек от Вас подписалось, о репостах) - у меня нет повода не доверять вам. Поехали🚀Жду победителя ЯНВАРЯ!

⚖️ Премия – право или обязанность работодателя: позиция ВС К окладу работнику полагалась ежемесячная премия, предусмотренная Положением об оплате труда. Надбавку рассчитывали исходя из 66,7% от оклада, умноженного на коэффициент выполнения индивидуального показателя (KPI). Работодатель не выплатил работнику премию за последние два месяца, потому что его показатель составил 0%. Также за этот период времени премию не получил никто из работников организации. Как отметил работодатель, эта выплата необязательная и перечисляется только при наличии финансовой возможности. Верховный суд указал, что трудовой договор не предусматривает и не гарантирует работнику какой-либо премии. В положении об оплате труда указано, что выплата подобных надбавок зависит от результата работы организации, они не входят в перечень гарантированных выплат. Ни в одном из этих документов нет речи о том, что ежемесячная премия – обязательная часть заработной платы. О добровольности премии говорит и ст. 191 ТК РФ, которая ставит выплату в зависимость от различных обстоятельств: того, как работник выполняет свои обязанности, экономических успехов организации или других условий, которые работодатель определяет сам в локальных нормативных актах. ➖➖➖➖ ▪️ Определение ВС от 27.11.2017 № 69-КГ17-22 Наталья #Верховныйсуд #премия

Друзья, совсем скоро, СЕГОДНЯ, 19.01. в 16-00 (мск.) жду вас и ваших друзей на эфире. Расскажу, как можно уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия до пяти среднемесячных зарплат. Регистрируйтесь, чтобы не пропустить. Наталья ➖➖➖➖ https://t.me/document_TK?livestream=27dca6ce4b37d5e70a ➖➖➖➖

Наталья ☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp) #отпуск

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА - Увольнение за прогул. Работник в отпуске заболел. Он обратился к работодателю о продлении отпуска в связи с болезнью. Ему ничего не ответили, другой период отпуска не согласовали. Сотрудник вышел на работу с учетом продления. Его уволили за прогул. ➖➖➖➖ Суды двух инстанций признали действия работодателя незаконными. Он уклонился от решения кадрового вопроса и не известил сотрудника о дате выхода на работу, чем ввел его в заблуждение. Ранее практика также была в пользу работника: в подобных ситуациях, 2-й КСОЮ и 4-й КСОЮ, встали на сторону работника. ➖➖➖➖ ▪️ Апелляционное определение Московского городского суда от 05.10.2022 N 33-34954/2022 Наталья #больничный #увольнение © КонсультантПлюс

С 1 января 2023 года работодатели должны вести трудовые книжки на новых бланках Для приобретения бланков трудовой книжки, работодатель должен обратиться к изготовителю бланков или к распространителям. Изготовитель бланков - Объединение «ГОЗНАК». ⠀ Список распространителей бланков трудовых книжек указан на сайте Объединения «ГОЗНАК» Справочно: ▪️Что делать со "старыми" бланками⠀ Если остались бланки трудовых книжек и вкладышей образца 2004 года, уничтожать или обменивать их на новые НЕ НУЖНО. Они действительны, их можно использовать, пока они не закончатся. ▪️ Когда понадобятся бланки⠀ Бланк новой трудовой книжки можно использовать только для оформления ДУБЛИКАТА трудовой книжки, если она утеряна или испорчена. Вкладыш заводят, если в трудовой книжке заканчивается место для записей. До 01.01.2023 года оформлять дубликаты и вкладыши нужно по действующим формам, а с 1 января 2023 года — по новым. ➖➖➖➖ ▪️ Приказ Минтруда от 19.05.2021 г. № 320н ▪️ п. 3 постановления Правительства от 24.07.2021 г. № 1250 ▪️ Приказ Минфина от 11.04.2022 № 55н «Об утверждении Порядка изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей" Наталья #трудоваякнижка

🔥Главные новости с 09.01.по 15.01.2023 ▪️ Изменения в трудовом законодательстве с 2023 года. Прямая трансляция. ▪️А нам должны платить новый МРОТ? РАЗМЕР на 2023 год - 16242 рубля. Ни в чем себе не отказывай! ▪️Сдаём отчётность ЕФС -1 в ФСС. Как говорят, волков бояться в лес не ходить. ▪️НДФЛ теперь удерживается с аванса. Денег нет - но вы держитесь! ▪️Признавайтесь, кто на ГПХ? Теперь можно и болеть. Оплатят пособия. ▪️ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ. Миф или реальность? ▪️Должен ли работник сообщать работодателю о своем больничном? ▪️КАДРЫ В ШОКЕ! Выпуск N1 "Дисциплинарка". Судебная практика ‼️А здесь реально ВАЖНО: доплаты медикам, мёрзнете на работе - что делать, уголовка за охрану труда, проверки прокуратуры и жалобы в ГИТ. 🧯ОХРАНА ТРУДА. 60 ДОКУМЕНТОВ. 💼 Ты хочешь сменить работу? Бегом сюда! 🔥Последний день АКЦИИ. Купить знания и уверенность можно по цене стоимости чашки кофе!🔥 Было полезно! Делись с друзьями 🚀, не скромничай! Наталья ☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)

Признавайтесь, кто из вас НЕ НАЖАЛ на зелёную картинку в посте☝️, а ведь там видео со смыслом! 🤗 Ну, ладно, ещё есть возможность. Сделайте тык-тык на пост☝️ ➖➖➖➖ Более 200 счастливчиков приобрели новые ЧЕК-ЛИСТЫ. Рекорд для меня! Это говорит, что идея зашла в ваши сердца, потому что цену за некоторые инфо-продукты устанавливали ВЫ САМИ, а не я! ➖➖➖➖ ОСТАЛСЯ ВСЕГО ОДИН ДЕНЬ! Успей и ты по стоимости ЧАШКИ кофе получить для себя новые знания! ➖➖➖➖ А я для вас уже готовлю новые посты. Итак, что вас ждет на следующей неделе? 🎙️Как обычно, обзор главных новостей за неделю, новый подкаст "Как соц.сети влияют на вашу карьеру?", новшества в ТК РФ с 2023 года, разбор судебных споров, а самое главное - ПРЯМОЙ ЭФИР "Увольнение по соглашению сторон. Как уйти с деньгами и не поссориться с работодателем?". Круто? Следите за анонсами. Зовите друзей, тут реально полезно🔥🔥🔥! Наталья

Успей до 16 января купить ЧЕК-ЛИСТЫ, ПАМЯТКИ по трудовому законодательству за ЧАШКУ КОФЕ!!!

153 человека КУПИЛИ ЭТО по комфортной для себя цене!!! 5 причин - ЗАЧЕМ тебе это НАДО! ▪️БЫТЬ УМНЫМ! ▪️ЗНАТЬ как "сделать" своего начальника! ▪️ ПОНИМАТЬ действия при мобилизации! ▪️УКРОТИТЬ СТРОПТИВОГО коллегу! ▪️ПОЛУЧИТЬ на работе больше ДЕНЕГ! ‼️Осталось ВСЕГО ТРИ ДНЯ, ДО 16 ЯНВАРЯ. АКЦИЯ закончится в понедельник‼️ БУДЬ В РЕСУРСЕ вместе с нами! Наталья

Обязан ли работник уведомлять работодателя о наступлении своей временной нетрудоспособности? НЕ ОБЯЗАН. В период болезни работник полностью освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Заставить его извещать, что он оформил больничный лист, работодатель не вправе. Обязанность оповещать о больничном в первый же день заболевания ухудшает положение работника по нормам ТК РФ. Поэтому включать в ПВТР или другие ЛНА такое требование нельзя. Только если, как рекомендация. ➖➖➖➖ ▪️№ 255-ФЗ от 29.12.2006 ▪️ч.4 ст.8 ТК РФ