PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

​​Путевые листы для сотрудников, не являющимися водителями 🚘🚘🚘 С 1 января 2021 года вступил в силу Приказ Министерства транспорта РФ от 11.09.2020 г. №368 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов». 🚦Приказ действует до 01.01.27 года ⛔Приказ Министерства транспорта РФ от 18.09.2008 г. №152 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов» утратил свою силу. Подробнее о путевых листах и медосмотрах 👇👇👇 https://telegra.ph/Putevye-listy-dlya-sotrudnikov-ne-yavlyayushchimisya-voditelyami-04-01 @document_TK

🧑‍🚒 МЧС напоминает о необходимости проведения внепланового противопожарного инструктажа работников в связи со вступлением в силу новых Правил противопожарного режима (письмо от 24.02.2021 N ИГ-19-533). @document_TK

👆👆👆 Новый порядок ведения и хранения трудовых книжек вступает в силу с 1 сентября 2021 года Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748). ➡️Приказ устанавливает форму, а также порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. ➡️Некоторые записи в трудовую книжку актуализированы в соответствии с требованиями принятых новых федеральных законов или изменениями в действующие федеральные законы. ‼️Признаются утратившими силу Постановление Минтруда РФ от 24.06.1994 N 50, Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69, ранее изданные для регламентации аналогичных правоотношений. Источник: КонсультантПлюс @document_TK

⚙️10 типичных нарушений в сфере охраны труда (продолжение) 1️⃣https://t.me/dokument_TK/24 2️⃣https://t.me/dokument_TK/27 3️⃣https://t.me/dokument_TK/29 4️⃣https://t.me/dokument_TK/31 5️⃣https://t.me/dokument_TK/33 6️⃣ https://t.me/dokument_TK/40 7️⃣ Отсутствие компенсаций за вредные условия труда Если условия труда вредные, то компания должна предоставлять работнику компенсации (дополнительную оплату, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск согласно ст. 117, 92, 147 ТК РФ). Понятно, что компании нередко не предоставляют работникам компенсации из-за желания сэкономить. Но такая экономия может привести к немалым финансовым затратам. Работники могут обратиться в суд и взыскать с работодателя не только компенсации, но и проценты по ст. 236 ТК РФ, и возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ). ➡️ Следите за публикациями, осталось узнать всего о трех нарушениях. @document_TK

Друзья, в Минюсте 31.05.2021 зарегистрирован и вступает в силу с 1 июля 2021г. Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 31.03.2021 № 151 "О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом" 🔸🔸🔸 http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202106010013 Начали изучать сами и вам рекомендуем срочно ознакомиться! @document_TK

Какие инструктажи по охране труда проводить для дистанционных работников? http://www.garant.ru/news/1464123/ Минтруд России подготовил разъяснения по данному вопросу. @document_TK

Когда собираешься с утра на работу! 😁 С днём защиты детей! 👼 Ваш Myhrexpert

❓Все ли микропредприятия должны пользоваться типовой формой трудового договора? В силу ст. 309.2 ТК РФ микропредприятия вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений такой работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858. Однозначно истолковать эту норму довольно затруднительно. Что в ней означает «при этом»? Что заключать трудовой договор по установленной форме должны только работодатели, отказавшиеся от принятия ЛНА? Или это общая для всех микропредприятий обязанность? В первоначальном варианте проекта этой статьи вполне однозначно указывалось, что положения и условия, которые в соответствии с ТК РФ регулируются локальными нормативными актами, включаются в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы, в случае отказа работодателя от принятия ЛНА. Однако в итоговый вариант закона почему-то попала совершенно двусмысленная формулировка. И в итоге многие микропредприятия задаются вопросом: нужно ли им применять типовую форму трудового договора, если они не намерены отказываться от принятия локальных нормативных актов? На этот вопрос и ответили специалисты московской ГИТ. Инспекторы считают, что «в случае, если микропредприятием принято решение не отказываться от принятия локальных нормативных актов… то необходимость заключения трудовых договоров на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858, отсутствует». 👩‍🏫Аналогичного мнения придерживается и Роструд. @document_TK

⚙️10 типичных нарушений в сфере охраны труда (продолжение) 1️⃣https://t.me/dokument_TK/24 2️⃣https://t.me/dokument_TK/27 3️⃣https://t.me/dokument_TK/29 4️⃣https://t.me/dokument_TK/31 5️⃣https://t.me/dokument_TK/33 6️⃣ Сокрытие несчастного случая Несчастные случаи подлежат расследованию - ст.227 ТК РФ. Бывает, что компании не расследуют их намеренно, чтобы облегчить себе жизнь. Какие могут быть последствия? Например, сотрудник во время рабочего времени упал, сломал ногу. Работодатель не стал расследовать несчастный случай, попросил работника сказать в больнице, что он упал дома. Работник так и сделал, а нога срослась неправильно, потребовалось длительнее лечение. Работник узнал, что при несчастном случае на производстве предусмотрены различные гарантии, и обратился с жалобой в инспекцию труда о том, что несчастный случай не был расследован. Это явный случай сокрытия. Но бывает так, что компания и не думала скрывать несчастный случай. Ситуация из практики. В компании произошел тяжелый несчастный случай, значит, следует в течение суток уведомить госорганы (ст. 228.1 ТК РФ). Работодатель уведомил всех, кроме объединения профсоюза, думая, что если профсоюза в компании нет, то и уведомлять этот орган не стоит. А инспектор труда счел этот случай сокрытым, так как уведомление объединения профсоюзов и в этом случае обязательно. Последствия, уверена, вам известны! ➡️ Следите за публикациями. Осталось узнать только о 4-х нарушениях. ❇️ Наши каналы-партнёры: 🔸Персонал: @myHRexpert @myhr_help @tut_rabota_hr @rabota_bank 🔸Психология: @wisdom_every_day #проверка #охранатруда #ТКРФ

Обновлен профстандарт специалиста в области охраны труда http://www.garant.ru/news/1465443/ Он будет применяться с 1 сентября в течение 6 лет.

⚙️10 типичных нарушений в сфере охраны труда (продолжение) 1️⃣ https://t.me/dokument_TK/24 2️⃣ https://t.me/dokument_TK/27 3️⃣ https://t.me/dokument_TK/29 4️⃣ https://t.me/dokument_TK/31 5️⃣ Отсутствие средств индивидуальной защиты Непредоставление спецодежды — распространенное нарушение для производственной сферы. Его причины ясны: выдача спецодежды требует затрат. Но иногда спецодежду не предоставляют и по незнанию. Например, согласно Приказу Минтруда России от 09.12.2014 № 997н в спецодежде должны быть и водитель, и дворник, и сторож, и уборщица. Поэтому работодателям стоит проверить, есть ли в компании такие и иные работники, которым полагается спецодежда. И если есть, то следует одевать работников в спецодежду и делать отметки в личной карточке учёта выдачи СИЗ согласно Приказу Минздравсоцразвития от 01.06.2009 г. № 290н, иначе штрафов не избежать. ➡️ Следите за публикациями. Осталось узнать всего о пяти нарушениях. @document_TK

Друзья, открыт новый HR - канал для всех, кто работает в найме. 📝 Пишем : 📍о нормах трудового законодательства, судебной практике, проверках надзорных органов, 📍кадровом менеджменте, карьере, развитии, оплате труда, идеях в работе HR, 📍 об уловках и хитростях со стороны Работодателя по отношению к работникам. 🙋 Даём деловые советы по работе. ‼️ Подписывайся, будь в числе первых! @myhr_help

⚙️10 типичных нарушений в этой сфере охраны труда (продолжение) 1️⃣ https://t.me/dokument_TK/24 2️⃣ https://t.me/dokument_TK/27 3️⃣https://t.me/dokument_TK/29 4️⃣ Отсутствие мед.осмотров работников Отсутствие медосмотров не всегда приводит к административной ответственности, потому что не все работники подлежат медосмотрам. Для того чтобы не ошибиться в этом вопросе, работодателям следует тщательно изучить не только Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, посвященный медосмотрам, но и иные нормативные акты. Например, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 03.06.2003. Согласно данному документу лица, работающие с компьютерами более 50% рабочего времени должны проходить обязательные медосмотры. В случае если медосмотры для работников обязательны, а документов, подтверждающих их прохождение, нет, инспектор труда может привлечь компанию к ответственности и наложить штраф, а также отстранить работников от работы. ➡️ Следите за публикациями. Осталось узнать о 6 нарушениях. #проверка #охранатруда #ТКРФ

⚙️10 типичных нарушений в сфере Охраны труда (продолжение) 1️⃣ https://t.me/dokument_TK/24 2️⃣ https://t.me/dokument_TK/27 3️⃣ Отсутствие спец.оценки условий труда Часто работодатели не проводят спец.оценку, потому что это затратное мероприятие. Успокаивает только то, что тратить деньги нужно один раз в пять лет. Но еще встречается непроведение спец.оценки по незнанию. Ситуация из практики. В небольшой компании есть только офисный персонал. Спец.оценку не проводили, потому что думали, что для офисного персонала этого не требуется. При проверке инспекция выписала штраф, ведь согласно Федеральному закону «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ спец.оценке подлежат все рабочие места, кроме дистанционных работников и надомников. ➡️ Следите за публикациями. Осталось узнать 7 нарушений. ❇️ Наши каналы-партнёры: 🔸Все о работе персонала: @myHRexpert @baraholka_hr 🔸Психология: @wisdom_every_day 🔸Инвестиции: @klavo4ka_investor #охранатруда

#реклама #текстприслан Ну что, други мои! Дождались! Налетай! @baraholka_HR открыта! 🧿 Здесь, всё как на базаре: самое вкусное и нужное из соц.сетей, публикаций в Интернете и СМИ о кадровой работе. 👨‍🏫 Канал создан работником, который всю жизнь работает в кадрах.Тысячами принимал, обучал, развивал, повышал в должности, поднимал и снижал им зарплату, награждал, увольнял. Любил троечников и боялся отличников. 🙋Канал для всех кадровиков и тех, кто хочет знать HR-ие заморочки! 👷Канал для тех, кто ищет работу своей мечты! Не благодари, не надо! А то ещё зазнаюсь!😇 Лучше присоединяйся и зови друга!👇👇👇👇 ✅ https://t.me/baraholka_HR

⚙️10 типичных нарушений в сфере охраны труда (продолжение) 1️⃣ https://t.me/dokument_TK/24 2️⃣ Отсутствие обучения и проверки знаний по охране труда рядовых работников Если в отношении руководителей отсутствие обучения еще можно понять (необходимо произвести определенные затраты для обучения работников в учебном центре), то причины отсутствия обучения и проверки знаний охраны труда для рядовых работников непонятны. Ведь никаких затрат в этом случае не требуется, достаточно сделать следующее: • Организовать внутреннюю комиссию из работников, обученных в специализированных учебных центрах. • Разработать программу и провести обучение и проверку знаний внутри компании. • После этого оформить протоколы и удостоверения по образцам, приведенным в Приложениях к Порядку обучения по охране труда, утвержденным Постановлением Минтруда России от 13.01.2003 г. № 1/29. Не правда ли, несложная процедура? Однако это нарушение второе в рейтинге, и за него работодателей также привлекают к ответственности, а сотрудников отстраняют от работы. ➡️ Следите за публикациями. Осталось 8 нарушений. #проверка #охранатруда #ТКРФ 🔹Наши каналы-партнёры: -Трудовой кодекс: @myHRexpert -Психология: @wisdom_every_day -Инвестиции: @klavo4ka_investor

Вы - руководитель коммерческого банка? В вашей организации всего 300 человек? Вы думаете: «У меня только офисные работники, их работа не связана с вредным производством, нет опасных и сложных механизмов." Считаете, что можете обойтись без охраны труда. Очень зря! Все работодатели обязаны обеспечивать охрану труда. ⚙️10 типичных нарушений в этой сфере 1️⃣ Отсутствие обучения и проверки знаний по охране труда руководителей 👉Ситуация из практики. В компании меняется директор: готовится решение учредителей, трудовой договор, приказ и т.д. А про обучение по охране труда директора нередко забывают. Между тем обязанность обучить директора в учебном центре предусмотрена ст. 212 ТК РФ и Порядком обучения по охране труда, утвержденным Постановлением Минтруда России от 13.01.2003 г. № 1/29. Причем такое обучение должен пройти не только директор, но и все руководители, которые организуют работу подчиненных. При отсутствии протоколов по проверке знаний требований охраны труда и удостоверения о проверке знаний инспектор может не только оштрафовать компанию, но и отстранить руководителей от работы (ст. 76 ТК РФ). ➡️ Следите за публикациями, будет еще 9 видов нарушений #проверка #охранатруда #ТКРФ 🔸Наши каналы-партнёры: -Трудовой кодекс: @myHRexpert -Психология: @wisdom_every_day -Инвестиции: @klavo4ka_investor

‼️Продолжаем знакомиться с документами до прихода на ваше предприятие инспектора ГИТ. Часть 2. 5️⃣ Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 24 марта 2005 г. № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» На весь документ время тратить не стоит, в нем вам нужен п. 14, в котором Пленумом Верховного суда дается разъяснение того, что стоит считать длящимся и недлящимся административным правонарушением. Согласно ст. 4.5. КоАП РФ срок давности привлечения к административной ответственности за недлящееся нарушение ограничен 1 годом. Если вы больше года назад нарушили срок выдачи трудовой книжки или выплаты отпускных, вас не могут привлечь к административной ответственности, так как, во-первых истек срок, во-вторых, эти виды нарушений нельзя считать длящимися. В КоАП определение длящегося и недлящегося нарушений отсутствует, так что если вам вдруг придется оспаривать действия инспектора ГИТ, будете ссылаться на это Постановление. 6️⃣ Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 (в ред. от 27.12.2019г.) об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Отражён порядок отнесения предприятий к определенной категории риска, от которой зависит периодичность плановых проверок. Документ стоит изучить, чтобы понимать, на основании чего ваше предприятие отнесли к определенной категории риска, и есть ли возможность изменить эту категорию, снизив тем самым частоту плановых проверок. 7️⃣ Федеральный закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля N 294-ФЗ от 26.08.2008 Это документ, который описывает общие правила работы надзорных органов и права и обязанности проверяемых и проверяющих. 8️⃣ Уголовный Кодекс Очень надеемся, что действия должностных лиц вашей компании не будут квалифицированы по статьям Уголовного Кодекса. Но все изучите статьи 143, 144.1, 145 и 145.1 УК РФ — знание того, что какие нарушения трудового законодательства и требований нормативных актов в сфере охраны труда будут считаться уголовным преступлением, лишним не будет. Друзья, доскональное знание этих документов позволит вам уверенно чувствовать себя при проверках и эффективно защищать интересы вашего предприятия. 📝Желаем всем успешного прохождения проверок ГИТ, хотя, конечно, лучше бы и без них! #нормативка #проверка #ГИТ #ТКРФ #УКРФ 🔸Наши каналы-партнёры: -Трудовой кодекс: @myHRexpert -Психология: @wisdom_every_day -Инвестиции: @klavo4ka_investor