PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

🌟 Внимание, карьеристы и HR-энтузиасты! 🌟 Мы собрали для вас уникальную подборку каналов в сфере "Карьера и HR", которые помогут вам сэкономить время и найти ответы на все важные вопросы! 🚀 🔍 Почему стоит заглянуть в эти каналы? Потому что здесь вы найдете: - Актуальные тренды в мире HR и карьерного роста! - Практические советы по написанию резюме и подготовке к собеседованиям! - Мотивацию и вдохновение от успешных профессионалов! - Аналитические материалы и исследования, которые помогут вам быть на шаг впереди! Не упустите шанс прокачать свои знания и навыки!☝🏻 Просто переходите по ссылкам и пользуйтесь на здоровье! https://t.me/addlist/QZyFjA_xVZ4xNDZi Хотите в подборку?

С 01 сентября 2025 года вводятся новые условия направления в командировки, привлечения к сверхурочной работе и работе в ночное время работников в возрасте до 18-ти лет ➖➖➖ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_502582/ Наталья

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. СОКРАЩЕНИЕ Суды по-разному принимают решения какие должностя являются вакантными (в случае сокращения штатов), чтобы их предлагать сокрашаемым работникам ⚖️Первая позиция: ✔️ Должность временно отсутствующего работника НЕ является вакантной. ▪️ Определение Второго КСОЮ от 03.10.2023 по делу N88-25916/2023; Определение Третьего КСОЮ от 29.01.2024 N88-2663/2024. ⚖️Вторая позиция: Должность временно отсутствующего работника является вакантной Определение Второго КСОЮ от 14.12.2023 N88-32365/2023 Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. УВОЛЬНЕНИЕ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ ЗА ПРОГУЛ ⚖️ Работник (истец) не взаимодействовал с работодателем и не предоставлял отчёты о проделанной работе за период работы на дистанте..., покинул территорию Российской Федерации, нарушил условия трудового договора, в том числе не выполнял трудовую функцию, суд признал законным увольнение за прогул. ✔️ Определение Второго КСОЮ от 29.10.2024 N88-26407/2024 ⚖️Поскольку по определенному трудовым договором месту трудовую функцию работник не исполнял, в то время, как трудовым договором закреплено, что работник (истец) выполняет дистанционную работу на постоянной основе и что он может осуществлять такую работу только по месту своего постоянного проживания, выехал за пределы Российской Федерации, Работодатель обоснованно издал приказ об увольнении в связи с изменением работником выполнения трудовой функции. ✔️Определение Второго КСОЮ от 01.10.2024 88-21776/2024 Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

Понедельник-день тяжелый, и чтобы облегчить вам поиски интересных и продуктивных каналов, мы подготовили 🔥 подборку на тему: HR и ее влияние на вашу карьеру Вот несколько ключевых аспектов, которые стоит учитывать: 1. Поддержка в карьере: Отдел HR предоставляет помощь в составлении резюме и дает советы по карьерному росту, что может значительно ускорить ваш путь к успеху. 2. Поиск талантов: HR-специалисты используют современные технологии для поиска и привлечения лучших кандидатов, что влияет на ваш опыт взаимодействия с работодателями. 3. Корпоративная культура: HR играет важную роль в формировании рабочей атмосферы, которая напрямую влияет на вашу удовлетворенность работой и уровень комфорта. 4. Обучение и развитие: Отдел кадров предлагает различные программы повышения квалификации, позволяя вам адаптироваться к изменениям и развиваться в своей профессии. 5. Этика и разнообразие: HR способствует созданию инклюзивной и равноправной рабочей среды, что важно для всех сотрудников. Следите за новыми тенденциями в области HR и их влиянием на вашу карьеру! Добавить папку

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. УВОЛЬНЕНИЕ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ ЗА ПРОГУЛ ⚖️ Организация отменила временный дистанционный режим работы, и оповестила об этом работников. Один из сотрудников не вернулся в офис и продолжил работать удаленно. Работодатель уволил работника за прогул. Суды поддержали Работодателя. Иск работника не был удовлетворен. После отмены "удаленки" нужно выходить на работу в офис. ✔️ Определение Второго КСОЮ от 23.05.2024 N88-10057/2024 ⚖️ В случае "комбинированной" дистанционной работы суд может признать увольнение за прогул незаконным при отсутствии подтверждающих договоренностей о конкретном времени нахождения работника в офисе. Определение Второго КСОЮ от 16.01.2024 8Г-34820/2023 Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. СОКРАЩЕНИЕ ✔️ Если у работника разъездной характер работы, то, предлагая вакансии, работодатель должен исходить из всей территорианой зоны его ответственности закреплённой в трудовом договоре или должностной инструкции. Если работник отвечает за несколько городов, вакансии надо предлагать по месту регистрации компании или нахождения ее обособленного структурного подразделения. Определение Третьего КСОЮ от 12.02.2024 по делу N 88-2111/2024 Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. СОКРАЩЕНИЕ ✔️ В случае увольнения работников, у которых не указано место работы (дистанционная работа), нужно предлагать все вакантные должности. Определение Седьмого КСОЮ от 20.10.2022 по делу N 88-15927/2022 Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. УВОЛЬНЕНИЕ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ ⚖ Уведомление дистанционного работника об увольнении по сокращению признается надлежащим, если оно направлено работодателем по электронной почте без предоставления квалифицированной подписи, но работник фактически подтвердил его получение, направив Работодателю ответное письмо. ✔️Аппеляционное определение Московского городского суда от 21.08.2023 по делу N33-31836/2023; ✔️Аппеляционное определение Московского городского суда от 15.02.2022 N33-2765/2022 Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

🌟 Полезная подборка каналов 📈 Хотите прокачать свои навыки и поднять карьеру на новый уровень? 🚀 У нас есть для вас отличная подборка каналов, которые помогут вам оставаться в курсе последних трендов и карьерном развитии! Здесь вы найдете вдохновение, полезные советы и истории успеха, которые мотивируют и поддерживают на вашем пути. 💪 Присоединяйтесь, учитесь и развивайтесь вместе с нами! 💼✨ https://t.me/addlist/6jMhi7ImP7c2MDAy Хотите добавить свой канал? 🙂

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. СОКРАЩЕНИЕ ⚖️Предлагать вакансии работнику необходимо не только по месту выполнения трудовой функции, но и по месту нахождения рабочего места. ✔️Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 11.07.2022 N9-КГПР22-5-К1 Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

Судебная практика Работница не получала пособие по уходу за ребенком, поскольку не предоставила работодателю необходимый пакет документов, в частности, справку с места работы отца ребенка о том, что в отпуск по уходу за ребенком он не уходил и пособие по уходу за ребенком ему не назначалось. В предоставлении справки женщине отказали как отец ребенка (бывший супруг), так и его работодатель. Суд первой инстанции удовлетворил требования женщины об устранении препятствий в получении документа и понуждении выдать справку, но отказал в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда. Суд исходил из того, что неправомерный отказ в предоставлении документа не может являться основанием для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда, так как не свидетельствует о нарушении личных неимущественных прав либо иных нематериальных благ истицы. Апелляция с таким выводом согласилась, поскольку, по ее мнению, спорное правоотношение не предусматривает привлечение к указанной гражданской правовой ответственности. Кассация направила дело на пересмотр. Отсутствие в законе прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда. Суды не учли и не дали оценку доводу гражданки о том, что неправомерное поведение ответчиков препятствовало получению ею мер социальной поддержки, судебные инстанции не определили правовую природу спорных отношений. Меры социальной поддержки, предоставляемые в силу закона отдельным категориям граждан, направлены на создание им достойных условий жизни, поддержание их жизнедеятельности, сохранение их здоровья и в связи с этим на обеспечение достоинства их личности. Следовательно, право на получение пособия носит не только имущественный характер, но и тесно связано с личными неимущественными правами гражданина. Действия, нарушающие это право, лишают гражданина не только возможности поддерживать необходимый жизненный уровень, но и отрицательно сказываются на его здоровье, эмоциональном состоянии, затрагивают достоинство личности, то есть одновременно нарушают личные неимущественные права гражданина, причиняя ему тем самым моральный вред (физические и нравственные страдания). ➖➖➖ ▪️Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20 июля 2023 г. по делу № 8Г-15686/2023. Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

Начисление на заработную плату работника понижающего коэффициента в связи с тем, что он отработал неполный месяц, является дискриминацией Начисление на заработную плату работника понижающего коэффициента в размере 0,3 как для лица, проработавшего неполный месяц, не соответствовало бы принципу запрещения дискриминации в сфере труда (статья 3 ТК РФ), поскольку его коэффициент был бы ниже по сравнению с другими работниками, которые отработали такое же количество времени при таких же условиях. ➖➖➖ ▪️ Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 07.06.2016 г. по делу N 33-2453/2016 ▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 15.06.2016 г. по делу N 33-7727/2016 Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

Судебная практика о признании правоотношений ТРУДОВЫМИ.

🌟 Внимание, карьеристы и HR-энтузиасты! 🌟 Устали тратить часы на поиски полезной информации в Telegram? 😩 Не переживайте! Мы собрали для вас уникальную подборку каналов в сфере "Карьера и HR", которые помогут вам сэкономить время и найти ответы на все важные вопросы! 🚀 🔍 Почему стоит заглянуть в эти каналы? Потому что здесь вы найдете: - Актуальные тренды в мире HR и карьерного роста! - Практические советы по написанию резюме и подготовке к собеседованиям! - Мотивацию и вдохновение от успешных профессионалов! - Аналитические материалы и исследования, которые помогут вам быть на шаг впереди! Не упустите шанс прокачать свои знания и навыки!☝🏻 Просто переходите по ссылкам и пользуйтесь на здоровье! https://t.me/addlist/F0qJ0r99KYZlYjQ6 Хотите в подборку?

🔴 Судебная практика Работник обратился к работодателю с заявлением выдать ему документы по трудовой деятельности и направить их по электронной почте. В компании был введен электронный документооборот. Один документ работодатель выдал работнику, направив по указанной им электронной почте, остальные выдал на бумажном носителе. Работник оспорил решение в суде и выиграл трудовой спор 7-ой КСОЮ в определении от 04.07.23 N88-11370/2023 отметил, что если в компании введен электронный документооборот, то Работодатель обязан предоставлять кадровые документы в электронном виде. Причем передавать документы можно только через цифровую платформу: "Работа в России", портал Госуслуг или информационную систему работодателя. Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

Право.ru приглашает на конференцию «Трудовое право и трудовые споры - 2025»! Уже 13 марта в Москве, в отеле «Звезды Арбата», ул. Новый Арбат, 32, пройдет конференция, посвященная всем нововведениям в области трудового права. На конференции: - разберемся, что такое платформенная занятость, ее плюсы и минусы, а также перспективы; - рассмотрим актуальную правоприменительную практику; - поговорим о системе работы с персональными данными и о том, какую ответственность несут работодатель и работник при их утечке; - проведем мастер-класс, где узнаем все секреты построения работы юридической команды совместно с HR, психологом и юристом Для читателей нашего канала действует скидка 50% по промокоду TEAM50 🔗 Подробности по ссылке: https://event.pravo.ru/event/125/

Привет, друзья! 🌟 Знаете, сколько времени уходит на поиск нужной информации в Telegram? Мы это понимаем и готовы помочь вам сэкономить время! ⏳ Сегодня мы делимся с вами подборкой полезных каналов на тему “Карьера и HR”! 💼✨ Эти ресурсы помогут вам оставаться в курсе актуальных новостей и трендов, а также найти ответы на важные вопросы, связанные с карьерным ростом и профессиональным развитием. Подписываясь на такие каналы, вы получите доступ к ценным советам, рекомендациям по составлению резюме и информации о новых возможностях на рынке труда. Это отличный способ быть на шаг впереди в вашей карьере! 🚀 Не стесняйтесь делиться своими находками и рекомендациями в комментариях! 🤝😊 https://t.me/addlist/vhbNFFXDA-ExNDM6 Хотите в подборку?

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ Одной из работниц предприятия при сокращении штатов был предложен перевод на вакантное место руководящей должности. Однако, несмотря на ее просьбу озвучить будущий оклад, ей ответили отказом. Во врученном ей уведомлении о вакансии было указано: «оклад устанавливается индивидуально по согласованию с сотрудником». Она решила обжаловать увольнение по сокращению, так как считала, что его произвели с нарушением закона. В своем иске она указала, что ее увольнение вызвано предвзятостью работодателя по отношению к ней. Кроме того, работница мотивировала свои требования и тем, что в организации было несколько вакансий, но ей была предложена только одна, да и то без указания размера оклада. Изучив представленные сторонами документы, в том числе, локальные нормативные акты предприятия, судьи пришли к выводу, что процедура назначения и согласования лиц, которым были предложены вакантные руководящие должности, проведена правильно. То, что в уведомлении не был указан оклад, не противоречит требованиям закона. Было принято во внимание и то, что сотруднице были предложены и другие вакантные места, занять которые она отказалась. В уведомлениях женщина не сочла нужным сделать пометку о том, какую именно вакантную должность она хотела бы занять. Помимо этого, и в устной форме она не пожелала согласовать оклад по предлагаемой должности с работодателем. Судом не было зафиксировано нарушений законодательства работодателем при предложении вакансий увольняемой по сокращению штатов сотруднице. ▪️Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11 мая 2023 г. № 8Г-8315/2023. Наталья, 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota @tut_rabota_hr