PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

📄 Пенсия — раньше, налоги — меньше, отпуск — в удобное время У многодетных родителей есть дополнительные льготы. Вот те, что предусмотрены на федеральном уровне. 🔹 Выплата на ипотеку При рождении третьего или последующего ребенка с 2019 года выделяется до 450 000 ₽ на погашение действующей ипотеки. Можно использовать на вторичное жилье, помимо маткапитала. 🔹 Отпуск не по графику Если в семье трое и более детей до 18 лет, а младшему не исполнилось 14. Отказать работодатель не может. 🔹 Вычет по земельному налогу Многодетный родитель не платит налог с 6 соток. Льгота — для одного участка. 🔹 Дополнительный вычет по налогу на имущество По одному объекту родителя троих и более детей до 18 лет площадь для начисления налога уменьшается на 5 кв.м за каждого ребенка — для квартиры или комнаты, на 7 кв. м — для дома. 🔹 Досрочная пенсия для мамы Если детей трое — в 57 лет, четверо — в 56 лет, пять и более — в 50 лет. При наличии 15 лет стажа и значении ИПК в 2023 году не менее 25,8. 🔹 Стандартный вычет На первого и второго ребенка — по 1 400 ₽, а на третьего и последующих — уже по 3 000 ₽ в месяц. 🔹 Отказ от ночной работы Родителей с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14, к ночной и сверхурочной работе могут привлекать только с письменного согласия. 🔹 Компенсация за детский сад На первого ребенка — 20%, на второго — 50%, а на третьего — 70% родительской платы. На уровне регионов могут быть предусмотрены дополнительные льготы для многодетных семей. Региональный маткапитал Бесплатный земельный участок Льготы при зачислении в детский сад Льготы по имущественным налогам Бесплатное питание в школе @gosuslugiforparents

Главные новости на каналах @document_TK / @myhrexpert / ВКонтакте с 06.03 по 12.03.2023 📌 Основные изменения в трудовом законодательстве с 01.03.2023 📌 Нужно ли знакомить работника с картой СОУТ (условия труда) при совмещении должности? 📌 Работники, принимаемые на работу и при переводе, должны пройти обучение в течение 60 кал.дней. 📌 Трудовые отношения можно доказать любыми способами 📌 Тема: ВАКЦИНАЦИЯ. ОТСТРАНЕНИЕ от работы. 👉 ЗДЕСЬ тоже о вакцинации 📌 У меня ВКонтакте вышло много видеороликов о трудовых спорах. ➖➖➖➖ НУЖНА РАБОТА/КАНДИДАТ? Веду лично два канала о работе в производстве и промышленности: 🚀для руководителей 🚀для специалистов и рабочих ➖➖➖➖ 🏠 А ТУТ МОЙ ФАКУЛЬТАТИВ (начала вести для себя, но решила с вами поделиться, вдруг кому поможет в жизни). Наталья, 🛎 услуги и консультации: ☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp) 🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Работники, вновь принимаемые на работу, а также при переводе на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу. ➖➖➖➖ ▪️Пункт 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (Постановление Правительства от 24.12.2021г. № 2464). P.S. в магазине инфо-услуг есть материл по ОХРАНЕ ТРУДА Наталья

❓Нужно ли знакомить работника с результатами специальной оценки условия труда (СОУТ) при совмещении должности? ✔️Работодатель посчитал, что не нужно знакомить, поскольку "Ознакомление с СОУТ по совмещаемой должности нарушает Закон о персональных данных, т.к. в документах есть личная информация". 📍Но суд решил иначе - Работника обязаны ознакомить с результатами СОУТ рабочего места работника, которого он временно замещает. В этом нет нарушения законодательства о персональных данных. ⠀ ➖➖➖➖ ▪️Определение 7-го КСОЮ от 16.08.2022 N 88-13345/2022 P.S. В магазине инфо-услуг есть материалы по ОХРАНЕ ТРУДА Наталья, 🛎 услуги и консультации: ☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp) 🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

ОСНОВНЫЕ изменения для Работодателя с 1 марта 2023 года Работодателей обяжут сообщать о том, что обучение по охране труда они хотят проводить сами. Введут правила эвакуации при чрезвычайных ситуациях. Ряд микропредприятий начнет проводить спецоценку в упрощенном порядке. ✔️Обучение по охране труда Те работодатели, которые хотят сами обучать персонал охране труда, должны заполнить электронную форму в личном кабинете. Минтруд зарегистрирует их в спецреестре. Документ: Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 ✔️Эвакуация при чрезвычайных ситуациях Установили правила эвакуации граждан при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера или угрозе их возникновения. Определили, какие действия предпринимают работодатели на своей территории. Среди прочего нужно оповестить людей об эвакуации, вывести или перевезти их в безопасное место. Документ: Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 № 1654 ✔️Спецоценка на микропредприятиях Проводить спецоценку условий труда в упрощенном порядке смогут микропредприятия ряда сфер. Это касается организаций, которые ведут деятельность, например, в области ИТ, права и бухучета. Чтобы идентифицировать потенциально вредные или опасные производственные факторы на рабочих местах, таким предприятиям, как правило, не придется привлекать спецорганизацию. Если эти факторы не выявили, нужно оформить декларацию. Документ: Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н ✔️Расследование профзаболеваний Вводят новые правила расследования и учета острых и хронических профзаболеваний. Закрепили, в какие сроки работодатели должны направлять в госорган сведения для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда. При остром заболевании для этого отвели сутки после даты извещения о предварительном диагнозе, а при хроническом — 7 рабочих дней. Заседания комиссии по расследованию профзаболевания можно проводить как очно, так и дистанционно. Документ: Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 ✔️Электронный кадровый документооборот Утвердили единые требования к составу и форматам кадровых документов, которые оформляют только в электронном виде. Среди прочего закрепили, что такой документ должен содержать основную часть, приложения и описание. При наличии в него входят электронные подписи и машиночитаемая доверенность. Документ: Приказ Минтруда России от 20.09.2022 N 578н ✔️Оплата незанятости творческих работников Предусмотрели оплату за период, когда творческие работники не участвуют, например, в создании и исполнении произведений. Им нужно начислять сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату входят надбавки и доплаты. Рассчитывают ее пропорционально времени незанятости. Речь идет о ситуациях, которые возникли из-за работодателя или по независящим от сторон причинам. Размер и порядок оплаты можно закрепить в т.ч. в локальном акте или трудовом договоре. Документ: Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ ✔️Ограничения на работу водителей Вводят ограничения на управление транспортом при перевозках пассажиров и багажа лицами с неснятой или непогашенной судимостью по ряду преступлений. Запрет касается не только осужденных, но и тех, кого преследуют по УПК РФ, например, за убийство, разбой, грабеж. Если поступили сведения о преследовании сотрудника за данные преступления, его нужно отстранить от работы на весь период производства по делу. Документ: Федеральный закон от 11.06.2022 № 155-ФЗ ✔️Оплата проезда вахтовикам Предстоит оплачивать проезд вахтовиков от работодателя или пункта сбора до места работы и обратно. Можно компенсировать также затраты на дорогу от места жительства сотрудника. Размер и порядок оплаты устанавливают, например, в трудовом договоре. Документ: Федеральный закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ Источник: Консультант+ Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс https://login.consultant.ru/demo-access/

Всех милых дам с праздником! Будьте многогранны, гармоничны и любимы! ❤️ P.S. Цветы от доверителя. Встречались накануне праздника очно, в Москве. Обсуждали его защиту в суде по трудовому спору. Ещё раз, Геннадий, спасибо. Очень приятно!🌹 Всем хорошего дня! Наталья

⚠️  Реформа законодательства о персональных данных только набирает обороты.  ⚠️ С 1 сентября 2022 года и с 1 марта 2023 вступили в силу наиболее значительные поправки к Федеральному закону «О персональных данных» за все время его существования. 💥 И если мы посмотрим не на конкретную дату, а на всю картину в целом, то поймем, что развитие электронного документооборота, политическая обстановка усиливают скорость в корректировке законодательства, которое будет только усложняться. 💥 Распечатать из интернета шаблон согласия на обработку ПД уже не получится, чтобы не налететь на штраф. 💥 Специалистов по персданным единицы, а запрос колоссальный! Вот и сфера для заработка. Такие знания уже отлично оплачиваются (и это факт!) 💥Вопросы по обработке ПДн постоянно возникают и неоднозначное понимание  требований законодательства может привести к серьезным последствиям. ❓ Как защитить вашу компанию и генерального директора от, пожалуй, самых максимальных штрафов 2023 года? ⚠️  Рекомендую пройти авторский курс эксперта-практика по трудовым отношениям Любови Щедловской, 3-й поток которого запускается уже с 13.03.2023 «Аудит работы с персональными данными в организации». https://kadrovayapraktika.ru/2136752 🔥 На курсе вы сможете подготовить идеальное Положение по персональным данным с точки зрения защиты рисков работодателя. 🔺Какие пункты нужно предусмотреть, а что лучше не указывать. 🔺Оптимизируете документооборот и процесс обработки данных. Этого нет нигде в открытых источниках, четкие руководства к действиям и шаблоны документов. 🔥 Самый полезный курс по персональным данным, выжимка самого важного и опасного для Работодателя. Готовые решения, шаблоны и инструкции. 🔥 Защитите бизнес уже сегодня! ⚠️ Чтобы убедиться в полезности и необходимости в прохождении курса по персональным данным, подпишитесь на канал эксперта и до завтра сможете посмотреть в бесплатном доступе вебинар  по обзору изменений в области персональных данных 2022-2023 https://t.me/vebinargit

Главные новости на двух моих каналах @myhrexpert и @document_TK с 27.02 по 05.03.2023 📌 Изменения в трудовом законодательстве с 01.03.23 📌 Конституционный суд о том, как оформлять трудовой договор с работником, если происходит переименование его структурного подразделения, где он работает 📌 ПОДКАСТ: Не спи на работе, а то уволят 📌 ПОДКАСТ: акт об отказе ознакомиться с приказом о наказании 📌Входит ли в стаж страховой пенсии период отстранения работника от работы 📌 Как подтвердить статус матери-одиночки 📌Кому надо установить неполное рабочее время 📌ЧЕК-ЛИСТ по больничному листу ➖➖➖➖ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ: 📌Вебинар Роскомнадзора 📌ШАБЛОН жалобы на нарушения работодателем закона в области персональных данных 📌 Температура тела - это персданные 📌ПРОВЕРЬ СЕБЯ. ТЕСТ ➖➖➖➖ 📌Можно ли работнику поручить другую работу, не предусмотренную его должностными обязанностями 📌 Работник перед работой не прошел мед.осмотр из-за давления. Уволили за прогул. 📌 ПОБЕДИТЕЛЬ ФЕВРАЛЯ Наталья 🔥Спасибо за донат @myhrexpert_donats_bot

Друзья, у всех рано или поздно возникают ситуации по недвижимости. Я купила дом в 2022 году 😏 и столкнулась с массами вопросов. Как юрист, решила завести канал, куда собираю все решения судов и интересные моменты. Может и вам пригодится, буду только рада! СУДЕБНЫЕ СПОРЫ по недвижимости: квартиры, дачи, ТСЖ, ИСЖ. Конфликты с соседями. P.S. консультации по этим вопросам не веду. Наталья

Друзья, всем привет! Подвела ежемесячный конкурс "ЛУЧШИЙ ПОДПИСЧИК МЕСЯЦА". Кто забыл, инфо 👉 ТУТ ➖➖➖ КАКИЕ УСЛОВИЯ? Вы проявляете активность на каналах @myhrexpert и @document_TK, а также в ВКонтакте и на @VC_rabota (приглашаете друзей и делаете репосты у себя в группах), а вам от меня подарок: любой инфо-продукт (один на Ваш выбор) стоимостью до 5200 рублей либо 30-минутная консультация со мной. 🔅🔅🔅🔅 В ФЕВРАЛЕ определился ПОБЕДИТЕЛЬ! Это Ольга Балашова - @olga_balashova из г. Москва (Ольга сделала репост моего сообщества в ВКонтакте у себя в группе, где у неё более 4560 друзей и в Телеграмм). 🔅🔅🔅🔅 Ольга, поздравляю! Выбирайте пожалуйста ЗДЕСЬ любой инфо-продукт до 5200 рублей (нужна Ваша почта) либо бронируйте время на консультацию со мной в марте. ➖➖➖➖ А я с нетерпением жду НОВОГО активного подписчика в МАРТЕ 2023 года. Не упустите свой шанс! Наталья #конкурс

А на моем втором канале можно проверить свои знания по закону в области персональных данных (всего 6 вопросов). Наталья

Можно ли расширить виды работ, которые не входят в трудовые обязанности работника? Работодатель имеет право уточнять и корректировать функционал сотрудников. Но существенное увеличение количества обязанностей сотрудника без его согласия суды считают незаконным. Работодатель может изменять должностную инструкцию работника только в одном случае — если оно не касается изменения его трудовой функции. Дополнять и изменять инструкции в соответствии с профстандартами или ЕКС можно без согласия работника. Разрешено конкретизировать обязанности в рамках общих формулировок, отражать изменение норм труда и сокращать второстепенные обязанности. Однако случаются ситуации, когда одностороннее изменение должностной инструкции на самом деле подразумевает изменение трудового договора с работником. Например, в инструкцию вдруг вносят обязанности, которые не характерны для должности специалиста. В таком случае изменение требует согласия работника. Необходимо оформить доп. соглашение к трудовому договору. Если же работодатель включит несвойственные работнику функции в его должностную инструкцию в одностороннем порядке, а потом уволит его за то, что он отказывается их выполнять, чревато судебное разбирательство. Вот, например, юристу вменили обязанности экономиста. А когда он отказался их выполнять, уволили. Юрист обратился в суд. Судьи посчитали, что работодатель изменил трудовую функцию работника. А значит, нужно было получить его согласие. ➖➖➖➖ Определение Пятого КСОЮ от 13.08.2020 по делу № 88-2222/2020 ➖➖➖➖ Если необходимо, чтобы работник выполнял обязанности не по должности, лучше оформить совмещение. Минтруд предлагает поступать так, например, когда бухгалтеру надо передать функцию по ведению кассы (письмо от 20.07.2016 № 14–2/В-688). Источник: glavbukh.ru Наталья

Для рабочих мест офисных работников специальную оценку условий труда надо проводить. СОУТ проводится в отношении условий труда всех работников, работающих у работодателя - организации или ИП. Исключения: надомники, дистанционка и если работники работают у работодателя - физ. лица, не являющимся ИП. ➖➖➖➖ ▪️ч.3 ст.214 ТК РФ ▪️ч. 3 ст. 3 426-ФЗ Наталья