Muhitdinova‘s school

👀 Кадрлар билан ишловчи ходимлар реестри (рейтинг) 🔼Ўзбекистонда кадрлар билан ишловчи ходимлар рейтингидан жой эгаллаш имкониятини қўлдан бой берманг! 📊Буни бепул ва осон амалга ошириш мумкин: 1️⃣Кадрлар билан ишловчи ходимлар Олимпиадасида иштирок этиш учун рўйхатдан ўтинг (рўйхатдан ўтиш бор-йўғи 1 дақиқа вақт олади) 2️⃣Тест вазифасини бажаринг 3️⃣Рейтингдан жой эгалланг ва 10 млн сўмни ютиб олиш имкониятини қўлга киритинг! 🙂Нима учун рейтингдан жой эгаллашим керак дейсизми? У сизга қуйидаги имкониятларни тақдим этади: ➡️Энг яхши мутахассислар рўйхатидан жой эгаллаш шарафига эга бўлиш; ➡️Иш берувчи учун сизни ишга олиш ёки лавозимингизни кўтариш учун сабаб; ➡️Иш ҳақини ошириш ёки мукофот пул беришларини сўраш мумкин; ➡️Билимларингизни текшириш; ➡️Шахсий мақсадлар учун қимматбаҳо совғалар ютиб олиш. ℹ️Олимпиада иштирокчиларининг фикрлари: 🗣️Агар ютсам, раҳбарим менга мукофот пули беришни ваъда қилди - Гулихон 🗣️Топшириқлар қизиқарли, ўз устимда ишлашга ундайди, муҳими, агар рейтингдан жой эгалласам, Дубайга бораман - Мадина 🗣️Кадрлар билан ишлайдиган биз каби ходимларни қадрлаганингиз ва мана шундай танловни ташкил қилганингиз учун раҳмат. Унда иштирок этиш жуда ёқимли - Гулноза ☄️Кадрлар билан ишлайдиган ходимлар рейтингидаги чиптангиз Бепул имкониятни қўлдан чиқариб, афсусланмаслик учун ундан фойдаланинг!

#savolimbor Assalomu alaykum, chet el fuqarosini ishga qabul qilish tartibi qanday? https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤: Hurmatli obunachilar, Sizlarga chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlarni taqdim qilamiz. Mazkur hujjatlar bilan yaxshilab tanishib chiqsangiz, chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslarni ishga qabul qilish tartibi, tasdiqnoma olish haqidagi savollaringizga javob topasiz! Agar shunda ham javob topa olmasangiz, ana undan so’ng bizga murojaat qilishingiz mumkin)) 1️⃣. Mehnat kodeksi 11, 19, 20, 30, 101, 112, 514-moddalari hamda 30-bobi 521-526-moddalari chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlarini tartibga soladi https://lex.uz/docs/-6257288 2️⃣. “Oʻzbekiston Respublikasida chet el fuqarolarining va fuqaroligi boʻlmagan shaxslarning huquqiy holati toʻgʻrisida”gi Qonun 3, 15-moddalari https://lex.uz/docs/-5443899 3️⃣. “Aholi bandligi to‘g‘risida”gi Qonun 17-bobi 107-113-moddalari chet ellik fuqarolarning O‘zbekistondagi mehnat faoliyatini tartibga soladi https://lex.uz/ru/docs/-5055690 4️⃣. “Litsenziyalash, ruxsat berish va xabardor qilish tartib-taomillari to‘g‘risida”gi Qonun https://lex.uz/docs/-5511879 Qonunga 2-ilovaning 118-pozitsiyasiga ko’ra, O‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun O‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi tasdiqnoma olish talab etiladi. Qonunga 4-ilovaning 109-pozitsiyasiga ko’ra, O‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi tasdiqnoma olmaganlik uchun bazaviy hisoblash miqdorining 100 barobari miqdorida jarima solinadi. 5️⃣. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 07.11.2018 yildagi “O‘zbekiston Respublikasi hududida xorijiy davlatlarning malakali mutaxassislari tomonidan mehnat faoliyatini amalga oshirishi uchun qulay shart-sharoitlar yaratish chora-tadbirlari to‘g‘risida” PQ-4008-son qarori https://lex.uz/docs/-4045557 6️⃣. O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 25.03.2019 yildagi “O‘zbekiston Respublikasiga xorijdan ishchi kuchini jalb qilish va undan foydalanish tartibi to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash haqida”gi 244-son qarori https://lex.uz/docs/-4251564 7️⃣. O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 22.02.2022 yildagi 86-son qarori bilan tasdiqlangan “Maxsus elektron tizim orqali ruxsat etish xususiyatiga ega ayrim hujjatlarni berish tartib-taomillari to‘g‘risidagi yagona nizom”ga 20-ilova O‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi tasdiqnoma olish tartibini belgilab beradi https://lex.uz/uz/docs/-5871129#-5874828 8️⃣. Vazirlar Mahkamasining 2020-yil 28-sentabrdagi 593-son qaroriga 1-ilova “O‘zbekiston Respublikasi hududida chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslarni vaqtincha turgan joyi bo‘yicha ro‘yxatga olish tartibi to‘g‘risida” Nizom boshqa davlatlardan kelgan chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslarni hamda O‘zbekiston Respublikasida yashash guvohnomasi yoki ID-kartaga ega bo‘lgan chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslarni O‘zbekiston Respublikasi hududida vaqtincha turgan joyi bo‘yicha ro‘yxatga olish tartibini belgilaydi https://lex.uz/docs/-5023876 9️⃣. 2022-yil 20-apreldagi PF-113-son Farmoni 3-ilova 5-pozitsiyasiga ko'ra, xorijda turib masofaviy (onlayn) shaklda faoliyat ko‘rsatish uchun O‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun tasdiqnoma olish shart emas https://www.lex.uz/uz/docs/-5971599#-5974248 1️⃣0️⃣. Chet ellik fuqaro bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzmoqchi edik, tasdiqnoma olish kerakmi? https://t.me/mehnathuquqi/6797 Postimiz Siz uchun foydali bo’lgan bo’lsa, mana bu havola orqali o'tib, donat qilishingiz mumkin https://tirikchilik.uz/Muhammadamin Yoki quyidagi plastik karta raqamiga ham donat qilishingiz mumkin: 5614 6812 1616 2671 💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#savolimbor Ассалому алайкум, мен мактабда ўкитувчи болиб ишлайман, пулсиз мехнат та'тилини олсам бу пенсияга та'сир киладими? агар мехнат та'тили олса бир йиллик иш стажи олиб ташланадими? Javob Bizningcha siz «пулсиз меҳнат таътили» deb ish haqi saqlanmaydigan ta’tilni nazarda tutmoqdasiz. Mehnat kodeksining 241-moddasiga asosan, ish haqi saqlanmaydigan ta’til deganda xodimning ish o‘rni (lavozimi) saqlanib qolgan holda haq to‘lanmaydigan ta’til tushuniladi. Xodimning yozma arizasiga ko‘ra unga ish haqi saqlanmaydigan ta’til berilishi mumkin bo‘lib, uning davomiyligi xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra belgilanadi, lekin u ish haqi saqlanmaydigan oxirgi ta’til berilgan kundan e’tiboran kalendar yil davomida uzluksiz yoki jamlangan holda uch oydan oshmasligi kerak. Fuqarolarning davlat pensiya ta’minoti to‘g‘risidagi qonunning 37-moddasiga asosan, 2019-yil 1-yanvardan keyingi davr uchun — xodim tomonidan bajarilgan har qanday ish, basharti mehnatga haq to‘lash tarzidagi daromadlar hisoblangan bo‘lsa, shuningdek jismoniy shaxsning 2021-yil 1-iyundan keyingi ishlamagan davri uchun uning eri (xotini) mehnatga haq to‘lash tarzidagi o‘z daromadlaridan ixtiyoriy asosda ijtimoiy soliq to‘lagan davr ish stajiga qo‘shib hisoblanadi. Ish haqi saqlanmaydigan ta’til olganda xodimning ish o‘rni (lavozimi) saqlanib qolinishi hisobga olinsa, bu davr pensiya olish uchun hisoblanadigan ish stajiga kiradi. Ish haqi saqlanmaydigan ta’til haqida to‘liqroq ma’lumot olishni xohlasangiz videoni tomosha qiling https://www.youtube.com/watch?v=3_yEuPAeNB0 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang @mehnathuquqi