NEWHR — решаем задачи бизнеса с помощью найма

🍁 Дайджест августа Собрали в дайджесте самое интересное, что происходило в нашей мультивселенной в финальный месяц этого лета. 🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ Фрод-кандидаты: нашумевшие кейсы, реакция IT-сообщества и способы предотвратить фрод при найме Что происходит с рынком IT в России? Зачем компаниям платить за тестовые — опыт Palisade Research О чём действительно говорят сокращения в компании? Кризис доверия при найме в IT: что делать работодателям и кандидатам в условиях «сломанного найма» 🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ Гэпы в работе: как объяснять? 4 истории, после которых ты уже не будешь искать работу по-старому Фейковые вакансии — миф или реальность? Собеседование с рекрутером — в чём польза для кандидата? 5 фреймворков, которые помогут проходить собеседования уверенно Что делать, чтобы остаться нужным в эпоху AI? 🔥 СКОРО 📆 4 сентября в 19:00 по мск состоится вебинар с Максом Постниковым «Как AI меняет рынок труда и влияет на твой поиск работы?». 👉 Регистрация — по ссылке 📆 8 сентября стартует VIII поток курса по поиску работы в любых реалиях Hello New Job! Длительность курса — 7 недель. Подробнее о том, с какими целями к нам приходят на курс, и как именно мы их достигаем через практики — мы рассказали в этом посте. 👉 Программа курса, отзывы выпускников, ответы на самые часто задаваемые вопросы — здесь. P. S. Мемы в этой подборке из презентации Киры с вебинара «Собеседования: как перестать их бояться и начать любить». Что полезного было на вебинаре и как получить запись — мы рассказали здесь.

🎬 Запись эфира «Бери и беги: что происходит с рынком IT в России?» Запись с таймкодами можно посмотреть на YouTubе. Список источников, которые упомянула Кира — в описании к видео. Если вам было полезно и интересно, пожалуйста, поставьте лайк этому видео, подпишитесь на канал или напишите комментарий. Это позволит продвинуть видео и его увидят ещё больше людей 💙 Если у вас остались вопросы — напишите их там же, в комментариях, разберём темы в следующих эфирах «Бери и беги». Полезные ссылки от Киры: ➖ Запись прошлого эфира про фрод-кандидатов ➖ Велком-анкета для вступления в закрытый клуб NEWHR PRO ➖ Почта Киры, чтобы писать свои анонимные кейсы, истории и задавать вопросы: kira@new.hr 📆 Следующий эфир через 2 недели, 12 сентября. Добавьте событие в календарь, чтобы не пропустить. Хорошей всем пятницы и выходных!

📣 Эфир начался! 📱 Смотреть в телеграме 📱 Смотреть на YouTube

🔔 Встречаемся через 30 минут! В прямом эфире «Бери и беги» с Кирой Кузьменко, фаундером рекрутингового агенства NEWHR. Тема эфира: «Что происходит с рынком IT в России?» Обсудим: ➖ Так какой рынок в России: кандидатский или работодательский? ➖ Кого сейчас ищут работодатели и кого сложнее найти? ➖ Как трансформировался найм за последние 3 года и с приходом AI? Где будет эфир: 📱 Прямо здесь, в Telegram-канале NEWHR 📱 Также будет трансляция на YouTube. Если вам удобнее смотреть там — подписывайтесь на эфир!

🫣 Что происходит с рынком IT в России? Завтра, в 12:00 по мск встречаемся в прямом эфире «Бери и беги»! Кира Кузьменко, фаундер рекрутингового агентства NEWHR поделится самыми нашумевшими и интересными событиями из мира рекрутинга по теме состояния рынка IT в России. Обсудим: — Так какой рынок в России: кандидатский или работодательский? — Кого сейчас ищут работодатели и кого сложнее найти? — Как трансформировался найм за последние 3 года и с приходом AI? Эфир состоится здесь, в телеграм-канале NEWHR и на YouTube канале Киры. ❗️ Чтобы не пропустить: 👉 подпишитесь на эфир на Youtube 👉 добавьте встречу в календарь До встречи!

🎬 Запись эфира: «Зачем компаниям платить за тестовые — опыт Palisade Research» Если вы думаете внедрить платные тестовые задания или даже недели для оценки кандидатов — обратите внимание на запись эфира, в котором Кира Кузьменко (фаундер NEWHR) и Николай Котов (Ops Manager в Palisade Research) разобрали плюсы и минусы такого подхода. На практике Palisade Research, в эфире обсудили: ➖ Зачем вообще платить кандидатам за тестовые (и как возникла эта идея) ➖ Как использовать платные тестовые, чтобы нанимать подходящих кандидатов ➖ Примеры заданий, работа с NDA и коммуникации в команде ➖ Как оценивают тестовые и трейл-периоды, и почему отказывают кандидатам ➖ Реакция кандидатов на оплачиваемые тестовые ➖ Как формируется бюджет на найм и какие есть риски ➖ Результаты и планы по развитию системы 📱 Смотреть запись с таймкодами 💙 Если вам нужна помощь с подбором релевантных специалистов — заполните форму на сайте NEWHR. Мы работаем в партнёрской модели: глубоко погружаемся в задачи вашего бизнеса и предлагаем варианты их решения.

🎬 Запись эфира «Бери и беги» о фрод-кандидатах Спасибо всем, кто был с нами и оставлял комментарии! 📱 Если вы пропустили прямой эфир, запись с таймкодами можно посмотреть на YouTubе. Список наших источников — в описании к видео. Что ещё почитать по теме: ➖ Статья NEWHR о фроде: Кризис доверия при найме в IT: Что делать работодателям и кандидатам в условиях «сломанного найма» ➖ Масштабное исследование NEWHR, посвящённое overemployment — скрытой работе фултайм на нескольких работодателей Следующий эфир — 29 августа. Оставайтесь на связи и хороших выходных!

📣 Трансляция началась! 📱 Смотреть в телеграме 📱 Смотреть на YouTube Если у вас будут появляться вопросы к Кире — задавайте их в комментариях под этим постом 👇

🔔 Встречаемся через 30 минут! В прямом эфире «Бери и беги» с Кирой Кузьменко, фаундером рекрутингового агенства NEWHR, где она проведёт обзор новостей на тему фрод-кандидатов: ➖ самые нашумевшие кейсы фрод-кандидатов в России и зарубежом ➖ не нашумевшие, но не менее яркие примеры из нашей личной практики ➖ реакцию IT-сообщества на эти истории и причины, по которым сегодня так много кандидатов идут на мошенничество ➖ способы предотвратить или хотя бы минимизировать фрод при найме в вашу компанию Где будет эфир: 📱 Прямо здесь, в Telegram-канале NEWHR 📱 Также будет трансляция на YouTube. Если вам удобнее смотреть там — подписывайтесь на эфир! До встречи!

🔔 Фрод кандидатов в IT и не только: «волки», «накрутки», дипфейки, «фермы ноутбуков» и даже северокорейские шпионы Завтра, в 12:00 по мск встречаемся в прямом эфире «Бери и беги». Тема эфира — фрод кандидаты. Готовьте ваши вопросы! В прямом эфире обсудим: ➖ самые нашумевшие кейсы фрод-кандидатов в России и зарубежом ➖ не нашумевшие, но не менее яркие примеры из нашей личной практики ➖ реакцию IT-сообщества на эти истории и причины, по которым сегодня так много кандидатов идут на мошенничество ➖ способы предотвратить или хотя бы минимизировать фрод при найме в вашу компанию 📆 Когда: завтра — 15 августа в 12:00 по мск Ведущая: Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR Формат: обзор новостей на 40-60 минут Где: здесь, в телеграм-канале NEWHR и на YouTube канале — подпишитесь на эфир, чтобы не пропустить или добавьте событие в календарь. 💬 А в комментариях напишите, какие ещё новости мира рекрутинга вам хотелось бы обсудить!

📣 Трансляция началась! 📱 Смотреть в телеграме 📱 Смотреть на YouTube Если у вас будут появляться вопросы к Кире или Николаю — задавайте их в комментариях под этим постом 👇

🔔 Встречаемся через 30 минут! В прямом эфире «Платные тестовые: живые кейсы». Спикеры: 👋 Кира Кузьменко, фаундер рекрутингового агенства NEWHR — предпочитает нанимать к себе в команду с обязательным платным тестовым 👋 Николай Котов, Ops Manager в Palisade Research (занимаются оценкой рисков AI моделей) — активно практикует не только платные тестовые, но и оплачиваемые тестовые дни и недели при найме Что обсудим: ➖ Откуда взялась идея платных этапов оценки ➖ Как устроена система найма в Palisade Research ➖ Реакция кандидатов на такое предложение ➖ Подводные камни и проблемные места ➖ Измеримые результаты: что изменилось в качестве найма ➖ Бюджеты: сколько закладывают и тратят ли всё ➖ Планы развития системы Где будет эфир: 📱 Здесь, в телеграм-канале NEWHR 📱 Также будет трансляция на YouTube. Если вам удобнее смотреть там — подписывайтесь на эфир!

🧐 О чём действительно говорят сокращения в компании? Все, кто хоть краем глаза следит за новостями IT и рекрутинга, видели «хайповые» заголовки последних месяцев: фриз на найм, замену всех на ИИ, массовые сокращения… ❗️ Мы не отрицаем того, что рынок найма в IT сейчас находится в глубоком системном кризисе. Но атмосфера постоянной моральной паники точно не исправит ситуацию. Вот, например, новость: Glassdoor сокращает 1300 человек. Звучит пугающе. Но если мы узнаем, какой процент сотрудников увольняют, — получится 6%. Так ли это много? 👉 В карточках рассказываем, как оценивать проценты увольнений с точки зрения общерыночных стандартов. Это поможет вам видеть реальную картину рынка, оценивать риски и держать руку на пульсе хантинга в активно растущих сферах. *️⃣ Материал мы подготовили на основе первого эфира Бери и беги, на котором Кира Кузьменко, фаундер NEWHR проводит обзор новостей в мире рекрутинга. Эфиры будут полезны всем, кто нанимает и проходят раз в 2 недели. 📱 Запись эфира с таймкодами можно посмотреть по ссылке.

📣 Прямой эфир: Платные тестовые — зачем компаниям платить за них? Платные тестовые задания, платный тестовый день, платные тестовые две недели — экстремальный подход к найму или нормальная реакция работодателя на сломанный найм? Кира Кузьменко, фаундер NEWHR, считает, что платные тестовые — это win-win:

Лично я — фанат платных тестовых, считаю, что они — лучший способ и работодателю, и кандидату разобраться с тем, насколько все друг другу подходят. Считаю, что самое крутое тестовое то, которое можно применить в реальной работе.

Но они не везде применимы Для разработчика, продакта, проджекта, аналитика, дизайнера и маркетолога — вполне реально придумать проектное задание в виде тестового, которое компания сможем использовать в работе. А вот, например, для биздева сильно сложнее придумать задачу, которая проверит профессиональные компетенции, и при этом будет ограничена по времени и не потребует детального погружения в продукт. К тому же, есть ряд ограничений: *️⃣ Дополнительные усилия на формулирование самих заданий *️⃣ Бюджет на оплату (но, на мой взгляд, важно помнить, что это — инвестиция в качество найма) *️⃣ Время на развёрнутую обратную связь каждому, кто сделал задачу Но очевидную пользу оплачиваемые тестовые тоже имеют Такой фильтр даёт возможность увидеть результат и подход к задачам — как если бы кандидат уже делал проект на парт-тайме. А кандидат может оценить, интересны ли ему ваши задачи и подходит ли формат взаимодействия. Хотим обсудить живые кейсы ❗️ И сделаем это 13 августа, в среду, в прямом эфире. Поговорим о платных этапах в найме — от простых заданий до полноценной оплачиваемой недели работы в команде. Спикеры: 👋 Кира Кузьменко, фаундер рекрутингового агенства NEWHR — предпочитает нанимать к себе в команду с обязательным платным тестовым 👋 Николай Котов, Ops Manager в Palisade Research (занимаются оценкой рисков AI моделей) — активно практикует не только платные тестовые, но и оплачиваемые тестовые дни и недели при найме Что обсудим: ➖ Откуда взялась идея платных этапов оценки ➖ Как устроена система найма в Palisade Research ➖ Реакция кандидатов на такое предложение ➖ Подводные камни и проблемные места ➖ Измеримые результаты: что изменилось в качестве найма ➖ Бюджеты: сколько закладывают и тратят ли всё ➖ Планы развития системы 📆 Когда: 13 августа, 19:00 МСК Где будет эфир: 📱 Здесь, в телеграм-канале NEWHR 📱 Также будет трансляция на YouTube. Если вам удобнее смотреть там — подписывайтесь на эфир!

👀 Кризис доверия при найме в IT Мы в NEWHR следим за последними трендами рекрутинга. И то, что происходит сейчас, иначе как кризисом найма не назовешь. Парадокс современного рынка: вакансий меньше, кандидатов — больше, а нанимать стало труднее. Работодатели видят рост количества кандидатов с фейковым опытом, массовые спам-отклики, мошенничество на собеседованиях и оверимплоймент. Кандидаты жалуются на завышенные требования, отклики «в никуда» или десятки уровней интервью и дотошные проверки службы безопасности. ❗️ Для того, чтобы разобраться в этом, мы собрали встречу закрытого клуба для HR и рекрутеров NEWHR Pro — на котором честно и без купюр обсудили ситуацию с фрод-кандидатами. По итогам этого стрима мы подготовили статью — о том, с каким именно мошенничеством сталкиваются работодатели и как пытаются с ним справляться. В статье вы узнаете: ➖ С какими видами мошенничества сталкиваются работодатели ➖ Как получилось, что на каждую вакансию приходит по 1000 откликов, а найти подходящего кандидата почти невозможно ➖ Как на кризис реагируют компании: чёрные списки, «ловушки» в тестовых, возврат к проверкам СБ и офлайн-интервью ➖ Как это сказывается на командах и добросовестных кандидатах ➖ И как вообще выстраивать найм в условиях тотального недоверия 👉 Читать статью Спасибо участникам нашего закрытого сообщества NEWHR Pro! Благодаря вам мы смогли собрать и проанализировать разноплановые кейсы и понять, куда движется рекрутинг 💙 ✍️ Если вы HR или рекрутер и хотите вместе с нами обсуждать темы, которые влияют на современный найм, заполните велком-анкету, и мы пригласим вас в NEWHR Pro.

⚡️ Главные выводы исследования про overemployment Мы завершили наше масштабное исследование и готовы поделиться с вами выводами! 💙 Начнем с главного — спасибо каждому из 3169 респондентов, кто откликнулся на наше исследование! Именно ваши ответы и комментарии сделали это исследование живым и настоящим. Что мы выяснили: Overemployment — это не массовое явление и не образец для подражания среди айтишников, а скорее индикатор системных проблем. Это не новый стандарт индустрии, а реакция небольшой части специалистов на нестабильность рынка труда, неадекватные зарплаты и отсутствие карьерных перспектив. *️⃣ Можно ли считать overemploуment новой нормой рынка, и сколько на самом деле айтишников в нём «замешаны»? *️⃣ Почему необходимо различать overemployment и «обычную» подработку? *️⃣ Можно ли угадать, кто из ваших сотрудников работает фултайм где-то ещё? *️⃣ Что толкает айтишников на подработки в целом и overemployment в частности? *️⃣ Почему работники и работодатели не слышат друг друга, когда говорят о причинах подработок? *️⃣ Как предотвратить overemployment сотрудников вашей компании? — читайте в главных выводах по ссылке. Все серии исследования: ➖ Overemployment — это легально? ➖ Что работодателю стоит знать о подработках в IT? ➖ Подрабатывают больше там, где работодатели закручивают гайки ➖ А может, гайки как раз и закручивают из-за подработок? ➖ Только 1 из 33 сотрудников тайно работает фултайм на две компании ➖ Почему ваши сотрудники подрабатывают? ➖ Вы не понимаете, это другое! Двойные стандарты о подработках в IT ➖Что должно произойти, чтобы айтишники прекратили подрабатывать? 💙 Мы в NEWHR анализируем IT-рынок в России и других странах и делаем публичные и заказные исследования для компаний. Если вы хотите сделать исследование вместе с нами — напишите на почту data@new.hr

Дайджест июля 🍉 Мы взяли лучшее, что было в июле и упаковали это в мультивселенский дайджест. Сколько стоит нанять сильного HRD, как понять, чего не хватает в твоём резюме, где искать вакансии в 2025 году и что делать рекрутеру, если нет фидбека от нанимающего — всё это и даже больше, здесь 👇 🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ: Двойные стандарты о подработках в IT: у работодателей и работников — своя правда Политика в отношении подработок: ожидания vs реальность Аналитика по хантингу: сколько стоят HRD? Что должно произойти, чтобы айтишники прекратили подрабатывать? Работа с чёрным ящиком — что делать, если у рекрутера нет фидбека от нанимающего менеджера? «Бери и беги»: запись эфира с обзором новостей мира рекрутинга от Киры Кузьменко 🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ: Как понять, чего не хватает в твоём резюме: а) за 15 минут, б) не читая сотни вакансий 3 промпта для подготовки к собесам Почему нельзя влюбляться в вакансию? Где искать вакансии в 2025 году? Главное слово кандидата на собеседовании Жаловаться на работодателя в соцсетях: да или нет? 🚀 СКОРО: 8 сентября стартует VIII поток курса по поиску работы Hello New Job! Стоимость (тариф БАЗА): 34 500₽ 50 000₽. Через 3 дня цена вырастет. Если ты в поиске работы, но твои отклики остаются без ответа — успевай зайти на курс по текущей цене. ✍️ А если у тебя есть вопросы о том, как устроен курс, или как он поможет конкретно в твоём случае — напиши нам в телеграм-бот. В нём тебе ответят живые люди из команды Hello New Job! менеджеры курса Мария и Людмила. P. S. Как всегда публикуем годные мемы в канале Рекрутинг и Жизнь (пробники прикрепили к дайджесту).

🎬 Запись эфира «Бери и беги»: обзор новостей мира рекрутинга На прошлой неделе мы анонсировали прямые эфиры под названием «Бери и беги». Эфиры проходят раз в 2 недели и будут полезны всем, кто нанимает и хочет быть в курсе актуальных новостей в сфере найма в IT. Обзор новостей проводит Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR. 📱 Запись первого эфира с таймкодами — по ссылке Главные темы эфира: ➖ тренд в IT рекрутинге: роли нового типа ➖ анализ новостей о массовых увольнениях: примеры и причины ➖ влияние ИИ на рынок труда: мнения и перспективы 💙 Напишите в комментариях: как вам такой обзор и на какие темы было бы интересно послушать в следующий раз!

📣 Трансляция началась! 📱 Смотреть в телеграме 📱 Смотреть на YouTube Если у тебя будут появляться вопросы к Кире — задавай их в комментариях под этим постом 👇

🔔 Встречаемся через 30 минут! На прямом эфире «Бери и беги» с Кирой Кузьменко, фаундером рекрутингового агенства NEWHR, где она проведёт обзор новостей из мира рекрутинга: ➖ Общие тренды на рынке труда IT ➖ Сокращения на глобал рынке ➖ Ликбез: как оценивать % сокращений в компании ➖ Исследование Forbes «You’re Not Imagining It: AI Is Already Taking Tech Jobs» Где будет эфир: 📱 Прямо здесь, в Telegram-канале NEWHR 📱 Также будет трансляция на YouTube. Если тебе удобнее смотреть там — подписывайся на эфир! До встречи!