Яков Якубович

Ну и какая же поездка без встречи со старыми друзьями. Обсудили последние новости культуры с недавно назначенным директором (пока и.о.) Нижегородского областного театра оперы и балета им. Пушкина — Эдуардом Мусаханянцем. Когда-то, будучи заместителем директора театра «Геликон-Опера», Эдуард здорово помогал с разными районными мероприятиями. Теперь он возглавил один из лучших региональных оперных театров России. Теперь фестивальная и событийная жизнь здесь не похожа на типично региональную. Несколько десятков фестивалей в год, и дело не ограничивается только музыкальными и театральными событиями. Пожелал удачи Эдуарду на этом поприще, пообещал приехать ещё, теперь уже на спектакль или концерт.

В корпоративном университете правительства Нижегородской области выступил перед молодежным советом Соцфонда. Рассказал про процессную модель. Про то, зачем она вообще нужна. Я честно, много лет проработал во внутреннем контроле и аудите крупных корпораций — и там хорошо видно, как регламенты ради регламентов убивают всё на корню. Это не порядок, это имитация деятельности. Вредно, потому что люди перестают думать. В общем, процессы — это хорошо. Но только пока они не становятся важнее результата. Перед молодёжью всегда выступать приятно что главное почётно. Ребятам, кажется, зашло.

Безопасность или тотальный контроль: где та грань? Государство запускает массовый мониторинг школьников — но не превратится ли забота в слежку? Кибердружины, отслеживание цифровых следов «групп риска» и обучение педагогов — всё это призвано защитить подростков от реальных угроз (экстремизм, наркотики, буллинг), но без чётких правовых рамок и диалога с молодёжью профилактика рискует скатиться в подавление любой нестандартной активности. • Что предлагают власти: 41 мероприятие, включая мониторинг интернет-активности, создание кибердружин и медиапатрулей из студентов. • Главный риск: технология отслеживания цифровых следов несёт этико-правовые дилеммы — приватность, стигматизация и опасения подростков, что под видом профилактики начнётся травля неформалов. • Что необходимо: чёткие правовые рамки (мониторинг только для уже отнесённых к группе риска), прозрачность с участием общественных организаций и приоритет просвещения над запретами. Как вы думаете, где проходит та грань, за которой забота о безопасности перестаёт быть защитой и превращается в инструмент подавления? Подробнее — в материале

МВД получило право выписывать людей за две недели без суда Новый порядок борьбы с «резиновыми» квартирами даёт полиции инструмент, но он неоднозначный. Быстрота процедуры открывает дорогу и для злоупотреблений — как со стороны недобросовестных собственников, так и силовиков. • Сроки аннулирования прописки сокращаются с нескольких месяцев до 10–14 дней. • Инициировать процесс может любой — включая соседа или арендодателя, который захочет подделать доказательства. • Единственная защита — сохранять платёжки и временные регистрации, а решение сразу обжаловать, чтобы приостановить выписку. • Корень проблемы в том, что льготы и пособия по-прежнему привязаны к прописке, а не к месту жизни. Как думаете, сделают ли нововведение реальным инструментом порядка или оно превратится в оружие против арендаторов? Читайте разбор по ссылке 👇

📊 Когда уволить работника дороже, чем оставить Компании в 71% случаев проигрывают уволенным сотрудникам в суде. Уволить человека без последствий почти невозможно — если нарушить процедуру, суд встанет на сторону работника, а бизнес получит многомиллионный иск и репутационные потери. • «Профессиональные уволенные» – новый феномен: работники намеренно провоцируют конфликт, чтобы через суд получить крупную компенсацию. Схемами делятся в соцсетях и чатах • Ошибки в документах – главная причина проигрыша: не взяли объяснительную, не зафиксировали проступок, нарушили сроки. Такие ошибки допускают в 75% случаев • Скрытые издержки увольнения – в среднем 3,4 месячного оклада работника. А если уходит лидер – до 250% его годовой зарплаты (следом уходят другие, падает эффективность команды) • Что делать? Инвестировать в прозрачную систему: чёткие KPI, регулярная обратная связь, документальное фиксирование несоответствий. Тогда увольнение станет цивилизованным процессом, а не конфликтом Готов ли ваш бизнес к цивилизованному расставанию с сотрудниками? Читать статью полностью 👇

С Международным днем донора

Вот ваш текст с добавленными эмодзи: С Днём России! 🇷🇺 Желаю стране сильного будущего, а нам — осознанного патриотизма. ✨ Патриотизм — это 4 аспекта: 📚 🧠 Когнитивный (знание истории и географии), ❤️ Ценностный (уважение к культуре и традициям), 😊 Эмоциональный (любовь к родным местам), 🛠️ Деятельностный (конкретные добрые дела для страны). С праздником! 🇷🇺🎉

Честные 20 тысяч за «сидение» с детьми: признание труда или билет в нищету? 💰 Сенатор Деньгин предлагает платить мамам зарплату за воспитание детей, но давайте посчитаем, что за этим стоит. Инициатива оплачивать домашний труд по МРОТ — это опасная ловушка, способная консервировать бедность, а не решать её. Вот почему: • Неподъёмная цена вопроса: выплата одному миллиону матерей обойдётся бюджету почти в 270 миллиардов рублей в год — это сопоставимо с финансированием всего среднего профессионального образования. • Антистимул к работе: для женщин в регионах эти 17-22 тысячи рублей могут оказаться выгоднее, чем низкооплачиваемая работа, что надёжно закроет им путь к профессиональному развитию. • Идеологический тупик: вице-премьер Голикова назвала идею «неправильной», напомнив, что семья — это не трудовой договор, и мера больше создаст проблем, чем решит. Согласитесь, если женщина вынуждена выбирать между карьерой и гарантированным МРОТ за «сидение» с детьми, то ни о какой свободе выбора речи уже не идёт? 👇 👉 Читать полный разбор здесь

Государство выбрало жесткий рубеж: 80 лет — и базовая часть пенсии удваивается. До этого возраста — только стандартные выплаты. 🔹 Пенсионеров поделили на три группы: 60–65 (активные), 65–80 (требуют медпомощи) и 80+ (нуждаются в постоянном уходе). Удвоение — именно для последних, самых уязвимых. 🔹 Фиксированная выплата к страховой пенсии с 80 лет составит почти 20 тысяч рублей вместо прежних 10 тысяч. 🔹 По данным НИУ ВШЭ, люди старше 70 лет тратят более 80% доходов на еду, ЖКУ и лекарства — и эта доля растет с каждым годом. 🔹 Плавное увеличение выплат сделало бы прибавку «размытой» и незаметной для всех возрастов, а при пороговом принципе средства концентрируются на небольшой, но самой нуждающейся группе. Справедливо ли, что те, кто не доживет до 80, не получат этой поддержки? Подробности — в материале 👇

Мужчины традиционно боятся врачей и тянут до последнего. Я не исключение, но раз в год честно прохожу диспансеризацию. Потому что лучше перебдеть. Без деталей — кое-какие звоночки есть, надо решать, и лучше сейчас, пока не поздно. Зашёл в обновлённую 220-ю поликлинику — не узнать. Сделали конфетку, только по планировке и ориентируешься. И что важно: процессы и стандарты московской медицины реально выстроены — чётко, быстро, без мучений. Записался, проверился. Мужчины, не дрейфьте, оно того стоит. А все остальные - не забудьте пройти ежегодную диспансеризацию, тем более, что Москва дарит такую возможность совершенно бесплатно и с высочайшим уровнем сервиса , не хуже чем частные клиники

🗿 Берлин не исключает возвращение за стол переговоров Фундамент российско-германского партнёрства не разрушен, и Запад всё отчётливее понимает, что решать глобальные проблемы без Москвы — себе дороже. 🔹 Огромный массив двусторонних соглашений между странами сохранился в полном объёме, формируя готовую юридическую базу для восстановления отношений. 🔹 Одна нитка «Северного потока» остаётся рабочей и готова к запуску в любой момент, а немецкие газовые хранилища уже падали до критических 23%. 🔹 Ущерб от разрыва стал отрезвляющим: отказ от дешёвых российских ресурсов серьёзно ударил по конкурентоспособности немецкой промышленности. 🔹 Попытки выстроить европейскую архитектуру безопасности без России признаны бесперспективными — Москва остаётся неотъемлемой частью континента. Как думаете, возможен ли прагматичный разворот в отношениях по примеру прошлых успешных периодов партнёрства? 👉 Читать статью полностью

Россия теряет мужское население, а разрыв в ОПЖ между мужчинами и женщинами продолжает быть огромным Что с этим делать? Татьяна Голикова инициировала исследование причин разрыва. Вероятно, вы скажете, "что тут исследовать, очевиден и причина лежит на поверхности". Но, поверьте, это будет слишком тенденциозно. Вот мой комментарий, где я подробно описываю факторы, влияющие на гендерный аспект самосохранительного поведения россиян. https://www.amic.ru/news/pochemu-ne-sohranyaem-ekspert-ocenil-idei-chinovnikov-zastavit-muzhchin-zhit-dolshe-585264

У Парка Горького новый директор — Елизавета Фокина (супруга Сергея Эдуардовича Зуева, кстати). Она приходит из парка Царицыно. С одной стороны, Царицыно — «новодел», «достройка» нереализованного проекта архитектора Матвея Казакова; с другой — именно Елизавета Фокина оживила «мертвую» с точки зрения смыслов территорию после переделки и интегрировала её в городскую ткань. Что касается Парка Горького, мне не нравится, что с ним происходит. Монетизируется пространство через размещение объектов капитального строительства, в которых, скорее всего, откроется общепит. Но откроется ли? Посмотрите на набережную Казанки в Казани. Много там используется объектов? И каково состояние самой набережной? Во всём нужна мера. Набережная — в первую очередь общественное пространство для прогулок (пешком, на самокатах, велосипедах). Но тут загогулины с едальнями. А гулять-то где? Пока не ощущается, что пространство Парка Горького, Нескучного сада, Пушкинской набережной и Воробьёвых гор — единый бесшовный зеленый каркас, образец рекреационного пространства для всей страны, а может, и мира. Хотя сделано многое. Но не хватает ощущения законченности проекта. А что вы думаете? Кстати - мой комментарий на бизнес-FM https://www.bfm.ru/news/608535

Почему не надо искать «идеального» сотрудника Стратегия «найду универсала» ведёт бизнес в тупик — пора учить тех, кто уже рядом. Кадровый голод сегодня — не количественный, а качественный. Лечить его надо не переманиванием редких звёзд, а масштабной переподготовкой своих людей. 🔹 93% работодателей не находят нужных компетенций у соискателей — бесконечный поиск бессмыслен. 🔹 Нацпроект «Производительность труда» переориентирует предприятия с найма на бережливые технологии и обучение персонала. 🔹 Рост зарплат без роста эффективности — тупик, а региональный дисбаланс (20 вакансий на одного в одних территориях и 0,01 — в других) усугубляет проблему. А вы уже пробовали растить кадры внутри компании или пока надеетесь на чудо-специалиста с улицы? Читайте разбор с цифрами и механизмами федерального проекта по ссылке 👇

💸 Зарплата — это просто входной билет Лишь каждый пятый сотрудник готов бежать за деньгами, остальным нужно нечто большее. Кадровый голод заставил бизнес поднимать зарплаты, но это не решает проблему — сегодня сотрудников удерживает не столько доход, сколько качество трудовой жизни. • 53% работников в первую очередь ценят атмосферу в коллективе, для 47% решающую роль играет дружный и комфортный климат. • Зарплата остаётся «гигиеническим минимумом» — ниже определённого порога человек не останется, но выше него начинают работать нематериальные факторы. • Даже хороший доход не компенсирует плохие отношения с руководством и отсутствие ощущения собственной значимости. Что важнее для удержания ваших ключевых специалистов — деньги или доверие и автономия? 🤔 Подробнее о том, как менять корпоративную культуру без бесконечных индексаций — в статье

😴 Когда отдых перестаёт помогать Обычная усталость проходит после выходных. Если нет — это уже не норма. 👉 Хроническая усталость становится новой нормой и в России, и в мире, но за фасадом повседневной разбитости часто скрывается клиническое выгорание или даже серьёзное нейроиммунное заболевание. О чём говорит статистика: • 63% россиян чувствуют усталость минимум раз в неделю, 37% — каждый день • Основные причины — нервная работа и стресс, а не физическая нагрузка • В мире 41% сотрудников сообщают о высоком стрессе, а частота выгорания за два года почти удвоилась • Разница критична: обычная усталость проходит после отдыха, выгорание — требует смены обстановки, а синдром хронической усталости не лечится отпуском А вы умеете отличать обычную усталость от того, когда пора к врачу? → Подробнее о трёх состояниях и красных флагах — в статье

Новые профессии: лайкройщицы, лайкировщики, фейсзеровщики, дземлекопы и тиктокари. Как зуммеры поднимают с помощью блогов популярность рабочих профессий, И что будет с рынком труда на фоне реформы системы подготовки кадров. Читайте мой комментарий в Комсомольской правде https://www.kp.ru/daily/277785.4/5254512/

А вот и заметка на сайте института

🛑 Соцсети не лечат одиночество, а лишь маскируют боль Одинокий подросток выбирает лайки вместо живых друзей, потому что иллюзия близости доступна 24/7 и не требует взаимности. Зависимость от соцсетей — это не вредная привычка, а неудачная попытка ребёнка справиться с душевной болью, где гаджет становится обезболивающим, а не корнем проблемы. • Патология начинается там, где исчезает выбор: тревога, апатия или агрессия без доступа к сети — маркеры зависимости, а не просто увлечение. • Соцсеть даёт лишь иллюзию близости. Настоящее чувство принадлежности рождается в кружках, спорте и волонтёрстве — там, где есть реальный успех и признание. • Запреты не работают. Важнее цифровая гигиена: учить отличать пассивный скроллинг от созидания и проводить ревизию подписок. • Родителям — правило «без телефонов за столом и в спальне за час до сна» должно быть общей семейной ценностью, а не наказанием. ❓ Как часто вы сами откладываете телефон, чтобы поговорить с ребёнком по душам, не оценивая, а искренне интересуясь? 👉 Читайте статью